Bechtle als Arbeitgeber
Bechtle
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 3.000 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBereit für alles? Bereit für Bechtle.
Wer wir sind
Bechtle ist einer der führenden IT-Dienstleister in Europa. Wir gestalten zukunftsfähige IT-Architekturen – von klassischer IT-Infrastruktur über Digitalisierung, Multi Cloud, Modern Workplace und Security bis Künstliche Intelligenz und Managed Services. Wir bieten unseren Kunden zusätzlich intelligente Finanzierungen und die Realisierung nachhaltiger Konzepte wie Circular IT. Mit unseren Tochterunternehmen zählen wir zu den führenden Spezialisten für Business Applications, allen voran PLM und ERP. Unsere Multichannel-Strategie verbindet persönliche Betreuung an über 120 Standorten in 14 europäischen Ländern mit digitalen Services und globaler Zusammenarbeit. Wir sind mit mehr als 16.000 Mitarbeitenden immer in der Nähe unserer Kunden – ob Mittelstand, Konzern oder Public Sector. Bechtle ist im MDAX und im TecDAX notiert. 2025 lag das Geschäftsvolumen bei 8,6 Mrd. Euro.
Wir sind zukunftsstark! Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere ab sofort noch schneller bei Bechtle, denn Erfolgsgeschichten brauchen kein Anschreiben: bechtle.com/karriere
Kennzahlen
Mitarbeitendemehr als 16.000 europaweit
Umsatz8,6 Mrd. EUR (im Jahr 2025)
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.000 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Bechtle über Benefits sagt
Unsere Benefits im Überblick:
- Flexible Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeitenden können ihre Arbeitszeit und den Arbeitsort je nach Aufgabe und Situation in Absprache mit der Führungskraft individuell anpassen.
- Bechtle Akademie. Über unsere hauseigene Akademie stehen unseren Kolleg:innen zahlreiche Seminare, Schulungen und Zertifizierungswege zur Verfügung – im persönlichen und fachlichen Bereich.
- Betriebliche Altersversorgung. Wir möchten unsere Mitarbeitende bestmöglich unterstützen, für ihre Zukunft im Alter vorzusorgen und bezuschussen je nach Betriebszugehörigkeit ihre betriebliche Altersversorgung um bis zu 100 Prozent.
- Berufsunfähigkeit. Wir denken in Sachen Vorsorge vollumfänglich und bieten unseren Mitarbeitenden daher eine attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung zu unseren Bechtle Sonderkonditionen an.
- Bechtle Dienstfahrrad. Bechtle Mitarbeitende haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen – für den Weg in die Arbeit oder die Radtour am Wochenende.
- Gesundheitsmanagement. Yoga- und Rückenkurse, Vorsorgeuntersuchungen, gesundes Essen – das ist nur eine geringe Auswahl von vielen Gesundheitsmaßnahmen, die unseren Mitarbeitenden bei einigen Standorte zur Verfügung stehen.
- 30 Tage Urlaub. Unsere Mitarbeitende haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Viel Zeit für Strandurlaub, Roadtrips, Skitouren oder einfach die Füße hochlegen.
- Onboarding Programme. Wir wollen unseren neuen Mitarbeitenden den Einstieg so angenehm wie möglich gestalten. Dafür sorgen unter anderem unsere zweitägige Einführungsveranstaltung, die Betreuung durch einen Paten sowie eine individuelle Einarbeitung.
- Events für Mitarbeitende. Manche Termine sind im Kalender besonders fest angekreuzt. Bei Bechtle kommen wir regelmäßig zu Teamevents, Sommerfesten oder einfach auf ein gemütliches Miteinander nach Feierabend zusammen.
