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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Große Ganze passt einfach gut, obwohl es viel Verbesserungsbedarf gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, die Kommunikation zur Zentrale ist einfach sehr schlecht. Für Personalfragen erreicht man nur sehr sehr schwer die Zuständige Person.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter oder flexiblere Benefits.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leider im unteren Durchschnitt. Nach oben kaum Möglichkeiten sich zu verbessern. Das reißt auch eine Verkaufsprämie nicht raus…

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen im Team.
- Die Arbeitszeiten sind annehmbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schaffung von echten Aufstiegsmöglichkeiten – sowohl in Bezug auf Weiterbildung als auch auf Gehaltsentwicklung.
Statt fragwürdiger Vorschläge wie der Aufnahme eines Zweitjobs sollten faire und marktgerechte Gehälter gezahlt werden.

- Einhaltung von Zusagen, insbesondere bei Themen wie Mitarbeiterbeteiligung.

- Bereitstellung von Parkmöglichkeiten für Mitarbeitende.

Verbesserungsvorschläge

- Anliegen der Mitarbeitenden sollten ernster genommen werden, insbesondere wenn es um Themen wie Arbeitssicherheit geht.

- Weiterbildungsmöglichkeiten sollten für alle Abteilungen zugänglich und gefördert werden.

- Gehaltsanpassungen sollten leistungsorientiert und nachvollziehbar erfolgen.

- Eine modernere Arbeitsumgebung sowie attraktivere Benefits über die bestehenden Kooperationsangebote hinaus wären wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig, da oft hinter dem Rücken geredet wird – unabhängig von Abteilung oder Position. Dies sorgt für ein unangenehmes Arbeitsklima. Zudem gibt es kaum moderne Ausstattung, was die Arbeit unnötig erschwert und den Eindruck von einem veralteten Arbeitsumfeld verstärkt.

Image

Laut Kollegen und eigener Erfahrung: Das Image der Firma war früher gut, wird aber zunehmend schlechter. Es entsteht der Eindruck, dass es keine klare Entwicklungsrichtung gibt und unklar ist, wohin sich das Unternehmen langfristig bewegen möchte. Zudem wird Geld in Bereiche investiert, die für viele Mitarbeitende unverständlich und nicht nachvollziehbar erscheinen – während in den Bereichen, in denen Investitionen dringend notwendig wären, nichts passiert.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Möglichkeit für Homeoffice, was in der heutigen Zeit sehr einschränkend wirkt. Überstunden werden zwar nicht offiziell erwartet oder vorgegeben, aber es entsteht der Eindruck, dass es negativ angesehen wird, wenn man pünktlich Feierabend macht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Teamintern wird sich unterstützt und miteinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Leider herrscht eine Kultur des Redens übereinander statt miteinander. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass direkte Vorgesetzte sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und in schwierigen Situationen versuchen, Unterstützung zu bieten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitssicherheit wird hier nur bedingt beachtet. An mehreren Arbeitsplätzen gibt es gefährliche Stolperfallen, wie ungesicherte Treppen, die bereits zu Stürzen geführt haben. Zudem herrscht ein unübersichtlicher Kabelsalat, und Steckerleisten werden oft ineinander gesteckt, was das Risiko von Kurzschlüssen und anderen Gefahren erhöht. Kürzlich kam es sogar zu einem Funkensprung und dem Absturz von Computern.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen entspricht leider nicht den Erwartungen, die durch die Vorstellung einer flachen Hierarchie und kurzer Entscheidungswege geweckt werden. In einem mittelständischen Unternehmen, das solche Werte betont, wirkt die aktuelle Kommunikation wenig transparent und ineffizient.

Gehalt/Benefits

Bereits bei der Einstellung wird einem von Kollegen geraten, keine allzu großen Hoffnungen auf eine Gehaltssteigerung zu setzen. Gehaltsanpassungen sind praktisch nicht vorhanden, während die Aufgabenlast kontinuierlich steigt. Das führt zu dem Gefühl, dass Leistung und Engagement nicht angemessen honoriert werden.

