Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Anfangszeit war geprägt von echter Start-up-Kultur, persönlicher Nähe zur Gründung und viel Motivation - das war wirklich eine tolle Zeit. Dieser Spirit ging jedoch vollständig verloren, nachdem sich die Führung veränderte und das Unternehmen stärker auf Zahlen, Wachstum und Kontrolle ausgerichtet wurde.
Entscheidungen wurden ohne Einbezug getroffen. Vertrauen bestand nicht, da sensible Themen intern weitergegeben wurden. Rollen konnten kurzfristig geändert werden, ohne Rücksprache und mit deutlichen Einschnitten in die ursprünglichen Aufgaben. Flexible Arbeitsmodelle wurden zurückgenommen und stark kontrolliert. Mitarbeitende hatten kaum Einfluss auf ihre Entwicklung, Gehaltserhöhungen waren minimal und nur schwer durchsetzbar. Die interne Stimmung war belastet, und viele identifizierten sich weder mit dem Unternehmen noch mit dem Produkt. Der Umgang mit Mitarbeitenden, interne Konflikte und Personalentscheidungen führten zu einem negativen Arbeitsklima und einem spürbaren Vertrauensverlust.
Transparente und verlässliche Kommunikation
Reduktion starrer Hierarchien
Echtes Vertrauen zwischen Führung/HR und Mitarbeitenden
Wiedereinführung flexibler Arbeitszeitmodelle
Klare Prozesse für interne Versetzungen und Rollenänderungen
Förderung einer offenen und respektvollen Feedbackkultur
Ernstgemeinte Anlaufstellen für Mitarbeitende, die nicht gegen sie verwendet werden
Sehr hierarchisch. Lob fand kaum statt, Kritik dagegen häufig. Vertrauen war nicht vorhanden, da Entscheidungen ohne Einbezug getroffen wurden und vertrauliche Gespräche mit der HR an die Führung weitergeleitet wurden.
Viele Mitarbeitende identifizierten sich weder mit dem Unternehmen noch mit dem Produkt. Interne Vorgänge, Personalentscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden wirkten sich spürbar negativ auf das interne wie externe Image aus.
Frühere flexible Arbeitsmodelle wurden zurückgenommen. Home-Office wurde streng kontrolliert. Kernarbeitszeiten galten ohne Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Hohe Arbeitslast machte es schwierig, Fortbildungen zu beantragen oder durchzuführen.
Gehaltserhöhungen waren schwer durchsetzbar und erfolgten wenn dann in geringem Umfang und mit Vertagung auf Monate später. Titeländerungen wurden häufiger vergeben als Ermunterung, führten aber nicht zu einem höheren Gehalt. Weiterbildungen fanden selten statt (1x in 3 Jahren bei mir) und mussten dann in der Freizeit wahrgenommen werden.
Nach außen wurde Nachhaltigkeit stark kommuniziert. Intern stand jedoch überwiegend die kostengünstigste Lösung im Vordergrund, nicht zwingend die nachhaltigste.
Innerhalb der Teams gab es einen guten Zusammenhalt. Teamübergreifend war der Austausch gering. Das Core-Team agierte deutlich abgegrenzt von den übrigen Mitarbeitenden. Gemeinsame Aktivitäten fanden häufig ohne die unteren Ebenen statt.
Ältere Mitarbeitende gab es kaum. Personen mit langer Betriebszugehörigkeit oder höherem Gehaltsniveau verließen das Unternehmen regelmäßig. Die Personalstruktur war stark auf sehr junge Mitarbeitende ausgerichtet.
Vorgesetzte gaben wenig konstruktives Feedback. Ziele wurden einseitig vorgegeben. Mitarbeitende wurden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen. Kritik an Entscheidungen war unerwünscht. Versetzungen oder Änderungen der Stellenbeschreibung erfolgten ohne vorherige Absprache, auch wenn dies wesentliche Aufgabenbereiche betraf.
Die technische Ausstattung entsprach dem aktuellen Standard. Wünsche nach zusätzlicher Hardware wurden meist erfüllt. Der Geräuschpegel im Büro war hoch, da viele private oder teaminterne Gespräche im Open Space geführt wurden.
