Ein sinkendes Schiff, ein CEO, die keine Ahnung hat, wie man ein Unternehmen führt, und unfähige Leute in hohen Position
Verbesserungsvorschläge
Zu viele zu nennen
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr stressige Atmosphäre, in der man ständig unter Druck gesetzt wurde. Es gab keine Strategie, die den Praktikanten und Managern zur Umsetzung und Anwendung an die Hand gegeben wurde – man hat sie nur unter Druck gesetzt.
Image
Sie zwingen die Mitarbeiter dazu, Bewertungen für die Produkte zu schreiben. Nur um das klarzustellen: Das sind gefälschte Bewertungen. Ist das nicht illegal? :)
Work-Life-Balance
Sie behaupten gerne und werben damit, dass sie eine Work-Life-Balance bieten aber in Wirklichkeit würden sie ihre Mitarbeiter wahrscheinlich am liebsten rund um die Uhr kontrollieren und überwachen. Flexibilität wird nicht akzeptiert, man muss seinen Vorgesetzten um Erlaubnis für alles bitten. Für Arzttermine benötigt man eine Bescheinigung des Arztes, die bestätigt, dass man tatsächlich dort war. Bald werden sie einen sogar auf der Toilette überwachen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du dich bei deinem Chef nicht einschleimst, könnte das schwierig werden :D
Gehalt/Benefits
Extrem unfaire Gehälter – Mitarbeitern in denselben Positionen wurden oft Gehälter angeboten, die sich um 15.000 pro Jahr unterschieden. Bei Beförderungen von der Junior- zur Mid-Ebene betrug die Gehaltserhöhung lediglich 800 Euro pro Jahr, und es gab KEINE VERHANDLUNGSMÖGLICHKEITEN
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren jung, aber sehr nett. Es gab keine unternehmensweiten Teambuilding-Aktivitäten, was schade ist, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen nur etwa 40 bis 50 Mitarbeiter hat
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen, da es keine älteren Kollegen gab
Vorgesetztenverhalten
Einfach schrecklich, kaum zu glauben, wie unhöflich und unerfahren sich die Managers verhalten (aber wie sollten sie es auch wissen, wenn sie noch nie ein Team geleitet haben). Themen, die vertraulich besprochen wurden, wurden an ihre Lieblingskollegen weitergegeben. Sie beobachten jede deiner Bewegungen, notieren, wann du kommst, wie lange du Mittagspause machst und wann du das Büro verlässt. Ist das wirklich ihre Hauptpriorität, wenn man bedenkt, wie hoch ihre Position ist? Das zeigt ja, wie beschäftigt sie sind :)
Eine weitere Beobachtung, die ich lächerlich finde:
Es gab Kollegen, die sich über das oben Genannte beschwerten, dann aber einsehen mussten, dass man am besten davonkommt, wenn man sich beim Chef einschmeichelt. Sie wurden dann innerhalb von zwei Monaten in immer höhere Positionen befördert (WOW, oder?), und schließlich wurden sie genau wie diese.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt sich wie folgt beschreiben:
- sehr passiv-aggressiver Tonfall
- Themen wurden selektiv ausgewählt; manche Dinge blieben unbeachtet
- Keine Personalabteilung, an die man sich wenden konnte
- Die Stimmung bei der Kommunikation hing von der Laune des Managers an diesem Tag ab
- Kein „Guten Morgen“, nur „Mach das“ oder „Warum ist das noch nicht fertig?“
Gleichberechtigung
Das Team bestand größtenteils nur aus Frauen
Interessante Aufgaben
Immer 50:50, aber insgesamt waren die Arbeit und die Aufgaben an sich meistens interessant!