Gleichberechtigung

Als weibliche Mitarbeiterin hat man hier leider das Gefühl, benachteiligt zu werden. In meiner Abteilung gibt es klare Unterschiede: Männliche Kollegen erhalten Gehaltserhöhungen, weibliche hingegen nicht. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Unmut und fördert kein positives Arbeitsumfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Pünktliche Gehaltszahlungen
-alle Paar Jahre die Betriebsfeier. Dort lernte man oft das Gesicht zur Stimme kennen
-Beteiligung an der Fahrkarte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

-Schulungen für die Abteilungsleiter,
-Abteilungsleiter und Führungskräfte auf eine Eignung prüfen ( Können/ Empathie/ Mitarbeiterführung)
-Mitarbeitende ernst nehmen, wenn sie Anliegen vorbringen (spätestens dann hellhörig werden, wenn es von mehreren Personen kommt)
-Gehälter anpassen, sodass lange Mitarbeitertreue ,, belohnt/wertgeschätzt" wird
-Einheitliches Prämiensystem, sodass Mitarbeitende z.B. aus der Logistik und der Produktion auch die Möglichkeit auf eine Prämie haben. Immerhin würde ohne sie keine Waren oder Brillen an die Läden gehen. Auch sie gehören wertgeschätzt für ihre Leistung. Bis dato hatte nur der Verkauf die Möglichkeit auf eine Prämie.

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Leistung erwartet, daher steht man viel unter Druck. Man bekommt kaum ein Lob von den Führungskräften( Ob direkter Vorgesetzter oder Chefetage). Anliegen werden nicht richtig ernst genommen. Verbesserungsvorschläge oft nicht gewürdigt. Es geht sehr viel nach Nasenfaktor. Ich hatte mal sehr viel Vertrauen in meine Vorgesetzten und diese Firma. Jedoch hat die Firma es Stück für Stück zunichte gemacht.

Image

Früher war ich sehr stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein. Man fühlte sich gehörter und wertgeschätzter. Im Laufe der Jahre kippte die Stimmung und die oberste Etage hat es nicht ernst genommen. Viele Mitarbeiter reden nicht mehr so gut wie früher über das Unternehmen.
Mehrere langjährige Mitarbeiter sind aus dem Unternehmen gegangen und spätestens da muss in der Chefetage eigentlich eine Alarmglocke schrillen.

Work-Life-Balance

Zu Hochzeiten wurden viele Überstunden gemacht, welche zu anderen Zeiten abgebummelt werden konnten. Hat man dies aber über mehrere Wochen hinweg gemacht,war am Ende des Tages wenig mit einen anzufangen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wenig Luft nach oben. Neue Gesellen bekommen teilweise mehr als langjährige Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt sehr viel Papiermüll und Kartonagen an. Zu meiner Zeit wurde auf eine bestmögliche Mülltrennung geachtet. Es ist auf einem guten Weg gewesen, dennoch ausbaufähig.(vieles müssten die Zulieferer ändern: keine riesigen Kartons mit nur einer Brillenfassung drin)

Kollegenzusammenhalt

War der einzige Grund warum ich es zum Schluss solange ausgehalten habe. Es hat mit den Kollegen immer sehr viel Spaß gemacht. Es war eine Vertrauensebene da, die mich stolz gemacht hat, dass ich ein Teil von ihr war.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen (auch mittleren Alters) werden wenig wertgeschätzt. Teilweise wurden Jubiläen vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Zum Anfang bis zur Mitte meines Berufslebens war es ein sehr gutes Vertrauensverhältnis zu meinem direkten Abteilungsleiter. Ab den Coronajahren wurde es nicht nur wegen Corona schwierig. Man hat sich unverstanden und ungerecht behandelt gefühlt. Die Kommunikation war gestört und die Kluft wurde immer größer.

