Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
KinderbetreuungIch arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und kann es absolut weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich, dass ich bereits seit über 25 Jahren im Unternehmen tätig bin – das spricht für sich und zeigt, wie zufrieden ich hier bin.
Das Arbeitsverhältnis ist von Vertrauen und Fairness geprägt. Die guten und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance. Der Umgang miteinander ist jederzeit respektvoll und wertschätzend – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch gegenüber Vorgesetzten.
Das Gehalt ist attraktiv und ...
Becker Hörakustik ist ein Familienunternehmen, und das merkt man sofort: Man fühlt sich als vollwertiger Mitarbeiter und nicht wie eine anonyme Nummer, wie es in größeren Unternehmen oft der Fall ist.
Man hat immer das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Man findet wenn notwendig ein offenes Ohr.
Gehalt immer pünktlich, darauf ist Verlass.
Das Miteinander ist angenehm und man kann offen reden, sich gegenseitig unterstützen und auch mal lachen. Eigeninitiative wird geschätzt und man bekommt Vertrauen, Dinge selbst umzusetzen.
Dass Wünsche schnell und fair wahrgenommen und umgesetzt werden.
Ich denke es gibt in jedem Unternehmen Dinge die einem gefallen und auch welche die einen stören. Im Großen und Ganzen bin ich aber seit vielen Jahren sehr zufrieden in der Firma und würde auch nicht zu einer der großen Ketten wechseln wollen.
Wie überall läuft nicht alles perfekt, manchmal dauern Abläufe länger als nötig. Aber im Großen und Ganzen passt es.
Nach sieben Jahren im Unternehmen, in denen ich mich stets engagiert eingebracht und sowohl das Team als auch die Kunden unterstützt habe, kam es zu einer veränderten Wahrnehmung meiner Rolle. Mein Vorschlag, interne Abläufe zu optimieren, wurde nicht als konstruktive Kritik aufgenommen. Obwohl ich weiterhin professionell aufgetreten bin, änderte sich der Umgang im Arbeitsalltag spürbar. Über die Jahre hinweg habe ich beobachtet, dass eine unübersehbare Anzahl Mitarbeitende das Unternehmen aus Gründen verlassen haben.
Keiner ist perfekt, aber sie machen es gut!
Das Bestellsystem ist sehr zeitaufwendig für alle Mitarbeiter.
Im Marketing:
-klare Ziele setzen: Was wollen wir kommunizieren/erreichen?
-mehr interne Kommunikation der Geschäftsführung könnte Prozesse glätten.
Es ist schön super, es geht nur sicher noch besser. Den Mitarbeitern noch mehr zu hören, vertrauen, akzeptieren wenn es wirklich mal nicht geht.
Neuerungen überprüfen, ob diese eine Verbesserung bringen oder im Endeffekt einen Mehraufwand für die Mitarbeiter/innen darstellt.
Das QM-Handbuch sollte rigoros verschlankt werden. Es ist immer noch viel zu umfangreich. Sich als neuer Mitarbeiter dort vollständig einzuarbeiten stelle ich mir sehr schwierig bis unmöglich vor.
Ein bisschen klarere und schnellere Entscheidungen wären manchmal hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Als 101-jähriges Familienunternehmen, das die Entwicklung der Hörakustik in Deutschland maßgeblich geprägt hat, genießt es ein hohes Ansehen und großes Vertrauen.
BECKER Hörakustik hat ein gutes Image als Familienunternehmen bei den Kunden. Es wird auch sehr viel im Social Media Bereich gemacht.
Gut.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter.
Becker Hörakustik hat sich mit den Jahrzehnten einen Namen gemacht in der Hörakustikbranche.
Außendarstellung aus Sicht der Kunden sehr gut. Inhabergeführtes Familienunternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BECKER Hörakustik ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind an die Ladenöffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr gebunden. Samstags können Überstunden aufgebaut werden. An einer 4-Tage-Woche oder z.B. vorgeschlagenem Schicht-Modell ist man nicht interessiert. Die Arbeitszeiterfassung erfasst zwar minutengenau, wird aber nicht minutengenau addiert. VORSICHT! Überstunden sind nicht gewünscht. In vielen Verträgen steht, dass bis zu 10% der monatlichen Arbeitszeit mit dem Gehalt abgegolten sind. Bei einer 40 Stunden Woche muss also eine Grenze von 16 Stunden im Monat angesammelt werden. Erst danach würde ein Freizeitausgleich stattfinden. ...
Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr, einschließlich einstündiger Mittagspause und gelegentliche Samstagsdienste lassen nicht viel Platz für "Life". Ist aber üblich in dieser Branche. Gelegentliche Mehrarbeit wird nicht vergütet, weder finanziell, noch mit Freizeitausgleich. Für Arzttermine müssen Überstunden oder Urlaub genommen werden.
Branchenübliche Arbeitszeiten von 9:00-18:00Uhr, ab und an ein Samstagsdienst. Für Familien bleibt da nicht viel Zeit die man zusammen verbringen kann.
Andererseits sind die Arbeitszeiten schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses klar.
Die Arbeitszeiten sind für diese Branche bekannterweise nicht besonders praktisch. Wenn man dann noch samstags arbeiten muss bleibt einem vom "Life" nicht mehr viel übrig.
Durch die Öffnungszeiten nur bedingt flexible Arbeitszeiten. Bedürfnisse des Einzelnen werden gehört und wenn möglich, unterstützt. Möglichkeit von Homeoffice könnte angeboten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei BECKER groß geschrieben. Die (Berufs-)Ausbildung ist qualitativ sehr hochwertig. Ebenso kann man sich je nach Bedarf als Meister, CI-Akustiker, Pädakustiker, Audiotherapeut, etc. weiterbilden und dies wird auch unterstützt. Quereinsteiger & Praktikanten sind ebenfalls willkommen.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und ist sehr breitgefächert möglich. Es wird einmal im Jahr eine Hörmesse für alle Mitarbeiter veranstaltet, bei der firmeninterne Fortbildung stattfindet und zu der auch alle bekannten Hersteller kommen.
Die jährliche Hörmesse speziell für Becker Hörakustik ist sehr gut.
Zusätzliche Maßnahmen wären wünschenswert.
Breites Weiterbildungsangebot, das nicht ausgeschöpft wird.
Wer will, der der kriegt die Chance!
