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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hatte 20 Jahre ein Trauma. Danke dafür
So ziemlich alles.
Kompetente Chefs und weniger Adelstitel.
Keinerlei Einarbeitung. "Na, dann machen Sie mal ....
Wußte ja niemand, dass es außen hui und innen pfui war
Kannte in den 1990er Jahren niemand. Wer nicht mindestens 40 Überstunden vorweisen konnte, galt als faul.
Keinerlei Weiterbildung. Einmal ein irrwitziger event
Deutliche Geschlechterungleichheit.
Damals nicht vorhanden.
Mobbing vom Feinsten
Wurden hofiert.
Völlig unfähiger Chef ohne Methodenkompetenz, aber er war nett und hatte einen Adelstitel und das war damals das entscheidende Kriterium.
Am Ende der Welt.
Viel Gequatsche, sinnlose Hausbesprechungen, die bis zu 3 Stunden dauerten, weil über 10 Abteilungen berichtet haben, was sie letzte Woche machten und was sie diese Woche vorhaben.
Jede Abteilung hatte eine Alibifrau. Ohne Adelstitel bzw. Dr. titel war man eh abgemeldet.
Für die Abteilungsleiter und deren Stellvertreter und Referatsleiter vielleicht, einfache Referenten haben vom Arbeitstier nur Brosamen bekommen. Ich hatte nach 3 Jahren einen Boreout, der genau die gleichen Symptome hatte, wie ein Burnout
Die finanzielle Unterstützung der Azubis durch reduzierte Verpflegungskosten des Kantinenessens.
Alle Ansprechpartner haben ein offenes Ohr für Anliegen.
Im 2. Lehrjahr findet ein Auslandspraktikum statt.
Jede Woche Freitag findet der betriebsinterne Unterricht statt, bei denen wir Azubis das Thema auswählen konnten. Moderne Ausstattung des Arbeitsplatzes und genug Zeit zum Lernen sind vorhanden.
Als Azubi wechselt man alle paar Monate die Abteilung und lernt somit viele Arbeitsbereiche kennen.
Produktives und effizientes Arbeitsumfeld mit einer positiven Arbeitsatmosphäre.
Die BDA ist vielen ein Begriff, sowohl innerhalb des politischen Berlins als auch darüber hinaus.
Nach Absprache mit der Abteilungsleitung konnte ich sowohl an Weiterbildungsangeboten als auch vielzähligen, sehr spannenden und hochkarätigen Veranstaltungen teilnehmen.
In der BDA waren die Begegnungen mit den Kolleginnen und Kollegen stets auf Augenhöhe. Bei Fachfragen konnte ich immer jemanden aus der zuständigen Abteilung kontaktieren und erhielt umgehend eine Antwort.
Während des Praktikums hatte ich durchgehend einen festen Ansprechpartner, der jederzeit für meine Fragen zur Verfügung stand. Die Betreuung war im positiven Sinne sehr engmaschig und zeichnete sich durch eine ausgeprägte Feedbackkultur aus. Zusätzlich hatten die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung sowie die Abteilungsleitung immer ein offenes Ohr für meine Anliegen. Insgesamt war es die beste Betreuung, die ich während eines Praktikums erlebt habe.
Moderne und helle Büros mitten in Berlin. Die neuen Kommunikationsräume bieten Möglichkeiten für Zusammenkünfte von Kolleginnen und Kollegen und werden aktiv genutzt. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war durch regelmäßige wöchentliche Teammeetings sehr gut. In regelmäßigen Abständen gab es auch Besprechungen mit der gesamten Belegschaft, sodass man bei den Themen, auch abteilungsübergreifend, immer auf dem neuesten Stand war.
Das Praktikum wird fair vergütet.
