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flöge 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Deine offene Bewertung.

Da wir bei becker + flöge vom Auszubildenden bis zur Geschäftsleitung eine Du-Kultur pflegen, antworten wir auch hier ganz bewusst in dieser Form.

Es freut uns, dass für Dich das große Ganze bei becker + flöge stimmt, auch wenn Du gleichzeitig Verbesserungspotenzial siehst.

Deine Kritik an der Kommunikation können wir so nicht vollständig nachvollziehen. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen verschiedene Wege zur Verfügung, um Fragen, Wünsche oder auch Kritik zu platzieren – persönlich, telefonisch, per E-Mail, über unsere digitalen Kommunikationskanäle oder auf Wunsch auch anonym über unser Hinweisgebersystem. Gerade wenn Du aktuell noch Teil unseres Teams bist, möchten wir Dich ausdrücklich ermutigen, diese Möglichkeiten zu nutzen. Viele Themen lassen sich im direkten Austausch besser klären als auf einer Bewertungsplattform.

Auch Deine Einschätzung zur Vergütung nehmen wir zur Kenntnis. Unsere Gehälter orientieren sich an Qualifikation, Verantwortung und Leistung und bewegen sich nach unserer Überzeugung auf einem guten Niveau innerhalb unserer Branche. Gleichzeitig verstehen wir, dass sich die persönlichen Erwartungen an Gehalt und Zusatzleistungen unterscheiden können.

Wenn Du konkrete Wünsche, Ideen oder Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Nur so können wir gemeinsam an den Themen arbeiten, die Dir wichtig sind.

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Uns ist bewusst, dass die Arbeit in der Produktion fordernd sein kann. Deshalb achten wir darauf, dass es fair zugeht: Wir arbeiten nicht im Akkord – wenn Aufträge an einem Tag nicht fertig werden, bleiben sie liegen und werden später erledigt. Damit es nicht eintönig wird, wechseln wir mehrmals täglich die Positionen. So hat jeder Abwechslung und wird in allen Bereichen sicherer. Mit unserer modernen Technik fertigen wir die anspruchsvollsten Verglasungen – fast wie in einer Manufaktur, auf die wir gemeinsam stolz sein können.

Dass es bei Urlaub oder Krankheit auch mal enger wird, lässt sich leider nicht ganz vermeiden. Dauerhaft mehr Personal wäre nicht realistisch. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind in einer spezialisierten Werkstatt naturgemäß begrenzt. Wer aber Lust hat, Verantwortung zu übernehmen oder sich weiterzuentwickeln, den unterstützen wir gerne.

Besonders schön ist, dass du den Kollegenzusammenhalt und das Umweltbewusstsein positiv hervorhebst. Für konstruktive Kritik haben wir jederzeit ein offenes Ohr – egal ob persönlich oder anonym über unser Hinweisgebersystem.

Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.

Auch wenn uns Deine Bewertung in Teilen überrascht und deutlich kritischer ausfällt als viele andere Stimmen im Unternehmen, nehmen wir Deine Anmerkungen sehr ernst – gerade weil Du als Teil unseres Teams Einblick in den Alltag hast.

Zu Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklung:
Wir sind davon überzeugt, dass Gehaltsentwicklungen in einem fairen Verhältnis zur erbrachten Leistung und dem damit verbundenen wirtschaftlichen Erfolg stehen müssen. Eine individuelle Entwicklung – fachlich wie finanziell – ist bei uns grundsätzlich möglich, setzt jedoch Eigeninitiative, Engagement und den Nachweis entsprechender Kompetenzen voraus. Das Gespräch darüber führen wir am liebsten direkt und persönlich – nicht über öffentliche Plattformen.

Zur Arbeitssicherheit:
Gerade das Thema Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität. Unsere Arbeitsplätze werden regelmäßig durch eine externe Fachkraft für Arbeitssicherheit überprüft. Dabei identifizierte Mängel werden zeitnah behoben. Gleichzeitig setzen wir auf ein aktives Miteinander: Hinweise und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden sind ausdrücklich erwünscht – nur so können wir gemeinsam für sichere Arbeitsbedingungen sorgen.

