Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bbwe gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab kein Gespräch nach drei Monaten oder nach dem Ende der Probezeit. Feedback gab es nur, wenn irgendetwas nicht lief, dann wurde man bei der Geschäftsführung einbestellt und es wurde Druck - keine Motivation - erzeugt. Teamsitzungen fanden zudem nur unregelmäßig statt.
Bei Konflikten hat eine der beiden Parteien gekündigt oder wurde gekündigt. Es wurde schnell ein Schuldiger gefunden, meistens die Person, die noch nicht so lange im Unternehmen war. Mediation/Supervison sind für das Unternehmen absolute Fremdwörter. Teambildungsmaßnahmen oder eine andere Zusammensetzung der Teams wären vielleicht auch Ansätze gewesen, aber das wäre ja mit Aufwand verbunden.
Ein echtes Interesse an guten Arbeitsbedingungen gab es nicht. Homeoffice nur für die Geschäftsleitung, für den Rest der Belegschaft nicht.
Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion. Die Projektleitung hat den Termin vergessen und kam erst nach Anruf von Mitarbeitern an. War nur im Homeoffice erreichbar, während es für Mitarbeitdende kein Homeoffice gab. E-Mails oftmals auch mit Rechtschreibfehlern. Mitarbeitende sind teilweise juristisch gegen Versetzungen an andere Standorte vorgegangen, Mitarbeitende wurden für Aufgaben eingesetzt, bei denen die formalen Qualifikationen fehlten.
Ständig wechselnde Aufgaben trifft es eher. Zudem wurde nicht sicher gestellt, dass eine Einarbeitung überhaupt gewährleistet wird.
Die Arbeitsatmosphäre war schlecht. Viele Kollegen waren sehr unzufrieden und wollten den Job wechseln, einige haben dies aus Mangel an Perspektive aber nicht gemacht.