Die Themen der BDA sind äußerst vielfältig, was sich auch in den Aufgaben widerspiegelt. Das politische Geschehen spielt eine zentrale Rolle im Tagesgeschäft, und die BDA ist mitten darin – das macht die Arbeit bei der BDA besonders spannend.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, auch das Auslandspraktikum war eine tolle Erfahrung!
Gleitzeitmodel, daher sehr Flexibel
sind für Fragen da
die Aufgaben wechseln mit den Abteilungen, daher immer unterschiedliche Aufgabenbereiche
Betriebsinterner Unterricht
Azubi Projekte
Variationen der Abteilungen
„Kontrolle“ des Berichtsheft jede Woche
Pausenräume und Etagenküchen
Kantine
Vergütung anpassen
Betriebsinterner Unterricht variieren- Freitags ist einfach unpassend
Keine Übernahme
Gleitzeit
keine Sonderzahlungen, Geld kommt pünktlich, könnte dennoch mehr sein, wenn man so an Miete in Berlin denkt.
Man ist in verschiedenen Abteilungen unterwegs und lernt somit alle Bereiche gut kennen und knüpft mit fast allen KollegenInnen Kontakt
In meiner Abteilung und mit allen anderen mit denen ich zu tun hatte, herrschte ein sehr kollegiales Arbeitsklima. Es wird bei allem Ernst der Themen viel gelacht.
Vieles ist wesentlich moderner und innovativer als man es vielleicht von einem Spitzenverband erwarten mag. Die Hausgroße Regenbogenfahne im Diversity-Monat ist bspw. ein Zeichen nach außen.
Logisch, dass es bei einem Spitzenverband mal zu tagesaktuellen Spitzen kommt, aber der Ausgleich wurde stets unkompliziert und fair gewährt. Preiswerte und sehr gute Kantine.
Beim Blick auf das Organigramm ist klar, dass mangels Massen an Führungspositionen ein Durchmarsch nach oben schwierig ist. Weiterbildungsmöglichkeiten fachlich wie Soft-Skills gibt es reichlich. Interne Formate zum Teilen des Wissens der Abteilungen untereinander bieten tolle Einblicke in die Breite der Themen.
Das Deutschlandticket gibt es on Top zum Schnäppchen-Level
Neben Diversity spielt Sustainability eine große Rolle. Sowohl im Alltag als auch bei den inhaltlichen Positionen. Da ist der Laden viel moderner als man klassischerweise denken mag. Duschen für Radfahrer im Bau. ÖPNV stark bezuschusst.
Man kann im Grunde jeden und jede zu fachlichen Themen befragen und bekommt zielführende, hilfreiche Antworten. Ich habe das abteilungsübergreifend so wahrgenommen. Auch in Gesprächen mit den anderen Verbänden im Haus der Wirtschaft.
wie mit allen anderen
Klare und verständliche Ansagen, erreichbare Ziele und viel Hilfestellung. Wertschätzend und zugewandt. Genau so erlebe ich es.
Die IT Ausstattung und der IT Service sowie die Büros sind top. Neues Iphone ist Standard.
Die Ziele waren jederzeit klar formuliert und erreichbar. Die internen Fortbildungen und Zusammenkünfte - egal ob virtuell oder live boten immer die Möglichkeit unbefangen Fragen zu stellen.
Wird seitens Personalpolitik großgeschrieben. Sehr viele sehr kompetente Frauen, auch in Führungspositionen. Diversity nach innen und außen gelebt. Toller Diversity-Tag für die Belegschaft im Haus der Wirtschaft.
Wer bei dem spannenden und breiten Portfolio nix interessantes findet, dem ist im politischen Berlin nicht zu helfen. Grundoffenheit für Wirtschaftsthemen mal vorausgesetzt.
Alles in allem ein wirklich guter Arbeitgeber. Es gibt eine Menge benefits, überwiegend nette Kollegen, eine gute Bezahlung und flexible Arbeitsbedingungen
Mittlerweile nichts mehr, hat sich sehr ins positive Verändert
Kommunikation mit den Mitarbeitern (wobei die sich zuletzt schon sehr verbessert hat)
Interessante Aufgaben, freundliche und hilfsbereite Kollegen, viel HomeOffice möglich, Kommunikation auf Augenhöhe und einfach eine gute interne Stimmung.
