Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bebarmatic Parksysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
schreien, Androhungen von Kündigungen bei Fehlern. Permanente Hinweise darauf, dass man jederzeit 'terminiert' werden kann ( Ja so wurde es mir gesagt). Ständigt wurde hinterr meinem Rücke gelästert. Sehr inkompetentes Verhalten der Mitarbeiter in der Vertriebsabteilung. Haben die sich wohl vom Vorgesetzten abgeschaut.
Hinterhältig. Diskriminierend. Erste Fahrt zum Kunden am dritten Tag fing an mit einer Vollbremsung und lautem Geschreie über meine falsche Einstellung? Wie kann man im Leben nur so jämmerlich versagt haben.
jeden tag 8:00 - 16:30. Überstunden werden nicht bezahlt aber gerne gesehen. Werden keine gemacht wird man im Einzelgespräch runtergemacht.
nachtragend und aggressiv, Vertriebsleiter war äußerst cholerisch und wirkte unzufrieden. Das borgen einer Fliegenklatsche von einem Büro ins andere wurde mir zum Verhängnis, wurde streng wegen mutmaßlichem Diebstahl verwarnt.
abarbeiten was seit Jahren keiner angefasst hat. Von Vertrieb war keine Spur. Telefonliste wurde privat gehalten. Daraufhin wurde gesagt, dass nicht daran geglaubt das meine Leistung auch nur Ansatzweise so gut sein wird wie die des äußerst cholerischen und unterwürfigen Vertriebsleiters.
unanagenehm, extrem negative Feedbackkultur. Androhungen am laufenden Band. Angst machen