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Bechtle
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.651 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 1.651 Bewertungen entdecken

Ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche IT.

Wer wir sind

Die Bechtle AG ist mit 80 IT-Systemhäusern in Deutschland, Österreich und der Schweiz aktiv und zählt mit 24 IT-Handelsgesellschaften in 14 Ländern zu den führenden IT-Unternehmen in Europa. Gegründet 1983, beschäftigt der Konzern mit Hauptsitz in Neckarsulm derzeit rund 12.000 Mitarbeiter. Seinen mehr als 70.000 Kunden aus Industrie und Handel, öffentlichem Dienst sowie dem Finanzmarkt bietet Bechtle herstellerübergreifend ein lückenloses Angebot rund um IT-Infrastruktur und IT-Betrieb aus einer Hand. Bechtle ist im MDAX und im TecDAX notiert. 2020 lag der Umsatz bei 5,82 Milliarden Euro.

Wir sind zukunftsstark! Bewerben Sie sich jetzt: bechtle.com/karriere

Vision 2030: Bechtle: Der IT-Zukunftspartner.

Der Stoff, der Unternehmen antreibt und Menschen begeistert? Aus unserer Sicht ganz klar: Visionen. Sie strahlen, ziehen an, machen Mut und inspirieren. Erst weit entfernter Leitstern, dann greifbar nahes Ziel.

Der Erfolg unserer Kunden ist unser Ziel.
Wir kennen und verstehen unsere Kunden und bieten ihnen zukunftsorientierte Informationstechnologien, die erfolgsentscheidend sind.

IT ist unsere Leidenschaft.
Wir stehen für Professionalität, Kompetenz und den Willen, Herausragendes zu leisten. Menschen, die viel bewegen wollen, können bei Bechtle alles erreichen.

Profitables Wachstum macht uns stark.
Wir erzielen nachhaltig Gewinne, um in die Zukunft von Bechtle zu investieren. Eine EBT-Marge von mindestens 5% schafft finanzielle Freiräume und gewährleistet langfristig unsere Sicherheit und Unabhängigkeit.

Marktführerschaft ist unser Anspruch.
Wir fokussieren uns auf IT-Märkte, in denen wir eine führende Position erlangen können. Dabei wachsen wir stärker als der Markt und streben einen Umsatz von 10 Milliarden Euro an.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 12.000 europaweit
Umsatzrund 5,82 Mrd. EUR (im Jahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.470 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KantineKantine
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Bechtle über Benefits sagt

Unsere Kolleginnen und Kollegen profitieren von zahlreichen Vorteilen und Benefits. Unsere Leistungen im Überblick.

  • Flexible Arbeitsgestaltung. Unsere Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit und den Arbeitsort nach individueller Aufgabe, Situation und Absprache frei gestalten.
  • Bechtle Akademie. Über unsere hauseigene Akademie stehen unseren Kollegen zahlreiche Seminare, Schulungen und Zertifizierungswege zur Verfügung – im persönlichen und fachlichen Bereich.
  • Bechtle Dienstfahrrad. Bechtle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen – für den Weg in die Arbeit oder die Radtour am Wochenende.
  • Gesundheitsmanagement. Yoga- und Rückenkurse, Vorsorgeuntersuchungen, gesundes Essen – das ist nur eine geringe Auswahl von vielen Gesundheitsmaßnahmen, die unseren Mitarbeitern bei einigen Standorte zur Verfügung stehen.
  • 30 Tage Urlaub. Unsere Mitarbeiter haben 30 Tage Urlaub im Jahr. Viel Zeit für Strandurlaub, Roadtrips, Skitouren oder einfach die Füße hochlegen.
  • Onboarding Programme. Wir wollen unseren neuen Mitarbeitern den Einstieg so angenehm wie möglich gestalten. Dafür sorgen unter anderem unsere zweitägige Einführungsveranstaltung, die Betreuung durch einen Paten sowie eine individuelle Einarbeitung.
  • Mitarbeiterevents. Manche Termine sind im Kalender besonders fest angekreuzt. Bei Bechtle kommen wir regelmäßig zu Teamevents, Sommerfesten oder einfach auf ein gemütliches Miteinander nach Feierabend zusammen.
  • Mitarbeiterrabatt. Über das Einkaufsportal Corporate Benefits erhalten Bechtle Mitarbeiter Sonderkonditionen für Modemarken, Veranstaltungen, Reisen, Technikprodukte, Kinobesuche und vieles mehr.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„Bechtle ist vor allem eines: anders.“ Dieser Satz steht im Vorwort unserer Firmenphilosophie. Und wer bei Bechtle arbeitet, weiß: Das stimmt. Warum wir anders sind? Die wichtigsten Fakten auf einen Blick.