Zahlen wurden transparent gezeigt, jedoch meist zur Druckausübung genutzt. Der Austausch zwischen Teams war möglich, scheiterte aber oft an der hohen Arbeitslast.
Das Unternehmen war klar weiblich dominiert. Gleichberechtigung im klassischen Sinne spielte daher kaum eine Rolle. Der Anteil männlicher Mitarbeitender war gering, und diese wirkten häufig wenig integriert.
Arbeiten bei Bears with Benefits ist eine durch und durch bereichernde und motivierende Erfahrung. Was das Unternehmen besonders auszeichnet, ist das junge, ambitionierte und kreative Team, das mit Leidenschaft, Eigenverantwortung und einem gemeinsamen Ziel jedes Projekt vorantreibt. Der Startup-Spirit ist in jedem Bereich spürbar: Es geht schnell, hands-on und mit vielen Lernmöglichkeiten – dabei aber immer strukturiert, unterstützt und im echten Miteinander.
Die Teamkultur ist herausragend. Man arbeitet mit klugen, motivierten Köpfen zusammen, die strategisch denken und gleichzeitig Humor mitbringen. Jede Meinung zählt, Ideen finden Gehör, und man merkt: Hier will jeder gemeinsam wachsen. Die Führung fördert aktiv Talente und schafft Raum für Verantwortung, Entwicklung und persönliche Entfaltung.
Bears with Benefits schafft es, Purpose und Performance zu verbinden – mit einer klaren Markenvision und einem modernen, ästhetischen Lifestyle-Ansatz, der stolz macht. Man baut hier nicht nur Produkte, sondern etwas mit echtem Sinn im Bereich Health & Wellness – gemeinsam mit Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen.
Wer einen Ort sucht, an dem man wachsen, gestalten und über sich hinauswachsen kann – in einem Team, das smart, herzlich und voller Drive ist – wird sich hier richtig fühlen.
Love it - super nice office in the middle of the city and dynamic young team
absolutely good; of course it is expected to work with drive but within working hours
Strong due to the very dynamic and driven team
Clear, structured and very direct communication
Direct and open - everyone can have impact
Super dynamic environment and able to set up my own ways of working
Die Kolleginnen sind nett aber es ist leider sehr laut im Büro, da es Großraum-Büros sind. Von den Führungskräften kommt leider nur wenig Wertschätzung entgegen, was sich in der täglichen Kommunikation aber auch beim Thema Beförderungen widerspiegelt.
Im Unternehmen herrscht besonders aufgrund mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation eine eher schlechte Stimmung
Die Work-Life-Balance ist nicht schlecht soweit man in keiner Führungsposition ist, es machen alle relativ pünktlich Feierabend, was aber auch daran liegt, dass Überstunden nicht gezahlt werden. Leider werden keine Weiterbildungen gefördert.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, zu Event werden immer die gleichen Leute eingeladen
Im engen Team unterstützen sich die Kollegen gegenseitig sehr und es ist ein guter Austausch da. Jedoch fällt es schwer einen Überblick zu behalten und alle Leute im Unternehmen trotz geringer Mitarbeiterzahl zu kennen, da ständig Leute kündigen oder gekündigt werden. Dementsprechend gibt es auch immer viele neue Mitarbeiterinnen.
Es gibt keine ältere Kollegen
Man hat nur zum nächsten Vorgesetzten viel Kontakt, der Kontakt zu den Abteilungsleitern besteht fast nicht. Zudem werden Meetings mit der gesamten Abteilung immer sehr kurzfristig abgesagt und das ohne Begründung. Das ist etwas ärgerlich, da man sich natürlich auf das Meeting bereits vorbereitet hat.
Die Arbeitsmittel sind an sich gut, im Büro ist es nur teilweise sehr laut und es wird etwas zu viel geredet. Manchmal ist es etwas zu dunkel in den Räumen.
Die Kommunikation hat sich besonders seit diesem Jahr extrem verschlechtert. Einige Dinge werden sofort kommuniziert und damit eine gewisse Stimmung transportiert andere Dinge erfährt man nur über Flurfunk.
Entscheidungen bezüglich Beförderungen scheinen weniger nach der Leistung bemessen zu werden und eher danach ob es gerade gut zur Team-Umstrukturierung passt. Allgemein muss man sehr lange darum kämpfen und wird immer wieder vertröstet obwohl das Einstiegsgehalt schon gering ist.
