Vor 3 Jahren wurde die große Veränderung angekündigt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört. "Die haben keine Ahnung, wir wissen was zu tun ist".
Verbesserungsvorschläge
Management mit Potential und Erfahrung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Sehr verwirrend sind die von HR selbst abgegebenen falschpositiven Bewertungen.
Arbeitsklima ist stark gestört. Es gibt kein Vertrauen mehr in die Vorgesetzten. Dieses wurde über Jahre durch falsche Versprechungen zerstört.
Kommunikation
Nur über den Flurfunk
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund wieso das Unternehmen noch funktioniert.
Work-Life-Balance
Einer der wenigen positiven Punkten ist das freie einteilen von Zeitausgleichen und Urlaubstagen. In Notfällen findet sich auch kurzfristig immer eine Lösung. Dies liegt hauptsächlich an den guten Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze haben keine Qualifikationen. Es gibt keine geeigneten Schulungen für Vorgesetze. Vorgesetzte werden aufgrund der Persönlichen Beziehung zum Management ausgewählt und nicht nach qualifikation. Gern wird auch ein externer Kumpel eingestellt. "Kasperletheater"
Interessante Aufgaben
Wenig neue Kunden. Die selben Großkunden, die selben Ansprüche, die selben Bestellungen. Hier steht alles.
Gleichberechtigung
Es gibt keine benachteiligungen von Frauen. Eher haben diese erhöhte Chancen beim aktuellen Management. Wünsche wie Arbeitsplatz in Raum XY werden hier schneller erfüllt.
Arbeitsbedingungen
Uraltes Gebäude. Auch nach Erneuerungen nicht auf dem Stand der Dinge. Man kommt ungern ins Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Beachtung
Gehalt/Sozialleistungen
ganz niedriges Branchenniveau. Selbstausgebildete- und Mitarbeiter mit langer Firmenzugehörigkeit werden so niedrig gehalten wie Möglich.
Image
Bis auf das Management redet keiner gut über das Unternehmen. Das Image nach außen ist auch nicht besonders gut. Neukunden Fehlanzeige und alte Kunden sehen sich um.
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Eigenkosten oder wenn das Unternehmen dringende Zertifizierungen benötigt. Ausgewählt wird nach Nasenfaktor.