Man wird nicht als Mensch behandelt, sondern als Termin-Ressource die anhand des Deckungsbeitrag gemessen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel
Verbesserungsvorschläge
Geld ist nicht alles.... Immense Gewinne aber gleichzeitig eine unglaubliche Fluktuation und immer weiter sinkendes Image in der Öffentlichkeit und bei eigenen Kunden bringen euch nur kurzfristig was... Menschen sind keine Outlook-Ressourcen !
Arbeitsatmosphäre
Bis zur Übernahme durch Bechtle war die Arbeitsatmosphäre immer das A und O. Über Jahre hinweg sehr guter Kollegenzusammenhalt und Betriebsklima.... dann kam Bechtle. Plötzlich war jeder nur noch eine Nummer im Ressourcenplan und Einzelkämpfer der seine ziele zu erfüllen hat.
Kommunikation
Von Kommunikation kann keine Rede sein. Zwar wird man aufgefordert Kritik zu üben und Vorschläge einzubringen, dies ist allerdings nur um den Schein zu waren. Letztlich wird alles was nicht um Bechtle-Kredo passt ignoriert und man hat die Kommandokette und somit Befehle auszuführen.
Kollegenzusammenhalt
.... Sry, aber was ist das ? Bei der Bechtle gibt es nur Einzelkämpfer mit Deckungsbeitragszielen. Teilweise werden sich sogar lukrative Themen und Kunden untereinander weggeschnappt. Ein nahzu wahnwitziger Zustand....
Work-Life-Balance
Es wird zwar immer gepredigt dass das Mitarbeiterwohl im Vordergrund steht.... im Arbeitsalltag zeigt sich allerdings das Wahre Gesicht des Konzerns.... wer nicht spurt bekommt Druck vom vorgesetzten und wird teilweise täglich kontrollert warum man nur so und so viel Stunden gebucht hat, wo doch 8 zur Vefpgung stehen. Aufgepasst ! - An- und Rückfahrten zum Kunden gelten als PRIVATZEIT !
Vorgesetztenverhalten
ABSOLUTER WITZ ! Nach Übernahme durch Bechtle wurden durch den Vorgesetzten versucht, vorher von der GF vereinbarte Leistungen unter den Tisch fallen zu lassen und als größte Frechheit wurde sogar versucht Mitarbeiter beim Firmenwagen über den Tisch zu ziehen ! Dies führte beim ganzen Team zu einer mehr als unterirdischen Stimmung und bei jeder Verhandlung musste am Ende die GF mit am tisch sitzen damit die Gespräche nicht jedesmal aufgrund von Eskalation abgebrochen werden mussten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der schieren Masse an Kunden sind Interessante Aufgaben zwar prinzipiell denkbar, allerdings wird man in Team und Aufgabenbereich ohnehin abgestempelt und andererseits ist Ziel jedes Mitarbeiters letztlich nur 8 Stunden pro Tag vollzubuchen da man ansonsten direkt ma nächsten morgen zum Vorgesetzten zitiert wird. Eine Auseinandersetzung mit neuen / Interessanten Themen ist daher so gut wie nicht möglich.
Gleichberechtigung
Geschlechterübergreifend wird man hier eigentlich gleich behandelt.. jeder muss seinen DB erfüllen.. alles andere ist Wurst. Interessanter ist eher das neue Kollegen teils höhere Gehälter haben als langjährige Kollegen it mehr Erfahrung. weiterhin gibt es unterschiede zwischen Standorten trotz gleichen Arbeitsplatz bzw. Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon so oft.. es ist Vollkommen egal wer man ist oder was für Umstände vorliegen. man hat seine DB-Ziele zu erüllen und täglich Vollauslastung zu generieren... alles andere ist egal.
Arbeitsbedingungen
Equipment ist OK und auf dem Stand der Technik. Ansonsten einfach unterirdische Arbeitsatmosphäre und gebuckel nach oben. DB, DB, DB.... man kann teilweise nicht mal Azubis oder Kollegen helfen ohne vorher zu klären wo man die erbrachtne Zeiten hinbuchen kann. Unmögliches Vorgesetztenverhalten und sehr viele Rechtsstreite seit übernahme durch Bechtle. Teilweise ILLEGALE Handlungen, welche aber erst nach gang zum Anwalt geklärt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer die Ellebogen ausfährt und lediglich an sich und seinen Deckungsbeitrag denkt kann hier durchaus glücklich werden und Geld verdienen. Auch werden Zusatzleistungen angeboten und eine gute berufsunfähigkeitsversicherung. Wer jedoch ein Bewusstsein für Soziales hat und vielleicht auch gut mit seinen Kollegen auskommen möchte bzw. auf ein gutes Betriebsklima wert legt ist hier leider felh am Platze.
Image
Kunden (vorallem mit eigener IT Abteilung) sind zumeist sehr ungehalten und oft gibt es Streit über die getakteten Minutengenauen Abrechnungen.... ansonsten ist wohl alles gesagt wenn man BECHTLE bei google eingibt...
Karriere/Weiterbildung
Es werden aus- und Weiterbildungpläne aufgestellt, allerdings muss vor jeder Schulungsmaßnahme ein Papier unterschrieben werden, das den Mitarbeiter zur (teilweise oder gänzlichen) Rückzahlung der Kosten verpflichtet, wenn dieser in den darauffolgenden 24 Monaten das Unternehmen verlässt. Unterschreibt man dies nicht und besucht somit keine Schulungen, wird man als Querulant angesehen und kann sich auf interessante Gespräche mit dem Vorgesetzten einstellen....