Es wird weniger wert auf die persönliche Entwicklung gelegt und mehr darauf alltägliche Arbeiten abzuarbeiten. Hin und wieder nehmen sich einzelne Kollegen Zeit einem etwas interessantes zu zeigen. Aber Weiterbildungen sind keine Priorität und werden nicht gefördert.
Ganz schlimm, schlechte unqualifizierte Führung. Jeder macht was er will, entweder nichts oder super Stress.
Innerhalb der Teams wird versucht ein schönes miteinander zu schaffen, bei der Arbeitsatmosphäre aber fast unmöglich
Gibt es nicht, der Alters durchschnittlich ist ca 25 Jahre.
Schlimm. Jede gegen jede. Niemand hat Erfahrung in Führungspositionen und es gibt auch keine Weiterbildung
Gibt es nicht. Man erfährt alles irgendwie irgendwann oder auch nicht.
Meist macht man dass was ganz schnell passieren muss, wenn die Aufgaben interessant sind fehlt leider die Zeit
Das Klima ist insgesamt sehr angespannt und von einer hohen Druckkultur geprägt. Viele Meetings starten verspätet, wirken gehetzt und finden selten in einer konstruktiven Stimmung statt. Kritik oder abweichende Meinungen sind kaum willkommen. Statt offener Diskussionen herrscht oft eine toxische Stimmung, in der persönliche Anfeindungen – vor allem unter einigen Kolleginnen – nicht ungewöhnlich sind. Neue Mitarbeiter werden eher auf Distanz gehalten, statt integriert zu werden.
Nach außen versucht man, ein modernes und positives Bild zu vermitteln, doch in sozialen Medien stoßen Produkte und Marketingaktionen häufig auf Kritik oder gar Spott.
Von einer gesunden Balance kann nicht die Rede sein. Erreichbarkeit wird oft auch am Abend oder am Wochenende erwartet, was langfristig belastend ist
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt weder eine klare Karriereplanung noch ernstzunehmende Weiterbildungsangebote. Zudem geht nicht hervor wieso man keine Beförderung bekommt bzw manche schon.
Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich. Sozialleistungen sind spärlich und müssen gegeneinander abgewogen werden – z. B. Deutschlandticket oder Fitnessstudio. Eine betriebliche Altersvorsorge existiert nicht.
Nachhaltigkeit spielt praktisch keine Rolle
Innerhalb kleiner, eingespielter Teams okay, aber teamübergreifend oft vom Gegenteil geprägt. Diversität ist quasi nicht vorhanden.
Praktisch irrelevant, da es kaum ältere Mitarbeiter gibt.
Das Management ist jung und weitgehend unerfahren. Führungsentscheidungen wirken häufig unüberlegt und schlecht kommuniziert.
Die Bürosituation ist chaotisch: erst wurden größere Flächen angemietet, die dann wieder aufgegeben wurden. Jetzt sitzt man in überfüllten Co-Working-Spaces. Zudem gibt es auch wieder eine Office Pflicht.
Viele Entscheidungen überraschen nicht nur inhaltlich, sondern werden auch ohne Vorbereitung präsentiert. Dadurch entsteht wenig Vertrauen in die Führungsebene.
Das Team ist kaum gemischt – es arbeiten fast ausschließlich Frauen im Unternehmen, was nicht automatisch ein Nachteil wäre, in diesem Fall aber zu teils schwierigen Cliquenstrukturen führt. Diversität wird weder aktiv gefördert noch gelebt.
Es gibt interessante Themen, diese gehen jedoch im Alltagsstress und den internen Konflikten oft unter.
Junges, dynamisches Team im Herzen von München - was will man mehr
Immer mit einem lachenden Auge
Absolut fair - es gibt wenige Unternehmen die aktuell im gleichen Maße wachsen wie Bears with Benefits und Abende trotzdem frei gehalten werden
Starker Zusammenhalt um gemeinsame Ziele zu erreichen
Nahbar und direkter Ausstausch
Kurze Wege und schneller Iteration - so wie man es im eCommerce braucht
Stark um Industrieschnitt
Absolut am Puls der Zeit der Nahrungsergänzungsmittelindustrie
Das Betriebsklima ist grundsätzlich kollegial, jedoch geprägt von einer klaren Hierarchie. In letzter Zeit hat sich die Atmosphäre spürbar angespannt, was sich negativ auf die tägliche Zusammenarbeit auswirkt. Lob und Anerkennung vonseiten der Vorgesetzten sind selten – stattdessen dominieren Kritik und Kontrolle. Das führt zu einem eher unsicheren und belastenden Umfeld.
