BDA 

Bundesvereinigung 

der 

deutschen 

Arbeitgeberverbände

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben, freundliche und hilfsbereite Kollegen, viel HomeOffice möglich, Kommunikation auf Augenhöhe und einfach eine gute interne Stimmung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliche Kollegen in allen Bereichen, die stets hilfreich waren. Einwandfreies Betriebsklima. Vorgesetzte haben konstruktive Kritik gegeben und auf Augenhöhe miteinander gearbeitet.

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Klar gibt es in jedem Unternehmen mal Kritik oder ein Augenrollen über die eigene Firma, aber insgesamt wird mit sehr großer Mehrheit positiv über die BDA gesprochen und als guter Arbeitgeber angesehen.

Work-Life-Balance

Als Praktikant hatte ich fast immer etwas zu tun, aber Work-Life-Balance ist absolut gegeben gewesen. Home Office ist erlaubt gewesen und wurde auch von vielen genutzt. Durch die Gleitzeit konnte ich teilweise auch früher von der Arbeit gehen, wenn ich bspw. einen Termin um 16 Uhr hatte oder auch eine Pause einlegen, wenn ich irgendwann mittags einen Termin hatte. Auch für die fest angestellten Kollegen würde ich behaupten, dass es Zeiten gibt, in denen man Überstunden aufbaut, aber man trotzdem ein recht gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden sehr breit angeboten, an denen jeder nach Rücksprache mit der Abteilungsleitung teilnehmen darf. Die Karrierechancen intern in der BDA scheinen nicht riesig zu sein, da die Führungspositionen begrenzt sind, aber als Einstieg sehr passend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren immer hilfsbereit. Bei den Mittagessen oder einem Kaffee wurden mir Tipps für sowohl die BDA als auch den eigenen Berufseinstieg gegeben. Grundsätzlich hat man sich in der Abteilung als Team verstanden und das auch gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe und immer respektvoll. Durch unsere regelmäßigen Treffen hatte man immer einen Einblick über aktuelle Themen der Abteilung.
Selbst von der Hauptgeschäftsführung wurde sich um einen gekümmert und hat z.B. zu Nikolaus einen Gruß erhalten sowie ein hilfreiches Geschenk.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Meine Abteilung hat sich 3-Mal die Woche online oder in Präsenz getroffen. Die gesamte BDA trifft sich ca. alle zwei Wochen. In allen Treffen wird man über Neuigkeiten, anstehende Themen oder relevante Informationen unterrichtet.

Gehalt/Benefits

Als Praktikant habe ich pro Monat ca. 900€ erhalten, was ich vollkommen fair finde.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck war, dass der BDA die selben Aufstiegschancen für Männer und Frauen sehr wichtig sind. Dies zeigt sich vielleicht darin, dass die Führungspositionen mindestens paritätisch besetzt sind.

Interessante Aufgaben

Als Praktikant konnte ich mich in ganz neue und spannende politische Bereiche einarbeiten und durfte zu vielen Veranstaltungen gehen, wo ich nochmal tiefere Einblicke in komplexe Themengebiete erhielt. Wenn ich von einer Veranstaltung gelesen oder gehört habe, war ich stets willkommen Kollegen zu begleiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante und wichtige Perspektive auf die deutsche Wirtschaft und die Politik.

Verbesserungsvorschläge

einheitliche Unternehmenswerte etablieren und kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Ideen werden gewürdigt, dafür gibt es sogar ein eigenes Tool wo man sein Idee reinschreiben kann. Gute Arbeiten und Mitarbeitendeninitiativen werden direkt zurückgemeldet. Es herrscht ein sicheres und offenes Klima

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viele sind bei der BDA durch Umwege gelandet und dann dort geblieben

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet und an die Bedürfnisse angepasst. Es herrscht viel Vertrauen und kein Gruppenzwang. Die Arbeitszeit ist völlig okay.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot als Ausgleich für die wenigen Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

aufgeschlossenes und positives Team. Es wird sich gegenseitig unterstützt und offen, direkt kommuniziert. Es wird echtes Interesse gezeigt und z.B. auch an Geburtstage gedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte das Gefühl, dass alle Altersgruppen sich auf Augenhöhe begegneten. Die Anerkennung der Arbeitsjahre hinkt etwas durch die etwas unbewusst verstrichenen Corona-Jahre.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings mit der Abteilung, wo über neue Projekte und Errungenschaften bzw. Herausfordeurngen berichtet wird.
jeden Monat findet ein großes Meeting mit dem gesamten Kollegium statt. Es wird auch regelmäßig über Projekte und Aufgaben der anderen Abteilungen berichtet, so dass man up-to-date bleiben kann.

