19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich habe das Gefühl, dass ich hier wirklich Verantwortung übernehmen kann und maßgeblich zum Erfolg beitragen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne hier, weil man vom ersten Tag an das Gefühl hat, wirklich etwas bewegen zu können. Gute Ideen werden nicht in endlosen Abstimmungsschleifen ausgebremst, sondern gehört, diskutiert und – wenn sie sinnvoll sind – umgesetzt. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht und wird geschätzt.
Besonders motivierend ist, dass man regelmäßig sichtbare Erfolge erzielt. Durch die hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und die Hands-on-Mentalität im gesamten Unternehmen sieht man schnell die Auswirkungen der eigenen Arbeit. Das sorgt für viele kleine und große Erfolgserlebnisse im Alltag und macht die Arbeit sehr erfüllend.
Die Hierarchien sind angenehm flach, wodurch der Austausch mit Führungskräften und Entscheidern unkompliziert und auf Augenhöhe stattfinden kann wenn er nötig ist. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu – unabhängig von Titel oder Betriebszugehörigkeit. Gleichzeitig werden Erwartungen klar kommuniziert, sodass man immer weiß, woran man ist und welche Ziele verfolgt werden.
Besonders hervorheben möchte ich die Möglichkeit, über das eigene Tagesgeschäft hinaus Einfluss zu nehmen. Wer sich einbringen möchte, kann aktiv an strategischen Themen mitarbeiten und die Weiterentwicklung des Unternehmens mitgestalten. Ideen, Feedback und konstruktive Diskussionen sind ausdrücklich willkommen.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Pragmatismus und einem gemeinsamen Willen, Dinge voranzubringen. Statt langer Theorie steht die Umsetzung im Vordergrund – und das auf allen Ebenen. Genau diese Kombination aus Gestaltungsfreiheit, Verantwortung, klarer Kommunikation und echter Macher-Mentalität macht das Unternehmen für mich zu einem sehr guten Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nie das Gefühl, dass ich stehen bleibe und wurde immer aktiv inhaltlich gefördert und konnte meine Erfahrungen immer weiter ausbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziger Punkt, wo ein bisschen mehr gemacht werden könnte vom Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great people make a great workplace
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere is good overall. I feel comfortable asking for help or advice whenever I need it, and colleagues are generally approachable and supportive. People often have casual conversations throughout the day, which creates a friendly and positive environment.
The company is made up mostly of young people with diverse interests, so it's easy to have interesting conversations and get to know colleagues beyond work-related topics. While there are occasionally stressful days, the workload and pressure feel normal for a professional environment and nothing out of the ordinary.
Image
I appreciate is the company's focus on female empowerment. This is not just part of the brand image but is also reflected in the leadership and company culture.
The company positions itself as a female-focused brand, and in my experience, it genuinely lives up to that image
Work-Life-Balance
Work-life balance largely depends on the period and workload. During major events or particularly busy times. However, whenever I have encountered challenges, I have felt comfortable discussing them with my manager. They have always been understanding and willing to offer practical advice or solutions. I also appreciate the flexibility the company provides. I have never had issues adjusting my working hours when necessary to attend to personal matters, as long as it was communicated beforehand. This flexibility helps maintain a healthy balance between work and personal responsibilities.
Karriere/Weiterbildung
I can definitely vouch for the opportunities for professional development. Since joining the company, I have learned a great deal and continue to grow both professionally and personally. There are always new challenges, experiences, and opportunities to expand my skills.
I genuinely feel that I am developing over time rather than standing still, and that is something I really appreciate
Gehalt/Benefits
The company offers a variety of monthly benefits, allowing employees to choose the options that best suit their needs and preferences.
In addition, employees have the opportunity several times a year to select products from the company's range and receive them for free
Kollegenzusammenhalt
One of the company's greatest strengths is its people. I have had the opportunity to meet many talented, inspiring, and genuinely enjoyable colleagues. People are approachable, supportive, and easy to work with, which creates a positive and collaborative atmosphere.
The combination of professionalism and a relaxed, friendly attitude makes it easy to build good relationships and enjoy being part of the team.
