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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bbwe gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bbwe gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bbwe gGmbH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    59%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette und verlässliche Kolleg*innen sowie Geschäftsführung und Prokurist*innen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden entsprechend kommuniziert und zur Verfügung gestellt. Bei Rückfragen stehen alle Kolleg*innen und Geschäftsführung zur Verfügung. Alle Informationen, die man für die Arbeit benötigt werden geteilt. Wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation. Lösungsorientiert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg*innen unterstützen sich auch Standort- und Maßnahmeübergreifend. Unterstützung auch durch die Vorgesetzten und die Geschäftsführung.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Arbeitszeitmodelle. Bei individuellen Wünschen kann man immer auf die Geschäftsführung zugehen und gemeinsam individuelle Vereinbarungen treffen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kompetent, hilfsbereit und immer ein offenes Ohr. Persönliche Vorschläge werden ernst genommen und im Team besprochen. Meinungsfreiheit.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut abwechslungsreich und individuell. Unterschiedliche Maßnahmen fordern und fördern unterschiedliche empathische Fähigkeiten. Man wächst über sich hinaus und kann sich viel Wissen aneignen.