Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bebarmatic Parksysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege im Unternehmen sind in alle Richtungen offen.
die bebarmatic zeichnet sich durch sehr starke Kundenorientierung in ihren Produkten und Projekten aus. Somit ist kein Projekt wie das Andere. Diese ständige Anforderung an Sonderlösungen geht nicht jeder Mitarbeiter gerne mit. Manchmal ist an diesen Stellen etwas Überzeugungsarbeit nötig. Letztlich ist die Zusammenarbeit und die gegenseitige Unterstützung aber gut und kollegial.
Home-office ist möglich, Pausen sind im und um das Unternehmen möglich, Es wird Rücksicht auf persönliche Belange und Nöte genommen. . Arbeitszeitmodelle können individuell vereinbart werden.
Auch hier findet in letzter Zeit ein Umdenken statt. Es wird mehr im Dialog gemeinsam gearbeitet statt verordnet. Das führt noch nicht immer zum perfekten Ergebnis, stellt aber eine deutliche Verbesserung der Wertschätzung dar.
Es werden in unregelmäßigen Abständen Infoveranstaltungen zum Stand der Firma angeboten.
Wie bereits erwähnt, begreift sich die bebarmatic als Anbieter maßgeschneiderter Lösungen. Damit ist es immer interessant mit neuen Lösungen auf die Anforderungen zu reagieren.
In diesem Unternehmen kann man offen, kreativ und kollegial zusammenarbeiten. Die technische Ausstattung ist gut, wenn auch etwas inhomogen. Aktuell findet ein Umbruch in der Definition der Arbeitsbereiche statt. Durch eine bessere und vor allem im Dialog mit der Belegschaft durchgeführte Organisation der Zuständigkeiten kommt mehr Klarheit der Zuständigkeiten und Aufgaben zustande. Dies sorgt zunehmend für besseres Zusammenarbeiten zwischen den Abteilungen.