Umgang mit älteren Kollegen
I have not experienced any issues in this area. From what I have seen, new employees are welcomed and included in conversations and team activities. People are generally friendly, approachable, and open to getting to know one another.
I think that if someone is naturally shy, it helps to take the initiative and join conversations, as colleagues are usually very receptive. Personally, everyone I have interacted with has been helpful, easy to talk to, and pleasant to work with.
Vorgesetztenverhalten
I have a great manager who is both supportive and inspiring. There is a strong sense of mutual trust, and I always feel comfortable bringing up questions, concerns, or ideas.
Arbeitsbedingungen
The office is well-equipped and provides everything needed to work comfortably and efficiently. Whenever I have needed better equipment or encountered issues with devices, they have been addressed without any problems.
There is also a friendly atmosphere in the office, with colleagues often bringing in snacks and sharing them with the team
Kommunikation
Communication is open and straightforward. Whenever I have questions or need assistance, I feel comfortable approaching colleagues directly. Employees are encouraged to ask questions and double-check information when they are unsure, which helps prevent misunderstandings and supports learning.
Gleichberechtigung
I have always felt treated with respect, and I try to treat everyone the same way. The company has a diverse workforce, with many international colleagues from different backgrounds
Interessante Aufgaben
My job is never boring. Every day brings something different, and there is always something happening that keeps the work interesting and engaging.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Really bad place if you want to learn something
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- No trust
- only one person working in HR, who always sided with management. And in the end even they left the company because if it isn’t the leadership way, it’s no way
- High expectations but very little in return
- They prefer for their employees to quit instead of offering a higher promotion that would match their colleagues’, and then either hire an intern
- Discrepancy between salaries in the same positions, some starting with 36k, others 43k - and no willingness to standardise this
- No constructive feedback
Verbesserungsvorschläge
- Less setting rules for individual employees under condition “this needs to stay between us”
- Hiring actually experienced managers
- Less micro-management
- Actually having some strategy instead of hiring an intern or a junior manager to launch an entire market or project without any prior research and blindly spending money with an attitude of “let’s hope it goes well”.
- Less “that was nice” from head-of’s when describing team performance. Some specifics or actual takeaways would be useful.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is tense. Management claims that as Bears with Benefits is a start-up and small company you have a chance to directly influence its growth and shape its future. However, you have nothing to say. You’ll be praised if your manager likes you but ignored if you’re not chosen. It feels like “Mean Girls”: fake smiles from management to appear nice but talking behind everyone’s back is very common practice.
Image
They like to appear as female-empowering brand but in reality it looks very different behind closed door.
Work-Life-Balance
Despite advertising flexible working hours, there’s no real work-life balance. Even starting early and finishing at 16:00 means you’ll still get urgent messages at 17:00 expecting urgent information easily accessible to the manager. They don’t believe in any employee rights. CEO complains about “team spirit” and expects employees to be in the office until 18:00 during peak season. She even compares the company to McKinsey, claiming long hours are the norm. Sadly, McKinsey and PwC employees start at double if not higher salary compared to BwB.
Karriere/Weiterbildung
Zero career progression opportunities unless your ambition is to be a team lead of 1 person team, or a head-of of a 5 person team (with salary of junior manager somewhere else). Empty titles with even emptier experience of the so called management. You can tell the managers have no experience managing people as this is for most of them their first job out of university.
Gehalt/Benefits
Very low salary, the promotion is 800-1000€ a year from mid-senior or junior-mid position.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No initiatives nor information.
Kollegenzusammenhalt
The only positive aspect of working there are the colleagues. While people try, there’s a lot of gossip.
Umgang mit älteren Kollegen
No older colleagues, due the fact people do not want to stay there, and they keep hiring interns to cut costs.
Vorgesetztenverhalten
Poor to tragic. Favorism at its finest. If you speak up, you’re fired or treated in a way that you quit yourself. Then they don’t even communicate you left, or say it was a “mutual” decision.
Arbeitsbedingungen
The old office was nice but very cramped, there’s a new office from May 2026.
