Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Bechtle Logo

Bechtle
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.733 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 1.733 Bewertungen entdecken

Ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche IT.

Wer wir sind

Die Bechtle AG ist mit 80 IT-Systemhäusern in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv und zählt mit 24 IT-Handelsgesellschaften in 14 Ländern zu den führenden IT-Unternehmen in Europa. Gegründet 1983, beschäftigt der Konzern mit Hauptsitz in Neckarsulm derzeit rund 12.000 Mitarbeiter. Seinen mehr als 70.000 Kunden aus Industrie und Handel, öffentlichem Dienst sowie dem Finanzmarkt bietet Bechtle herstellerübergreifend ein lückenloses Angebot rund um IT-Infrastruktur und IT-Betrieb aus einer Hand. Bechtle ist im MDAX und im TecDAX notiert. 2020 lag der Umsatz bei 5,82 Milliarden Euro.

Wir sind zukunftsstark! Bewerben Sie sich jetzt: bechtle.com/karriere

Vision 2030: Bechtle: Der IT-Zukunftspartner.

Der Stoff, der Unternehmen antreibt und Menschen begeistert? Aus unserer Sicht ganz klar: Visionen. Sie strahlen, ziehen an, machen Mut und inspirieren. Erst weit entfernter Leitstern, dann greifbar nahes Ziel.

Der Erfolg unserer Kunden ist unser Ziel.
Wir kennen und verstehen unsere Kunden und bieten ihnen zukunftsorientierte Informationstechnologien, die erfolgsentscheidend sind.

IT ist unsere Leidenschaft.
Wir stehen für Professionalität, Kompetenz und den Willen, Herausragendes zu leisten. Menschen, die viel bewegen wollen, können bei Bechtle alles erreichen.

Profitables Wachstum macht uns stark.
Wir erzielen nachhaltig Gewinne, um in die Zukunft von Bechtle zu investieren. Eine EBT-Marge von mindestens 5% schafft finanzielle Freiräume und gewährleistet langfristig unsere Sicherheit und Unabhängigkeit.

Marktführerschaft ist unser Anspruch.
Wir fokussieren uns auf IT-Märkte, in denen wir eine führende Position erlangen können. Dabei wachsen wir stärker als der Markt und streben einen Umsatz von 10 Milliarden Euro an.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 12.000 europaweit
Umsatzrund 5,82 Mrd. EUR (im Jahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.541 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KantineKantine
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Bechtle über Benefits sagt

Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von zahlreichen Vorteilen und Benefits. Unsere Leistungen im Überblick.

  • Flexible Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit und den Arbeitsort nach individueller Aufgabe, Situation und Absprache frei gestalten.
  • Bechtle Akademie. Über unsere hauseigene Akademie stehen unseren Kollegen zahlreiche Seminare, Schulungen und Zertifizierungswege zur Verfügung – im persönlichen und fachlichen Bereich.
  • Bechtle Dienstfahrrad. Bechtle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen – für den Weg in die Arbeit oder die Radtour am Wochenende.
  • Gesundheitsmanagement. Yoga- und Rückenkurse, Vorsorgeuntersuchungen, gesundes Essen – das ist nur eine geringe Auswahl von vielen Gesundheitsmaßnahmen, die unseren Mitarbeitern bei einigen Standorte zur Verfügung stehen.
  • 30 Tage Urlaub. Unsere Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Viel Zeit für Strandurlaub, Roadtrips, Skitouren oder einfach die Füße hochlegen.
  • Onboarding Programme. Wir wollen unseren neuen Mitarbeitern den Einstieg so angenehm wie möglich gestalten. Dafür sorgen unter anderem unsere zweitägige Einführungsveranstaltung, die Betreuung durch einen Paten sowie eine individuelle Einarbeitung.
  • Mitarbeiterevents. Manche Termine sind im Kalender besonders fest angekreuzt. Bei Bechtle kommen wir regelmäßig zu Teamevents, Sommerfesten oder einfach auf ein gemütliches Miteinander nach Feierabend zusammen.
  • Mitarbeiterrabatt. Über das Einkaufsportal Corporate Benefits erhalten Bechtle Mitarbeiter Sonderkonditionen für Modemarken, Veranstaltungen, Reisen, Technikprodukte, Kinobesuche und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Bechtle ist vor allem eines: anders.“ Dieser Satz steht im Vorwort unserer Firmenphilosophie. Und wer bei Bechtle arbeitet, weiß: Das stimmt. Warum wir anders sind? Die wichtigsten Fakten auf einen Blick.

