Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relativ selbständiges Arbeiten.
Die individuellen Leistungen der Mitarbeitenden werden kaum differenziert betrachtet. Leistungsstarke und weniger leistungsstarke Mitarbeitende werden gleichbehandelt, wodurch erstere häufig die Fehler anderer ausgleichen müssen. Der zusätzliche Zeitaufwand, der dadurch entsteht, wird nicht berücksichtigt und teilweise sogar kritisch bewertet.
Führungskräfte sollten die Mitarbeitenden als individuelle Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Stärken, Belastungen und Entwicklungspotenzialen wahrnehmen. Wertschätzung, respektvolle Kommunikation und Interesse an den Menschen hinter der Arbeitsleistung würden wesentlich zu Motivation und Bindung beitragen und sie tragen zum wirtschaftlichen Erfolg bei.
Nur unter Kollegen ist der Umgang positiv
Das Verhalten der Führungskräfte ist von deutlich mangelndem Interesse an den Mitarbeitenden geprägt. Austausch, Feedback oder erkennbares Engagement für die Belange der Teams finden kaum statt. Eine aktive Führungsrolle ist nicht wahrnehmbar. Der Führungsstil wirkt unstrukturiert und wenig kompetent; grundlegende Führungsaufgaben wie Orientierung geben, Entscheidungen treffen oder Mitarbeitende unterstützen werden nicht ausreichend wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck fehlender Führungskompetenz und fehlender Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden.
Unter Arbeitskollegen
pünktliche Lohnzahlung
zuviel um es aufzuzählen
Neu aufstellen könnte helfen
Was ist Lob?
eher dürftig
welche Balance?
Weiterbildung ja, aber nur was muss
Tariflohn- kein angemessenes Gehalt
Trennung findet statt-sonst nix
gute Kommunikation, man hilft sich untereinander
gut-solange sie das Pensum stemmen können
eher marzialisch, (gilt nicht für alle)
Räume gehen...EDV schrottig
Befehlsstruktur, gerne
gibt sich nix-es werden alle gleich schlecht behandelt
das Grundthema ist interessant-doch die Bürokratie erschlägt alles
Die Arbeit mit den 7 Kollegen und den Teilnehmern.
Das er, ein wirklich dummes Undividuum, als Standortleiter dort eingestellt hat.
Machen Sie den Laden zu. Ihr Name kann nicht mehr gerettet werden
Die "normalen" 7 Kollegen, hatte ein sehr spassiges Miteinander gehabt.
BBZ Altenkirchen hat überall ein sehr schlechten Ruf.
Das war kein Problem. Jeder konnte seine Frei Zeit bekommen.
Keine, nur wer Kiry lecken darf, kommt weiter.
Man bekommt Tariflichen Mindestlohn. Das wars. Eigentlich Schmerzensgeld um mit dem Bauern als Standortleiter, arbeiten zu dürfen.
Das ist kein Kriterium für diesen Standort
8 von 7 hatten sehr viel Spaß beim Arbeiten gehabt. Der 8. wurde vom Bauern zum König ernannt und bekam auch dadurch Hochwasser. Es war für ihn auch nur wichtig, Standortleiter sich nennen zu dürfen...
Alle waren an diesem Punkt gleich.
Intrige und Macht war an der Tagesordnung. Jeder wusste was für eine "hohle Frucht" dieses Individuum ist, jeden Tag Beschwerden von Teilnehmern und Kunden, aber BBZ hielt an diesem Bauern fest. Es wurden absichtlich Akten und Dokumente manipuliert, um einen Kollegen bloßzustellen.
Man konnte damit sehr gut arbeiten. Die Räume waren groß genug. Alles gut an diesem Standort.
Es gibt ein Intrantet wo diverse Informationen ausgetausch werden konnte. Wurde aber nur von den "oberen 10000" genutzt.
Das spielt weniger eine Rolle. Hauptsache man hat keine Ahnung. Dann bekommt man den Chefsessel.
Die Arbeit an sich mit den Teilnehmern war sehr interessant. Aber der Bauer hat versucht seine kranke Welt in die Arbeit zu projizieren, dass machte es wieder kaputt.
Nicht viel
Zu viel
Alles aktualisieren und die Arbeitsbedingungen stark verbessern dann sind auch nicht immer so viele krank und kommen gerne zur Arbeit
Gibt es nicht
Wird nicht geboten man tritt auf der Stelle
Gehalt sehr gering das man kaum davon leben kann und wird auch nicht erhöht und wenn kaum.
Alles wird ausgedruckt bis die Drucker glühen
Mit vielen habe ich mir sehr gut verstanden und haben uns immer gegenseitig aufgebaut und unterstützt wenn schon von oben nichts kam nur Gemecker
Sehr schlechte und veralte Arbeitsmaterialien mit denen man sehr erschwert arbeiten kann. Die Technik so langsam das man Kaffee kochen kann bis alles geladen ist.
Alles sehr eintönig und egal was man macht es ist falsch
siehe Punkte oben
Neid und Denunziantentum prägten das Klima
als bedrohlich empfunden
nahe am Mindestlohn
Sozialbewusstsein?