  1. Von Anfang an viel bewegen. Bereits zum Start haben neue Mitarbeiter den Freiraum, Projekte selbstständig und eigenverantwortlich zum Erfolg zu führen. Unternehmerisches Denken und Handeln gehören zu unserer Identität. Wer will, kann bei Bechtle alles erreichen.
  2. Flexibel arbeiten. Wir sind offen für verschiedene Arbeitsmodelle. Nach individueller Aufgabe, Situation und Absprache können unsere Mitarbeiter die Arbeitszeit oder den Arbeitsort flexibel gestalten.
  3. Den Modern Workplace leben. Unsere Zusammenarbeit soll schnell, einfach und mobil sein. Daher setzen wir auf beste IT-Ausstattung und modernste Kommunikation über Chat-Tools, Web-Konferenzen, Video-Telefonie und mehr.
  4. Starke Werte teilen. Bodenhaftung, Beharrlichkeit, Zuverlässigkeit und Begeisterungsfähigkeit – unsere Werte sind fest in unserer Kultur verankert. Wir leben Wertschätzung und haben uns, trotz unseres schnellen Wachstums, eine familiäre Atmosphäre bewahrt.
  5. Verbundenheit erfahren. Unsere Mitarbeiter eint der „Bechtle Spirit“, ein besonderer Gemeinschaftsgedanke, der uns trotz oder vielleicht auch wegen unserer dezentralen Unternehmensstruktur eint und über die Arbeit hinaus zu spüren ist: etwa bei unzähligen Team-Events oder Sport-Treffs.
  6. Die Zukunft mitgestalten. Gibt es Spannenderes als die Welt von morgen? Die IT-Branche ist ständig im Wandel; sie bietet hochinteressante und immer wieder neue Aufgabenbereiche. Und das bei besten wirtschaftlichen Aussichten.
  7. An Bord der Nummer 1 sein. In Deutschland stehen wir an der Spitze der größten IT-Systemhäuser. In Europa sind wir eines der führenden IT-Unternehmen. Mit Partnerschaften auf allen Kontinenten betreuen wir Kunden vor Ort und um die ganze Welt. Wer Spaß am Erfolg hat, ist bei Bechtle goldrichtig.
  8. Auf Sicherheit vertrauen. Als finanzkräftige, im TecDAX und MDAX notierte Aktiengesellschaft mit gut 100 Tochterunternehmen und der Gründerfamilie als Ankeraktionär bietet Bechtle einen zukunftssicheren Arbeitsplatz. Unsere aktuelle Geschäftslage ist kein Geheimnis, sondern in den Finanzberichten öffentlich einsehbar.
  9. Immer besser werden. Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, persönlich wie fachlich, liegt uns am Herzen. Mit der Bechtle Akademie bieten wir ein vielfältiges Programm an Seminaren und Qualifizierungsmöglichkeiten. Auszubildende und Studenten haben bei uns überdurchschnittlich hohe Übernahmechancen.
  10. Kunden restlos begeistern. Wir unternehmen alles, um die Zukunft unserer Kunden mit IT erfolgreich zu gestalten. Wir bringen dafür zusammen, was sonst nirgends zusammenkommt: unmittelbare Kundennähe und umfassende IT-Lösungen. Immer in der jeweils besten Kombination von Menschen und Leistungen, Produkten und Spezialisten.
  11. Nachhaltig handeln. Wir berücksichtigen die langfristigen Auswirkungen unseres Tuns auf Gesellschaft und Umwelt. Als Unterzeichner des UN Global Compact sind wir überzeugt: Nur wer sich als verantwortungsvoller Teil der Gesamtheit versteht, wird in der Zukunft bestehen. Dabei schätzen wir Vielfalt als einen Erfolgsfaktor und besetzen unsere Teams möglichst divers.
  12. Das Bechtle Netzwerk nutzen. Die enge Verbundenheit zwischen unseren Standorten, Tochterunternehmen und Herstellerpartnern bringt spannende Vorteile mit sich, darunter zahlreiche Karrierewege innerhalb des Unternehmens sowie ein Austausch auf Augenhöhe in Spezialisten-Communitys.
  13. Von Sonderkonditionen und Aktionen profitieren. Bechtle Mitarbeiter erhalten Vergünstigungen bei Einkaufsportalen und haben die Möglichkeit, kostengünstig ein Dienstfahrrad zu leasen. Darüber hinaus gibt es an vielen unserer Standorte regelmäßige Aktionen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Kinderferienbetreuungen oder Kooperationen, wie beispielsweise mit Fitnessstudios.
  14. Gemeinsam Visionen realisieren. Viele Unternehmen haben Visionen. Wir verwirklichen unsere. Das belegt unsere beeindruckende Erfolgsgeschichte. Mit der Vision 2030 haben wir uns erneut ehrgeizige Ziele gesteckt, darunter das Erreichen der Umsatzmarke von 10 Milliarden Euro.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die sich einbringen wollen, die Spaß an gemeinsamen Erfolgen haben, die mitdenken und handeln. Menschen, die den Anspruch „Zusammen mehr wert“ gut finden – und ihn mit Leben füllen können. Wir mögen es, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gleichermaßen mit Herz und Verstand einbringen und unsere Werte leben: Bodenhaftung, Beharrlichkeit, Zuverlässigkeit und Begeisterungsfähigkeit. Die fachlichen Aspekte wie Aufgabengebiete sowie gesuchte Berufe und Studiengänge haben wir in einer Liste zusammengestellt:

  • Anwendungsentwicklung
  • IT Consulting
  • IT-Administration
  • Managed Services
  • Projektmanagement
  • System Engineering
  • System-Technik
  • Vertrieb
  • Warenwirtschaft & Logistik
    - Logistik
    - Lager
    - Einkauf
    - Produktmanagement
    - Marketing
    - Retouren- und Ersatzteilmanagement

  • Zentralfunktionen
    - Human Resources
    - Personalentwicklung / Akademie
    - Controlling
    - Finanzen
    - Qualitätsmanagement
    - Datenschutz
    - Recht und Compliance
    - Unternehmenskommunikation
    - Veranstaltungsmanagement

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bechtle.

  • Sylvia Breßler-Rüger
    +49 7132 981 4321
    recruiting@bechtle.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber hat mir gezeigt, das man auch als unerfahrener ITler mehr als das Angebotene lächerliche 1200€ verdienen kann. Vielen Dank, jetzt verdiene ich über 30000€ im Monat als ungelernter IT Fachkraft und bin ein erfolgreicher Geschäftsinhaber einer GmbH und sind als IT Berater tätig. Stellen auch Mitarbeiter ein die keine Ausbildung als IT Fachinformatiker haben.
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Das Bechtle Systemhaus Hannover zeigt sich mir als ein sehr vertrauensvoller Arbeitgeber, der mir als Mitarbeiter viel Freiheit und Handlungsspielraum in der Erreichung meiner Ziele gibt!
Ein weiterer Punkt meiner hohen Zufriedenheit ist die tolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitseinteilung sowie die gute und humorvolle Arbeit im Team :-)
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Entwicklungsmöglichkeiten, agile working, flexible Arbeitszeiten, Umgang mit Corona ist spitze & zur Zufriedenheit aller gelöst, klasse Ruf in der Branche und sehr moderne Arbeitsumgebung. Das Betriebsrestaurant lässt keinerlei Wünsche offen - ob Vegan oder nicht. Ach ja: Trotz voreiliger Unkenrufe einiger bekommen alle einen Corona-Bonus steuerfrei ausbezahlt.
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Fairness, Vertrauen, offene Kommunikation, Rücksicht auf persönliche und private Situationen. Und das leuchtende Beispiel für praktizierten Generationswechsel im Account Management. Jung und alt arbeiten motiviert im Tandem, um die operative Verantwortung weiterzugeben. So entsteht Zukunft.
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sicherer Arbeitsplatz
gute Entwicklungsmöglichkeiten
offen für Quereinsteiger und verschiedene Persönlichkeiten
tolle Arbeitsatmosphäre
tolle Teamevents
schöner Umgang in den Teams
Die Aufgaben sind angenehm
Unterstützung von den Führungskräften
Realistische Ziele
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 743 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man ist Meister im inszenieren und Selfmarketing. Dahinter stecken dann Strukturen wie bei Kleinstunternehmen. Die Mitarbeiter sind zu einem viel zu großen Teil Quereinsteiger, die nicht wirklich wissen was sie tun und einfach vor sich hin arbeiten (sich verständlicherweise an Ihren Zielen orientieren) - Hauptsache sie kosten nichts. Dadurch kranken fast alle internen Prozesse massiv. So stark, dass ich in den nächsten Jahren den "Supergau" erwarte. Es besteht auch kein Interesse daran Mitarbeiter so weit zu qualifizieren dass sie gewisse ...