Kommunikation
Open communication is non-existent in the company. Perhaps they simply don’t understand it. Information is always selective; they share only what they want and hide anything uncomfortable to discuss.
Gleichberechtigung
This company is predominantly female-led with a majority of its employees being women.
Interessante Aufgaben
Not many.
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Chaotische Prozesse und angespannte Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt. Mehrere Kündigungen wurden entweder gar nicht oder nicht ausreichend transparent an das Team kommuniziert, wodurch Misstrauen entstand. Im vergangenen Jahr stellte sich keine nachhaltige Stabilität im Arbeitsalltag ein. Regelmäßige, teilweise monatliche Änderungen belasteten das Arbeitsklima zusätzlich.
Image
Leider entsprach das Unternehmen intern nicht dem modernen Start-up-Image, das nach außen vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Anfangs war die Flexibilität und das Vertrauen ein großer Pluspunkt. Mit der Einführung einer Vier-Tage-Office-Pflicht war das jedoch nicht mehr gegeben. Zudem entstand ein schlechtes Gewissen, wenn man pünktlich Feierabend machte, da dies in Teammeetings mehrfach kritisiert wurde. Man fühlte sich kontrolliert.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine gezielten Weiterbildungsangebote. Während in einigen Teams Beförderungen relativ häufig erfolgten, gestaltete sich der Aufstieg in anderen Teams sehr schleppend. Es wurde kaum transparent kommuniziert, worauf man hinarbeiten kann und in welchen Bereichen noch Entwicklung nötig ist, um eine Beförderung zu erreichen.
Gehalt/Benefits
Das Startgehalt war angemessen, allerdings gestaltete sich die Durchsetzung von Gehaltserhöhungen sehr schwierig. Teilweise wurden diese nur verzögert umgesetzt. Auch hierbei spiegelte sich die geleistete Arbeit und der hohe Einsatz nicht angemessen wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keinen Stellenwert in Unternehmensentscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im direkten Team war sehr harmonisch und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch im erweiterten Team funktionierte die Zusammenarbeit grundsätzlich gut. Durch die zahlreichen personellen Veränderungen war jedoch eine kontinuierliche Anpassung an neue Teammitglieder erforderlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab nur wenige ältere Kolleginnen und Kollegen, und ihre Erfahrung wurde nur selten angehört oder wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte waren teilweise eher unerfahren, insbesondere im Hinblick auf die Begleitung einiger Projekte mit langfristiger Ausrichtung. Hier wäre von Beginn an mehr Führungskompetenz und entsprechendes Know-how erforderlich gewesen.
Feedbackgespräche verliefen teilweise unprofessionell und wenig konstruktiv und hinterließen eher ein negatives Gefühl, anstatt Motivation und Zuversicht zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Büro ist sehr zentral. Die Räume allerdings sehr eng und teilweise sehr laut.
Kommunikation
Die Kommunikation war wenig strukturiert. Projekte wurden offenbar nicht ausreichend im Voraus geplant, und die Vorgehensweise wurde häufig angepasst. Dies führte zu Verwirrung im Team und begünstigte Fehler, die in Meetings teilweise in einem sehr scharfen Tonfall angesprochen wurden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen war stark weiblich dominiert. Der Anteil männlicher Mitarbeitender war gering, und ihre Integration in das Team wirkte nicht immer vollständig gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gab zahlreiche interessante Projekte, an denen man mitwirken konnte. Größtenteils nahm man jedoch eine ausführende Rolle ein und lernte vor allem, Probleme schnell zu beheben, während die langfristige Verbesserung von Prozessen weniger im Fokus stand.