  1. Von Anfang an viel bewegen. Bereits zum Start haben neue Mitarbeiter den Freiraum, Projekte selbstständig und eigenverantwortlich zum Erfolg zu führen. Unternehmerisches Denken und Handeln gehören zu unserer Identität. Wer will, kann bei Bechtle alles erreichen.
  2. Flexibel arbeiten. Wir sind offen für verschiedene Arbeitsmodelle. Nach individueller Aufgabe, Situation und Absprache können unsere Mitarbeiter die Arbeitszeit oder den Arbeitsort flexibel gestalten.
  3. Den Modern Workplace leben. Unsere Zusammenarbeit soll schnell, einfach und mobil sein. Daher setzen wir auf beste IT-Ausstattung und modernste Kommunikation über Chat-Tools, Web-Konferenzen, Video-Telefonie und mehr.
  4. Starke Werte teilen. Bodenhaftung, Beharrlichkeit, Zuverlässigkeit und Begeisterungsfähigkeit – unsere Werte sind fest in unserer Kultur verankert. Wir leben Wertschätzung und haben uns, trotz unseres schnellen Wachstums, eine familiäre Atmosphäre bewahrt.
  5. Verbundenheit erfahren. Unsere Mitarbeiter eint der „Bechtle Spirit“, ein besonderer Gemeinschaftsgedanke, der uns trotz oder vielleicht auch wegen unserer dezentralen Unternehmensstruktur eint und über die Arbeit hinaus zu spüren ist: etwa bei unzähligen Team-Events oder Sport-Treffs.
  6. Die Zukunft mitgestalten. Gibt es Spannenderes als die Welt von morgen? Die IT-Branche ist ständig im Wandel; sie bietet hochinteressante und immer wieder neue Aufgabenbereiche. Und das bei besten wirtschaftlichen Aussichten.
  7. An Bord der Nummer 1 sein. In Deutschland stehen wir an der Spitze der größten IT-Systemhäuser. In Europa sind wir eines der führenden IT-Unternehmen. Mit Partnerschaften auf allen Kontinenten betreuen wir Kunden vor Ort und um die ganze Welt. Wer Spaß am Erfolg hat, ist bei Bechtle goldrichtig.
  8. Auf Sicherheit vertrauen. Als finanzkräftige, im TecDAX und MDAX notierte Aktiengesellschaft mit gut 100 Tochterunternehmen und der Gründerfamilie als Ankeraktionär bietet Bechtle einen zukunftssicheren Arbeitsplatz. Unsere aktuelle Geschäftslage ist kein Geheimnis, sondern in den Finanzberichten öffentlich einsehbar.
  9. Immer besser werden. Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, persönlich wie fachlich, liegt uns am Herzen. Mit der Bechtle Akademie bieten wir ein vielfältiges Programm an Seminaren und Qualifizierungsmöglichkeiten. Auszubildende und Studenten haben bei uns überdurchschnittlich hohe Übernahmechancen.
  10. Kunden restlos begeistern. Wir unternehmen alles, um die Zukunft unserer Kunden mit IT erfolgreich zu gestalten. Wir bringen dafür zusammen, was sonst nirgends zusammenkommt: unmittelbare Kundennähe und umfassende IT-Lösungen. Immer in der jeweils besten Kombination von Menschen und Leistungen, Produkten und Spezialisten.
  11. Nachhaltig handeln. Wir berücksichtigen die langfristigen Auswirkungen unseres Tuns auf Gesellschaft und Umwelt. Als Unterzeichner des UN Global Compact sind wir überzeugt: Nur wer sich als verantwortungsvoller Teil der Gesamtheit versteht, wird in der Zukunft bestehen. Dabei schätzen wir Vielfalt als einen Erfolgsfaktor und besetzen unsere Teams möglichst divers.
  12. Das Bechtle Netzwerk nutzen. Die enge Verbundenheit zwischen unseren Standorten, Tochterunternehmen und Herstellerpartnern bringt spannende Vorteile mit sich, darunter zahlreiche Karrierewege innerhalb des Unternehmens sowie ein Austausch auf Augenhöhe in Spezialisten-Communitys.
  13. Von Sonderkonditionen und Aktionen profitieren. Bechtle Mitarbeiter erhalten Vergünstigungen bei Einkaufsportalen und haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen. Darüber hinaus gibt es an vielen unserer Standorte regelmäßige Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Kinderferienbetreuungen oder Kooperationen, wie beispielsweise mit Fitnessstudios.
  14. Gemeinsam Visionen realisieren. Viele Unternehmen haben Visionen. Wir verwirklichen unsere. Das belegt unsere beeindruckende Erfolgsgeschichte. Mit der Vision 2030 haben wir uns erneut ehrgeizige Ziele gesteckt, darunter das Erreichen der Umsatzmarke von 10 Milliarden Euro.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die sich einbringen wollen, die Spaß an gemeinsamen Erfolgen haben, die mitdenken und handeln. Menschen, die den Anspruch „Zusammen mehr wert“ gut finden – und ihn mit Leben füllen können. Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gleichermaßen mit Herz und Verstand einbringen und unsere Werte leben: Bodenhaftung, Beharrlichkeit, Zuverlässigkeit und Begeisterungsfähigkeit. Die fachlichen Aspekte wie Aufgabengebiete sowie gesuchte Berufe und Studiengänge haben wir in einer Liste zusammengestellt:

  • Anwendungsentwicklung
  • IT Consulting
  • IT-Administration
  • Managed Services
  • Projektmanagement
  • System Engineering
  • System-Technik
  • Vertrieb
  • Warenwirtschaft & Logistik
    - Logistik
    - Lager
    - Einkauf
    - Produktmanagement
    - Marketing
    - Retouren- und Ersatzteilmanagement

  • Zentralfunktionen
    - Human Resources
    - Personalentwicklung / Akademie
    - Controlling
    - Finanzen
    - Qualitätsmanagement
    - Datenschutz
    - Recht und Compliance
    - Unternehmenskommunikation
    - Veranstaltungsmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bechtle.

  • Sylvia Breßler-Rüger
    +49 7132 981 4321
    recruiting@bechtle.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man arbeitet sowohl für den Kunden, als auch Bechtle-intern, sodass man seine Zeit und Tätigkeit sehr gut ausbalancieren kann. Überstunden können später ausgenutzt werden.
Die Möglichkeiten für jeden MA der weiteren beruflichen Entwicklung; relativ sicherer Arbeitsplatz; pünktliche Gehaltszahlung; viele engagierte Kollegen
Bewertung lesen
- AG immer offen für Probleme
- Arbeitszeitregelung basiert auf Vertrauensbasis
- relativ freies Arbeiten möglich (sofern die Zahlen stimmen)
Bewertung lesen
Auf familiäre Belange wird oft Rücksicht genommen.
HomeOffice bzw. agiles Arbeiten war schon vor Corona möglich.
Das die Arbeitszeiten für Familien flexibel gestaltet werden können und auch Home Office möglich ist.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 767 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Beschäftigungsende war der 31.07. die unfähige HR Abteilung hat die Abmeldung zum 30.06. durchgeführt und die Korrektur zog sich dann bis Ende September 2020, was schlechteres hab ich im Personalbereich noch nicht erlebt, zumal ich davon ausgehe das dies durch den ......... direkt angewiesen wurde und von den hörigen Personalern ohne motzerei erledigt.
Hofmann-Menü Aluschalen Essen viel zu kleine Kantine.
Update: 10/2021 eineinhalb Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältniss übermittelt die bechtle falsche Daten an die Agentur für Arbeit.
Bereitschaft ...
Bewertung lesen
Egal wie frisch man dabei ist, man muss funktionieren. Die anlernphase ist extrem schlecht. Dass Urlaubstage auch vom Arbeitgeber definiert werden, habe ich auch dort zum ersten Mal gesehen.. was bringen mir 30 Tage wenn ich nur über 25 selber entscheiden darf.
Bewertung lesen
Man hat leider immer das gefühl, dass man ersetzbar ist. Von Vorgesetzten wird man kaum wargenommen. Schwammige aussagen von Vorgesetzten. Man wird ständig ins kalte Wasser geworfen. Einarbeitung....... fehlanzeige.
Sehr unpersönlich
Man achtet mehr auf die zahlen als auf das Personal dahinter
Kein home office obwohl viele andere Unternehmen, dass als Selbstverständlichkeit sehen während der Pandemie
Schlechte Bezahlung
Bewertung lesen
Gehalt anpassen, absolutes Leistungsprinzip, anonsten ist der Mitarbeiter nichts wert. Ziele sind wichtig, für jede Firma, Sie können nur mit genügend Personal erbracht werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 623 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene modernisieren. Alteinhergebrachte Modelle prüfenn.
