44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienunternehmen, das einem viele Freiheiten lässt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hörakustik Becker, Koblenz und weitere Filialen in Neuwied, Linz etc. in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zu schätzen weiß ich, dass man viele Freiheiten als Mitarbeiter hat. Sei es in Bezug auf die Hersteller-/ Otoplastiklaborauswahl oder Arbeitsabläufe. Man kann seine Ideen einbringen und die Mitarbeiter werden an Entscheidungen beteiligt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke es gibt in jedem Unternehmen Dinge die einem gefallen und auch welche die einen stören. Im Großen und Ganzen bin ich aber seit vielen Jahren sehr zufrieden in der Firma und würde auch nicht zu einer der großen Ketten wechseln wollen.
Verbesserungsvorschläge
Das QM-Handbuch sollte rigoros verschlankt werden. Es ist immer noch viel zu umfangreich. Sich als neuer Mitarbeiter dort vollständig einzuarbeiten stelle ich mir sehr schwierig bis unmöglich vor.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr wohl in der Filiale in der ich arbeite.
Image
BECKER Hörakustik hat ein gutes Image als Familienunternehmen bei den Kunden. Es wird auch sehr viel im Social Media Bereich gemacht.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung ist in Hinsicht der Öffnungszeiten und Arbeitszeiten gesprächsbereit und geht auch wenn möglich auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Das ist meiner Meinung nach in der Branche nicht selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und ist sehr breitgefächert möglich. Es wird einmal im Jahr eine Hörmesse für alle Mitarbeiter veranstaltet, bei der firmeninterne Fortbildung stattfindet und zu der auch alle bekannten Hersteller kommen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist branchenüblich nicht sehr hoch und variiert. Es werden aber Zusatzleistungen wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, teilweise auch 13. Monatsgehalt, Corporate Benefits, monatlich 40€ über die Edenred Karte, Zuschuss für individuelle Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge und Umsatzbeteiligung gezahlt. Manche Mitarbeiter haben auch einen Firmenwagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht weitestgehend papierlos zu werden und ist dort auf einem guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten in der Filiale super zusammen und jeder hilft dem anderen wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
In der Filiale super. Probleme werden angesprochen und zusammen besprochen. Ich habe mich in all den Jahren noch nie ungerecht behandelt gefühlt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bezieht diese auch in Entscheidungen ein. Es könnte teilweise mehr Lob und Wertschätzung geben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Aufenthaltsraum für die Pausen, ansprechende Einrichtung, klimatisierte Räume, teilweise Parkplätze für die Mitarbeiter, freie Getränke.
Kommunikation
Sehr positiv empfinde ich, dass man immer einen Ansprechpartner hat. Die Kommunikation mit anderen Filialen, der Verwaltung und Geschäftsleitung läuft per E-Mail über das firmeneigene Intranet oder auch telefonisch.
Interessante Aufgaben
Durch Pädakustik, Tinnituszentren, CI-Betreuung, Audiotherapie... ist der Alltag sehr abwechslungsreich und man kann sich entsprechend fortbilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation BECKER
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Freiheiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so schätzen – das ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und unseres Leitbilds „Verstehen. Unterhalten. Dabeisein.“. Ihr Hinweis zum QM-Handbuch ist wertvoll: Die gerade eingeführte stark vereinfachte Navigation mit Schlagwortsuche im voll digitalen QM-Handbuch ist nur ein erster Schritt in Richtung Verschlankung und Praxisnähe!