Trotzdem bleibt das Team untereinander unterstützend und versucht, gegenseitig Vertrauen und Fairness zu leben. Diese Kollegialität ist ein wichtiger Anker in einem ansonsten angespannten Arbeitsumfeld.
Das äußere Erscheinungsbild der Firma wirkt moderner und professioneller, als es intern tatsächlich gelebt wird. Nach außen wird ein starkes, positives Image vermittelt – das mit der Realität im Arbeitsalltag jedoch oft nicht übereinstimmt. Intern äußern sich viele Mitarbeitende eher kritisch über das Unternehmen, was für ein deutliches Missverhältnis zwischen Selbstdarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur spricht. Auch von den Produkten sind intern nur wenige wirklich überzeugt.
Die Work-Life-Balance war früher ein echter Pluspunkt – inzwischen hat sich das leider deutlich verschlechtert. Flexibilität wurde zunehmend eingeschränkt: Office-Präsenz ist wieder Pflicht, das Arbeiten aus dem Ausland wurde vollständig untersagt. Zudem wird Arbeit außerhalb der regulären Zeiten häufig indirekt erwartet. Nachrichten mit To-dos zu später Stunde oder am Wochenende sind keine Seltenheit. Wer sein Geschäftshandy abends nicht bewusst weglegt, läuft Gefahr, rund um die Uhr erreichbar sein zu müssen – was langfristig sehr belastend sein kann.
Karriereperspektiven und persönliche Weiterentwicklung spielen im Unternehmen leider keine spürbare Rolle. Es gibt weder ein festes Budget für Weiterbildungen noch werden Seminare, Trainings oder Kurse angeboten. Dadurch ist der berufliche Aufstieg stark erschwert, zumal auch keine transparenten Kriterien für Entwicklung oder Beförderung kommuniziert werden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist weitgehend auf sich allein gestellt.
Die Bezahlung ist leicht über dem Branchendurchschnitt, was positiv hervorzuheben ist. Auch die Sozialleistungen können sich sehen lassen und bieten Mitarbeitenden einen soliden Zusatznutzen. In diesem Bereich zeigt das Unternehmen, dass es zumindest finanziell gewisse Wertschätzung entgegenbringt.
Nachhaltigkeit oder soziales Engagement spielen im Unternehmen kaum eine Rolle – zumindest ist davon im Arbeitsalltag wenig zu spüren. Es gibt keine klaren Maßnahmen oder sichtbare Bemühungen in diese Richtung. Zwar ist Nachhaltigkeit kein expliziter Teil der Markenidentität, doch gerade in der heutigen Zeit wäre ein stärkeres Bewusstsein dafür absolut wünschenswert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist wirklich klasse – man unterstützt sich gegenseitig, hilft einander weiter und sorgt so zumindest im Team für ein angenehmes Arbeitsklima. Dieser positive Aspekt ist allerdings ausschließlich dem Engagement und der Freundlichkeit der Mitarbeitenden zu verdanken. Von Seiten der Führung wird dieser Zusammenhalt weder aktiv gefördert noch unterstützt. Teambuilding-Maßnahmen finden kaum bis gar nicht statt.
Im Unternehmen gibt es kaum ältere Mitarbeitende, was sich auch im Umgang zeigt. Neue, jüngere Kolleg:innen werden oft bevorzugt – bevor man langjährigen Mitarbeitenden wirklich Chancen gibt oder ihre Erfahrung wertschätzt. Das führt bei den „alten Hasen“ häufig zu Frustration und dem Gefühl von Stillstand. Die Perspektiven für erfahrene Mitarbeitende wirken begrenzt, was die Motivation und Bindung ans Unternehmen beeinträchtigt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist insgesamt enttäuschend und belastend. Der Umgangston ist oft herablassend und fordernd – nicht selten im Befehlston. Ein Dialog auf Augenhöhe findet kaum statt. Man wird behandelt wie ein bloßer Ausführender, dessen Meinung nicht gefragt ist, und Freundlichkeit in Form von „Bitte“ oder „Danke“ sucht man meist vergeblich. Der Ton wird schnell schärfer, wenn man nicht sofort reagiert – selbst abends oder am Wochenende.