- Führungsqualifikationstrainings geben, bevor sie zur Führungskraft berufen werden. Diese Schulungen müssen unbedingt nicht-Haus-Intern sein; wieso: Denkweise der Mitarbeiterführung stark veraltet, in externen Schulungen besteht die Möglichkeit Eindrücke durch zeitlich fortschrittlichere Unternehmen und deren Mitarbeiter sowie Trainer zu erhalten. Hauseigene Trainingsinstitute sollten gezielt verwendet werden, wenn diese hier angesprochene Problematik konkret von diesen Trainern in der Schulung behandelt wird.
- Hohe Fluktuationen in der Belegschaft entgegnen mit Ursachenforschung (teilweise mittlerweile (12-2021) umgesetzt) - sehr gut!
...
Bewertung lesen
Solange das Board nur auf Zahlen schaut und nicht was innerhalb der Standorte passiert keine Verbesserung möglich. Einheitliche Standards in der Führung, dem Gehalt und den Arbeitsbedingungen fehlen. Leider merkt die AG nicht wie Ihre Vorgaben seit Jahren umgangen werden und Angebote/Services von den Standorten nicht genutzt werden. Vorgeschriebene Gespräche finden nicht statt und Protokolle werden gefaked, damit es nicht auffällt. Bei den Cluster Meetings hören sich die Verantwortlichen nur den Singsang der Manager an. Wenn Ihr etwas ändern wollt, ...
Bewertung lesen
Gerechtere Gehälter zahlen. Führungspositionen neu überdenken. Es ist keine gute Art Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft zurecht zu weisen. Dies sollte in einem 4 Augen Gespräch stattfinden. Alles andere ist Bloßstellung und führt zu Kündigungen. Wie schon sehr oft gesehehn
Bewertung lesen
Mehr um die Kollegen kümmern, Persönlichkeit Entwicklung.
Warum dürfen Inside Sales Mitarbeiter die, die Aufträge und Angebote abwickeln nicht zum Feiern? Oftmals öffnen Inside Sales Angestellte die Tür weil Sie aufschnappen das ein Projekt vor der Tür steht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 627 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bechtle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 451 Bewertungen).


Die Kollegen stehen für einander ein und greifen sich wenn nötig gegenseitig unter die Arme. Es gibt immer wieder mal, privat organisierte, aber vom Arbeitgeber bezahlte Veranstaltungen nach der Arbeitszeit die auch gut besucht sind.
5
Bewertung lesen
Dies ist stark von dem Team abhängig. Teilweise treffen sich Kollegen auch privat untereinander.
Es gibt (außerhalb von Corona) nach Feierabend öfters Kollegen die noch zusammensitzen oder aber Freitags "Bier um Vier".
3
Bewertung lesen
Ein tolles Team. Auch wenn es natürlich bei der hohen Arbeitslast immer mal wieder zu "wieso soll ich das jetzt machen kommt" - am Ende steht der Kunde im Fokus und jeder hilft wo er kann.
5
Bewertung lesen
Abteilungsintern gute kollegiale bis hin zu freundschaftlichen Miteinander. Abteilungsübergreifend geht das verloren, teilweise wird über einige Kollegen*innen abfällig gesprochen.
3
Bewertung lesen
Selten so eine "eingeschweißte Truppe" gesehen. Direkt, ehrlich, verbindlich und vor allem als Neuankömmling wird man Klasse aufgenommen! So soll's sein!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 451 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 464 Bewertungen).


