Drei Daumen hoch für BECKER Hörakustik!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere und innovative Arbeitsplätze - Teamgeist - flache Hierachie - Verantwortung - fachlicher und persönlicher Austausch - Firmenevents - offenes Ohr der Geschäftsleitung...
Dass die meisten Mitarbeiter*Innen sehr lange im Unternehmen sind, viele schon seit der Ausbildung, spricht eindeutig für BECKER Hörakustik.
Verbesserungsvorschläge
IT (Soft- wie Hardware) lässt sich noch optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung agiert professionell (auch gerade jetzt in der Corona-Krise). Es gibt klare Vorgaben für die Arbeit und die zu erreichenden Ziele. Bei Problemen, auch im Privatbereich, hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr, gemeinsam werden Lösungen gefunden. Aufgrund sehr vielfältiger und unterschiedlicher Aufgaben, die gleichzeitig erledigt werden müssen, gibt es hin und wieder Zeitdruck.
Image
BECKER-Image: "Hören mit Glücksgarantie" - das zeigt sich in der besonderen, wertschätzenden, ganzheitlichen Betreuung der Kund*Innen, die eben nicht mit dem Kauf eines Hörsystems endet. Den BECKER-Mitarbeiter*Innen ist bewusst, dass sie dieses Image durch ihre Arbeit (be)stärken.
Work-Life-Balance
Durch die Öffnungszeiten nur bedingt flexible Arbeitszeiten. Bedürfnisse des Einzelnen werden gehört und wenn möglich, unterstützt. Möglichkeit von Homeoffice könnte angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung
Top! Es werden viele Weiterbildungen angeboten und der fachliche Austausch miteinander stark gefördert. Es ist der Geschäftsleitung ein großes Anliegen, dass ihre Mitarbeiter*Innen immer auf dem neuesten technischen wie handwerklichen Stand sind. Spezialisierungswünsche werden umfassend unterstützt. Es gibt verschiedene Ausbildungsplätze.
Gehalt/Benefits
Fair und pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Prima Arbeitsklima: sehr freundlicher, kollegialer Umgang miteinander, gute gegenseitige Unterstützung, Interesse füreinander
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen gibt es eine flache Hierarchie, dh. mit der Geschäftsführung wird unmittelbar zusammengearbeitet und diese ist immer erreichbar. Entscheidungen werden von Vorgesetzten schnell gefällt, so dass diese unmittelbar umgesetzt werden können. Es wird in der Regel nachgefragt, ob Ziele oder Vorgaben erfüllt sind.
Arbeitsbedingungen
moderne, technisch gut ausgestattete Fachgeschäfte, helle Büroräume, wenn möglich Sozialräume vorhanden (Pausen-Aufenthaltsraum, voll eingerichtete Küche)
Kommunikation
Es gibt eine gute und zeitnahe Information der Mitarbeiter*Innen. Diese erfolgt, bedingt durch die Verteilung der 21 Filialen im nördlichen RLP und Bonn-Bad Godesberg, meist über Email. Gezielte Fragen werden direkt per Telefon geklärt. Manchmal ist die Zeit zwischen Mitteilung und Umsetzung etwas kurz.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht (viele, Frauen im Unternehmen). Es wird zunehmend auf gendererechte Sprache geachtet, v.a. auch in der Kommunikation nach außen.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsführung Vertrauen in die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Für neue Akzente oder Ideen ist man sehr offen. Der Arbeitsalltag der Hörakustiker*Innen ist sehr vielseitig, bietet viel selbständiges Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben. Seine speziellen Interessen und Erfahrungen (CI, Pädakustik...) kann man gut in die Arbeit integrieren. Man hat sehr viel Eigenverantwortung.