Sehr freundliche Kollegen in allen Bereichen, die stets hilfreich waren. Einwandfreies Betriebsklima. Vorgesetzte haben konstruktive Kritik gegeben und auf Augenhöhe miteinander gearbeitet.
Klar gibt es in jedem Unternehmen mal Kritik oder ein Augenrollen über die eigene Firma, aber insgesamt wird mit sehr großer Mehrheit positiv über die BDA gesprochen und als guter Arbeitgeber angesehen.
Als Praktikant hatte ich fast immer etwas zu tun, aber Work-Life-Balance ist absolut gegeben gewesen. Home Office ist erlaubt gewesen und wurde auch von vielen genutzt. Durch die Gleitzeit konnte ich teilweise auch früher von der Arbeit gehen, wenn ich bspw. einen Termin um 16 Uhr hatte oder auch eine Pause einlegen, wenn ich irgendwann mittags einen Termin hatte. Auch für die fest angestellten Kollegen würde ich behaupten, dass es Zeiten gibt, in denen man Überstunden aufbaut, aber man trotzdem ein recht gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit hat.
Weiterbildungen werden sehr breit angeboten, an denen jeder nach Rücksprache mit der Abteilungsleitung teilnehmen darf. Die Karrierechancen intern in der BDA scheinen nicht riesig zu sein, da die Führungspositionen begrenzt sind, aber als Einstieg sehr passend.
Die Kollegen waren immer hilfsbereit. Bei den Mittagessen oder einem Kaffee wurden mir Tipps für sowohl die BDA als auch den eigenen Berufseinstieg gegeben. Grundsätzlich hat man sich in der Abteilung als Team verstanden und das auch gelebt.
Auf Augenhöhe und immer respektvoll. Durch unsere regelmäßigen Treffen hatte man immer einen Einblick über aktuelle Themen der Abteilung.
Selbst von der Hauptgeschäftsführung wurde sich um einen gekümmert und hat z.B. zu Nikolaus einen Gruß erhalten sowie ein hilfreiches Geschenk.
Zentral gelegen, schickes Bürogebäude, neue Aufenthaltsräume, IT-Zustand ist ok.
Meine Abteilung hat sich 3-Mal die Woche online oder in Präsenz getroffen. Die gesamte BDA trifft sich ca. alle zwei Wochen. In allen Treffen wird man über Neuigkeiten, anstehende Themen oder relevante Informationen unterrichtet.
Als Praktikant habe ich pro Monat ca. 900€ erhalten, was ich vollkommen fair finde.
Mein Eindruck war, dass der BDA die selben Aufstiegschancen für Männer und Frauen sehr wichtig sind. Dies zeigt sich vielleicht darin, dass die Führungspositionen mindestens paritätisch besetzt sind.
Als Praktikant konnte ich mich in ganz neue und spannende politische Bereiche einarbeiten und durfte zu vielen Veranstaltungen gehen, wo ich nochmal tiefere Einblicke in komplexe Themengebiete erhielt. Wenn ich von einer Veranstaltung gelesen oder gehört habe, war ich stets willkommen Kollegen zu begleiten.
Es ist schon länger her, dass ich dort beschäftigt war. Es handelte sich um das Geschäftsführungsnachwuchsprogramm. Man lernt sehr viel von der Verbändelandschaft kennen. Gleiches gilt für die Zusammenhänge in Deutschland betreffend die Arbeits- und Sozialpolitik.
Die BDA ist ein sehr guter Name und bietet gute Karrierechancen. auch außerhalb der Verbändestruktur. Im Hause selber würde ich auf Referentenebene ungern länger arbeiten wollen. Gleichwohl lohnt es sich sehr, die dortigen Kolleginnen und Kollegen sowie die innere Organisationsstruktur zu kennen.