- Mitarbeitendenrabatt. Über das Einkaufsportal Corporate Benefits erhalten Bechtle Mitarbeitende Sonderkonditionen für Modemarken, Veranstaltungen, Reisen, Technikprodukte, Kinobesuche und vieles mehr.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- IT
- Vertrieb
- Projektmanagement
- Produktmanagement & Marketing
- Beschaffung
- Zentrale Services
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bechtle.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bewerte hier von meinen über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit die aktuellen Jahre 2025 & 2026, da ich sehe, dass sich wirklich Mühe gegeben wird (auch gerade nach der Fusion Nürnberg-Würzburg) alle Kollegen zu integrieren und das Beste aus allen rauszuholen.
Am besten finde ich den Teamzusammenhalt & die Kommunikation mit meiner Teamleitung + die flexiblen Arbeitszeiten, welche zumindest wirtschaftlich auch Sinn machen.
Das Systemhaus bei Standort Würzburg ist wirklich in einer schönen Lage (ehemalige Landesgartenschau - super um Mittagspausen zu ...
Besonders schätze ich die vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Durch individuelle Trainings, Weiterbildungen und sogar internationale Schulungen konnte ich mich kontinuierlich weiterentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier echte Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Das entgegengebrachte Vertrauen ermöglicht eigenständiges Arbeiten und viel Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig ist der Teamzusammenhalt außergewöhnlich – wir unterstützen uns gegenseitig, feiern Erfolge gemeinsam und unternehmen auch privat gerne etwas zusammen.
Auch die Benefits sprechen für sich: eine überdurchschnittlich gute Arbeitsausstattung mit Laptop, Handy und ...
Das Miteinander wird hier gepflegt und man lebt die Unternehmensrichtlinien wirklich.
Ansprechbarkeit bei Problemen, die der Job so mit sich bringt, waren immer verfügbar. Kompliziertere Kundensituationen konnte immer mit Rücksprache zur Bechtle zufriedenstellend gelöst werden (Mann hat mich dabei nie im Stich gelassen).
Die Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe und mit einem sehr guten Umgangston, Top. Mitarbeitergespräche waren für mich immer sehr Angenehm.
Jobrad wird für den Arbeitnehmer angeboten. (Sehr gut)
Weihnachtsfeiern oder Geschenke und Sommerfeste gab es auch. :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung & Verlässlichkeit
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass besprochene Entwicklungen oder getroffene Absprachen im weiteren Verlauf nicht in der ursprünglich erwarteten Form umgesetzt wurden. Entscheidungen änderten sich aus meiner Sicht teilweise, ohne dass die Gründe dafür ausreichend erläutert wurden. Dadurch entstand bei mir zunehmend der Eindruck, dass es an Verbindlichkeit und Transparenz fehlte.
Auch meine berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens habe ich nicht immer als klar und verlässlich erlebt. Für meine weitere Entwicklung war zunächst eine Perspektive vorgesehen, die ...
Die aus meiner Sicht stark hierarchisch geprägte Unternehmenskultur, teilweise widersprüchliche Kommunikation und das Fehlen einer für mich wahrnehmbaren unabhängigen Anlaufstelle in Konfliktsituationen empfand ich als besonders negativ.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich außerdem eine aus meiner Sicht sehr hohe Fluktuation wahrgenommen. Viele Kolleg verließen das Unternehmen oder wechselten aus ihren bisherigen Bereichen. Dadurch entstand bei mir teilweise ein Gefühl von Unsicherheit und fehlender Kontinuität. Wenn erfahrene Mitarbeitende gehen, geht aus meiner Wahrnehmung auch Wissen verloren, das nicht immer ...
Negativ empfunden habe ich vor allem die sehr unpersönliche Unternehmenskultur außerhalb des eigenen Teams. Während der Zusammenhalt im direkten Team sehr gut war, fehlte mir darüber hinaus häufig die persönliche Wertschätzung und der direkte Austausch.
Die Kommunikation auf höheren Ebenen war aus meiner Sicht teilweise widersprüchlich und nicht immer transparent. Informationen und Entscheidungen wurden nicht immer klar vermittelt, wodurch der Flurfunk häufig schneller war als die offizielle Kommunikation.