Zur Ausstattung und Arbeitsumgebung:
Unsere Technik wird laufend modernisiert. In der Zentralwerkstatt setzen wir auf umweltschonende Technologien, z. B. wasserfreie Frästechnik, moderne Schleiftechnik, neue Elektrofahrzeuge und vieles mehr. Was genau Du mit „veraltet“ meinst, würden wir gerne besser verstehen – Dein Feedback nehmen wir ernst und prüfen es konkret oder bearbeiten es bereits in unseren Planungsgruppen.

Zum Thema Kommunikation und Kultur:
Wir bedauern es, wenn Du den Eindruck gewonnen hast, dass über Mitarbeitende geredet wird, statt mit ihnen. Unsere Führungskräfte sind angehalten, respektvoll und direkt zu kommunizieren – auch und gerade bei kritischen Themen. Dass dieser Anspruch nicht überall gleichermaßen gelebt wird, nehmen wir als Auftrag zur Verbesserung.

Gleichberechtigung und Wertschätzung:
Jede Form der Benachteiligung – ob auf Basis von Geschlecht oder anderen Faktoren – ist mit unseren Werten nicht vereinbar. Wenn Du konkrete Wahrnehmungen oder Erfahrungen gemacht hast, laden wir Dich ausdrücklich zum Gespräch ein. Auch unser internes Hinweisgebersystem 👉 https://becker-floege.de/hinweis steht Dir für anonyme Hinweise zur Verfügung.

Zu Umweltbewusstsein und Investitionen:
Wir investieren gezielt in nachhaltige Technik und moderne Mobilitätslösungen – unter anderem durch die Bezuschussung des Deutschlandtickets und die Ausstattung unserer Werkstätten. Manche Entscheidungen mögen auf den ersten Blick nicht für alle nachvollziehbar sein, basieren aber auf langfristigen strategischen Überlegungen, die wir kontinuierlich weiterentwickeln.

Zum Thema Homeoffice:
Wir verstehen den Wunsch nach Flexibilität – gleichzeitig ist unsere tägliche Arbeit stark geprägt von persönlichem Kundenkontakt, praktischer Zusammenarbeit und Teamarbeit. Genau diese direkte Zusammenarbeit macht unsere Dienstleistung stark. Auch deshalb beobachten wir – wie viele andere Unternehmen – derzeit eine Rückentwicklung von Homeoffice-Regelungen hin zu mehr Präsenz, die wir aus Gründen der Teamkultur ebenfalls in großen Teilen mitgehen.

Abschließend:
Es ist schade, dass der direkte Dialog gefehlt hat. Persönliche Rückmeldungen ermöglichen es uns, gemeinsam Lösungen zu finden – anonyme Bewertungen erschweren diesen Prozess. Trotzdem danken wir Dir für Deine Offenheit und laden Dich herzlich zum Gespräch ein. Denn nur im Austausch können Missverständnisse ausgeräumt und Verbesserungen erreicht werden.

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die offenen Worte zu deiner Zeit bei becker + flöge. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und das Miteinander im Team als positiv erlebt hast.

Dass du dich am Ende weniger gehört und wertgeschätzt gefühlt hast, bedauern wir. Genau deshalb haben wir ein anonymes Hinweisgebersystem eingeführt – als Möglichkeit, auch sensible Themen oder Kritik vertraulich anzusprechen. Schade, dass dieser Weg nicht genutzt wurde, denn Rückmeldungen aus dem Team sind für uns wichtig.

Die pünktliche Gehaltszahlung ist für uns selbstverständlich. Darüber hinaus bieten wir zusätzliche Leistungen wie z. B. einen Fahrtkostenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen und Zugang zu Weiterbildungsangeboten – viele davon können individuell genutzt werden.

