54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
becker + flöge GmbH Bewertungen
becker
+
flöge
GmbH
54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erniedrigung pur!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei becker + flöge GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
-Informationen wurden über einem weiter gegeben an Nachbarsgeschäfte von einer Mitarbeiterin und es wurde gelästert.
-Rassismus.
-Erniedrigung.
-Respektlosigkeit.
-Keine Änderung nach einem freundlichen Gespräch mit einer Mitarbeiterin.
Vorgesetztenverhalten
-Schlecht!!
-Beim ansprechen der Probleme, führte dies zu einer großer Konsequenz.
-Wenn man gute Arbeit geleistet hat, wurde dies nicht anerkannt. Selbst durch Lob der Kundschaft.
-Wenn respektlose und komische Kundschaft anwesend war, wurde man nicht unterstützt. (Man solle an erster Stelle bei sich selber suchen, laut der Leitung.) Trotz eindeutigem Fehlverhalten der Kunden.
-Die Filialeitung behandelte die Mitarbeiter sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
-Kein Pausenraum.
-Keine richtige Einarbeitung. Man war die meiste Zeit auf sich selber eingestellt oder Mitarbeiter wurden beauftragt, die die Situation ausgenutzt haben und sich über einen gestellt haben und einen erniedrigt haben.
-Rassismus
-Erniedrigung
-Keine Schulungen für Neulinge.
-Mobbing, sogar unterstützt durch die Filialeitung mit den Mitarbeitern, vor anderen.
-Hierarchien.
-Informationen und Lästereien wurden Außenstehenden, durch Mitarbeiter weiter gegeben.
-Benutzt als Reinigungskraft.
-Keine Unterstützung durch die Filialeitung, beim ansprechen der Probleme.
-Respektloses Verhalten der Mitarbeiterinnen mir gegenüber.
-Eifersucht.
Das ist übrigens noch lange nicht alles.
Kommunikation
Sehr schlecht. Es wurde mit den Mitarbeitern etwas abgemacht ohne einen selber. Ich hörte von einer Mitarbeiterin, was die Filialeitung über mich an schlechtem wieder ausgemacht wurde.
Schlechte Einarbeitung, als Neuling sollte man am besten selber alles wissen und gleich können. Sonst war man dafür nicht geeignet, trotz des gutem Feedback der Kundschaft.
Die Mitarbeiter guckten sich natürlich die Art der Leitung ab und nutzen die Situation negativ an einem aus.
Gehalt/Benefits
Falsche Versprechungen wurden gemacht, die nicht eingehalten worden sind. Somit bekam man nicht das Gehalt was abgesprochen war (was sowieso weit entfernt vom Wunschgehalt war), sondern ein noch niedrigereres Gehalt. Eine Frechheit!
Gleichberechtigung
Erniedrigungen standen an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Man wurde als Reinigungskraft behandelt, dies gab man an die Mitarbeiter weiter, nämlich das ich dafür zuständig sei und für die Ordnung. In Auftrag gegeben durch die Filialeitung (diese Information hatte ich von der Mitarbeiterin erhalten).
Wenn Kunden kam, gab es eine Reihenfolge obwohl die anderen Mitarbeiter nichts zutun hatten. Ich wurde als erste geschickt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeiten am unteren Ende der Mittelschicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei becker + flöge GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Aktionen werden erst die Grundpreise für Gläser stark erhöht, um dann die Ersparnis für die Kund*innen höher wirken zu lassen. Meiner Meinung nach grenzt das an Betrug.
Verbesserungsvorschläge
- Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit bei attraktiver Vergütung
- Mehr Weiterbildungsseminare
- Investitionen in eine moderne EDV
- Zuschuss für Bekleidung (es gibt einen "Dresscode")
- Spritkostenbeteiligung für Pendler
- gesunde Snacks wie frisches Obst oder Gemüse im Pausenraum
- Maßnahmen zur Prävention und Gesundheitsförderung
Arbeitsatmosphäre
Man teilt das Leid einer Putzfrau. Macht man alles richtig, wird es nicht anerkannt, macht man einen erkennbaren Fehler, wird man kritisiert.
Image
Die Außenwahrnehmung ist deutlich besser als die Mitarbeiter es beschreiben würden.
Work-Life-Balance
Je nach Filiale stark schwankende Öffnungszeiten, im großen und ganzen weiß man aber vorher, worauf man sich im Einzelhandel einlässt.