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Viel Druck, wenig Anerkennung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind einzelne spannende Projekte, die zeitweise abwechslungsreiche Einblicke ermöglicht haben. Zudem waren die Zusatzangebote wie beispielsweise Wellpass insgesamt solide. Auch unter einzelnen Kolleginnen und Kollegen gab es ein angenehmes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, die angespannte Arbeitsatmosphäre sowie die mangelnde Transparenz in der Kommunikation haben den Arbeitsalltag stark belastet. Hinzu kamen hoher Leistungsdruck, wenig Mitgestaltungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, in der sich neue Mitarbeitende nur schwer integrieren konnten. Auch Kündigungen und personelle Veränderungen wurden teilweise wenig sensibel und nicht ausreichend transparent kommuniziert, was zusätzlich zu Unsicherheit im Team beigetragen hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie eine offene und transparente Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einzubeziehen und Vertrauen statt Kontrolle in den Vordergrund zu stellen. Auch die Förderung von Teamzusammenhalt, realistische Arbeitsbelastung sowie klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten langfristig zu mehr Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend angespannt. Es herrschte ein spürbarer Konkurrenzkampf, weshalb sich viele Mitarbeitende nicht trauten, offen ihre Meinung zu äußern oder Probleme anzusprechen. Statt echter Zusammenarbeit saß meist jeder still an seinem Platz und arbeitete Aufgaben ab. Ein offener Austausch oder ein unterstützendes Teamgefühl war kaum vorhanden.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein modernes und positives Image. Die tatsächlichen internen Erfahrungen stimmen jedoch nicht immer mit diesem Außenauftritt überein. Zwischen Selbstdarstellung und gelebter Unternehmenskultur bestand aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als unausgeglichen empfunden. Die Back-to-Office-Regelung wurde auf vier Präsenztage pro Woche erhöht, was die Flexibilität deutlich eingeschränkt hat. Gleichzeitig wurde erwartet, regelmäßig Überstunden zu leisten, ohne dass hierfür ein klarer Ausgleich vorgesehen war. Insgesamt blieb wenig Raum für eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren nur eingeschränkt vorhanden. Klare Entwicklungsperspektiven oder strukturierte Förderangebote fehlten weitgehend. Individuelle Weiterentwicklung hing stark von Eigeninitiative ab und wurde nicht aktiv unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren insgesamt in Ordnung und branchenüblich. Positiv hervorzuheben ist, dass Zusatzangebote wie beispielsweise Wellpass zur Verfügung gestellt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wurden zwar vereinzelt kommuniziert, spielten im Arbeitsalltag jedoch keine große sichtbare Rolle. Konkrete Maßnahmen oder ein klar gelebtes Engagement waren für mich nur eingeschränkt erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war vor allem unter langjährigen Mitarbeitenden vorhanden, die sich bereits lange kannten und das Unternehmen noch aus anderen Zeiten erlebt haben. Als neue Person hatte man jedoch kaum die Möglichkeit, wirklich Anschluss zu finden oder Teil des bestehenden Gefüges zu werden. Neue Mitarbeitende blieben eher außen vor, wodurch Integration und Teamgefühl erschwert wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab insgesamt nur wenige ältere Mitarbeitende im Unternehmen. Dienstältere Kolleginnen und Kollegen mit viel Erfahrung und umfangreicher Expertise haben das Unternehmen im Laufe der Zeit verlassen oder wurden gekündigt. Mit ihrem Weggang ging wertvolles Wissen verloren, das im Arbeitsalltag spürbar fehlt. Gleichzeitig wird das Unternehmen überwiegend von sehr jungen Führungskräften geleitet. Aus meiner Sicht fehlte dadurch teilweise die notwendige Erfahrung im Umgang mit Verantwortung, Mitarbeitendenführung und Unternehmenskultur, was sich auch auf die allgemeine Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig unterstützend und kaum wertschätzend erlebt. Entscheidungen wurden häufig von oben getroffen, ohne Mitarbeitende einzubeziehen oder nachvollziehbar zu erklären. Feedback erfolgte überwiegend bei Fehlern, während Anerkennung für gute Arbeit selten war. Ein offener Dialog oder echte Unterstützung im Arbeitsalltag waren nur begrenzt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt funktional, jedoch wenig mitarbeiterorientiert. Veränderungen wurden häufig kurzfristig eingeführt, ohne ausreichend auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Flexibilität war nur eingeschränkt vorhanden, wodurch das Arbeitsumfeld eher auf reines Funktionieren als auf langfristige Zufriedenheit ausgelegt wirkte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war wenig transparent. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichende Erklärung getroffen oder erst spät weitergegeben. Informationen erreichten Mitarbeitende teilweise unvollständig, wodurch Unsicherheiten entstanden. Ein offener Austausch auf Augenhöhe fand selten statt.