Wer sich zu günstig verkauft wird so auch eingestellt.
Grundsätzlich ist das Gehalt für die gegebenen Freiheiten angemessen. Diese Freiheiten gehen aber damit einher das es leicht unter dem Branchenschnitt liegt. In nahezu allen Abteilungen gibt es Ziele, was damit einher geht das Sich das Gehalt in einen Fix und Variablen Anteil aufspaltet.
Die Abteilungsziele sind (meisten) realistisch gesteckt, können aber von den Mitarbeitern nicht beeinflusst werden.
Das Gehalt kann sich einmal im Jahr durch sogenannte Zielgespräche verändern. Man sollte ...
3
Bewertung lesen
Für das Gehalt sollte man schon Verhandlungssicher sein; es ist aber unterer Durchschnitt in der IT-Branche worauf sich das Haus in Aachen einlässt. Sozialleistungen sind maximal 0815-Standard aus der großen Bechtle AG (mitarbeiterangebote Punkt de). Ein Mitarbeiteraktienprogramm wurde wissentlich abgeschafft, da Bechtle die (O-Ton des Vorstandes der Bechtle AG) "negativen Erfahrungen der Mitarbeiter bei Wertverlust der Aktie hinnehmen möchte". Das Jahresbrutto erstreckt sich auf fest kalkulierbare 12-Monatsgehälter. Sondervergütungen gibt es in Form von Gutscheinen für große ...
3
Bewertung lesen
Man zahlt zuwenig für einen Konzern der von Meilenstein zu Meilenstein springt. Aktionäre bekommen mehr und Arbeiter werden mit es gibt kein Budget vertröstet. Mittelständige Unternehmen zahlen schon mehr teilweise. Auch das Gehaltmodell ist nicht zeitgemäß. Erreicht man die versprochenen Ziele nicht (nicht einsehbar wieviel man erreicht hat) ist das Gehalt definitiv niedriger. Der Mitarbeiter hat keine Möglichkeit eines Trackings. Auch wenn das ganze Jahr top verläuft heißt es auf einmal ooooh neeee die Ziele wurden nicht erreicht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 464 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 428 Bewertungen).


Anfragen zur Weiterbildung werden gerne ignoriert. Dabei gibt es in Neckarsulm eine eigene Akademie mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Könnte ja Geld kosten, das am Ende des Jahres fehlt, damit man wieder als Standort Frankfurt in den Top Five des Bechtle Rankings erscheint
1
Bewertung lesen
Hinsichtlich Weiterbildung würde ich mir mehr Engagement seitens der Geschäftsleitung wünschen. Hinsichtlich Karriere ist eben auch jeder MA selbst gefordert. Möglichkeiten gibt es hier genügend
4
Bewertung lesen
Schulungen werden geplant, dabei bleibt es aber auch. Man muss selbst für kostenlose Schulungen über die AG mehrfach den Vorgesetzten ansprechen, damit man diese überhaupt machen darf.
1
Bewertung lesen
Bei Bechtle stehen einem alle Wege offen, klar sollte man fleißig wissbegierig sein und die guten Weiterbildungsmöglichkeiten stetig nutzen , dann geht der Weg zur Führungskraft weiter
5
Bewertung lesen
Keine Möglichkeit eines Aufstiegs. Theoretisch ist es möglich, aber praktisch nur kostenlose einfache Onlineweiterbildung mit denen man rein garnichts erreichen kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 428 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.488 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist162 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Systemingenieur:in140 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
IT Berater:in89 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Gehälter für 87 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken