Stadler 

Signalling 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Atmosphäre zwischen den Kollegen. Die Wertschätzung ohne sich aktiv in den Vordergrund drängen zu müssen. Die wirklich sehr gute Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin Optimierung von Prozessen und Verantwortlichkeiten ist wünschenswert.
In naher Zukunft ein neues Gebäude in dem alle Mitarbeiter am selben Standort arbeiten können, sowie ausreichend Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Vereinzelt kommt es zu herausfordernden Momenten die der Auslastung einzelner Bereiche geschuldet sind.

Work-Life-Balance

Größtenteils freie Arbeitszeitengestaltung. Urlaub ist Urlaub. Krank ist krank. Dadurch ergibt sich ingesamt eine gute Work Life Balance.
Zudem besteht auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Anwesenheit ist aber grundsätzlich eher gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma bietet gute Möglichkeiten sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich fair. Wer guter Arbeit leistet und mehr Verantwortung übernimmt, hat auch die Chance im Bereich Gehalt einen Sprung zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Da ich durch meine Rolle einen Einblick in viele Bereiche bekomme, kann ich insgesamt einen sehr guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen feststellen. Auch über den eigenen Bereich hinaus herrscht oftmals ein guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ein guter Umgang und auch das Interesse am Neuen. Ich wurde herzlich aufgenommen. Wie in vielen Unternehmen gibt es vereinzelt Personen die sich ungern auf Veränderungen einlassen.

Vorgesetztenverhalten

Besser geht es nicht - mein Vorgesetzter ist immer da wenn es Probleme oder allgemein Gesprächsbedarf gibt. Er unterstützt bei Konflikten und wird seiner Rolle gerecht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Grundsätzlich herrscht eine gute Kommunikation auf allen Ebenen. Diese kann aber weiterhin verbessert werden um Kommunikationslücken zu schließen. Aufgrund des Wandels innerhalb des Unternehmen modern teils noch Kommunikationswege und Strukturen geklärt werden.

Gleichberechtigung

Ich habe in diesem Unternehmen noch nie wahrgenommen, dass zwischen unterschiedlichen Geschlechter, Herkunft etc. Unterschiede gemacht werden.

Interessante Aufgaben

Durch den wandeln im Unternehmen und der kontinuierlichen Ausrichtung für Zukunftsthemen ist meine Arbeit immer interessant und abwechslungsreich. Zudem kann ich mich dadurch auch persönlich und beruflich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Herausforderungen im Projektgeschäft zu bewältigen und zeitgleich sich als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Das Betriebsrestaurant ist das Beste weit und breit!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gefahr in die Einsparungsfalle zu tappen, wie es die Automobilzulieferer getan haben.

Verbesserungsvorschläge

Konsolidierung der Standorte und Neubau mit erweiterten Möglichkeiten in der Fertigung.

Arbeitsatmosphäre

Überdurchschnittlich viele Events und Veranstaltungen, zudem eine gute "DU"-Kultur

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten deutlich flexibler abzuleisten, als aus anderen Unternehmen bekannt.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, sonst keine Mängel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Stadler treibt den Energiewandel durch die Umsetzung von Nah- und Fernverkehrslösungen voran.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur keine volle Punktzahl geben, da ich noch nicht alle Bereiche diesbezüglich kennengelernt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachwissen wird anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Ist zwar eine sehr subjektive Sicht, jedoch habe ich keine Kritikpunkte, die weniger als volle Punktzahl rechtfertigen würden. Einsatz von 110% ohne diese von einem selbst zu verlangen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Positive, wie auch negative Themen werden konzernweit kommuniziert. Persönlich dürfte es mir manches Mal mehr Details geben.

Gleichberechtigung

Buntes Kollegium!

Interessante Aufgaben

Wo Wachstum ist, sind immer interessante Aufgaben, bei denen man sich auch neben den eigentlichen Tätigkeitenfeld einbringen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegiale Umfeld, das Bordbistro (früher Mitarbeiterrestaurant), den Afterwork (jeden Donnerstag) und die Sozial Events und nicht zu vergessen die Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollten auch Inhalte Kommuniziert werden, die vielleicht schon zu 90% fest stehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr

Image

Die Transformation ist im vollen Gange aber ich finde wir haben viel an Sichtbarkeit und Außenwirksamkeit gewonnen.