Arbeitsbedingungen

Es kamen später höhenverstellbare Tische und neue Stühle dazu. Teilweise musste auf Arbeitsmaterial (Gelenkschonende Stehmatte) über ein halbes Jahr gewartet werden.

Kommunikation

Vom Abteilungsleiter hat man vieles nicht erfahren. Es wurde nur das allernötigste weitergegeben. Teilweise kamen Informationen auch aus anderen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Es sind immer die gleichen Abläufe. Man wusste in etwa was der Tag bringen wird. Manchmal hat man ein paar Sonderfälle dabei gehabt. Im Großen und Ganzen hat es mir sehr viel Spaß gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen wie Personal mit kompetenten Personen besetzen.

Image

War mal wer. Jetzt oft Billigaktionen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unter den der üblichen wie e+m / Apollo etc. Wenn du mehr verdienen möchtest, musst du wechseln! Die GF hält an, meiner Meinung nach, an sehr veralteten Sichtweisen fest.

Kollegenzusammenhalt

Viel Gerede hinter deinem Rücken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er hat mir nach der Ausbildung eine gute Orientierung gegeben.
Mir war aber schnell klar, dass das dort nicht auf Dauer ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Familienunfreundliche Arbeitszeiten, selbst in Teilzeit, man wird ganz schön klein gehalten in der Gehaltsverhandlung, erwartet dann aber volle Aufopferung

Verbesserungsvorschläge

Möchtet ihr gute Mitarbeiter halten, dann sollte definitiv an einer fairen Bezahlung und auch Wertschätzung gearbeitet werden.
Nach außen hin auf sozialen Netzwerken nett Kalender o.ä. zu Weihnachten verteilen reicht da nicht.

Arbeitsatmosphäre

Gut. Im Team habe ich mich sehr wohl gefühlt.

Image

Alles was ich hier schreibe, sei es positiv als auch negativ, habe ich zuhauf auch von Kollegen gehört.

Work-Life-Balance

Eher schlecht. Komisches Zeiterfassungssystem, in dem Teilzeitkräfte Minusstunden machen, wenn sie einen Tag o.ä. krank sind. Generell eine schwierige Teilzeitregelung für Familien. Also vor allem Familienunfreundlich.
Gewisses Vor-und Nacharbeiten ohne Stundendokumentation wird vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird nur das Nötigste bezahlt. Da wird man eher klein gehalten um den niedrigen Verdienst zu rechtfertigen.
Es wird ebenfalls mit Prämien gearbeitet.
Wenn man aber ,,im falschen Bereich" arbeitet hat man kaum Chancen auf Prämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts Genaues zu berichten.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war klasse. Auch Filialübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man nichtmehr richtig funktioniert ist man schnell weg vom Fenster.
Wenn man eine eher weniger wichtige Position erfüllt, dann ist es okay denke ich.

Vorgesetztenverhalten

Schon im Einstellungsgespräch, man war gerade frisch ausgelernt und absolut grün hinter den Ohren, wurde man ziemlich klein gehalten und ,,überfahren". Im Laufe der Betriebszugehörigkeit hat man auch so manche Geschichten mitbekommen, was mit Kollegen passiert, die nicht mehr richtig ,,rund liefen".

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Filiale drauf an. Aber im Großen und Ganzen ganz gut.

Kommunikation

Wöchentliches Zusammentreffen um Aktuelles zu besprechen (natürlich vor der Arbeitszeit...;-) )

Gleichberechtigung

Weder besonders positive noch negative Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Man hatte die Möglichkeit sich mehr in bestimmte Fachrichtungen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

immer noch ein Familienbetrieb mit flacher Hierarchie.

