Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und kann es absolut weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich, dass ich bereits seit über 25 Jahren im Unternehmen tätig bin – das spricht für sich und zeigt, wie zufrieden ich hier bin.
Das Arbeitsverhältnis ist von Vertrauen und Fairness geprägt. Die guten und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance. Der Umgang miteinander ist jederzeit respektvoll und wertschätzend – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch gegenüber Vorgesetzten.
Das Gehalt ist attraktiv und ...
Ich arbeite sehr gerne bei Becker Hörakustik und fühle mich mich hier insgesamt sehr wohl. Besonders schätze ich den freundlichen und respektvollen Umgang miteinander sowie die familiäre Atmosphäre.
Mann merkt, dass die Mitarbeiter nicht einfach nur Personal sind sondern als Mensch wahrgenommen und gewertschätzt werden. Auch die Arbeit in meinem Team ist einfach super und auf Augenhöhe.
Natürlich gibt es im Arbeitsalltag auch mal stressige oder herausfordernde Situationen das gehört dazu. Umso wichtiger finde ich, dass man miteinander sprechen kann ...
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den Zusammenhalt unter den Kollegen und den respektvollen Umgang miteinander. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und kommt gerne zur Arbeit.
Das die immer ein offenes Ohr für einen haben
Traditionsunternehmen mit Perspektiven.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial gibt es bei der Personalplanung und der Wertschätzung. Wenn man krank ist, sollte man sich in Ruhe erholen können, ohne währenddessen kontaktiert zu werden. Gute Leistung sollte entsprechend anerkannt und vergütet werden. Auch eine frühzeitigere Planung der Einsätze wäre hilfreich. Mit mehr Personal, das auch langfristig im Unternehmen bleibt, könnten kurzfristige Aushilfen an anderen Standorten besser vermieden werden.
Nach sieben Jahren im Unternehmen, in denen ich mich stets engagiert eingebracht und sowohl das Team als auch die Kunden unterstützt habe, kam es zu einer veränderten Wahrnehmung meiner Rolle. Mein Vorschlag, interne Abläufe zu optimieren, wurde nicht als konstruktive Kritik aufgenommen. Obwohl ich weiterhin professionell aufgetreten bin, änderte sich der Umgang im Arbeitsalltag spürbar. Über die Jahre hinweg habe ich beobachtet, dass eine unübersehbare Anzahl Mitarbeitende das Unternehmen aus Gründen verlassen haben.
Es gibt nichts schlechtes zu sagen.
Ich denke es gibt in jedem Unternehmen Dinge die einem gefallen und auch welche die einen stören. Im Großen und Ganzen bin ich aber seit vielen Jahren sehr zufrieden in der Firma und würde auch nicht zu einer der großen Ketten wechseln wollen.
Aktuell gibt es für mich keine größeren Punkte, die ich hier negativ hervorheben würde. Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Neuerungen überprüfen, ob diese eine Verbesserung bringen oder im Endeffekt einen Mehraufwand für die Mitarbeiter/innen darstellt.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der Kommunikation und beim Umgang mit Mitarbeiterwünschen. Es wäre schön, wenn Anliegen noch offener aufgenommen und gemeinsam besprochen werden. Auch während einer Krankmeldung sollte man die nötige Ruhe haben, um sich vollständig zu erholen. Beim Gehalt wäre es wünschenswert, wenn die Vergütung die geleistete Arbeit und Verantwortung noch stärker widerspiegelt.
Eigentlich gibt es aus meiner Sicht nicht viel zu verbessern. Natürlich kann man Abläufe immer weiter optimieren, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Im Marketing:
-klare Ziele setzen: Was wollen wir kommunizieren/erreichen?
-mehr interne Kommunikation der Geschäftsführung könnte Prozesse glätten.
Es ist schön super, es geht nur sicher noch besser. Den Mitarbeitern noch mehr zu hören, vertrauen, akzeptieren wenn es wirklich mal nicht geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Als 101-jähriges Familienunternehmen, das die Entwicklung der Hörakustik in Deutschland maßgeblich geprägt hat, genießt es ein hohes Ansehen und großes Vertrauen.