Dein Hinweis zu fehlenden Schulungen hat uns überrascht. Während deiner Zeit wurde die Werkstatt vollständig neu aufgebaut, die Produktion modernisiert und dabei durch gezielte Schulungen und Einweisungen begleitet. Entwicklung verstehen wir als gemeinschaftliche Aufgabe: Wir schaffen die Voraussetzungen, stellen Technik, Wissen und Formate bereit – aber es braucht auch den Impuls, diese aktiv zu nutzen. Denn Weiterentwicklung lebt vom Mitgestalten.

Auch deine Einschätzung zur Gleichberechtigung möchten wir einordnen: In unseren Fachgeschäften liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte seit Jahren weit über 50 %. Bei uns zählen Kompetenz, Engagement und Haltung – unabhängig vom Geschlecht. Das gilt auch für unsere transparente Gehaltsstruktur.

Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – persönlich wie beruflich.

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Da wir Sie hier nicht identifizieren können und die Gründe für Ihren Austritt nicht kennen, möchten wir Ihnen unser 100% anonymes Hinweisgebersystem anbieten: https://www.becker-floege.de/ueber-uns/verhaltenscodex. Dort können Sie uns detailliertere Hinweise hinterlassen – Ihr Input ist uns wichtig!

Gehalt & Sozialleistungen
Wir wissen, dass eine faire Vergütung und gute Sozialleistungen essenziell sind. Deshalb überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und Erfolgsbeteiligungssysteme, um attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Image & Kollegenzusammenhalt
Unser Anspruch ist es, ein Unternehmen mit gutem Ruf und starker Gemeinschaft zu sein. Eine wertschätzende Zusammenarbeit liegt uns am Herzen, und wir wünschen uns, dass Kolleginnen und Kollegen positiv und respektvoll miteinander umgehen.

Karriere & Weiterbildung
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Weiterentwicklung ernst. Natürlich sind nicht immer sofort alle Positionen verfügbar, aber wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bestmöglich auf ihrem Weg.

Weitere Aspekte
Themen wie Work-Life-Balance, Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und soziale Verantwortung sind uns wichtig. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nochmals herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung – wir nehmen sie ernst!

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre offenen Worte. Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv bewertet wurden, da diese Aspekte einen hohen Stellenwert in unserer Unternehmenskultur haben.

Wir bedauern, dass in anderen Bereichen, wie der Kommunikation und den Arbeitsbedingungen, von Ihnen nicht die gewünschten Erfahrungen gemacht wurden. Der von Ihnen beschriebene Tätigkeitsbereich im Onlinebereich befindet sich in einer dynamischen Entwicklungsphase, was bedeutet, dass einige Prozesse nicht vollständig definiert sein können. Wir streben kontinuierlich danach, die Strukturen und Arbeitsabläufe in allen Bereichen zu optimieren und weiterzuentwickeln.

Wir verstehen, dass die gebotene Einarbeitung möglicherweise nicht in jeder Hinsicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir legen stets Wert darauf, neuen Mitarbeitern die nötige Unterstützung und Anleitung zu bieten. Es ist unser Ziel, alle Mitarbeiter bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten, und wir werden aus den Rückmeldungen lernen, um dies weiter zu verbessern.

Ihre Kritikpunkte in Bezug auf interessante Aufgaben und die Arbeitsbedingungen haben wir ebenfalls zur Kenntnis genommen. Wir sind uns bewusst, dass es im kreativen Bereich wichtig ist, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Es tut uns leid, dass uns dies in Ihrem Fall nicht voll gelungen ist.

Positiv hervorzuheben ist, dass Sie die Gleichberechtigung und das Image des Unternehmens als Stärken empfunden haben. Das bestätigt uns in unseren Bemühungen, ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen solche Kritik ernst und sehen sie als wertvolle Chance, uns weiterzuentwickeln. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.