Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BECKER Hörakustik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als langjähriger Mitarbeiter fühlt man sich nicht einfach nur als Teil des Unternehmens, sondern als Teil der BECKER-Familie. Eine Gemeinschaft, die zusammenhält, sich gegenseitig unterstützt und über viele Jahre hinweg gewachsen ist.
Die veralteten, branchenüblichen Akustiker-Arbeitszeiten von 9-13 & 14-18 Uhr sind glücklicherweise in Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Mitarbeitern in den meisten Fachgeschäften auf 8-17 Uhr geändert worden. Eine gute Entwicklung, die zu einer positiven Work-Life-Balance führt. Eine flexible Mittagspause ist daher nach Absprache im Team möglich. Gleitzeit und Home Office gibt es in der Position als Fachgeschäftsleiter natürlich nicht. Keine Samstagsarbeit mehr, auch dies wurde zu Gunsten der Mitarbeiter in den meisten Fachgeschäften abgeschafft. Leider können dadurch aber auch keine Überstunden mehr aufgebaut werden (nur über Events, z.B. Messen, etc.).
Die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar und beziehen Mitarbeiter in Entscheidungen ein. Es werden Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe geführt.
Man genießt, anders als bei z.B. größeren Akustikerketten, eine große Entscheidungsfreiheit und Mitgestaltung.
Insgesamt herrscht ein gutes Betriebsklima. Eine Verbesserung ist natürlich immer möglich und sollte angestrebt werden.
Neuigkeiten und Änderungen werden per Outlook und Teams-Sitzungen kommuniziert. Regelmäßige Teams-Sitzungen finden statt, es gibt interne Mitteilungen usw. Man fühlt sich immer bestens informiert und einbezogen.