145 Bewertungen von Bewerbern
145 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- mehr auf die Fragen eingehen
- ein adäquates Gehalt bieten
Insgesamt sympathisch. Das Vergütungs- und Arbeitszeitmodell scheint jedoch etwas intransparent.
Mehr fachliche Fragen, bzw. anspruchsvollere Fragen. Ich habe mich auf das Gespräch über eine Woche lang vorbereitet. Gefragt wurde nur nach dem Umsatzsteuerlichen Schema (Unternehmer, im Inland, gegen entgelt...) und ob ich den 13b UStG erklären könnte.
Das persönlich Treffen war mit 4 Stunden deutlich zu lang und leider (im Gegensatz zum Telefoninterview) nicht auf Augenhöhe (etwas arrogantes Auftreten, man wurde oft unterbrochen). Auf Anfrage eines Feedbacks kam leider gar nichts, was ich etwas schade finde, da man dadurch echt noch was lernen kann.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Das Vorstellungsgespräch verlief nicht starr nach einem festen Schema und war daher sehr angenehm. Auf Fragen wurde immer sehr zügig reagiert.
Bei den beiden Gesprächs habe ich die Frage nicht schlecht geantwortet, trozdem weiß ich dass ich wegen Mangel der Erfahrung bei Wirtschaftsprüfungshausen wahrscheinlich keinen passenden Kandidat bin. Aber warum lohnt sich eine Absage ein Monat ? Warum bekomme ich keinerlei Feedback trotz mehrfacher Nachfrage.
Keine Zusage, Keine Absage, GAR KEINE Rückmeldung. Wenn man fragte, war die Antwort immer, "bis dieser Woche" . "wir haben noch nicht interne erklärt.
Nach einem Monat fragten Eure Assistentin plötzlich meine Verfügbarkeit für ein Praktikum im 2021. Ich war nicht sicher und deshalb forderte bitte eine längere Zeit für Überlegen. Dann kam im nächsten Tag eine Standardablehnungsmail ohne eine Antwort oder eine Erklärung meiner vorherigen Frage.
Die Zeit des Bewerbers ist billiger als eure? Sie brauchen ja eine richtige Personalassistentin, die richtig weißt, wie man eine Mail schreiben soll. Außerdem sollten Sie sich ja ein richtiges Interview Process mit den richtigen Kriterien erstellen. So eine extreme Veränderung von meinem zu Beginn recht positiven Eindruck zu dieser Ende habe ich noch nicht erlebt.
Fehler könnten eventuell vermieden werden, wenn sich die Information, dass Lebenslauf und Zeugnisse in eine Datei zusammengefasst hochgeladen werden müssen, nicht hinter einem Sternchen verstecken würde.
Eventuell wäre es zudem hilfreich, wenn in irgendeiner Weise die Möglichkeit bestünde, einen Fehler in dem Bewerbungstool nachträglich zu korrigieren oder eine Datei hinzuzufügen.
Vielen Dank
Am Auftritt und Umgang mit Bewerbern arbeiten . Es gab zwei Gespräche mit einem Partner und einem Manager. Ich habe im Gespräch eine Zusage bekommen dann aber selbst abgesagt. Grund: die beiden haben sehr schlecht über die Arbeit, den Standort, den Stress, die Fluktuation etc. gesprochen. Das hat mich abgeschreckt. Wirkte sehr unharmonisch
Keine.
Mehr Transparenz, klarere Antworten, keine Monate-langen Verspätungen bzw. Verschiebungen der Termine
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