Mehr Gehalt gibt es erst du kündigst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren echt top. Man hält zusammen, hilft sich gegenseitig im Team ... es war nen guter Vibe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Ehrlichkeit und die Kommunikation... besonders bei Gehalt und Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
... vielleicht würden mehr Offenheit, Ehrlichkeit und echte Wertschätzung durch die Führung auch zu mehr Kontinuität im Vertriebsteam in Ulm beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war ne gut Atmosphäre. Es herrscht eine spürbare Distanz zwischen Häuptlinge und Sherpas.
Kommunikation
Komplette Einbahnstraße von oben nach unten. Kritik ist unerwünscht und wenn was schiefläuft, geht das Fingerpointing los.
Kollegenzusammenhalt
war echt brutal gut. Mit vielen von den Leuten habe ich bis heute noch Kontakt und wir treffen uns regelmäßig. Schade nur... dass die Führung ein richtig gut funktionierendes Team an die Wand gefahren hat.
Work-Life-Balance
Teilweise echt 90er-Jahre-Kultur. Überstunden ... werden nicht vergütet. Homeoffice eher ungern gesehen. Da ist Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
wenn seit Jahren massenweise Leute abhauen, liegt’s irgendwann doch nicht mehr nur an den Mitarbeitern. Manchmal sollte man sich einfach fragen: Möchte ich... dass meine eigenen Kinder genauso behandelt werden würden?
Interessante Aufgaben
Bechtle kann theoretisch alles abbilden. Die Dezentralität ist da manchmal bisschen schwierig.
Gleichberechtigung
Wird gern gepredigt, aber von der Führung nicht gelebt. Es gäbe x Beispiele.
Umgang mit älteren Kollegen
der hat Narrenfreiheit. Wenn ich mal kurz vor dem Ruhestand bin und so arbeiten darf. Top. Hat er sich verdient.
Arbeitsbedingungen
Das alte Gebäude war teilweise echt übel, vor allem im Sommer. Mit dem Neubau wird’s bestimmt besser. Die Arbeitsutensilien waren teils Katastrophe ... für einen neuen Laptop oder Monitore musste man betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Neckarulm gibt es eine Abteilung. Mehr kann ich nicht sagen...
Gehalt/Benefits
... man wird nicht müde zu erwähnen... der Markt und die Branche zahlt nicht besser... komisch nur... wenn die eigenen Leute dann zur Cancom, Ingram, Profi, d.u.h oder Nozomi wechseln und alle krasse Sprünge machen.
Image
Die Marke ist stark und öffnet bei Bewerbungen viele Türen.
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es keinen finanziellen Anreiz für das Management. Man lässt Leute lieber gehen und besetzt danach gar nicht oder günstiger mit Berufs- oder Quereinsteigern nach. Im Konzern gäbe es viele Möglichkeiten... aber man denkt in Silos... weshalb das nicht genutzt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Gerne würden wir Ihr Feedback besser nachvollziehen und uns dazu direkt mit Ihnen austauschen. Wenn Sie möchten, wenden Sie sich jederzeit an uns unter hr-feedback@bechtle.com.
Viele Grüße
Eileen aus dem Bechtle HR Team