Schön, dass Sie sich wohlfühlen und BECKER Hörakustik als langfristigen Arbeitgeber sehen.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Gute Ansätze – aber leider oft von persönlicher Befindlichkeit überlagert. Feedbackkultur? Ja. Aber nur in eine Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Bonn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach sieben Jahren im Unternehmen, in denen ich mich stets engagiert eingebracht und sowohl das Team als auch die Kunden unterstützt habe, kam es zu einer veränderten Wahrnehmung meiner Rolle. Mein Vorschlag, interne Abläufe zu optimieren, wurde nicht als konstruktive Kritik aufgenommen. Obwohl ich weiterhin professionell aufgetreten bin, änderte sich der Umgang im Arbeitsalltag spürbar. Über die Jahre hinweg habe ich beobachtet, dass eine unübersehbare Anzahl Mitarbeitende das Unternehmen aus Gründen verlassen haben.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird äußerst selten. Bei männlichen Kollegen wird gelobt, wenn eine blaue Stoffhose mit weißem Hemd getragen wird. Bei weiblichen Mitarbeiterinnen gibt es ähnliche Umstände. Die vorab beschriebene Kleiderordnung wurde sogar an einem Tag für den nächsten Tag intern im Team abgesprochen, um zu überprüfen ob das Lob ausgesprochen wird. Und tatsächlich ist der Chef darauf angesprungen. (Poloshirt oder Strickpullover sind ungern gesehen). Struktur und Organisation sind fehlanzeige. Viele, viele Verbesserungsvorschläge von engagierten Mitarbeitern, sowie Leistungsträgern werden ignoriert. An Terminplanung wird sich nicht gehalten. Tagesabläufe fast immer eine Lotterie. Eine Mitarbeiterin ist in Ihrem Urlaub erkrant und wollte sich die Urlaubstage zurück holen. Darauf hin hat der Chef jeden zu einem Vier-Augen-Gespräch berufen, um Druck auszuüben. Man sollte derselben Meinung sein. Andere Situation: Chef wollte das in den Büros Kameras aufgehängt werden. In einem Vier-Augen-Gespräch mit mir wurde über sehr ERNSTHAFTE Konsequenzen gesprochen! Also wird immens Druck aufgebaut...
Image
Außendarstellung aus Sicht der Kunden sehr gut. Inhabergeführtes Familienunternehmen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind an die Ladenöffnungszeiten von 9 bis 18 Uhr gebunden. Samstags können Überstunden aufgebaut werden. An einer 4-Tage-Woche oder z.B. vorgeschlagenem Schicht-Modell ist man nicht interessiert. Die Arbeitszeiterfassung erfasst zwar minutengenau, wird aber nicht minutengenau addiert. VORSICHT! Überstunden sind nicht gewünscht. In vielen Verträgen steht, dass bis zu 10% der monatlichen Arbeitszeit mit dem Gehalt abgegolten sind. Bei einer 40 Stunden Woche muss also eine Grenze von 16 Stunden im Monat angesammelt werden. Erst danach würde ein Freizeitausgleich stattfinden. Meiner Auffassung nach, müsste ich im Zeiterfassungssystem sehen, dass ich z.B. am Ende des Monats bei 5,25 Überstunden stehe. Somit weiß ich das diese in die 10% Grenze fallen und nicht angesammelt werden. Diese Transparenz fehlte zu meiner Zeit. Ich wünsche es allen Mitarbeiter:innen für die Zukunft das sich hier erheblich etwas ändert. Das Kleingedruckte bzgl. Arbeitszeit im Vertrag also ganz genau lesen!
Karriere/Weiterbildung
Klar besteht die Möglichkeit wie oben beschrieben sich in der Hörakustik auszutoben. Ansonsten in dieser Hinsicht wenig bis nichts möglich.
Gehalt/Benefits
Es wird branchenüblich bezahlt. Es gibts Provision, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Edenred-Karte. Finanzieller Zuschuss zu Gesundheitsfördernden Maßnahmen (z.B. Fitnessstudio bis zu 40€ pro Monat). Deutschland-Ticket wird unterstützt. Allerdings nicht automatisch. Man muss es schon ansprechen. Geschenkt bekommt man hier nichts. Gehaltsverhandlungen werden sehr häufig EXTREMST in die Länge gezogen. Grundsätzlich wird immer sehr pünktlich gezahlt. Jedoch wurde letztes Gehalt nach Kündigung nicht rechtzeitig überwiesen. Ich musste erst eine Mail an die Verwaltung schreiben. Es existiert also ein Beweis schwarz auf weiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teils teils. Schwierig zu beurteilen, da die Hörgeräte Industrie viel Verpackungsmüll beisteuert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bis auf ganz ganz ganz wenige Personen sehr sehr gut. Ich gebe allerdings nur drei Sterne, weil es von der GL nicht gerne gesehen ist wenn man sich im Team untereinander auch privat gut versteht. Aus diesem Grund wird versucht, die Kollegen untereinander aufzureiben und auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Zum Leidwesen der jüngeren Generation. Lang gediente Kollegen dürfen meiner Meinung nach sehr gerne geschätzt und über ein gewisses Alter beschäftigt bleiben. Die Arbeitsleistung entspricht aus natürlichen Gründen nicht mehr dem Soll. Es wird aber krampfhaft verkauft und das auf unterstem und unverschämten Niveau. Zum Leidwesen der Kunden und des Teams. Dies wird von ganz oben tolleriert.
Vorgesetztenverhalten
Man hört weder den Kunden noch den Mitarbeitern richtig zu. Es wird nur das gehört was man hören will. Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Je nach Thema wird ein Drohszenario aufgebaut, um den Mitarbeiter zum schweigen zu bringen. Für Fehler von Mitarbeiter X wird Mitarbeiter Y verantwortlich gemacht, der rein gar nichts mit der Angelegenheit zu tun hatte. Vertrauen findet nicht statt. Grundlose schlechte Kritik gegenüber Mitarbeitenden VOR Kunden kann vorkommen. Wenn ein Lob, dann nur mit nachtritt oder an Bedingungen in der Zukunft geknüpft. Manipulation durch Gruppenzwang bei Meinungsbildung.
Arbeitsbedingungen
Man fing schon 2019 an sich digital aufzustellen. Dies geriet dann jedoch auch schnell wieder ins Stocken. Liegt jedoch auch an den Krankenkassen. Seit ein paar Monaten versicht man sich hier wieder weiter zu entwickeln. Viele Arbeitsschritte, die eine vermeintliche Erleichterung sein sollen, stellen sich als Mehraufwand heraus.
Kommunikation
Es gibt von der Zentrale regelmäßige schriftliche "interne Mitteilungen". Vieles wird dadurch final bestimmt ohne mit entsprechenden Mitarbeitern oder Kollegen die es betrifft im vorhinein zu kommunizieren, ob es überhaupt eine Vereinfachung oder Erleichterung bringt. Wenn Fehler gemacht werden, bekommt man diese aus der ein oder anderen Richtung immer wieder vorgehalten. Oder es wir sich bei anderen Personen über diese Fehler "ausgekotzt". Es gibt alle zwei Wochen mittwochs eine Teambesprechung. Diese ist allzu häufig sehr sinnlos. Es wird über Nebensächlichkeiten gesprochen. Wichtig sind Kundenfälle. Meist werden hierbei Fehler öffentlich angeprangert und die betreffende Person vor dem Team bloß gestellt. Dies geschieht unter dem Deckmantel "Wir wollen aus Fehlern lernen".
Gleichberechtigung
Kollegin die lange Jahre nicht im Arbeitsleben war, wurde eingestellt und hat die Chance bekommen sich wieder ins berufsleben zu integrieren.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich ist es definitiv. Hier lässt sich die volle Bandbreite der Hörakustik ausleben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eva Keil-BeckerGeschäftsführerin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei BECKER Hörakustik zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht ausschließlich positiv erlebt haben.
Als familiengeführtes Unternehmen in der dritten Generation legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, auf konstruktives Feedback und eine offene, transparente Kommunikation. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und reflektieren sie aufmerksam, um uns als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, unser Team in seiner fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu unterstützen und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen. Zugleich sind wir uns bewusst, dass interne Abläufe und Prozesse regelmäßig überprüft und verbessert werden müssen, um Klarheit und Struktur für alle Teammitglieder sicherzustellen.
Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihr langjähriges Engagement und Ihre sieben Jahre bei uns. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Kommunikations- und Feedbackkultur weiter zu stärken und gezielter auf die Bedürfnisse des gesamten Teams einzugehen.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Eva Keil-Becker
Geschäftsleitung BECKER Hörakustik
Mehrfachbewertung
Komm zu Becker
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Bendorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit alles ansprechen zu können und konstruktiv eine Lösung zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation BECKER
Vielen Dank für Ihr Feedback! Schön zu hören, dass Sie bei BECKER Hörakustik offen Themen ansprechen und gemeinsam Lösungen finden konnten – genau das ist uns wichtig.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber der mit den Mitarbeitern wächst!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hörakustik Becker, Koblenz und weitere Filialen in Neuwied, Linz etc. in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Becker Hörakustik hat sich mit den Jahrzehnten einen Namen gemacht in der Hörakustikbranche.
Work-Life-Balance
Branchenüblich. Wochenendarbeit eher selten.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen alle Türen offen. Ob Meister, Pädakustiker oder im CI-Bereich.
Gehalt/Benefits
Neben einem Standardgehalt, noch Corporate Benefis, Zuschuss zum Fitnessstudio, Provision, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge. Manche Kolleginnen oder Kollegen haben auch einen Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
In meinen Filialen echt top. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne es von anderen Arbeitgebern anders (im negativen Sinne). Hier kann man auf einer Ebene kommunizieren. Es wird immer nach Lösungen gesucht, wenn es Probleme gibt.
Kommunikation
Ob andere Filiale, Zentrale oder direkt mit der Geschäftsleitung, jeder hat ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation BECKER
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die offene Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt und die Entwicklungsmöglichkeiten bei BECKER Hörakustik so positiv erleben.
Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und wachsen können.
Herzliche Grüße
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Meine Arbeitgeberin kann ich nur empfehlen, gut dass ich den Schritt vor 1 Jahr gemacht habe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Simmern/Hunsrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wort der Chefin gilt
Auf Fragen gibt es immer eine schnelle Antwort aus der Zentrale in Koblenz
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team in tollen neuen Geschäftsräumen
Image
Miteinander Füreinander fair und respektvoll
Work-Life-Balance
Habe nun einen kürzeren Weg zur Arbeit als früher
faire Urlaubsabsprachen, damit die Wünsche erfüllt werden können für jeden Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit Seminaren,
Meisterausbildung wird gefördert
Azubi‘s werden gut unterstützt
Gehalt/Benefits
Pünktliches, faires Gehalt und Prämienzahlungen, je nach Umsatz
Extravergütungen
Förderung von Gesundheitskursen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Klimaschutz und Müllvermeidung
Kollegenzusammenhalt
Ehrlicher Umgang miteinander und umeinander, sehr nettes Team, dass sich umeinander sorgt und unterstützt!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll mit älteren Kollegen/ innen
Vorgesetztenverhalten
Sehr nette Arbeitgeberin, deren Wort gilt!