Das Unternehmen hat ein gutes und professionelles Image. Auch nach außen wird ein sehr positiver Eindruck vermittelt.
Gut.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter.
Das Image des Unternehmens spielt eine große Rolle. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass das Unternehmen nach außen einen guten und professionellen Eindruck vermittelt. Dabei wird auch darauf geachtet, dass nichts passiert, was diesem Image schaden könnte.
BECKER Hörakustik hat ein gutes Image als Familienunternehmen bei den Kunden. Es wird auch sehr viel im Social Media Bereich gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Durch die neuen Öffnungszeiten hat sich die Work-Life-Balance im Vergleich zu vorher verbessert. Insgesamt sind die Arbeitszeiten dadurch besser planbar. Allerdings wird man auch morgens teilweise kurzfristig angerufen und gefragt, ob man in einer anderen Filiale aushelfen kann. Auch bei einer Krankmeldung wird man von der Geschäftsleitung kontaktiert. Zudem kann es vorkommen, dass man am Wochenende kontaktiert wird.
Arbeitszeiten sind an die Ladenöffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr gebunden. Samstags können Überstunden aufgebaut werden. An einer 4-Tage-Woche oder z.B. vorgeschlagenem Schicht-Modell ist man nicht interessiert. Die Arbeitszeiterfassung erfasst zwar minutengenau, wird aber nicht minutengenau addiert. VORSICHT! Überstunden sind nicht gewünscht. In vielen Verträgen steht, dass bis zu 10% der monatlichen Arbeitszeit mit dem Gehalt abgegolten sind. Bei einer 40 Stunden Woche muss also eine Grenze von 16 Stunden im Monat angesammelt werden. Erst danach würde ein Freizeitausgleich stattfinden. ...
Branchenübliche Arbeitszeiten von 9:00-18:00Uhr, ab und an ein Samstagsdienst. Für Familien bleibt da nicht viel Zeit die man zusammen verbringen kann.
Andererseits sind die Arbeitszeiten schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses klar.
Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr, einschließlich einstündiger Mittagspause und gelegentliche Samstagsdienste lassen nicht viel Platz für "Life". Ist aber üblich in dieser Branche. Gelegentliche Mehrarbeit wird nicht vergütet, weder finanziell, noch mit Freizeitausgleich. Für Arzttermine müssen Überstunden oder Urlaub genommen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Besonders die jährliche Becker-Messe finde ich großartig. Egal, ob man neu dabei ist oder schon länger im Unternehmen arbeitet – durch den Austausch mit den Kollegen lernt man immer wieder etwas Neues, da sich unsere Branche ständig weiterentwickelt. Die Messe bietet außerdem eine gute Möglichkeit, sich mit Kollegen aus anderen Bereichen auszutauschen und neue Erfahrungen und Ideen mitzunehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei BECKER groß geschrieben. Die (Berufs-)Ausbildung ist qualitativ sehr hochwertig. Ebenso kann man sich je nach Bedarf als Meister, CI-Akustiker, Pädakustiker, Audiotherapeut, etc. weiterbilden und dies wird auch unterstützt. Quereinsteiger & Praktikanten sind ebenfalls willkommen.
Weiterbildung wird unterstützt und es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Wer sich einbringen und dazulernen möchte, bekommt dafür auch die entsprechenden Möglichkeiten.
Die jährliche Hörmesse speziell für Becker Hörakustik ist sehr gut.
Zusätzliche Maßnahmen wären wünschenswert.
Die Firma möchte immer das die Mitarbeiter auf dem aktuellsten Stand sind und achten dementsprechend drauf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BECKER Hörakustik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BECKER Hörakustik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BECKER Hörakustik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BECKER Hörakustik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BECKER Hörakustik
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BECKER Hörakustik
Branchendurchschnitt: Handel