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Es gibt wohl Standorte die bezahlen einen Coronbonus, aber die Mehrheit nicht. Das ist so gar nicht nice und "One Bechtle". Bechtle spart Mio. durch ausgefallen Mitarbeiterveranstaltungen und Reisen und gibt aber uns nichts davon weiter. Leider sorgt sich wohl die GL nur um Ihre Boni und die Aktionäre.
Nicht mal einen HO Zuschuss gibt es!
Diese fehlende Wertschätzung nagt an vielen Kollegen! Obwohl ich eigentlich noch die restlichen Jahre bis zur Rente bei Bechtle bleiben wollte werde ich den ...
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Das Beschäftigungsende war der 31.07. die unfähige HR Abteilung hat die Abmeldung zum 30.06. durchgeführt und die Korrektur zog sich dann bis Ende September 2020, was schlechteres hab ich im Personalbereich noch nicht erlebt, zumal ich davon ausgehe das dies durch den ......... direkt angewiesen wurde und von den hörigen Personalern ohne motzerei erledigt.
Hofmann-Menü Aluschalen Essen viel zu kleine Kantine.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 608 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsgefüge - hier wäre es sehr wichtig, mal eine Regelung zu finden. Es kann nicht sein, dass junge Menschen genaus viel verdienen wie ältere, die viel mehr Berufserfahrung haben und junge Menschen noch anlernen müssen. Gehalt ist bei Bechtle in bestimmten Positionen echt mangelhaft. Deswegen ist es auch sehr schwer zu ertragen, wie sich das Unternehmen immer wieder selbst beweihräuchert mit seinen tollen Quartalszahlen, aber die, die sich den Allerwertesten aufreißen, davon nie etwas abbekommen und gesagt bekommen: sorry, in ...
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Sich besser auf neue Mitarbeiter vorbereiten, diesen Zuhören, wenn Probleme aufgezeigt werden, insbesondere mit Führungskräften oder gar Kollegen, wo es in der Vergangenheit auch schon Probleme gab. Einarbeitungspläne anfertigen und neuen Kollegen einen Paten zur Seite stellen, der auch geeignet ist neue Mitarbeiter einzuarbeiten bzw. für diese da zu sein.
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Mehr auf die Wünsche der eigenen Mitarbeitern eingehen.
Der einfache Angestellte wird nicht wahrgenommen und ignoriert.
Bechtle spart wo es geht. Den eigenen Mitarbeitern werden keine Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Als IT Firma muss man sich bei Amazon und Co. nach einer Tastatur und Maus umschauen, dass man von zu Hause arbeiten kann.
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- angemessenes Gehalt zahlen.
- In guten Jahren in denen die Ziele übererfüllt werden an Bonis oder Aktienpakete nachdenken
- Weg vom Sprungbrett und sich zu einem Arbeitgeber entwickeln bei dem man sein ganzes Leben verbringen möchte
- Kollegen zu belohnen die loyal sind und bei Bechtle bleiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 598 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bechtle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 428 Bewertungen).


Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht’s gut, mit den Gleichen klappt’s nie. In Summe ist aber jeder auf seinen eigenen Vorteil aus unter dem starken Druck seiner monatlichen und jährlichen Ziele. Monatliche Ziele werden durch Entscheider so geschaukelt, dass bestimmte Personen diese schaffen.
3
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Ein tolles Team. Auch wenn es natürlich bei der hohen Arbeitslast immer mal wieder zu "wieso soll ich das jetzt machen kommt" - am Ende steht der Kunde im Fokus und jeder hilft wo er kann.
5
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Abteilungsintern gute kollegiale bis hin zu freundschaftlichen Miteinander. Abteilungsübergreifend geht das verloren, teilweise wird über einige Kollegen*innen abfällig gesprochen.
3
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Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, die Mehrheit ist relativ entspannt und geht auch offen auf neue Kollegen zu, bietet Hilfe und Unterstützung an.
4
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Selten so eine "eingeschweißte Truppe" gesehen. Direkt, ehrlich, verbindlich und vor allem als Neuankömmling wird man Klasse aufgenommen! So soll's sein!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 428 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 437 Bewertungen).


Gehalt liegt weit unter Branchndurchschnitt und noch weiter im Durchschnitt von vergleichbaren Rollen mit vergleichbarer Verantwortung. Man steigt zwar in angemessenen Schritten doch hinkt man immer sehr weit hinter her.
Sozialleistungen sind keine vorhanden. Bechtle schreibt Rekord zahlen doch die Mitarbeiter werden trotz ausfallender Weihnachtsfeier nicht belohnt.
Da der Führungsriege der Aktienkurs wichtiger ist als die Mitarbeiter sollten sie zumindest mal darüber nachdenken Mitarbeiteraktien zu verteilen, damit diese dann wenigstens was vom Erfolg der Firma haben
1
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Bei Zielerreichung ok aber trotzdem unterdurschnittlich. Sozialleistungen gibt es nicht. Mitarbeitershop ist teuerer als der externe Wettbewerb. Diesbezüglich wird auch gelogen was die angeblich geringe Gewinnmarge angeht. Die üblichen Angebote anderer Dienstleister durch die kaum/keine Kosten entstehen sind vorhanden (Corporate Benefits, Jobbike). Die beste Variante ist ein paar Jahre arbeiten, kündigen, wo anders mehr verdienen, dann wieder bewerben und plötzlich auch bei Bechtle mehr verdienen (für weniger Denken als in der anderen Firma).
2
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Man zahlt zuwenig für einen Konzern der von Meilenstein zu Meilenstein springt. Aktionäre bekommen mehr und Arbeiter werden mit es gibt kein Budget vertröstet. Mittelständige Unternehmen zahlen schon mehr teilweise. Auch das Gehaltmodell ist nicht zeitgemäß. Erreicht man die versprochenen Ziele nicht (nicht einsehbar wieviel man erreicht hat) ist das Gehalt definitiv niedriger. Der Mitarbeiter hat keine Möglichkeit eines Trackings. Auch wenn das ganze Jahr top verläuft heißt es auf einmal ooooh neeee die Ziele wurden nicht erreicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 437 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 408 Bewertungen).


Nie was gehört, nur immer gelesen. Wer braucht das schon, fragen sollte man immer. Bin der Meinung das die BOS einem die Karriere/Weiterbildungen nicht aufzwingen möchte was ich schade finde was ich aber wiederum für andere gut finde und selber drunter leiden muss (...)
5
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eigene (Bechtle) Akademie, Möglichkeit zur Teilnahme an internen und externen Schulungen, Traineeprogramme, etc.
Fachkarriere leichter möglich als hierarchisch, aufgrund des „kleines“ Hauses, Möglichkeit, die Bechtle AG als Karrierepfad zu nutzen
5
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Keine Möglichkeit eines Aufstiegs. Theoretisch ist es möglich, aber praktisch nur kostenlose einfache Onlineweiterbildung mit denen man rein garnichts erreichen kann.
Weiterbildung ein großes Thema mit breitem Angebot über Personalentwicklung (für alle Mitarbeiter, ob Azubi oder Führungskraft), auch externe Angebote sind möglich
5
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es kommt immer darauf an, wo man arbeitet, was man arbeitet und infolgedessen wo man hin kann oder hin möchte, es sind nicht überall Aufstiegschancen möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 408 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.419 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist130 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Systemingenieur:in124 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
IT Berater:in76 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 77 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bechtle
Branchendurchschnitt: IT
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