Gleichberechtigung
Die wahrgenommene Gleichberechtigung hing stark von der jeweiligen Position im Unternehmen ab. Während einige Rollen mehr Vertrauen, Flexibilität und Einfluss erhielten, hatten andere Mitarbeitende deutlich weniger Mitspracherecht oder Entwicklungsmöglichkeiten. Eine durchgehend einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden war nicht immer erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils routinelastig und boten wenig Abwechslung oder Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen oder neue Ansätze einzubringen war kaum möglich, sodass die Tätigkeit überwiegend aus dem Abarbeiten vorgegebener Aufgaben bestand. Es gab zwar vereinzelt Projekte, die wirklich Spaß gemacht haben, diese wurden gegen Ende jedoch deutlich seltener. Insgesamt waren die Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung daher eher begrenzt.
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Absolut keine Weiterempfehlung
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte oft eine sehr angespannte Atmosphäre. Lob gab es selten, Feedback von Mitarbeitenden wurde kaum oder nicht adressiert und war eigentlich nicht erwünscht. Von der Führungsebene war spürbar, dass gar kein Vertrauen in das eigene Team besteht. Kontrolle und Micromanagement verhindern jegliche Motivation oder Verantwortungsübernahme. Einige Führungskräfte versuchen, durch extra Druck und Stress ihre Ergebnisse zu erzielen.
Image
Man wäre gerne ein lebendiges Start-up mit einer super Kultur. Intern ist es kein Geheimnis, dass man ein riesiges, kulturelles Problem hat.
Work-Life-Balance
Die meisten Mitarbeitenden machen pünktlich Feierabend, allerdings wird das in der Führungsebene kritisch beäugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist nicht möglich und wird auch nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter eher unter dem Marktschnitt, zusätzliche Leistungen gibt es fast keine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keinen Stellenwert in Unternehmensentscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich spürbar, die meisten Mitarbeitenden erledigen ihre Arbeit im Modus "Dienst nach Vorschrift", darüber hinaus gibt es keinen Zusammenhalt, oder nur vereinzelt in lange etablierten Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen im direkten Umfeld.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark von den Vorgesetzten ab. Insgesamt ist die Führungsebene sehr jung und unerfahren, einzelne Personen haben kein Interesse an einer Führungsrolle, was man in der täglichen Auseinandersetzung zu spüren bekommt.
Arbeitsbedingungen
Der Co-Working Space ist nicht wirklich einladend, die Räume sind eng und hellhörig.
Kommunikation
Kommunikation war häufig sehr unstrukturiert, teilweise auch (je nach Tagesform) in einem unprofessionellen Tonfall.
Gleichberechtigung
Über 90% der Mitarbeitenden sind weiblich, die wenigen männlichen Kollegen wirkten teilweise wenig integriert. Bevorteilung von einzelnen Mitarbeitenden war deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
In der Theorie gibt es einige interessante Aufgaben. Praktisch ist man der ausführende Arm des Inhabers der Unternehmensgruppe, der sich ins operative Tagesgeschäft involviert.
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Not a good working environment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Grünwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Place more trust in employees and show genuine interest, because this reveals their potential and allows you to promote their skills. Less micromanagement, more learning to delegate. You give 100% to a company when you have a say in certain matters and feel needed, appreciated, and that you are really working as a team and overcoming challenges together. No dog-eat-dog mentality. People leave because they have no prospects and cannot pursue their goals. Also, overwork, because some employees are overburdened and quality suffers massively as a result.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere used to be relaxed. Now it feels toxic because many people have been fired or have quit. Some are afraid that the same thing will happen to them, so many prefer to keep their opinions to themselves. Employees are gone from one day to the next, and you wonder what actually happened.