Cliquenbildung
Alle waren gleich, nur einige gleicher
eigentlich nur der Zusammenhalt mit einigen Kolleg:innen, man kämpft eben zusammen gegen die Missstände an.
es wird kein Kaffee oder Tee, noch nicht einmal Wasser zur Verfügung gestellt, alles muss man selbst mitbringen. Büroausstattung wirkt, wie überall irgendwie und irgendwo besorgt, absolut veraltet. Toilettensituation ohne Worte, man teilt eben gerne. Bereichsleitungsperson beratungsresistent, nur ihre Meinung zählt, keine Einarbeitung, man wird wirklich ins kalte Wasser geworfen, kämpft mit einer sehr merkwürdigen Datenbank (aber die war günstig), und wird ann noch angemahnt wenn man nicht zurecht kommt
da reicht die Zeit nicht, aber ein paar Punkte wären: gebt den einzelnen Standortleitern:in mehr freie Entscheidungsgewalt. Wenn aber die Bereichsleiterperson keine andere Meinung gelten lässt, und sich über alles steht, entwickelt sich nichts. Bildet erst einmal die sogenannten Führungskräfte aus, es gibt dafür gute Weiterbildungen, aber natürlich kostet das was, un dort wird gerne überall gespart
leider muss man mindestens einen Stern geben
schlecht, in der Branche sieht es nicht gut aus, wenn man diesen AG im eignen Lebenslauf hat, ich musste mich beim neuen AG erklären
nur Arbeit zählt
gibt es nicht
In dieser Branche die schlechteste Bezahlung, keine Extras
nicht vorhanden, es wird kopiert bis die vielen Drucker glühen
Das einzig Positive, diese Arbeitsbedingungen schweißen eben zusammen
vergleichbar mit der Gleichberechtigung
dieser eine Stern ist schon zu viel. Noch nie im Berufsleben so etwas erlebt. Hat man vorsichtige Vorschläge werden die einfach ignoriert. Teammeeting hat nur den Namen, denn es zählt nur die Meinung der Bereichsleitung.
Katastrophe, es darf nichts kosten, Büromöbel uralt, PC usw. von Anfang 2000, ich habe mich vor Kunden geschämt
nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
Die gibt es, ob Mann, Frau Divers, alle werden gleich bescheiden behandelt
Wenn man die dauerhafte Erstellung von Lebensläufen interessant findet. Diese noch mit einer engen Vorgabe versehen, von einer Person die meint sie wäre der Allwissende des Lebenslaufes, es darf nicht eine Abweichung sein, dann ist es vielleicht interessant, wenn man das Denken abschaltet
Das das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Sie sollten keine Mitarbeiter beschäftigen, die ihnen anvertraute Personen in übergriffigster - und u.U. in strafrechtlich relevanter Weise erst brechen- und dann wieder aufbauen wollen.
Das gab's schon mal...
Tun Sie das, was Sie vollmundig versprechen!
Riesige Diskrepanz zwischen Anspruch und Umsetzung bzw. erbrachter Leistung. Effiziente Vernichtung öffentlicher Mittel!
Geht so
Bodensatz
Gibt es, aber geheuchelt, besser den Rücken zur Wand drehen
Traurig und unterdurchschnittlich, regieren nach GutsherrInnenart
Flurfunk, Buschtrommeln
Unterdurchschnittlich
Günstlingswirtschaft
So gut wie gar nichts.
Habgierigkeit des Führungskräfte, Intransparenz der Arbeit und Kommunikation des gesamten Teams und zuguterletzt das mickrige Gehalt. Das Absurdeste ist, dass man selbst an Urlaubs- und Krankheitstagen vom Arbeitgeber kontaktiert wird.
Bringt rein gar nichts, da es sowieso nicht umgesetzt wird.
Dauer Stress & keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Misslich
Du wirst zeitlich, psychisch & physisch in den Wahnsinn getrieben.
Nicht empfehlenswert
Mickrig
Noch nie ein Thema gewesen bei diesem Unternehmen
Es wird bewusst kein Zusammenhalt angestrebt. Zudem sind zu viele Intrigen und ein starker Konkurrenzdruck vorhanden
Langdienende Kollegen werden für ihre Leistungen weder geschätzt noch gefördert.
Desinteresse, keine Zeit und vor allem habgierig
Es stehen weder Computer, noch banale aber dennoch essentielle Utensilien wie Briefumschläge & -marken zur Verfügung. Muss man alles aus der eigenen Tasche zahlen. Außerdem gibt es auch kaum Räume, da die meisten immer besetzt sind.
Kommst kaum an die Leitung dran, da diese sich weder die Zeit nehmen, noch diesbezüglich Interesse besteht.
Kollegen kriegen unterschiedliche Gehälter obwohl immer darauf plädiert wird, man würde jeden gleich bezahlen.
Keine
Zu Anfang waren wir ein Standort, der sich selbst überlassen wurde, mit einem guten Team, darum lief es. Bis die Regionalleitung meinte, sie schaut sich das mal an. Obwohl es gut lief, wurde das Team aufgelöst und umstrukturiert, es gab jede Menge Ärger aus nicht ersichtlichen Gründen.
Obwohl es gut lief, wurde das Team aufgelöst und umstrukturiert, es gab jede Menge Ärger aus nicht ersichtlichen Gründen.
Transparenz bieten, Aufstiegs/Fortbildungsmöglichkeiten geben, flexible Arbeitszeiten
im ursprünglichen Team gut, wurde aus unklaren Gründen von der Regionalleitung aufgelöst
ist egal
gibt es nicht, es geht nur um die Arbeit, feste Zeiten, keine Ausnahmen, Stechuhr
nicht möglich
so schlecht zahlt in der Branche sonst keiner
nicht vorhanden
waren nett, aber gefrustet
sehr unterschiedlich
altes Equipment und Einrichtung
innerhalb des direkten Teams gut, mit der Führungsebene nicht vorhanden
war ok
nach drei Jahren noch dieselben Aufgaben wie zu Anfang, Stillstand
- Vertrauensarbeitszeit
- Arbeitgeber kommt Mitarbeitern entgegen
- Gehalt wird pünktlich ausgezahlt
- Kollegiale, familiäre Atmosphäre
- Es besteht Optimierungspotenzial bzgl. Gehalt und Sonderzahlungen
- Leistungsbezogenes Gehaltsniveau
So verdient kununu Geld.