Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die sehr guten Arbeitsbedingungen. Die modernen und großzügigen Büros, die gute Ausstattung sowie die vorhandenen Rückzugsmöglichkeiten schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Vertrauensarbeitszeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Der Zusammenhalt im eigenen Team war aus meiner Erfahrung sehr gut. Die direkten Teamleiter waren engagiert, hilfsbereit und haben sich um eine gute Zusammenarbeit bemüht. Zudem sind die kostenlosen Wasserspender und das günstige Kantinenangebot weitere praktische Vorteile im Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfunden habe ich vor allem die sehr unpersönliche Unternehmenskultur außerhalb des eigenen Teams. Während der Zusammenhalt im direkten Team sehr gut war, fehlte mir darüber hinaus häufig die persönliche Wertschätzung und der direkte Austausch.
Die Kommunikation auf höheren Ebenen war aus meiner Sicht teilweise widersprüchlich und nicht immer transparent. Informationen und Entscheidungen wurden nicht immer klar vermittelt, wodurch der Flurfunk häufig schneller war als die offizielle Kommunikation.
Die starke Prozessorientierung schränkt aus meiner Sicht Eigeninitiative und Flexibilität ein. Erfahrungen aus anderen Unternehmen oder eigene Lösungsansätze lassen sich nur schwer einbringen, da vieles strikt nach internen Abläufen funktioniert.
Auch bei der persönlichen und finanziellen Weiterentwicklung sehe ich Verbesserungspotenzial. Externe Qualifikationen und Erfahrungen werden aus meiner Sicht weniger berücksichtigt als interne Wege und Netzwerke. Zudem sind Gehaltsentwicklungen nach dem Einstieg nur schwer möglich.
Insgesamt habe ich eine deutliche Diskrepanz zwischen der positiven Außendarstellung des Unternehmens und der tatsächlich erlebten Arbeitskultur wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Bereiche, in denen Verbesserungen möglich wären:
Die Kommunikation zwischen Führungsebenen und Mitarbeitenden sollte transparenter und einheitlicher gestaltet werden. Entscheidungen und Veränderungen sollten nachvollziehbar erklärt werden, damit weniger Unsicherheit entsteht und der Flurfunk nicht schneller ist als die offizielle Kommunikation.
Zudem sollte mehr Wert auf eine persönliche und wertschätzende Unternehmenskultur gelegt werden. Gerade außerhalb der direkten Teams fehlt teilweise der persönliche Austausch. Führungskräfte sollten stärker sichtbar sein und den Kontakt zu den Mitarbeitenden aktiv suchen.
Bei der Weiterentwicklung sollten nicht nur interne Programme und persönliche Netzwerke entscheidend sein. Auch externe Qualifikationen, Berufserfahrung und individuelle Leistungen sollten stärker berücksichtigt werden.
Außerdem wäre mehr Flexibilität im Arbeitsalltag wünschenswert. Prozesse sind wichtig, sollten aber nicht dazu führen, dass Eigeninitiative und pragmatische Lösungen ausgebremst werden. Mitarbeitende sollten mehr Vertrauen und Handlungsspielraum erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr unpersönlich. Auf den Gängen wurde selten gegrüßt selbst ein einfaches „Hallo“ oder „Guten Morgen“ war eher die Ausnahme. Dadurch entstand für mich kein besonders wertschätzendes oder kollegiales Arbeitsklima.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung habe ich teilweise als widersprüchlich wahrgenommen. Aussagen und Updates wurden aus meiner Sicht nicht immer konsistent vermittelt, wodurch Unsicherheit entstanden ist. Häufig hatte man das Gefühl, dass getroffene Aussagen später wieder in eine andere Richtung gingen. Eine klarere und nachvollziehbarere Kommunikation hätte hier für mehr Vertrauen gesorgt. Die Updates der Geschäftsführung waren aus meiner Sicht teilweise schwer nachzuvollziehen. Aussagen wurden nicht immer einheitlich kommuniziert und änderten sich teilweise bereits kurze Zeit später wieder. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass die interne Abstimmung nicht immer ausreichend gegeben war.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im eigenen Team war sehr gut. Innerhalb des direkten Umfelds herrschte eine angenehme und kollegiale Atmosphäre. Über die Teamgrenzen hinaus habe ich den Umgang jedoch häufig als eher unpersönlich wahrgenommen. Obwohl Networking im Unternehmen einen hohen Stellenwert hat, fehlte mir teilweise der persönliche Austausch und die gelebte Verbindung zwischen den Bereichen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Vertrauensarbeitszeit grundsätzlich gut gegeben. Dadurch besteht eine hohe Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsalltags und private Termine lassen sich gut organisieren.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Teamleiter waren engagiert, hilfsbereit und stets bemüht. Auf den höheren Führungsebenen habe ich den Umgang hingegen als deutlich unpersönlicher empfunden. Neue Mitarbeitende wurden teilweise nicht begrüßt oder vorgestellt, wodurch bei mir der Eindruck entstand, eher als eine Nummer denn als Teil des Unternehmens wahrgenommen zu werden. Wertschätzung und ein offener, respektvoller Umgang hätten aus meiner Sicht stärker gelebt werden können. Auf den höheren Führungsebenen hatte ich häufig den Eindruck, dass das notwendige Engagement und die Präsenz im Umgang mit den Mitarbeitenden fehlten. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass der Fokus eher auf der Erfüllung der eigenen Aufgaben lag als auf einer aktiven und wertschätzenden Mitarbeiterführung.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit ist sehr stark von festen Prozessen geprägt. Wer Erfahrungen aus anderen Unternehmen mitbringt, kann diese nur schwer einbringen, da nahezu alles nach internen Vorgaben und Abläufen funktioniert. Abweichungen oder eigene Lösungsansätze sind kaum vorgesehen. Dadurch wirken die Aufgaben auf Dauer sehr eintönig, da man hauptsächlich dieselben Prozesse wiederholt abarbeitet. Die starke Prozessorientierung führt dazu, dass Abweichungen vom Standardablauf nur schwer akzeptiert werden. Sobald ein Vorgang einmal nicht exakt nach Prozess läuft, entsteht schnell großer Abstimmungsbedarf und Kritik, anstatt gemeinsam nach einer pragmatischen Lösung zu suchen. Dadurch fehlt aus meiner Sicht teilweise die notwendige Flexibilität im Arbeitsalltag.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Die Büros sind modern, großzügig gestaltet und gut ausgestattet. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind zeitgemäß. Positiv hervorzuheben sind außerdem die kostenlosen Wasserspender, Klimatisierung, das günstige Kantinenangebot für 4,60 € sowie vorhandene Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten oder vertrauliche Gespräche. Das Kantinenessen ist geschmacklich teilweise etwas speziell, aber das Angebot an sich ist definitiv positiv zu bewerten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zum Einstieg durchschnittlich. Allerdings gibt es aus meiner Erfahrung kaum Möglichkeiten für weitere Gehaltssteigerungen. Gespräche über Anpassungen oder individuelle Entwicklungen werden schnell abgeblockt, wodurch langfristig wenig Perspektive bei der Vergütung entsteht. Die Gehaltsentwicklung gestaltet sich schwierig. Nach dem Einstieg gibt es nur wenige Möglichkeiten für Anpassungen oder Weiterentwicklungen. Erst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit (ca. 4–5 Jahre) scheint sich hier langsam etwas zu bewegen. Da kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt wird, fällt die Gesamtvergütung aus meiner Sicht eher unterdurchschnittlich aus. Auch wenn das Grundgehalt zunächst durchschnittlich wirkt, fehlen wichtige zusätzliche Vergütungsbestandteile, die bei vielen anderen Arbeitgebern üblich sind.
Image
Das externe Image des Unternehmens spielt eine sehr große Rolle und wird stark gepflegt. Aus meiner persönlichen Erfahrung stimmt dieses Bild jedoch teilweise nicht mit dem internen Arbeitsalltag überein. Hinter der professionellen Außendarstellung habe ich in einigen Bereichen deutliche Unterschiede wahrgenommen, insbesondere bei Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und gelebter Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Externe Abschlüsse und Qualifikationen bringen aus meiner Erfahrung nur wenig Vorteile. Entscheidend für die Weiterentwicklung scheinen vor allem interne Programme und der Weg innerhalb des Unternehmens zu sein. Dadurch fühlen sich externe Erfahrungen und Weiterbildungen teilweise wenig wertgeschätzt an. Bei der Weiterentwicklung hatte ich teilweise den Eindruck, dass nicht ausschließlich Qualifikation und Leistung entscheidend sind.
Neben internen Weiterbildungsprogrammen spielt aus meiner Sicht auch das persönliche Netzwerk eine große Rolle. Wer die richtigen Kontakte im Unternehmen hat und bei den entsprechenden Personen positiv wahrgenommen wird, scheint bessere Möglichkeiten für die eigene Entwicklung zu haben.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Einblicke in Ihre Erfahrungen bei Bechtle.
Gerne möchten wir Ihr Feedback besser nachvollziehen und freuen uns über einen vertraulichen Austausch unter hr-feedback@bechtle.com.
Viele Grüße
Eileen aus dem Bechtle HR Team