Gehalt/Benefits

Dieses Praktikum war das einzige von Dreien welches vergütet wurde.

Gleichberechtigung

Bei der BDA sind sehr viele Frauen beschäftigt und ich konnte keine Benachteiligung erkennen. Jedoch gibt es noch Potenzial nach oben grade unter dem Gesichtspunkt der Repräsentation von Mehrgeschlechtlichkeit und dem Geschlecht als Spektrum insbesondere in Sprache und Texten der BDA.

Interessante Aufgaben

Da es in meiner Abteilung viele Spezis gab und nie jeder in allen Themen firm war, ist die Aufgabenaufteilung schwierig. Jedoch gibt es ein Buddy-System für ähnliche Themen. Die Aufgaben kann man sich jedoch selbst strukturieren und präferieren und sie auch nach der eigenen Leistungsfähigkeit anpassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele nette Kolleginnen und Kollegen, spannende Themen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die geringschätzende Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Die hohe Mitarbeiterfluktuation stoppen, sie liegt gefühlt bei 25 Prozent.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hing von den jeweiligen Abteilungen/Bereichen ab. Von sehr gut bis Alptraum war wohl alles dabei.

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Die BDA hat sich in der Vergangenheit den Ruf einer kompetenten und ernst zu nehmenden Ansprechpartnerin im Bereich der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik aufgebaut. Dieses Kapitel zehrt sich langsam auf, da man mehr Wert auf die "Verpackung" legt als auf den Inhalt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war gut. Dank flexibler Arbeitszeiten hielten sich die unbezahlten Überstunden in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Organisation sind begrenzt. Aufgrund flacher Hierarchien werden nur selten Positionen frei, die einen echten Karriereschritt bedeuten. Für einen (Gehalts- und) Karriereschritt muss man sich in der Regel einen neuen Job woanders suchen.
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Es stehen viele kleinere Module, besonders mit Blick auf Rhetorik, Verhandlungsführung usw., zur Verfügung und auch Sprachkurse.

Gehalt/Benefits

Es gibt nur wenige Organisationen und Institutionen in Berlin, die ihre Mitarbeiter bei vergleichbarer Tätigkeit schlechter bezahlen als die BDA.
Das Einstiegsgehalt war niedrig, die jährliche Gehaltsanpassung fiel meist gering aus. Die Gehaltsstruktur war bewusst intransparent und ungerecht gehalten. Immerhin, es gab einen Zuschuss zum Jobticket und zum Essen in der Kantine sowie nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit auch einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist vorhanden. Auch wenn viele es nicht glauben, Sozialpartnerschaft ist auch für Arbeitgeberverbände ein hohes und wichtiges Gut. Umweltbewusstsein wurde von der Hausleitung allerdings eher belächelt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kolleginnen und Kollegen waren angenehm und hilfsbereit. Der Zusammenhalt insgesamt war gut. Konkurrenzdenken oder "Ellenbogenmentalität" habe ich nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere arbeiteten meist als Assistenzkräfte oder als Führungskräfte. Dazwischen wurden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der BDA in der Regel nicht "alt". Die Gehaltsentwicklung war einfach zu schlecht, um längere Zeit zu bleiben. Für ältere Bewerberinnen und Bewerber sind die Referentenstellen in der Regel finanziell auch nicht attraktiv genug. Folglich waren die Beschäftigten im Mittelbau automatisch relativ jung.

Vorgesetztenverhalten

Es gab Vorgesetzte, die fachlich und menschlich hervorragend waren. Es gab aber auch Vorgesetzte, die über keinerlei erkennbare Fähigkeiten verfügten, die eine Führungskraft besitzen sollte. Besonders hoch war diese Diskrepanz in der Hauptgeschäftsführung.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Hausleitung kommunizierte oft mit der Belegschaft, aber die Qualität der Kommunikation war oft auch schlecht. Die Kommunikation in und zwischen den Abteilungen hing jeweils von den handelnden Akteuren ab, war aber meist ok bis gut.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil, auch bei den Führungskräfte, war hoch.