Image
Externally, the company tries to appear young. Internally, however, there are disagreements on this issue. Some want a commercial product that appeals to the majority. Others want a hip, trendy product. This leads to inconsistencies in the brand's recognition value.
Work-Life-Balance
One of the two home office days is eliminated in the hope that performance will improve. But many perceive this as a form of control, and above all, it suggests a lack of trust in employees. Instead of motivating them, employees are criticized for not working overtime.
Karriere/Weiterbildung
The feedback meetings are not meaningful. There are no concrete measures or goals for how to develop within the company each quarter. Nor are there any opportunities for further training. There are favorites within the company who are promoted accordingly, while others hardly get ahead.
Kollegenzusammenhalt
Team cohesion is good in some teams, which is important in an otherwise rather controlling work environment. For many, this is the only motivation to come to the office.
Umgang mit älteren Kollegen
There are hardly any older employees. Older employees and their professional expertise and experience are not valued. You tend to be used as a tool, which is not effective if you come from a different department yourself.
Vorgesetztenverhalten
Young and inexperienced, which is also evident in project management and brand development. Instead of relying on the expertise of their employees, they implement things without thinking them through, as long as they meet the deadlines. Changes are only communicated to employees when it is already too late, which leads to frustration because work has been duplicated or was done in vain. Large projects are discussed with individual teams, but there are no kickoffs where the relevant teams come together to ensure that the project can be carried out consistently. As a result, teams communicate past each other instead of with each other. There is no culture of error. People prefer to blame others rather than take responsibility. No one asks whether projects are feasible from a technical perspective and in terms of experience. They are implemented by hook or by crook, which leads to mistakes instead of quality. Money has been invested in projects that are then scrapped shortly before completion. People are deployed as needed and not according to the role they originally applied for.
Arbeitsbedingungen
When criticism is voiced or grievances are addressed, it is seen as a personal attack rather than a suggestion for solving the problems. Instead, the employee is personally devalued, which has nothing to do with their actual work performance. As a result, the problems remain unresolved. HR does not intervene here. Therefore, there is no neutral authority. Employees are expected to provide feedback every week in order to improve things. However, if someone expresses a negative opinion, it is addressed but not dealt with. There is no understanding for this because freegifts are already being used to try to improve the mood. For many, the team lunch has no added value because it does not lead to team building; they just sit together like every other day. Management also does not understand that freegifts cannot buy performance; instead, people need to be motivated to enjoy their job again. Of course, this can only work if employees are given a certain amount of responsibility that they can be proud of.
Kommunikation
There is a lack of communication.
Important information is withheld, and new colleagues with whom you are supposed to work are introduced overnight. Even new employees are sometimes kept in the dark about their actual team members. As a result, there is a lack of transparency, which leads to frustration among employees and leads to poor team building.
Gehalt/Benefits
It's fine as a starting point for many who have just graduated from college.
Gleichberechtigung
Younger employees are given preference over long-term employees with children, on the grounds that they are less visible, even though their performance is clearly just as strong. The company also prefers to hire new employees rather than promote long-term staff. This, in turn, leads to demotivation.
Interessante Aufgaben
There are many interesting projects that unfortunately fail because time management is poor and the focus is constantly on performance rather than the brand itself.
