Bechtle ist einer der führenden IT-Dienstleister in Europa. Wir gestalten zukunftsfähige IT-Architekturen – von klassischer IT-Infrastruktur über Digitalisierung, Multi Cloud, Modern Workplace und Security bis Künstliche Intelligenz und Managed Services. Wir bieten unseren Kunden zusätzlich intelligente Finanzierungen und die Realisierung nachhaltiger Konzepte wie Circular IT. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. Unsere Multichannel-Strategie verbindet persönliche Betreuung an über 120 Standorten in 14 europäischen Ländern mit digitalen Services und globaler Zusammenarbeit. Wir sind mit mehr als 15.500 Mitarbeitenden immer in der Nähe unserer Kunden – ob Mittelstand, Konzern oder Public Sector. Bechtle ist im MDAX und im TecDAX notiert. 2024 lag der Umsatz bei 6,31 Mrd. €.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.514 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Benefits im Überblick:
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Vielfältige und spannende Aufgaben erwarten einen. Wer die richtige Führungskraft (und ein gutes Team) hat, kann sich theoretisch intern gut weiterentwickeln. Zumindest war das früher so – aktuell sind leider andere Entwicklungen zu beobachten.
Man bekommt intensiv beigebracht, was man genau machen muss und Fehler werden berücksichtigt. Allerdings ist das auch das meiste, was man hört. Sonst haben die Teamleiter keinen Grund mit einem zu reden. Die Benefits sind auch recht nett.
Moderne Arbeitsmittel, stabile Unternehmensstruktur und grundsätzlich professionelle Außenwirkung. Mit den richtigen Kollegen kann die Zusammenarbeit angenehm sein.
Fairness, Planbarkeit und den immer kollegialen Umgang. Besonders toll war neben meinem eigenen Team das Zusammenwirken und die tolle Zeit im Führungskreis :-)))
• Kollegialer Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Entwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden
Abschließend lässt sich sagen, dass das Gehalt in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand und Pensum steht und deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegt. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder Professionalisierung sind kaum vorhanden. Für große Ausgaben wie Stadienmieten oder Reisen nach Neckarsulm ist stets Geld vorhanden, beim eigenen Lohn spiegelt sich dies jedoch nicht wider; Boni oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Feiertage bedeuten oft zusätzliche Schichten, insbesondere für Kunden in anderen Bundesländern, ohne dass dafür ein Ausgleich gezahlt wird. Überstunden werden nicht erfasst ...
Die Unternehmensstruktur leidet unter einer unzureichenden Führungskompetenz auf allen Ebenen, was vor allem auf das Fehlen eines Betriebsrats zurückzuführen ist. Dies führt zu wiederkehrenden Konflikten, einer angespannten Stimmung und einer suboptimalen Arbeitsatmosphäre. Häufig bleibt die Problembewältigung auf der Strecke, da Fehlentwicklungen einfach toleriert werden. Der Umgang mit Kritik seitens der Mitarbeiter zeigt erheblichen Verbesserungsbedarf, da kritische Rückmeldungen nicht willkommen sind und für die Äußernden negative Konsequenzen haben. Versprechungen hinsichtlich Flexibilität werden nur selten eingelöst und scheinen besser erfüllt zu werden, ...
Hier ist das Problem bei diesem Arbeitgeber, die Teamleitung hat in den gesamten 5 Monaten kein einziges mal ein Feedback / Einarbeitungsgespräch mit einem geführt, und auf Nachfrage, weshalb eine wichtige Abteilung des Unternehmens in Kurzarbeit geschickt wurde, wir aber nicht informiert wurden, wurde noch groß betont, man solle ich selbst keine Sorgen hier am Standort machen, zwei Wochen später bekomme ich von der Teamleitung Nachmittags im Büro kurzerhand inkl. Vertriebsleitung dabei innerhalb von 5 Minuten abgefertigt die Kündigung, auf ...
Zentrale Verbesserungsempfehlung
Gute und innovative Mitarbeiter nicht gehen lassen. In letzter Zeit haben viele engagierte, moderne und kreative Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Stattdessen setzt man stark auf „brave Soldaten“, die Anweisungen folgen, anstatt auf Menschen, die kritisch denken und echte Veränderung vorantreiben könnten.
Weitere Verbesserungsvorschläge:
- Teamleiter sollten nicht überlastet werden
- Micromanagement reduzieren. Teamleiter besser schulen.
- Leistung anerkennen statt „Sympathie“ oder reines Befolgen von Anweisungen belohnen.
- Förderung innovativer Ideen ermöglichen, statt diese zu blockieren oder zu stark ...
Ich bin nicht der Erste, der das anspricht – aber bitte fangt endlich an, auf eure Mitarbeiter zu hören. Seit Jahresbeginn herrscht eine unglaublich schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern. In vielen Systemhäusern kündigt ein Kollege nach dem anderen, und die Motivation ist auf einem absoluten Tiefpunkt.
Ich bin normalerweise nicht der Typ, der Bewertungen auf Kununu schreibt, aber vielleicht bringt die Masse an negativen Rückmeldungen ja endlich etwas Bewegung. Es wäre schön, wenn auf die tatsächlichen Sorgen der Mitarbeiter gehört ...
Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden ernst nehmen und systematisch auswerten, Regelverstöße transparent nachverfolgen und konsequent handeln – auch bei Führungskräften. Führung sollte Verantwortung sein und nicht dazu dienen, unpopuläre Maßnahmen „durchzudrücken“. Außerdem braucht es ehrliche Kommunikation statt Beschönigung. Wenn Wachstum erwartet wird, das Personal vorher einstellen und nicht Monate später. Leistungsträger fair bezahlen und halten, statt sie zu verlieren und anschließend mit teurerem – oft weniger eingearbeitetem – Neupersonal zu ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 454 Bewertungen).
Technisches Know-how kann aufgrund des Alters unterschiedlich sein, was zwar positiv ist, aber in verschiedenen Diskussionen mehr Zeit benötigt, was nicht unbedingt effizient ist.
Da ich selbst auch schon bald das Rentenalter erreiche und ich auch viele ältere Kollegen kenne, alles bestens.
Sehr fair - schließlic haben diese Kollegen die meiste Erfahrung (und lernen auch immer noch dazu)
Sind schon auch einige ältere und sehr erfahrene Kollegen an Bord, die immer motiviert sind.
Genau gleich behandelt wie jüngere. Die Arbeitsleistung zählt, nicht das Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 806 Bewertungen).
Das Gehalt wirkt im Vergleich eher unterdurchschnittlich. Zudem entsteht der Eindruck, dass gleiche Arbeit nicht immer gleich bezahlt wird – die Vergütung wirkt stellenweise uneinheitlich und nicht durchgängig nachvollziehbar. Das führt zunehmend dazu, dass manche Kolleginnen und Kollegen ihre Leistungsbereitschaft an das Gehalt anpassen – statt umgekehrt. Stellenweise sinkt die Einsatzbereitschaft dabei so weit, dass dies spürbare Auswirkungen auf Arbeitslast, Gehaltsentwicklung und Zufriedenheit anderer hat, die diese Lücken mit auffangen müssen.
Zusätzlich hat man oft nur begrenzten direkten Einfluss darauf, ...
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen herrscht im Unternehmen eine klare Ungleichbehandlung, die teilweise an eine Klassengesellschaft erinnert. Mitarbeitende, deren Ansichten und Auftreten der Geschäftsführung zusagen, erhalten entsprechend hohe Gehälter und attraktive Zusatzleistungen. Andere, die nicht in dieses Bild passen, müssen sich mit weitaus geringeren Konditionen zufrieden geben.
Diese Ungleichbehandlung ist einer der Hauptgründe für die hohe Unzufriedenheit im Unternehmen. Die Kluft zwischen den verschiedenen Mitarbeitenden verstärkt das Gefühl der Ungerechtigkeit und führt zu einer hohen Fluktuation – deutlich höher als ...
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Erhöhungen werden häufig nach „Sympathie“ vergeben und sind oft fragwürdig begründet. Besonders problematisch ist die Behandlung von ehemaligen Auszubildenden: Diese arbeiten häufig mehr als ältere Kollegen, erhalten aber deutlich weniger Gehalt. Dies führt zu großem Unmut, und viele sehr gute ehemalige Azubis/Junioren haben das Unternehmen verlassen, weil ihre Leistung und ihr Engagement nicht angemessen honoriert wurden. Zwar zählt unterschiedliche Erfahrung von vorherigen Firmen, dennoch sollte auch die investierte Leistung und das erworbene Wissen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 735 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Schulungsaccounts müssen zwischen Abteilungen geteilt werden, sodass sie nur selten und unregelmäßig nutzbar sind. Pflichtschulungen zu Compliance- und Diversitätsthemen werden regelmäßig wiederholt, während Verstöße gegen diese Regeln teilweise ignoriert werden, was den Eindruck einer ungleichen Umsetzung vermittelt. Versprochene Weiterbildungen werden oft nicht realisiert, und notwendige Schulungen erfordern teilweise unnötige Reisen, obwohl sie online hätten stattfinden können. Die angebotenen Zeit- und Managementschulungen empfand ich persönlich als wenig praxisnah und ineffektiv. Eine gezielte Professionalisierung ist schwierig, ...
Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Weiterbildungen werden nur dann genehmigt, wenn sie keine Kosten verursachen – was die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden erheblich limitiert. Eine strategische Förderung von Kompetenzen findet nicht statt.
Existiert nur auf dem Papier und in Vorstellungsgesprächen. In der Realität bekommt man absolut gar nichts. Das Beste im Arbeitsvertrag steht : Unsere Mitarbeiter sollen die besten sein. Das meinen wir nicht nur ….bla bla blieb. Das ist purer Hohn!
Innerhalb des Systemhauses gute Möglichkeiten Karriere zu machen, auch generell im Bechtle Kosmos. Durch einen eigenen Learning Campus werden viele Weiterbildungen angeboten, die nach Rücksprache mit der Führungskraft durchgeführt werden können.
Mitarbeiter werden im Rahmen des Möglichen gefördert und können auch ihre Karriere vorantreiben. In einem klassischen Systemhaus ist die Karriereleiter aber nicht so lang wie in einem Konzern - das muss man der Fairness halber auch erwähnen.