Verbesserungsvorschläge

die Entscheidungen dem Mitarbeiter erläutern um diese zu verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Zwanglos, kurze Entscheidungswege, Inhabergeführt

Work-Life-Balance

viel Arbeit aber mit Spaß

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sind im oberen Bereich und durch Prämien attraktiv

Umwelt-/Sozialbewusstsein

steht immer im Fokus und gewinnt an Wichtigkeit

Kollegenzusammenhalt

bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht. Sehr herzlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht ist Programm

Vorgesetztenverhalten

gut erreichbar oder zügige Rückmeldung , immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

es gibt immer luxuriöser , ist aber nicht nötig. Alles da was man braucht. Wenn nicht kann man es bekommen.

Kommunikation

Schnell und Zielführend , persönlich oder per Mail

Gleichberechtigung

es gibt keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Entwickeln sich durch guten Einsatz und sind immer möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Infos gehen zu schnell an ausgewählte MA in den Filialen, sodass Nachrichten sich gelegentlich schneller verbreiten als es von der Zentrale gewünscht ist.

Arbeitsatmosphäre

Sowohl in der Filiale als auch im Kontakt mit anderen Filialen oder der Zentrale ein sehr gutes Klima.
Klar hat nicht jeder immer einen guten Tag aber an sich ist fast jeder Kontakt aus der Filiale heraus eher herzlich und freundlich.

Work-Life-Balance

Soweit es mit 40h Vollzeit halt machbar ist. Großes Plus ist Sonderurlaub am Geburtstag!

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer jemanden mit dem man vielleicht nicht zu 100% zurechtkommt, deshalb 4 Sterne. Aber ansonsten wirklich super!

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen. Mir fällt eher auf, dass nicht jeder ältere Kollege davon aus geht, dass auch junge Frauen auf Grund ihrer Qualifikation besondere Beachtung bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt zwar klare Hierarchien, allerdings lässt einen das keiner negativ spüren. Es gibt zahlreiche Kontaktmöglichkeiten zu den „obersten“ Ebenen und auch da ist man meist namentlich bekannt und sehr nett und freundlich.

Kommunikation

In der Optik ist man für gewöhnlich bei Filialisten eher eine Nummer als ein Mensch. Hier kann man sich allerdings wirklich an jeden per Mail oder Anruf wenden.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich nicht beschweren.

Gleichberechtigung

Es gibt unabhängig von Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung für jeden die gleichen Chancen! Diversität wird hier nicht nur in eine Richtung groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Zumindest bei uns hat jeder Aufgaben, die man sich selbst aussucht, die über die normalen täglichen Aufgaben hinaus gehen. Das sorgt dafür, dass es abwechslungsreicher bleibt und sich jeder als festes, wichtiges Mitglied im Team fühlt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits

Verbesserungsvorschläge

Ein attraktives Gehaltsmodell (auch für ältere Kollegen) erstellen. Bessere Kommunikation, Motivation und Unterstützung!

Image

Die Mitarbeiter sind überhaupt nicht gut auf die Firma zu sprechen. Was die Geschäftsführung nicht mitbekommt und/oder nicht interessiert. Es gehen immer mehr gute Leute und es kommt kein Ersatz

Work-Life-Balance

Ist wenn man nicht gerade im Center arbeitet und mal wieder alleine im Laden steht in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich würde keinen Stern geben wenn das geht. Man wird unterirdisch bezahlt. Verkäufer beim Supermarkt verdienen teilweise mehr.
Wenn man mit dem Personalchef verhandeln möchte, stößt man auf Granit und bekommt zu hören ‚Reisende Soll man nicht aufhalten‘.
Es gibt Mitarbeiter, die 20 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Überhaupt gar nicht! Kollegen die jahrelang in der Firma sind, werden nicht geschätzt und im Regen stehen gelassen. Mitarbeiter die neu eingestellt werden, bekommen direkt ein höheres Gehalt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Fragen und Problemen spricht man gegen eine Wand.

Arbeitsbedingungen

Systeme und Technik veraltet und nicht mehr zeitgemäß

Kommunikation

Funktioniert überhaupt nicht! Mitarbeiter bekommen alles auf den letzten Drücker mit. Bei nachfragen, weiß teilweise keiner Bescheid