Neue Vorgesetzte stellen sich nicht einmal persönlich vor. Es gibt kein Kennenlernen, keine Einbindung, keine Wertschätzung – stattdessen wird man direkt in Aufgaben hineingeworfen. Das Persönliche hat keinerlei Bedeutung, stattdessen herrscht ein Klima von Distanz und Desinteresse.
Aufgaben werden regelmäßig ungefragt und kurzfristig weitergegeben – oft zusätzlich zur eigentlichen Arbeit, die dann liegen bleibt. Überstunden sind unausgesprochen erwünscht und werden durch schlechtes Zeitmanagement sowie spontane Änderungswünsche außerhalb der Arbeitszeiten forciert. Positives Feedback? Fehlanzeige. Rückmeldung gibt es fast ausschließlich, wenn etwas nicht passt – und oft eher auf persönlicher als sachlicher Ebene.
Das Büro in München ist ganz schick & zentral gelegen.
Kommunikation ist bei BwB leider ein Fremdwort. Entscheidungen werden häufig einfach getroffen, ohne sie transparent zu machen oder zu kommunizieren. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden entweder sehr spät, nur zwischen den Zeilen – oder gar nicht. Oft merkt man Veränderungen erst dann, wenn sie bereits umgesetzt sind, ohne dass es eine vorherige Erklärung gab. Zum Glück funktioniert der Austausch unter Kolleg:innen, sonst würde man vieles überhaupt nicht mitbekommen.
Grundsätzlich ist Gleichberechtigung im Unternehmen vorhanden, was sich auch in der Teamzusammensetzung widerspiegelt – besonders positiv ist der hohe Frauenanteil, was wirklich erfrischend und motivierend ist. Allerdings hängt vieles im Arbeitsalltag stark davon ab, wie gut das persönliche Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft ist. Wer ein gutes Standing hat, bekommt eher Gehör, Chancen oder Freiräume – was den Eindruck erweckt, dass Gleichbehandlung nicht immer konsequent gelebt wird.
Die Aufgaben an sich sind grundsätzlich spannend und vielseitig – es gibt viele Themenbereiche und Potenzial für kreative oder innovative Ansätze. Leider bleibt dieses Potenzial oft ungenutzt: Vorschläge von Mitarbeitenden werden selten berücksichtigt, und neue Ideen lassen sich in der Praxis kaum umsetzen.
Due to poor communication and, in some cases, ineffective leadership, the morale is low.
Flexible working hours and home office options have been restricted. Some people work late into the evening or on weekends.
Goods are sourced from abroad. I’m not sure if environmental considerations play a role, but it doesn’t seem like it.
Additionally, influencers in Dubai are supplied, which is a controversial practice.
There are no training or development opportunities.
For career progression, there is a predefined path, but it is vaguely outlined.
It depends entirely on the team. However, within each team, there is strong cohesion. The relationship between teams is also good.
It depends entirely on the supervisors. I know of examples where it works very well, but in other cases, it’s handled very poorly.
The offices are part of a co-working space in the center of Munich.
The facilities are okay—nothing extraordinary, and things often don’t work properly. However, that’s due to the co-working space itself.
We are provided with good laptops.
Communication is poor. Important information is not communicated accurately or on time. Decisions often come as a surprise and lack context.
The salary is slightly above average. The benefits are good, and there is a selection of benefits to choose from.
Equality is excellent. The company is led by female entrepreneurs, and almost all leadership positions are held by women.
The tasks are interesting and vary from project to project.
Leider kein Weiterbildungsbudget
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut
Leider sehr schlecht. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergetragen.
Eher durchschnittlich
I really enjoy my tasks and i always have a feeling i can reach out to someone from the team if i have troubles with anything!
Everyone is helpful and friendly
So verdient kununu Geld.