Interessante Aufgaben

Wer sich für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik interessiert ist hier richtig. In gewissen Grenzen konnte man eigene Themen setzen und gestalten - auch als "einfache" Mitarbeiterin. Man konnte sich innerhalb kurzer Zeit ein gutes Netzwerk mit interessanten beruflichen Kontakten aufbauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich für ihn nicht mehr arbeiten muss!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass seine Arbeitsstrukturen nicht hinterfragt werden.

Verbesserungsvorschläge

Raus aus dem Dornröschenschlaf der Bürokratie, Hierachie und Seilschaften und hinein in die moderne Arbeitswelt. Und mit modern ist nicht die Büroausstattung gemeint, sondern Arbeitsprozesse. Jeder Mitarbeiter, vor allem die Führungsebene, sollte für 6 Monate in einem Betrieb der heutigen Zeit ein Praktikum machen, um überhaupt und ansatzweise eine Ahnung von Betriebsabläufen zu erhalten. Runter von hohen Roß und hinein in die echte Arbeitgeberwelt.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin gegangen, weil ich es nicht mehr ausgehalten habe. Das Betriebsklima habe ich als grottenschlecht empfunden. "Die da oben und wir da unten". Aller Anfang ist schwer, aber gespührte 15 Hirachien bei keinen 100 Mitarbeitern geht doch gar nicht und stammt aus einer längst vergangenen Zeit der strengen Hierachien. Hauptgeschäftsführer, stellv. Hauptgeschäftsführer, Geschäftsführer, Abteilungsleiter, stellv. Abteilungsleiter, Referent, Sachbearbeiter, Abteilungssekretärin, Sekretärin, Trainee, Azubi, Qualitäsmanagementbeauftragter ist doch ein absoluter Blödsinn. Und so etwas möchte Vertreter des modernen Unternehmertums sein? Die meisten Mitarbeiter (bis auf die Sekretariate) haben keinerlei berufliche Industrie- oder Handelserfahrung. All das schlägt sich negativ auf das Betriebsklima nieder. Ein Arbeitgeber aus einer anderen Welt, der sich seine eigene Realität aufgebaut hat und daran auch nichts ändern will. Gruselig....

Image

Das Image der BDA als Möchtegern-Dachorganisation der Arbeitgeber in Deutschland ist schwer zu beurteilen. Medial kommt die BDA nicht mehr vor und die politischen Positionen sind selbst den meisten Mitarbeitern nicht klar. Ein sich selbst feiernde Organisation mit mehr "Schein" als wirkliches "Sein".

Work-Life-Balance

Frust

Kollegenzusammenhalt

Je höher die Hierachieebene, umso enger der Zusammanhalt. Wer nach oben möchte, wird wohl einen harten und langen Weg durch die Instanzen gehen müssen. Schade, dass die guten Leute vorher lieber wechseln und sich das verständlicherweise nicht antun...

Vorgesetztenverhalten

Wie im Mittelalter!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wie schon gesagt: bei 10 Hierachieebenen spricht jede Ebene mit der eigenen Ebene, aber kaum mit den anderen. Und wenn, dann mit Aktenvermerk oder anderen schriftlichen Anweisungen. Die Mitgliedsunternehmen erhalten Rundschreiben, welche von 2 Mitarbeitern, davon ein Abteilungsleiter unterschrieben sein muss. Wie in einer Behörde und noch schlimmer...

Gleichberechtigung

bei 10 Hierachieebenen???

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Image

Außen Hui, Innen Pfui!

Kollegenzusammenhalt

nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

per Aktenvermerk

Gleichberechtigung

nur die Abteilungsleitung

Interessante Aufgaben

wenn man lang genug dabei ist und das macht was die Vorgesetzten wollen, dann darf man auch mal etwas interessantes tun. Eigenverantwortlich aber nicht...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale PErsonalführung.

Verbesserungsvorschläge

Dauerseminar: Moderne Personlaführung für Autisten. 

Arbeitsatmosphäre

Gruselig, von Angst geprägt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegzusammenhalt hilft ein wenig, um diese Vorgesetzten zu überstehen.

Vorgesetztenverhalten

Null Konfliktfähigkeit oder gar Einsicht in eigenes Unvermögen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern ist unterirdisch schlecht.

Gleichberechtigung

die meisten gehen, bevor sie 45+ sind.

Interessante Aufgaben

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