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Strenge Hierarchien, fehlende Transparenz und kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anfangszeit war geprägt von echter Start-up-Kultur, persönlicher Nähe zur Gründung und viel Motivation - das war wirklich eine tolle Zeit. Dieser Spirit ging jedoch vollständig verloren, nachdem sich die Führung veränderte und das Unternehmen stärker auf Zahlen, Wachstum und Kontrolle ausgerichtet wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen wurden ohne Einbezug getroffen. Vertrauen bestand nicht, da sensible Themen intern weitergegeben wurden. Rollen konnten kurzfristig geändert werden, ohne Rücksprache und mit deutlichen Einschnitten in die ursprünglichen Aufgaben. Flexible Arbeitsmodelle wurden zurückgenommen und stark kontrolliert. Mitarbeitende hatten kaum Einfluss auf ihre Entwicklung, Gehaltserhöhungen waren minimal und nur schwer durchsetzbar. Die interne Stimmung war belastet, und viele identifizierten sich weder mit dem Unternehmen noch mit dem Produkt. Der Umgang mit Mitarbeitenden, interne Konflikte und Personalentscheidungen führten zu einem negativen Arbeitsklima und einem spürbaren Vertrauensverlust.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und verlässliche Kommunikation
Reduktion starrer Hierarchien
Echtes Vertrauen zwischen Führung/HR und Mitarbeitenden
Wiedereinführung flexibler Arbeitszeitmodelle
Klare Prozesse für interne Versetzungen und Rollenänderungen
Förderung einer offenen und respektvollen Feedbackkultur
Ernstgemeinte Anlaufstellen für Mitarbeitende, die nicht gegen sie verwendet werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr hierarchisch. Lob fand kaum statt, Kritik dagegen häufig. Vertrauen war nicht vorhanden, da Entscheidungen ohne Einbezug getroffen wurden und vertrauliche Gespräche mit der HR an die Führung weitergeleitet wurden.
Image
Viele Mitarbeitende identifizierten sich weder mit dem Unternehmen noch mit dem Produkt. Interne Vorgänge, Personalentscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden wirkten sich spürbar negativ auf das interne wie externe Image aus.
Work-Life-Balance
Frühere flexible Arbeitsmodelle wurden zurückgenommen. Home-Office wurde streng kontrolliert. Kernarbeitszeiten galten ohne Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Hohe Arbeitslast machte es schwierig, Fortbildungen zu beantragen oder durchzuführen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen waren schwer durchsetzbar und erfolgten wenn dann in geringem Umfang und mit Vertagung auf Monate später. Titeländerungen wurden häufiger vergeben als Ermunterung, führten aber nicht zu einem höheren Gehalt. Weiterbildungen fanden selten statt (1x in 3 Jahren bei mir) und mussten dann in der Freizeit wahrgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wurde Nachhaltigkeit stark kommuniziert. Intern stand jedoch überwiegend die kostengünstigste Lösung im Vordergrund, nicht zwingend die nachhaltigste.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gab es einen guten Zusammenhalt. Teamübergreifend war der Austausch gering. Das Core-Team agierte deutlich abgegrenzt von den übrigen Mitarbeitenden. Gemeinsame Aktivitäten fanden häufig ohne die unteren Ebenen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende gab es kaum. Personen mit langer Betriebszugehörigkeit oder höherem Gehaltsniveau verließen das Unternehmen regelmäßig. Die Personalstruktur war stark auf sehr junge Mitarbeitende ausgerichtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gaben wenig konstruktives Feedback. Ziele wurden einseitig vorgegeben. Mitarbeitende wurden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen. Kritik an Entscheidungen war unerwünscht. Versetzungen oder Änderungen der Stellenbeschreibung erfolgten ohne vorherige Absprache, auch wenn dies wesentliche Aufgabenbereiche betraf.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entsprach dem aktuellen Standard. Wünsche nach zusätzlicher Hardware wurden meist erfüllt. Der Geräuschpegel im Büro war hoch, da viele private oder teaminterne Gespräche im Open Space geführt wurden.
Kommunikation
Zahlen wurden transparent gezeigt, jedoch meist zur Druckausübung genutzt. Der Austausch zwischen Teams war möglich, scheiterte aber oft an der hohen Arbeitslast.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen war klar weiblich dominiert. Gleichberechtigung im klassischen Sinne spielte daher kaum eine Rolle. Der Anteil männlicher Mitarbeitender war gering, und diese wirkten häufig wenig integriert.
Interessante Aufgaben
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Energizing, Empowering & Exceptionally Driven – A Workplace That Truly Inspires
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten bei Bears with Benefits ist eine durch und durch bereichernde und motivierende Erfahrung. Was das Unternehmen besonders auszeichnet, ist das junge, ambitionierte und kreative Team, das mit Leidenschaft, Eigenverantwortung und einem gemeinsamen Ziel jedes Projekt vorantreibt. Der Startup-Spirit ist in jedem Bereich spürbar: Es geht schnell, hands-on und mit vielen Lernmöglichkeiten – dabei aber immer strukturiert, unterstützt und im echten Miteinander.