Work-Life-Balance

Auf Führungseben und im Kollegenkreis wird darauf geachtet, dass keiner über sein Leistungslimit getrieben wird und die Familie und der Beruf gleichberechtigt ist.

Karriere/Weiterbildung

Alle Wege stehen offen. Du und deine Motivation entscheiden, wohin du dich entwickeln möchtest. Die Wege werden durch die Vorgesetzten unterstützt.

Gehalt/Benefits

In meiner Position verdiene ich ein Branchenübliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt am Standort Umwelttage an denen alle Mitarbeiter einen Beitrag zum Umweltschutz leisten können. Es gibt Spenden für soziale Zwecke und das Miteinander wird GROß geschrieben. Ob Kickerturnier, oder unser Bordbistro. Ein Ort der Begegnung für jeden :)

Kollegenzusammenhalt

Ich kenne keine Firma in der man sich so unterstützt wie hier. Vieles hat sich von BBR nach Stadler retten können.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir arbeiten einmal mit der ganzen Alterspyramide. Alles auf Augenhöhe und mit Respekt.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung kann ich die mit 5 Sternen bewerten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nicht alles wird gleich direkt kommuniziert. Es wird nur das kommuniziert was zu 100% sicher steht. Im Grunde eine gute Sache. Aber leider fordert das auch den Flurfunk und die Spekulationen.

Gleichberechtigung

Egal welcher Herkunft, Religion oder Geschlecht. Es gibt keine Benachteiligung.

Interessante Aufgaben

Gerade im Umbruch von BBR zu Stadler zeigen sich viele neue interessante Aufgaben. Es gilt die Veränderungen aktiv mit zu gestalten, dass wir spätestens in 2025 in einem soliden prozessualen Umfeld unsere Arbeit durchführen können. Es gibt viel zu tun, wir packen es an.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Übelstes Mobbing durch Kollegen und Vorgesetzte, keine Offenheit, keine Strategie nach Unternehmensübernahme. Vorgesetzte unfähig!

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Kickertisch und Entertainment Freibier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Entwicklungen, zu wenig Leute, die an der Wertschöpfung beteiligt sind, Abteilungsleiter, keine Führungsstratgie, kaum Informationen

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern

Arbeitsatmosphäre

Vorsicht ist geboten! Anstatt Zusammenhalt und Teamgeist im Interesse der Unternehmensentwicklung zu fördern agieren Vorgesetzte nur in Eigeninteresse und sortieren kritische Mitarbeiter aus.

Image

Innovationsfreie Verwaltungsgesellschaft

Work-Life-Balance

wie im Ferienheim

Karriere/Weiterbildung

Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre

Gehalt/Benefits

kleine Gruppe sorgt für ihre Karriere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

ist ok, Abteilungsleiter sollte man nicht trauen

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist weder fachlich noch sozial kompetent

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.

Gleichberechtigung

nichts auszusetzen

Interessante Aufgaben

Werden weniger, da der Fokus auf Verwalten steht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeit, mit Absprache ist mobiles Arbeiten kein Problem.
Das Betriebsrestaurant ist traumhaft :-)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige wenige Kollegen, die der alten Zeit hinterher heulen. Wenn man beides erlebt hat, macht das einen ein wenig sprachlos.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt alte Prozesse, die dringend abgeschafft werden müssen. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg, aber das dauert noch.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegiales Miteinander.

Image

Die Kunden kennen Stadler nur als Bahnhersteller und daher muss auf dem Markt ein positives Image als Hersteller von Signaltechnik aufgebaut werden. Die alten BBR-Kunden erkennen aber inzwischen, dass die Zusammenführung mit Stadler nur Vorteile hat.

Work-Life-Balance

Sehr, sehr gut. Man kann sich, natürlich in Absprache, seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, weil es sehr flache Hierarchien gibt. Selbst ohne Führungsaufgaben hat man sehr verantwortungsvolle Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es nichts zu bemängeln.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hohe Kollegialität. Gerade wenn neue Kollegen dazukommen oder unsere Kollegen aus anderen Standorten uns besuchen, wird immer wieder betont, wie gut die Kollegialität in Braunschweig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gibt es nichts zu bemängeln.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen die Mitarbeiter ernst, hören zu und übernehmen gute Ideen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Sehr offene Kommunikation in alle Richtungen. Man wird ernst genommen mit jedem Anliegen.

Gleichberechtigung

Da gibt es nichts zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsumfeld ist sehr spannend. Die Bahnindustrie ist sehr zukunftsträchtig und bei Stadler gibt es zahlreiche interessante Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man muss mal bei einer anderen Firma gewesen sein um zu schätzen was man hier hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Faire und fähige Firmenleitung, aber sehr viele Themen zu bewältigen. Alles in allem: Passt !

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Personal einstellen !

Image

Stadler hat einen guten Namen im Markt

Work-Life-Balance

Ab und zu too much work

Karriere/Weiterbildung

Jede Menge wenn man will

Gehalt/Benefits

Wie immer: Raum nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Alte Hasen und junge Losleger. Macht Spaß

Vorgesetztenverhalten

Wie überall - es gibt Ausreißer ….

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Ok, gerne aber mehr

Interessante Aufgaben

Jede Menge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt pünktlich kommt.
Kaffemaschinen von WMF
Gutes Essen im Betriebsrestaurant
Sommerfest, Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung
Keine betriebliche Altersvorsorge
Kein Betriebsarzt
Kein Coaching
Keine Kinderbetreuung
komplizierte Anordnung von Gebäuden macht er schwierig für Barrierefreiheit zu sorgen.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte eine komplette Organisationsentwicklung mit Aktualisierung der Strukturen vornehmen:

IT Underperformance,
Produktmanagement/Obsoleszenzmanagement fehlt,
Bid Management von jemanden geführt der sich selbst überschätzt. Dort fehlen einige gute technische Bid Manager.
Entwicklung hat nen Wirkungsgrad von ca. 15 %.
Vertrieb Aussen quasi nicht mehr vorhanden.
System Integration zu schwach besetzt.
Geschäftsführung sollte erweitert werden, damit immer jemand physikalisch anwesend ist und mit der Mannschaft kommuniziert.

Arbeitsatmosphäre

In der Mannschaft recht gut, aber hohe Unsicherheit wohin das Schiff fährt. Geschäftsführung klärt nicht auf. Keine klaren Zuordnungen der Aufgaben.

Image

seit Stadler übernommen hat, absteigend. Es macht sich nicht gut, wenn willkürlich Mitarbeiter freigestellt werden ohne dass sie je abgemahnt wurden

Work-Life-Balance

Da kann man nur Top Werte geben: Jeder, der wenig arbeiten will, schafft das auch, weil ein Management fehlt, dass kontrolliert, für klare Prozesse und Umsetzung der Zielvorgaben sorgt.

Karriere/Weiterbildung

unterdurchschnittlich, eigentlich fehlt ein Karriereplan bei Allen komplett. So ist man auf glückliches Verhandeln von Einzelmassnahmen angewiesen.

Gehalt/Benefits

kein einheitliches Gehaltsniveau, einige sehr erfahrene Mitarbeiter verdienen ganz deutlich über dem Schnitt, andere die schlecht verhandelt haben kommen nie hoch.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen ist der Umgang gut, man hilft sich. Das Management schwebt in seiner eigenen Atmosphäre und teilt seine Agenda nicht mit dem Team. Dadurch große Unsicherheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Top, alles gut!

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte sind fachlich sehr gut, haben aber leider kein klares Mandat wenn es um Entscheidungen geht. Selbst kleinste Entscheidungen müssen nach oben delegiert werden.Die Geschäftsführung hat kein Interesse an der Firma, er verfolgt seine eigene, privat motivierte Karriereagenda.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine adäquate Kommunikation zwischen Management und den produktiv arbeitenden Mitarbeitern, die nicht über Unternehmensziele informiert werden.

