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BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände als Arbeitgeber
BDA
Bundesvereinigung
der
deutschen
Arbeitgeberverbände
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr glücklich über meine Entscheidung, meine Ausbildung bei der BDA zu absolvieren. Schon von Anfang an habe ich mich durch das tolle Onboarding und den strukturierten Ausbildungsplan sehr wohl und willkommen gefühlt.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Entscheidung der BDA, mit einer privaten Berufsschule zusammenzuarbeiten. Dadurch konnte ich von einer qualitativ hochwertigen Ausbildung in kleinen Klassen profitieren. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, an einem Auslandspraktikum auf Malta teilzunehmen.
Eine tolle Ergänzung zur Berufsschule ist der betriebsinterne Unterricht, ...
Homeoffice, viele Schulungen und gute Veranstaltungen
Themen, -schwerpunkte, Zusammenhalt, Kollegen (eigentlich fast alle)
Die finanzielle Unterstützung der Azubis durch reduzierte Verpflegungskosten des Kantinenessens.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, auch das Auslandspraktikum war eine tolle Erfahrung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine, bzw. wenig interne Karrieremöglichkeiten
Man kann immer etwas verbessern.
Mittlerweile nichts mehr, hat sich sehr ins positive Verändert
Die geringschätzende Bezahlung.
Dass seine Arbeitsstrukturen nicht hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge
Benefits überdenken. Austausch mit Kollegen kann man verbessern, Möglichkeiten schaffen.
Gehälter transparenter machen
Vergütung anpassen
Betriebsinterner Unterricht variieren- Freitags ist einfach unpassend
Kommunikation mit den Mitarbeitern (wobei die sich zuletzt schon sehr verbessert hat)
Die hohe Mitarbeiterfluktuation stoppen, sie liegt gefühlt bei 25 Prozent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird seitens Personalpolitik großgeschrieben. Sehr viele sehr kompetente Frauen, auch in Führungspositionen. Diversity nach innen und außen gelebt. Toller Diversity-Tag für die Belegschaft im Haus der Wirtschaft.
Mein Eindruck war, dass der BDA die selben Aufstiegschancen für Männer und Frauen sehr wichtig sind. Dies zeigt sich vielleicht darin, dass die Führungspositionen mindestens paritätisch besetzt sind.
Bei der BDA sind sehr viele Frauen beschäftigt und ich konnte keine Benachteiligung erkennen. Jedoch gibt es noch Potenzial nach oben grade unter dem Gesichtspunkt der Repräsentation von Mehrgeschlechtlichkeit und dem Geschlecht als Spektrum insbesondere in Sprache und Texten der BDA.
Der Frauenanteil, auch bei den Führungskräfte, war hoch.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besser als die Realität
Die BDA hat sich in der Vergangenheit den Ruf einer kompetenten und ernst zu nehmenden Ansprechpartnerin im Bereich der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik aufgebaut. Dieses Kapitel zehrt sich langsam auf, da man mehr Wert auf die "Verpackung" legt als auf den Inhalt.
Das Image der BDA als Möchtegern-Dachorganisation der Arbeitgeber in Deutschland ist schwer zu beurteilen. Medial kommt die BDA nicht mehr vor und die politischen Positionen sind selbst den meisten Mitarbeitern nicht klar. Ein sich selbst feiernde Organisation mit mehr "Schein" als wirkliches "Sein".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolles Weiterbildungskonzept. Wird, so glaube ich, immer wieder angepasst und erweitert.
Nach Absprache mit der Abteilungsleitung konnte ich sowohl an Weiterbildungsangeboten als auch vielzähligen, sehr spannenden und hochkarätigen Veranstaltungen teilnehmen.
Beim Blick auf das Organigramm ist klar, dass mangels Massen an Führungspositionen ein Durchmarsch nach oben schwierig ist. Weiterbildungsmöglichkeiten fachlich wie Soft-Skills gibt es reichlich. Interne Formate zum Teilen des Wissens der Abteilungen untereinander bieten tolle Einblicke in die Breite der Themen.
Keine Übernahme
Weiterbildungen werden sehr breit angeboten, an denen jeder nach Rücksprache mit der Abteilungsleitung teilnehmen darf. Die Karrierechancen intern in der BDA scheinen nicht riesig zu sein, da die Führungspositionen begrenzt sind, aber als Einstieg sehr passend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände als eher modern.
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