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BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände als Arbeitgeber
BDA
Bundesvereinigung
der
deutschen
Arbeitgeberverbände
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr glücklich über meine Entscheidung, meine Ausbildung bei der BDA zu absolvieren. Schon von Anfang an habe ich mich durch das tolle Onboarding und den strukturierten Ausbildungsplan sehr wohl und willkommen gefühlt.
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Entscheidung der BDA, mit einer privaten Berufsschule zusammenzuarbeiten. Dadurch konnte ich von einer qualitativ hochwertigen Ausbildung in kleinen Klassen profitieren. Außerdem hatte ich die Möglichkeit, an einem Auslandspraktikum auf Malta teilzunehmen.
Eine tolle Ergänzung zur Berufsschule ist der betriebsinterne Unterricht, ...
Homeoffice, viele Schulungen und gute Veranstaltungen
Themen, -schwerpunkte, Zusammenhalt, Kollegen (eigentlich fast alle)
Die finanzielle Unterstützung der Azubis durch reduzierte Verpflegungskosten des Kantinenessens.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen, auch das Auslandspraktikum war eine tolle Erfahrung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine, bzw. wenig interne Karrieremöglichkeiten
Man kann immer etwas verbessern.
Mittlerweile nichts mehr, hat sich sehr ins positive Verändert
Die geringschätzende Bezahlung.
Klassendenken und Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Benefits überdenken. Austausch mit Kollegen kann man verbessern, Möglichkeiten schaffen.
Gehälter transparenter machen
Vergütung anpassen
Betriebsinterner Unterricht variieren- Freitags ist einfach unpassend
Kommunikation mit den Mitarbeitern (wobei die sich zuletzt schon sehr verbessert hat)
Die hohe Mitarbeiterfluktuation stoppen, sie liegt gefühlt bei 25 Prozent.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Moderne und helle Büros mitten in Berlin. Die neuen Kommunikationsräume bieten Möglichkeiten für Zusammenkünfte von Kolleginnen und Kollegen und werden aktiv genutzt. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Die IT Ausstattung und der IT Service sowie die Büros sind top. Neues Iphone ist Standard.
Zentral gelegen, schickes Bürogebäude, neue Aufenthaltsräume, IT-Zustand ist ok.
Ausstattung ist auf dem neusten Stand und 1a. Das erleichterte die Ideenfindung und ermöglichte ein schnelleres Arbeiten und Abstimmen mit den Kolleg:innen. Es gab eigene helle Büros aber durch den gemeinsam genutzen Kommunikationsraum gab es Bewegung und man kam mit anderen Personen in Kontakt.
Gute Ausstattung, modern, mobiles Arbeiten für alle möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Sonderzahlungen, Geld kommt pünktlich, könnte dennoch mehr sein, wenn man so an Miete in Berlin denkt.
Es gibt nur wenige Organisationen und Institutionen in Berlin, die ihre Mitarbeiter bei vergleichbarer Tätigkeit schlechter bezahlen als die BDA.
Das Einstiegsgehalt war niedrig, die jährliche Gehaltsanpassung fiel meist gering aus. Die Gehaltsstruktur war bewusst intransparent und ungerecht gehalten. Immerhin, es gab einen Zuschuss zum Jobticket und zum Essen in der Kantine sowie nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit auch einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Durchschnittlich im Vergleich zu anderen Verbänden. Junge Mitarbeiter steigen oft sehr niedrig ein und können sich kaum deutlich verbessern.
Kein umwerfender Einstieg, aber man kann sich hocharbeiten und gute Leistung wird honoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolles Weiterbildungskonzept. Wird, so glaube ich, immer wieder angepasst und erweitert.
Nach Absprache mit der Abteilungsleitung konnte ich sowohl an Weiterbildungsangeboten als auch vielzähligen, sehr spannenden und hochkarätigen Veranstaltungen teilnehmen.
Beim Blick auf das Organigramm ist klar, dass mangels Massen an Führungspositionen ein Durchmarsch nach oben schwierig ist. Weiterbildungsmöglichkeiten fachlich wie Soft-Skills gibt es reichlich. Interne Formate zum Teilen des Wissens der Abteilungen untereinander bieten tolle Einblicke in die Breite der Themen.
Weiterbildungen werden sehr breit angeboten, an denen jeder nach Rücksprache mit der Abteilungsleitung teilnehmen darf. Die Karrierechancen intern in der BDA scheinen nicht riesig zu sein, da die Führungspositionen begrenzt sind, aber als Einstieg sehr passend.
Keine Übernahme
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BDA Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände als eher modern.
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