Was gar nicht geht: mir wurden schon Urlaubstage gestrichen, die seit 9 Monaten feststanden, und ich wurde zu verkaufsoffenen Sonntagen zitiert, an denen ich gar nicht arbeiten sollte, weil der Filialleiter keine Lust hatte.
Samstage zählen als "freiwillige Arbeit". Ohne den Samstag würde man aber die vorgesehenen 40 Stunden in der Woche gar nicht erreichen. Wenn man also schon einen freien Tag in der Woche hatte und im Verlauf der Woche für die restlichen Tage vom Arzt krank geschrieben wird, bekommt man für den Samstag einen arbeitsfreien Tag eingetragen und sammelt dadurch Minusstunden.
Karriere/Weiterbildung
Muss alles vorher mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Interne Seminare haben begrenzte Teilnehmerzahlen, sodass ein Großteil nicht berücksichtigt werden kann. Externe Seminare müssen privat bezahlt werden.
Für Azubis gibt es regelmäßig stattfindende Seminare beim Filialleiter aus Peine. Diese sind wirklich super und verdienen es, als lobendes Beispiel aufgeführt zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Hier punktet nicht das Unternehmen, sondern die Menschen, die einem zur Seite stehen und für die Kunden das Gesicht von Becker und Flöge sind. Herzliche, lustige, hilfsbereite Kolleg*innen, die von der Führung nicht die Wertschätzung erhalten, die sie verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung und keine Gehaltssteigerungen bei langer Betriebszugehörigkeit. Treue lohnt sich nicht. Möchte man als ehemaliger Azubi bei Übernahme das Gehalt verhandeln wird auf den Haustarif verwiesen und im Zweifel auf die Tür gezeigt. Bewerber von außerhalb werden mit utopischen Gehältern gelockt und verdienen teilweise wesentlich mehr (auf die gleiche Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche gerechnet).
Vorgesetztenverhalten
Es wird über den Kopf hinweg entschieden. Man hat so gut wie kein Mitspracherecht. Aktionen (1 Glas geschenkt, 2 Brillen - 1 Preis) sind sperrig formuliert, aber es wird erwartet, dass jeder es sofort umsetzen kann.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert (dann machen Sie es doch selber) und Kritik einfach abgeschmettert (das war schon immer so).
Bei Konflikten mit Vorgesetzten wird klar, dass man jederzeit mit einem Bein gekündigt ist: "Das passt Ihnen nicht? Dann müssen Sie sich die Frage stellen, ob Becker und Flöge der richtige Arbeitgeber für Sie ist."
Krankheit wird in manchen Filialen als Schwäche angesehen. Man solle sich nicht so anstellen und trotzdem arbeiten gehen, immerhin stehen die Kolleg*innen ja auch mit Husten und Schnupfen im Laden. Dann weiß man auch schon, woher man die Krankheit hat...
Arbeitsbedingungen
Katastrophale EDV. Die Software ist komplett veraltet.
Die Filialen sind unterschiedlich ausgestattet. Unterschiedliche Zentriersysteme, abweichende Messeinrichtungen.
Filialen ohne Klimaanlagen ("Es wird auch wieder Winter"), mit Schimmelbildung an den Wänden, ohne vernünftige sanitäre Einrichtungen und nicht barrierefrei.
Kommunikation
Die eigenen Umsätze können nur vom Filialleiter eingesehen werden. Die Zahlen werden allerdings nur selten kommuniziert. Mitarbeiterbesprechungen sind eigentlich mehrmals im Jahr Pflicht, werden aber nicht durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Es wird eine "freiwillige Weihnachtsgratifikation" gewährt (13. Monatsgehalt).
Das Grundgehalt ist viel zu gering [1830€ brutto im ersten und zweiten Gesellenjahr, nach Haustarif gestaffelt (bis 2075€ brutto ab dem 9. Gesellenjahr)] und nicht mit dem Prokuristen verhandelbar.
Es gibt ein Prämiensystem. Verkauf das Beste und teuerste Glas (oder Fassungen, die alt und schäbig sind und komplett am Zeitgeist vorbei gehen) und du bekommst Provision. Ob das für den Kunden überhaupt sinnvoll ist spielt dabei keine Rolle.
Die Ausbildungsvergütung entspricht der gesetzlichen Mindestvergütung. Dafür werden Azubis als billige Arbeitskräfte eingesetzt. Kein Geschäft könnte ohne sie auskommen.
Es gibt vergünstigte Monatskarten für den ÖPNV.
Gleichberechtigung
Im Prinzip haben alle die gleichen Aufstiegschancen.
Was den persönlichen Umgang angeht gibt es krasse Unterschiede in den Filialen. Filialleiter*innen, die "einfach nicht mit anderen Männern/Frauen klar kommen" gibt es genauso wie anzügliche Sprüche bis an die Grenze der sexuellen Belastigung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist nicht besonders abwechslungsreich. Er wird nur durch die Menschen interessant, mit denen man täglich zu tun hat, Kolleg*innen wie Kund*innen.
Während der Ausbildung wird einem in Seminaren immer gesagt, man solle sich Zeit für die Kund*innen nehmen. Doch kaum steht man im Laden soll alles schnell gehen. Schnell messen, schnell Fassung auswählen, schnell Gläser verkaufen. Auf individuelle Beratung wird von Seiten der Filialleiter*innen kein Wert mehr gelegt. Hauptsache teuer verkauft und der Schnitt stimmt. Wenn man sich trotzdem Zeit nimmt und gründlich arbeitet steht man in der Kritik, weil man zu langsam ist.
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Eine Firma mit Herz und Seele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei becker + flöge GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
b+f ist ein familiäres Unternehmen, in welchem jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und man mit Herz und Seele bei der Sache ist. Alle Arbeiten gehen Hand in Hand und man spürt, dass jeder mit Herzblut bei der Sache ist.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches, kollegiales Miteinander.
Image
Positives Image, grade in der Region Hannover sehr bekannt. becker+flöge gibt es seit 1836!
Work-Life-Balance
Spontane freie Tage sind oft möglich. Arbeitszeiten dem Einzelhandel entsprechend.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele tolle Chancen auf Weiterbildungen und wird vom Unternehmen hier gut Unterstützt. Es finden Schulungen in vielen Fachbereichen statt.
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechend. Es gibt diverse Mitarbeiterprämien und Boni.
Kollegenzusammenhalt
Deutlich spürbar. Das Miteinander funktioniert auch filialübergreifend gut.
Vorgesetztenverhalten
Es ist immer ein offenes Ohr zur Stelle!
Kommunikation
Schon gut. Durch die Erweiterung der heutigen EDV-Technik ist hier noch Luft nach oben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich kann nicht meckern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei becker + flöge GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Fortbildungen.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung.
Image
Bei uns in der Ecke recht unbekannt, Kunden reden zu 90% positiv über uns.
Work-Life-Balance
Centeröffungszeiten bieten einem leider nicht viel Freizeit. Urlaub kann meistens wie geplant stattfinden. Spontane freie Tage sind meistens möglich.
Karriere/Weiterbildung
Bisher hatte ich noch keine Weiterbildung, habe aber davon nur gutes gehört.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen, es erfolgen nette Sonderzahlungen und kleine Presente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird fachgerecht entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig zu beurteilen, da wir selten alle zusammen arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer für ein angemessenes Klima (Temperatur) gesorgt, es ist sauber.
Kommunikation
Könnte denke ich stellenweise besser sein.
Interessante Aufgaben
Besondere Aufgaben gibt es eher selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Sehr zufrieden!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei becker + flöge GmbH in Hannover absolviert.
Arbeitszeiten
Sehr gut! Trotz 40 Stunden pro Woche habe ich genug Freizeit!
Die Ausbilder
Sehr nett und kompetent! Immer ein offenes Ohr bei Fragen oder Problemen. Das Zwischenmenschliche stimmt!
Spaßfaktor
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben, überhaupt nicht eintönig! Sehr viel Eigenverantwortung, was ich persönlich sehr gut finde.
Respekt
Alle sind sehr freundlich zueinander und auch zu mir!!
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Becker + Flöge - Gute Ausbildung. Und dann kein Geld.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Augenoptiker im Bereich Vertrieb / Verkauf bei becker + flöge GmbH in Hannover abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausbildungsqualität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schon genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
- Vergütung anpassen
- Mitarbeiter schulen
- Mitarbeiter übernehmen, die sich nach der Ausbildung weiter bilden möchten und nicht vor die Tür setzen, weil sie Zitat:"Uninteressant werden" Zitat ende.
-Mehr Gerechtigkeit für Mitarbeiter, die viel für das Unternehmen geben (möchten).