Die starke Prozessorientierung schränkt aus meiner Sicht Eigeninitiative und Flexibilität ein. Erfahrungen ...
Verbesserungsvorschläge
Es macht mich persönlich zutiefst traurig zu sehen, wie viel Potenzial an diesem Standort durch mangelnde Führungskompetenz und fehlende Weitsicht verschenkt wird. Der Entschluss zu kündigen fiel mir keineswegs leicht. Heute muss ich jedoch rückblickend sagen, dass es der beste und befreiendste Schritt für meine berufliche und persönliche Entwicklung war.
Empfehlung an das Management: Bitte nehmt das Feedback der Belegschaft ernst und verschließt nicht die Augen länger vor den Realitäten des Marktes und einer gesunden Mitarbeiterführung. Vertrauen lässt sich nicht ...
Der wichtigste Punkt ist die Führungskultur Führungskräfte sollten stärker nach Kriterien wie Kommunikationsfähigkeit, Wertschätzung, Konfliktfähigkeit und Mitarbeiterführung ausgewählt und regelmäßig weiter entwickelt werden. Ne gute Führung ist sehr entscheidend, dafür motivierte Mitarbeiter auch langfristig halten zu können.
Zudem sollte die interne Kommunikation verbessert werden. Entscheidungen sollten transparenter getroffen, nachvollziehbar, erklärt und mitarbeitende stärker einbezogen werden.
im Bereich Arbeitsorganisation sollte die hohe Belastung viele Teams berücksichtigt werden. Bei personelle Veränderung sollte nicht dauerhaft versucht werden, fehlende Kapazitäten durch mehr Belastung bestehen, ...
Interessant zu beobachten, wie nach einigen kritischen und sehr ausführlich begründeten Bewertungen plötzlich zwei positive Berichte zum Standort Ulm auftauchen. Ein bemerkenswerter Zufall.
Die kritischen Stimmen haben sich jedenfalls viel Mühe gegeben, Missstände transparent und nachvollziehbar darzustellen. An konstruktiven Hinweisen zur Führung und Unternehmenskultur mangelte es nicht. Leider entsteht der Eindruck, dass man weniger Interesse daran hat, die angesprochenen Probleme zu lösen, als das Bewertungsbild zu verschönern.
Schade eigentlich, denn die Kollegen haben die Themen offen und sachlich beschrieben. Veränderungen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 536 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren älteren Mitarbeitenden ist grundsätzlich ganz gut. Vereinzelt gibt es mal Herausforderungen wegen unterschiedlicher Vorstellungen. Als jüngere Mitarbeiter entsteht teils der Eindruck des Erfahrung und Betriebszugehörigkeit stärker gewichtet werden. Vereinzelt kommt es vor, dass jüngere Kollegen aufgrund des Alters weniger Anerkennung oder Vertrauen entgegengebracht wird.
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich nichts Verlässliches sagen, da es in meinem Bereich keine entsprechenden Teammitglieder gab.
Insgesamt: Gleichberechtigung war mehr Anspruch als Realität.
Gerade die älteren Kollegen werden enorm geschätzt und arbeiten bspw. in Ihrer Rente weiter als Consultant o.ä. denn ihr Wissen und Know How ist absolut wertvoll und manches Mal sehr schwer ersetzbar
Während meiner Beschäftigungszeit sind mir beim Umgang mit älteren und langjährig beschäftigten Kollegen keine negativen Punkte aufgefallen. Der Umgang wirkte auf mich respektvoll und wertschätzend.
Ältere Kollegen werden als wichtige Stütze und wertvolle Wissensquelle angesehen. Ob jung oder alt – jeder kann sein Wissen und seine Fähigkeiten einbringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 949 Bewertungen).
Das Gehalt wirkt im Vergleich eher unterdurchschnittlich. Zudem entsteht der Eindruck, dass gleiche Arbeit nicht immer gleich bezahlt wird – die Vergütung wirkt stellenweise uneinheitlich und nicht durchgängig nachvollziehbar. Das führt zunehmend dazu, dass manche Kolleginnen und Kollegen ihre Leistungsbereitschaft an das Gehalt anpassen – statt umgekehrt. Stellenweise sinkt die Einsatzbereitschaft dabei so weit, dass dies spürbare Auswirkungen auf Arbeitslast, Gehaltsentwicklung und Zufriedenheit anderer hat, die diese Lücken mit auffangen müssen.
Zusätzlich hat man oft nur begrenzten direkten Einfluss darauf, ...
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Branchen-Median und steht in keinerlei Verhältnis zum erbrachten Einsatz. Besonders bezeichnend war die Aussage, dass Gehalt oder Gehaltserhöhungen kein Benefit seien. Sofern man diese Logik konsequent zu Ende denkt: Wenn ein marktübliches Gehalt als Motivation abgelehnt wird, braucht man sich auf Führungsebene nicht wundern, wenn Mitarbeiter ihre Leistung exakt an diese unterdurchschnittliche Bezahlung anpassen und Dienst nach Vorschrift leisten. Für exzellente Arbeit braucht es nun mal marktgerechte Wertschätzung, extrinsische Motivation lässt sich nicht durch ...
Das Gehalt ist zum Einstieg durchschnittlich. Allerdings gibt es aus meiner Erfahrung kaum Möglichkeiten für weitere Gehaltssteigerungen. Gespräche über Anpassungen oder individuelle Entwicklungen werden schnell abgeblockt, wodurch langfristig wenig Perspektive bei der Vergütung entsteht. Die Gehaltsentwicklung gestaltet sich schwierig. Nach dem Einstieg gibt es nur wenige Möglichkeiten für Anpassungen oder Weiterentwicklungen. Erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit (ca. 4–5 Jahre) scheint sich hier langsam etwas zu bewegen. Da kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, fällt die Gesamtvergütung aus meiner Sicht eher ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 868 Bewertungen).
Karriere im Sinne man kommt dorthin nach der Ausbildung oder macht dort seine Ausbildung, arbeitet und lernt paar Sachen und geht dann nach 2-3 Jahren wieder weg. Das ist die einzig sinnvolle Karriere die man dort machen kann. Es kann sogar sehr gut passieren, dass man in wirtschaftlich guten Zeiten eine gute Position erreicht. Diese verliert man aber auch sofort wieder, wenn in schlechten Zeiten der Kunde abspringt. Und dann kann man wirklich sehr tief fallen. Um das zu ertragen ...
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten. Ich hatte allerdings den Eindruck, dass diese teilweise stark davon abhängen, wie gut man sich in bestehende Strukturen und Erwartungen einfügt.
Gerade Feedback wird während der Ausbildung als wichtiger Bestandteil der Entwicklung vermittelt. In der Praxis habe ich dieses Feedback jedoch teilweise als unregelmäßig, widersprüchlich oder wenig konkret erlebt.
Die Unternehmensstruktur empfand ich als deutlich hierarchisch geprägt. Während es aus meiner Sicht auf Führungsebene gute Entwicklungsmöglichkeiten gibt, habe ich gleichzeitig Mitarbeitende erlebt, die über ...
Gefördert wird nur was Umsatz bringt. Der Mitarbeiter muss Geld fürs Unternehmen verdienen. Wenn dieser eine Woche auf Schulung oder Fortbildung geht bringt das kein Umsatz. Es kostet sogar Geld. Eine Investition wollte man sich nicht leisten. Wenn der Mitarbeiter eine Schulung unbedingt wollte wurde dies unter Bedingungen gesetzt. Zum Teil mit Vertragskauseln zur Rückzahlung bei Kündigung oder Bindung an das Unternehmen für die nächsten x Jahre.
Ja so bindet und motiviert man Mitarbeiter langfristig. Man zeigt ihnen welche Karriere ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bechtle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bechtle schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bechtle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2872 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1505 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bechtle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT