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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne hier, weil man vom ersten Tag an das Gefühl hat, wirklich etwas bewegen zu können. Gute Ideen werden nicht in endlosen Abstimmungsschleifen ausgebremst, sondern gehört, diskutiert und – wenn sie sinnvoll sind – umgesetzt. Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht und wird geschätzt.
Besonders motivierend ist, dass man regelmäßig sichtbare Erfolge erzielt. Durch die hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und die Hands-on-Mentalität im gesamten Unternehmen sieht man schnell die Auswirkungen der eigenen Arbeit. Das sorgt für viele kleine und große Erfolgserlebnisse ...
Man merkt bei Bears with Benefits schnell, dass hier ein junges und ambitioniertes Team arbeitet, in dem man von Anfang an viel Eigenverantwortung übernimmt und nicht erst nach Monaten in eine aktive Rolle hineinwächst. Ideen werden ernst genommen und finden auch tatsächlich ihren Weg in Entscheidungen, wodurch man das Gefühl hat, mit den eigenen Aufgaben und Projekten wirklich mitzuwachsen. Gleichzeitig läuft vieles trotz des Tempos strukturiert ab, sodass viel vorangeht, ohne dass es sich chaotisch oder überfordernd anfühlt.
The work culture is great and there are lots of fun events that can be planned together, which really brings the team closer. The office is in a great location and is very nice to work in. Home office is also possible, which makes work more flexible and is a big plus. On top of that, the team is young and dynamic, so the atmosphere is energetic and it’s a cool place to be.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The founders stepping back from day-to-day leadership marked a clear turning point — the culture that followed prioritizes growth above almost everything else, and everything in this review stems from that shift.
At least four team leads and head-ofs with medium-to-long tenure have left within a short window, often without succession planning or any communication about who's now responsible — treated as isolated events rather than something leadership reflects on, as if institutional knowledge and experienced people are simply replaceable.
...
- Very controlling atmosphere, with an unfriendly attitude from management. This is probably the worst part, you go to the office and feel very uncomfortable.
- No communication. Colleagues are fired or decide to leave, and you often only find out through gossip.
- There is basically no HR team.
- No trust in employees.
- Salaries are very low, no real appreciation for the work, and no meaningful benefits.
- Instead of hiring experienced professionals, the company relies heavily ...
- No trust
- only one person working in HR, who always sided with management. And in the end even they left the company because if it isn’t the leadership way, it’s no way
- High expectations but very little in return
- They prefer for their employees to quit instead of offering a higher promotion that would match their colleagues’, and then either hire an intern
- Discrepancy between salaries in the same positions, some starting with 36k, others ...
Verbesserungsvorschläge
Place more trust in employees and show genuine interest, because this reveals their potential and allows you to promote their skills. Less micromanagement, more learning to delegate. You give 100% to a company when you have a say in certain matters and feel needed, appreciated, and that you are really working as a team and overcoming challenges together. No dog-eat-dog mentality. People leave because they have no prospects and cannot pursue their goals. Also, overwork, because some employees are overburdened ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie eine offene und transparente Kommunikation würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Zudem wäre es hilfreich, Mitarbeitende stärker in Entscheidungen einzubeziehen und Vertrauen statt Kontrolle in den Vordergrund zu stellen. Auch die Förderung von Teamzusammenhalt, realistische Arbeitsbelastung sowie klare Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnten langfristig zu mehr Zufriedenheit und Motivation beitragen.
Benchmark salaries against the market and pay people fairly.
Build an HR department employees can actually trust.
Deliver on announced benefits, or don't announce them until they're ready.
Treat employee surveys as genuine input rather than a formality — if the answer is already decided, don't ask the question.
Increase transparency around organizational changes and strategic decisions, and stop treating departures as isolated events.
Invest in retaining experienced employees before replacing them becomes the default solution.
Give local executive leadership ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bears with Benefits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
One of the company's greatest strengths is its people. I have had the opportunity to meet many talented, inspiring, and genuinely enjoyable colleagues. People are approachable, supportive, and easy to work with, which creates a positive and collaborative atmosphere.
The combination of professionalism and a relaxed, friendly attitude makes it easy to build good relationships and enjoy being part of the team.
Colleagues in non-leadership positions are generally very nice and friendly, and probably the best thing about the company, you can actually find friends here. But since colleagues are also leads, I lowered my score to a 3.
Ich habe mich von Anfang an sehr Willkommen gefühlt. Die Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig, unabhängig von Position oder Erfahrung. Wissen wird offen geteilt, Fragen werden schnell und unkompliziert beantwortet.
Die Kollegen waren jung, aber sehr nett. Es gab keine unternehmensweiten Teambuilding-Aktivitäten, was schade ist, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen nur etwa 40 bis 50 Mitarbeiter hat
There was a good sense of cohesion among colleagues. People across different departments were generally willing to help each other, and collaboration was mostly smooth.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bears with Benefits ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Career progression lacks transparency; promotions and title changes don't always come with corresponding pay, and long-term career paths remain unclear.
Limited structured development — employees are often expected to "figure things out" rather than receive real coaching on a larger level. Team leads and Head Of's absorb some of this, but support from executive leadership with structural incentives is lacking.
Promotion criteria varied significantly by team, with no consistent company-wide standard — this left noticeable knowledge and seniority gaps between ...
Zero career progression opportunities unless your ambition is to be a team lead of 1 person team, or a head-of of a 5 person team (with salary of junior manager somewhere else). Empty titles with even emptier experience of the so called management. You can tell the managers have no experience managing people as this is for most of them their first job out of university.
Es gab keine gezielten Weiterbildungsangebote. Während in einigen Teams Beförderungen relativ häufig erfolgten, gestaltete sich der Aufstieg in anderen Teams sehr schleppend. Es wurde kaum transparent kommuniziert, worauf man hinarbeiten kann und in welchen Bereichen noch Entwicklung nötig ist, um eine Beförderung zu erreichen.
The feedback meetings are not meaningful. There are no concrete measures or goals for how to develop within the company each quarter. Nor are there any opportunities for further training. There are favorites within the company who are promoted accordingly, while others hardly get ahead.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bears with Benefits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bears with Benefits schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bears with Benefits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bears with Benefits als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Handel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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