Arbeitsatmosphäre
Jedes Lehrjahr hat 15 Azubis. Einmal im Jahr treffen sich alle beim "Azubitag"
Von bestimmten Mitarbeitern wird man alles andere als ernst genommen.
Wirklich sehr schade.
Karrierechancen
Kaum. Reine Glückssache. Meister wird vielleicht (!!) nach 2 Jahren genehmigt, muss jedoch in einem Jahr Berufsbegleitend durchgezogen werden.
Arbeitszeiten
Waren ok. für "freiwillige" Samstags Arbeit gab es einen Tag frei in der Woche, doch Achtung:
In der Woche 8 Std Arbeitszeit ohne Pause am Samstag nur 7,5.
Dort gängige Praxis: Wer Samstags eingeteilt ,ach ne freiwillig arbeitet, bekommt zur Belohnung ne halbe Stunde Minus. Das ist doch FAIR :)
(Erklärung: Man hat ja in der Woche 8 Std frei gehabt, genau.)
Gängige Praxis in der Filiale Georgstr. 2
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist wie in der Augenoptik üblich. Wenig.
Die Ausbilder
Am Anfang flopp, ab dem 4. Monat TOP, da ich mir meine Tutoren selber suchen durfte.
Spaßfaktor
Groß. Witzige Kollegen und nette Gespräche zwischendurch.
Aufgaben/Tätigkeiten
Leider gehörte das Ausräumen und säubern der Schaufenster zu meinen Aufgaben. das durfte ich 3 Jahre lang machen, andere Azubi's die an dem Tag Schule hatten mussten das nie. Oft keine Unterstützung durch einen Gesellen, da Sie ja die neuen Brillen raus suchen musste. (Der Standort hat 20 Mitarbeiter)
Variation
Kaum, Selten Werkstatttage in der Zentral Werkstatt, dort darf man dann Brillenputzen oder Etiketten kleben. Nutzen für die Ausbildung: NULL.
Toilettenpapier durfte ich im 3. LJ auch besorgen, weil die Auszubildende im 1. LJ (da hab ich das auch schon gemacht) sich gerade die Fingernägel lackiert hat. (kein witz)
Respekt
Größenteils sind die Kollegen freundlich, zum Teil wird nicht gerne auf Nachfrage hin nochmal erklärt (Zum Teil fehlt auch die Ausbildereignungsprüfung, da Gesellen für die Ausbildung verantwortlich sind (!))
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Enttäuschend!
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Augenoptikerin im Bereich Vertrieb / Verkauf bei becker + flöge GmbH in Hannover abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel um es aufzulisten!
Verbesserungsvorschläge
Hatte die Firma mal eine Umfrage für gemacht und ignoriert! Also = zwecklos
Arbeitsatmosphäre
Filialahängig
Karrierechancen
Gleich null!
Arbeitszeiten
Filialabhängig aber immer wenig Freizeit.
Ausbildungsvergütung
Ein Witz für die Arbeit die man leisten muss (wie Ausgelernter behandelt aber wie Azubi bezahlt)
Die Ausbilder
Man hat nicht die Möglichkeit auf angemessene Weiterbildungen oder Lehrgängen. Fast alle Filialen werden von Azubis gestützt,da diese billige Arbeitskräfte sind. Man erhält wenig konstruktive Kritik aber Kritik ausüben an sich geht gut. Extrem schlechte Prüfungsvorbereitungen in Theorie und Praxis! Eine Mitazubine wurde entlassen, weil sie auf eine bessere schule wollte als die in Hannover (die einfach unfähig sind! ) und noch viel mehr!...
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Einseitig!
Variation
Wie gesagt, einseitig!
Respekt
Es gilt "Lehrjahre sind keine herrenjahre" oder "habe Sie erstmal soho he Verkaufszahlen wie ich, dann können wir weiter reden". Man wird selten ernst oder wahr genommen.
Spaßfaktor
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Schlechte interne Kommunikation.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei becker + flöge GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man ist immer mit einem Bein gekündigt.
Work-Life-Balance
Samstags Arbeiten! Zwang!
Karriere/Weiterbildung
Gleich null!
Gehalt/Benefits
Gehalt war ok, nicht gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war ok
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht!
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Aussagen!
Arbeitsbedingungen
Zu Laut!
Kommunikation
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen bekommen immer weniger als Männer!
Interessante Aufgaben
Zu viele Bereiche auf die man aber keinen Einfluss hat.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Traditionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei becker + flöge GmbH in Hildesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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guter arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei becker + flöge GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.