Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bears with Benefits die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zahlen wurden transparent gezeigt, jedoch meist zur Druckausübung genutzt. Der Austausch zwischen Teams war möglich, scheiterte aber oft an der hohen Arbeitslast.
Innerhalb der Teams gab es einen guten Zusammenhalt. Teamübergreifend war der Austausch gering. Das Core-Team agierte deutlich abgegrenzt von den übrigen Mitarbeitenden. Gemeinsame Aktivitäten fanden häufig ohne die unteren Ebenen statt.
Frühere flexible Arbeitsmodelle wurden zurückgenommen. Home-Office wurde streng kontrolliert. Kernarbeitszeiten galten ohne Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen.
Vorgesetzte gaben wenig konstruktives Feedback. Ziele wurden einseitig vorgegeben. Mitarbeitende wurden nicht in Entscheidungsprozesse einbezogen. Kritik an Entscheidungen war unerwünscht. Versetzungen oder Änderungen der Stellenbeschreibung erfolgten ohne vorherige Absprache, auch wenn dies wesentliche Aufgabenbereiche betraf.
Love it - super nice office in the middle of the city and dynamic young team
Sehr hierarchisch. Lob fand kaum statt, Kritik dagegen häufig. Vertrauen war nicht vorhanden, da Entscheidungen ohne Einbezug getroffen wurden und vertrauliche Gespräche mit der HR an die Führung weitergeleitet wurden.