Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das äußere Erscheinungsbild.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Vorgesetzten 98%, Gehalt u. Sozialleistungen, Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine komplett neue Struktur am besten mit neuen Führungskräften die frischen Wind in das Unternehmen bringen. Gehälter die bereits tausendmal als Kritik angesprochen wurden endlich mal anpassen. Freibestimmung der Urlaubstage. 1x in der Woche Home-Office und das offiziell für alle. Ernstgemeinte Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen arbeitet nur für das äußere Erscheinungsbild. Hinsichtlich Mitarbeiter wird absolut nichts getan. Es wird immer nur so getan aber am Ende haben die Mitarbeiter nicht wirklich ein Mehrwert. Brückentage die du selbst nicht planen kannst. Home-Office das du nicht wirklich nutzen kannst. Weihnachtsfeier die immer schlechter werden. Teamevents die kaum bezuschusst werden u. auch nicht wirklich interessant sind. Kaum Subventionen in der Kantine oder Cafeteria. Kleiderordnung muss alles Business like sein u. Bechtle Konform, d.h keine grellen Farben. Am besten Grau, Braun Schwarz. Weihnachtsgeschenke die gestrichen wurden. By the way es gibt auch kein Betriebsrat. Entweder wird akzeptiert oder du musst gehen. Wäre es ein fairer Laden, würde es ein Betriebsrat geben. Das zeigt auch, warum die Fluktuationsrate so hoch ist. Auf dem schnellen Weg wird erst intern gewechselt, was auch nicht die Lösung ist. Da es nur minimal besser wird. Die AG muss sich hier ändern.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute in diesem Laden sind wirklich die Kollegen.
Work-Life-Balance
Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen? Ist bei Bechtle nicht vorhanden. Nur langjährige Mitarbeiter oder sogenannte Lieblinge haben die Möglichkeit auf Home-Office. Alle anderen benötigen einen Grund u. es darf natürlich auch nicht oft vorkommen. Arbeitszeiten bis 17 Uhr, frühestens wenn überhaupt 16 Uhr u. das auch nur wenn dein Teamleiter es genehmigt u. dich keiner blöd anschaut u. Kommentare ablässt. Freitags das gleiche Spiel. Da hier keine Überstunden abgebaut werden können ist es auch egal ob du mal länger geblieben bist, dass wird nicht so gesehen oder notiert.
Vorgesetztenverhalten
Die schlechtesten Vorgesetzten die es gibt. Alle vom gleichen Schlag. Bewerten emotional statt sachlich zu bleiben. Versuchen dich bei den Gesprächen über den Tisch zu ziehen. Ziele werden überdimensional festgelegt, wenn du ein Faires (nicht unter dem Durchschnitt) Gehalt möchtest. Mitarbeiter müssen schon folgen u. gehorsam sein. Ziele werden definiert u. du akzeptierst alles drum herum. Mitspracherecht hast du nicht, da eh schon alles feststeht. Wenn dein Vorgesetzter dich mag, bekommst du dementsprechend auch guten Kunden. Versprechungen werden gemacht u. nicht gehalten. Je nach Führungskraft werden Mitarbeiter kontrolliert z.B. deine Arbeitsweise, die Gespräche die du führst. Rechne auch damit, das deine Führungskraft über dich mit anderen Kollegen spricht. Mitarbeitergespräche in denen du keinerlei Wertschätzung erhältst, sondern eher Kritikpunkte.
Interessante Aufgaben
Man verdummt hier nur. Absolut keine Abwechslung. 40 Std. Woche reine Call Center Tätigkeit. Vllt hast du mal das Glück und kannst die Post weg bringen.
Gleichberechtigung
Es werden nur die besser behandelt die auch länger schon dabei sind oder die gewissen Kontakte bzw. Beziehungen zu sogenannten Führungskräften haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden unter dem Durchschnitt eingestellt u. in minimalen Schritten gesteigert. Große Versprechungen u. nichts dahinter. Wenn du ein angemessenes Gehalt möchtest, benötigst du ca. 4-6 Jahre. Sozialleistungen gibt es nicht. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dein Variables wird dies auch nie ausgleichen.
Image
Für einen Kunden ist das Unternehmen Top, aber für einen Mitarbeiter oder potenziellen muss noch einiges getan werden um wirklich Zukunftsstark beidseitig aufzutreten.
Karriere/Weiterbildung
Gesponserte Schulungen intern von Herstellern die dir wirklich nichts bringen. Richtige Vertriebsschulungen von Profis eher eine Seltenheit.