Obwohl ich seit mehr als 20 Jahren nicht mehr bei den Arbeitgeberverbänden beschäftigt bin, werde ich bei Bewerbungen stets bevorzugt behandelt - und immer eingestellt. Meine Gehälter nach der BDA waren stets wesentlich besser als bei anderen. Studienkolleginnen und Kollegen, die z.B. Richter wurden. Diesen Mehrwert würde ich für einen Zeitraum von 25 Jahren nach der BDA auf etwa 500.000,00 € brutto berechnen dürfen. In jungen Jahren wird man im öffentlichen Dienst tatsächlich mehr verdienen, was man bei der BDA als "A 13-Syndrom" bezeichnete. Das Traineeprogramm wurde tatsächlich nicht sonderlich gut bezahlt, es waren damals 4.300 DM brutto. Aber die Chancen, die man dadurch erhält, sind außerordentlich gut. Man muss sie nur erkennen und nutzen. Eine reine Referententätigkeit auf Dauer ist bei der BDA aus meiner Sicht nicht zu empfehlen.
interessante und wichtige Perspektive auf die deutsche Wirtschaft und die Politik.
einheitliche Unternehmenswerte etablieren und kommunizieren
Ideen werden gewürdigt, dafür gibt es sogar ein eigenes Tool wo man sein Idee reinschreiben kann. Gute Arbeiten und Mitarbeitendeninitiativen werden direkt zurückgemeldet. Es herrscht ein sicheres und offenes Klima
viele sind bei der BDA durch Umwege gelandet und dann dort geblieben
Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet und an die Bedürfnisse angepasst. Es herrscht viel Vertrauen und kein Gruppenzwang. Die Arbeitszeit ist völlig okay.
Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot als Ausgleich für die wenigen Aufstiegsmöglichkeiten
aufgeschlossenes und positives Team. Es wird sich gegenseitig unterstützt und offen, direkt kommuniziert. Es wird echtes Interesse gezeigt und z.B. auch an Geburtstage gedacht.
Ich hatte das Gefühl, dass alle Altersgruppen sich auf Augenhöhe begegneten. Die Anerkennung der Arbeitsjahre hinkt etwas durch die etwas unbewusst verstrichenen Corona-Jahre.
Ausstattung ist auf dem neusten Stand und 1a. Das erleichterte die Ideenfindung und ermöglichte ein schnelleres Arbeiten und Abstimmen mit den Kolleg:innen. Es gab eigene helle Büros aber durch den gemeinsam genutzen Kommunikationsraum gab es Bewegung und man kam mit anderen Personen in Kontakt.
Es gibt wöchentliche Meetings mit der Abteilung, wo über neue Projekte und Errungenschaften bzw. Herausfordeurngen berichtet wird.
jeden Monat findet ein großes Meeting mit dem gesamten Kollegium statt. Es wird auch regelmäßig über Projekte und Aufgaben der anderen Abteilungen berichtet, so dass man up-to-date bleiben kann.
Dieses Praktikum war das einzige von Dreien welches vergütet wurde.
Bei der BDA sind sehr viele Frauen beschäftigt und ich konnte keine Benachteiligung erkennen. Jedoch gibt es noch Potenzial nach oben grade unter dem Gesichtspunkt der Repräsentation von Mehrgeschlechtlichkeit und dem Geschlecht als Spektrum insbesondere in Sprache und Texten der BDA.
Da es in meiner Abteilung viele Spezis gab und nie jeder in allen Themen firm war, ist die Aufgabenaufteilung schwierig. Jedoch gibt es ein Buddy-System für ähnliche Themen. Die Aufgaben kann man sich jedoch selbst strukturieren und präferieren und sie auch nach der eigenen Leistungsfähigkeit anpassen.
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