Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeArbeiten bei Bears with Benefits ist eine durch und durch bereichernde und motivierende Erfahrung. Was das Unternehmen besonders auszeichnet, ist das junge, ambitionierte und kreative Team, das mit Leidenschaft, Eigenverantwortung und einem gemeinsamen Ziel jedes Projekt vorantreibt. Der Startup-Spirit ist in jedem Bereich spürbar: Es geht schnell, hands-on und mit vielen Lernmöglichkeiten – dabei aber immer strukturiert, unterstützt und im echten Miteinander.
Die Teamkultur ist herausragend. Man arbeitet mit klugen, motivierten Köpfen zusammen, die strategisch denken und gleichzeitig Humor mitbringen. ...
Die Anfangszeit war geprägt von echter Start-up-Kultur, persönlicher Nähe zur Gründung und viel Motivation - das war wirklich eine tolle Zeit. Dieser Spirit ging jedoch vollständig verloren, nachdem sich die Führung veränderte und das Unternehmen stärker auf Zahlen, Wachstum und Kontrolle ausgerichtet wurde.
I really enjoy my tasks and i always have a feeling i can reach out to someone from the team if i have troubles with anything!
Entscheidungen wurden ohne Einbezug getroffen. Vertrauen bestand nicht, da sensible Themen intern weitergegeben wurden. Rollen konnten kurzfristig geändert werden, ohne Rücksprache und mit deutlichen Einschnitten in die ursprünglichen Aufgaben. Flexible Arbeitsmodelle wurden zurückgenommen und stark kontrolliert. Mitarbeitende hatten kaum Einfluss auf ihre Entwicklung, Gehaltserhöhungen waren minimal und nur schwer durchsetzbar. Die interne Stimmung war belastet, und viele identifizierten sich weder mit dem Unternehmen noch mit dem Produkt. Der Umgang mit Mitarbeitenden, interne Konflikte und Personalentscheidungen führten zu einem negativen Arbeitsklima ...
Transparente und verlässliche Kommunikation
Reduktion starrer Hierarchien
Echtes Vertrauen zwischen Führung/HR und Mitarbeitenden
Wiedereinführung flexibler Arbeitszeitmodelle
Klare Prozesse für interne Versetzungen und Rollenänderungen
Förderung einer offenen und respektvollen Feedbackkultur
Ernstgemeinte Anlaufstellen für Mitarbeitende, die nicht gegen sie verwendet werden
Der am besten bewertete Faktor von Bears with Benefits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im engen Team unterstützen sich die Kollegen gegenseitig sehr und es ist ein guter Austausch da. Jedoch fällt es schwer einen Überblick zu behalten und alle Leute im Unternehmen trotz geringer Mitarbeiterzahl zu kennen, da ständig Leute kündigen oder gekündigt werden. Dementsprechend gibt es auch immer viele neue Mitarbeiterinnen.
It depends entirely on the team. However, within each team, there is strong cohesion. The relationship between teams is also good.
Starker Zusammenhalt um gemeinsame Ziele zu erreichen
Strong due to the very dynamic and driven team
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bears with Benefits ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriereperspektiven und persönliche Weiterentwicklung spielen im Unternehmen leider keine spürbare Rolle. Es gibt weder ein festes Budget für Weiterbildungen noch werden Seminare, Trainings oder Kurse angeboten. Dadurch ist der berufliche Aufstieg stark erschwert, zumal auch keine transparenten Kriterien für Entwicklung oder Beförderung kommuniziert werden. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, ist weitgehend auf sich allein gestellt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt weder eine klare Karriereplanung noch ernstzunehmende Weiterbildungsangebote. Zudem geht nicht hervor wieso man keine Beförderung bekommt bzw manche schon.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Hohe Arbeitslast machte es schwierig, Fortbildungen zu beantragen oder durchzuführen.
There are no training or development opportunities.
For career progression, there is a predefined path, but it is vaguely outlined.
Weiterbildungen werden nicht gefördert, zu Event werden immer die gleichen Leute eingeladen