Die Teamkultur ist herausragend. Man arbeitet mit klugen, motivierten Köpfen zusammen, die strategisch denken und gleichzeitig Humor mitbringen. Jede Meinung zählt, Ideen finden Gehör, und man merkt: Hier will jeder gemeinsam wachsen. Die Führung fördert aktiv Talente und schafft Raum für Verantwortung, Entwicklung und persönliche Entfaltung.
Bears with Benefits schafft es, Purpose und Performance zu verbinden – mit einer klaren Markenvision und einem modernen, ästhetischen Lifestyle-Ansatz, der stolz macht. Man baut hier nicht nur Produkte, sondern etwas mit echtem Sinn im Bereich Health & Wellness – gemeinsam mit Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen.
Wer einen Ort sucht, an dem man wachsen, gestalten und über sich hinauswachsen kann – in einem Team, das smart, herzlich und voller Drive ist – wird sich hier richtig fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Love it - super nice office in the middle of the city and dynamic young team
Work-Life-Balance
absolutely good; of course it is expected to work with drive but within working hours
Kollegenzusammenhalt
Strong due to the very dynamic and driven team
Vorgesetztenverhalten
Clear, structured and very direct communication
Kommunikation
Direct and open - everyone can have impact
Interessante Aufgaben
Super dynamic environment and able to set up my own ways of working
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen sind nett aber es ist leider sehr laut im Büro, da es Großraum-Büros sind. Von den Führungskräften kommt leider nur wenig Wertschätzung entgegen, was sich in der täglichen Kommunikation aber auch beim Thema Beförderungen widerspiegelt.
Image
Im Unternehmen herrscht besonders aufgrund mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation eine eher schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht schlecht soweit man in keiner Führungsposition ist, es machen alle relativ pünktlich Feierabend, was aber auch daran liegt, dass Überstunden nicht gezahlt werden. Leider werden keine Weiterbildungen gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert, zu Event werden immer die gleichen Leute eingeladen
Kollegenzusammenhalt
Im engen Team unterstützen sich die Kollegen gegenseitig sehr und es ist ein guter Austausch da. Jedoch fällt es schwer einen Überblick zu behalten und alle Leute im Unternehmen trotz geringer Mitarbeiterzahl zu kennen, da ständig Leute kündigen oder gekündigt werden. Dementsprechend gibt es auch immer viele neue Mitarbeiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Man hat nur zum nächsten Vorgesetzten viel Kontakt, der Kontakt zu den Abteilungsleitern besteht fast nicht. Zudem werden Meetings mit der gesamten Abteilung immer sehr kurzfristig abgesagt und das ohne Begründung. Das ist etwas ärgerlich, da man sich natürlich auf das Meeting bereits vorbereitet hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind an sich gut, im Büro ist es nur teilweise sehr laut und es wird etwas zu viel geredet. Manchmal ist es etwas zu dunkel in den Räumen.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich besonders seit diesem Jahr extrem verschlechtert. Einige Dinge werden sofort kommuniziert und damit eine gewisse Stimmung transportiert andere Dinge erfährt man nur über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Entscheidungen bezüglich Beförderungen scheinen weniger nach der Leistung bemessen zu werden und eher danach ob es gerade gut zur Team-Umstrukturierung passt. Allgemein muss man sehr lange darum kämpfen und wird immer wieder vertröstet obwohl das Einstiegsgehalt schon gering ist.
Interessante Aufgaben
Es wird weniger wert auf die persönliche Entwicklung gelegt und mehr darauf alltägliche Arbeiten abzuarbeiten. Hin und wieder nehmen sich einzelne Kollegen Zeit einem etwas interessantes zu zeigen. Aber Weiterbildungen sind keine Priorität und werden nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bears with Benefits durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden Bears with Benefits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bears with Benefits als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.