Gleichberechtigung

Top, alles gut.

Interessante Aufgaben

gab es früher, aber seitdem Stadler das Ruder übernommen hat, wird beinahe alles abgewürgt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen, Kaffeemaschinen, Tiefgaragenplätze, Freibier, Gebäude und Räume, Kollgen, auf die man sich verlassen kann, die wissen was sie tun, verbindlich und ehrlich sind

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Kollegen, auf die man sich verlassen kann, die wissen was sie tun, verbindlich und ehrlich sind, fast nichts zu sagen haben und dass nur die Kollegen, die nichts sagen können, weil es ihnen an jedweder Kompetenz dazu fehlt, das heutzutage Sagen haben.

Verbesserungsvorschläge

Kompetetente Abteilungsleiter einstellen, Ziele und eine dazu passende Strategie gemeisnam mit den kompeteneten Mitarbeitern entwickeln, die Mitarbeiter mitnehmen und einbinden, Entscheidungen treffen, Kommunikationskultur und Leistungsprinzip einführen, die seit zehn Jahren stagnierende Entwicklung zum Laufen bringen

Arbeitsatmosphäre

Zwischen vielen Kollegen ist der Umgang sehr gut. Dafür sind die drei Sterne. Dem Abteilungsleiter dagegen fehlt jegliches Fachwissen und die Kompetenz im Umgang mit Kollegen und Mitarbeitern. Null Sterne

Image

wahrscheinlich gemischt, durch die Trägheit und schlechte Kommunikation erkennen die Kunden mittlerweile, dass man sich auf dem Weg zur Behörde befindet

Work-Life-Balance

Man kann eigentlich machen was will. Jedem, der vorhat, möglichst wenig zu arbeiten oder einfach nur zu hause zu bleiben, kann ich diese Behörde wärmstens empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

ehre schlecht, das sollte man lieber selbst übernehmen bzw. nichts erwarten

Gehalt/Benefits

Leute bekommen Dienstwagen wie sie möchten, sind selten im Büro, sitzen in der Kantine schon ab drei Uhr nachmittags um zu spielen oder Bier zu trinken. Wenn man zusätzlich auch noch Gehalt bekommt, kann es eigentlich nicht schlecht sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ich hier nichts Negatives sagen

Kollegenzusammenhalt

Den gibt es noch teilweise aus Zeiten als das Unternehmen dem Mittelstand angehörte. Inzwischen ist es ein Behörde, bei der man sehen muss, dass man nicht auffällt, nichts angehängt bekommt und die Schuld immer andere haben. Möglichst keine Entscheidungen treffen, der Abteilungsleiter lebt uns genau das vor.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auszusetzen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Teamleiter, die sind fachlich sehr gut und ihrer Aufgabe voll gewachsen. Es macht Spaß, mit denen zusammeenzuarbeiten. Dem Abteilungsleiter fehlt es dagegen neben Fachwissen an allem, was man zur Führungspersönlichkeit benötigt. Seit dem Rauswurf des CEO im Juli 2022 ist ein Macht- oder Entscheidungsvakuum eingetreten, welches diese Behörde nahezu lahmlegt. Dieser CEO hatte bis dahin die Schwäche der Abteilungsleitung kompensiert und mittels dieser Marionetten einfach durchregiert. Natürlich darf das kein dauerzustand sein, führte aber, nach dessen plötzlichen Ausscheiden quasi zum Zusammenbruch.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Zwischen manchen Kollegen ist diese top. Mit dem Abteilungsleiter ist diese eine Katastrophe. Da ist eher Vorsicht geboten.

Gleichberechtigung

nichts auszusetzen

Interessante Aufgaben

Inzwischen werden sämtliche Entscheidungen von Leuten in der Schweiz getroffen. Diese sind oft nicht nachvollziehbar und teilweise sogar unverständlich. Mit interessanten Aufgaben ist es daher vorbei. Für Leute, die gute Ideen haben, diese selbst verwirklcihen möchten, ist das nicht mehr das richtige Unternehmen. Es wird eher für Beamte interessant, die sich längerfristige und langsame Prozesse von Wiederholungen eingestellt haben.