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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BCN Brand Community Network die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BCN Brand Community Network
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BCN Brand Community Network
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unfreundlichkeit der „Führungskräfte“ wird nicht nur geduldet sondern befördert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte selber plaudern „Vertraulichkeiten“ regelmäßig aus, über den Flurfunk ist man Wochen im
Voraus informiert…

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

…das „einfache Volk“ hilft sich….die „Führung“ will Schuldige oder noch lieber „ist nicht zuständig“

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pseudomässig ..warum so lange gearbeitet wird interessiert niemand - Überstunden werden nicht ausgeglichen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

„Gosting“ hat BCN erfunden

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigentlichen Aufgaben machen Spaß

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