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftsräume sind sehr ansprechend für mich und auch für die Kundschaft
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation über alle Bereiche
Gleichberechtigung
Ich fühle mich im Team gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Sehr unfangreiches Aufgabengebiet über viele Bereiche in der Akustik
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Mehrfachbewertung
Ich bin seit fünf Jahren bei dem Unternehmen tätig und kann nur positives berichten:)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Koblenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, zufriedene Kunden, super Beziehung zur Geschäftsleitung
Image
Sehr gut bei Kunden
Work-Life-Balance
Gut keine Nachtschicht feste Arbeitszeiten von 9-18Uhr oder Samstags von 9-13Uhr
Karriere/Weiterbildung
Ständige Fortbildungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die zum Teil schon ihre Ausbildung in diesem Betrieb gemacht haben und immer noch hier arbeiten. Toll, so etwas zu sehen, erlebt man heutzutage selten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut man ist auf einer Ebene
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitszeiten, feste Arbeitszeiten, keine Nachtschicht
Kommunikation
Sehr gut man hat immer Ansprechpartner
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Man lernt jeden Tag dazu und wächst andauernd an seinen Aufgaben
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Sehr guter Arbeitgeber, fühle mich seit 20 Jahren sehr wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Oberwesel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, so dass man gerne zur Arbeit kommt
Work-Life-Balance
So wie es sein sollte
Kollegenzusammenhalt
Ein fantastisches Team
Vorgesetztenverhalten
Man trifft grundsätzlich auf ein offenes Ohr und es wird sachlich diskutiert, wobei die Meinung der Mitarbeiter mit berücksichtigt werden
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Bei Problemen wird sofort gehandel. Lediglich im Sommer ist es sehr warm, da die Belüftungsmöglichkeit sehr eingeschränkt ist
Kommunikation
Sehr gut durch Regelmäßige Meetings und offener Kommunikation
Gleichberechtigung
zu 100%
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird nie langweilig, neue Produkte und Fortbildungsmöglichkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familienunternehmen mit Herz und Seele
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Meinung der Mitarbeiter ist der Geschäftsleitung wichtig. Es wird immer geholfen.
Verbesserungsvorschläge
Zeitausgleich/ Fenster für Krebsvorsorge/Gesundheitscheckups gewährleisten- mit Nachweis vom behandelnden Arzt
Arbeitsatmosphäre
Top, man wird wertgeschätzt im Fachgeschäft
Image
Becker kümmert sich um die Wünsche der Kunden und der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Auf persönliche Wuensche zur Arbeitszeit wird im Gespräch eingegangen. Auch die Unterstützung für Fitnessangebote gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich Weiterbilden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist immer pünktlich, und Eden-Red Karte. Super -Fitnessangebote -Sonderzahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr Papierlos - umweltfreundlicher.siehe auch oben beantwortet
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit, es wird immer zusammen gehalten . Ich komme sehr gerne morgens arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle immer hilfsbereit und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Gerecht und ehrlich, was ich sehr schätze
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist in Ordnung
Kommunikation
Man hat immer ein offenes Ohr für alles
Gleichberechtigung
Ja- definitiv und auch unterschiedlicheNationalitäten werden gefördert
Interessante Aufgaben
Ein abwechslungsreicher Alltag, nie langweilig
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familienunternehmen mit Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Teamgefühl.
Die interessanten Aufgaben - sinnstiftende Aufgaben zu haben
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team mit regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich sehr divers weiterbilden.
Hospitation in anderen Filialen wird explizit gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Super Team und regelmäßige Teamevents wie Weihnachtsfeier etc. helfen bei der Stärkung eines Teamgefühls.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßiger Austausch mit Gestaltungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Neue Technik und gut ausgestattete Arbeitsplätze
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege.
Kommunikation auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig und Möglichkeiten viel neues zu lernen
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langjähriger Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BECKER HÖRAKUSTIK OHG in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ehrlicher Umgang miteinander
- Gute Kommunikation
- Gute Filialausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Überstundenregelung bei Arztbesuch
Verbesserungsvorschläge
- Benefits für Mitarbeiter (Job-Bike, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die jeweilige Filiale an. Im allgemeinen hat man viel Freiraum sich selbst zu verwirklichen. Bei Problemen wird sehr schnell geholfen. Das Verhältnis zu der Geschäftsleitung kann ich als Vertrauensvoll und Lösungsorientiert positiv hervorheben.
Image
Sehr gute Außenwahrnehmung, Hohes ansehen bei der Kundschaft.
Work-Life-Balance
Branchenübliche Arbeitszeiten von 9:00-18:00Uhr, ab und an ein Samstagsdienst. Für Familien bleibt da nicht viel Zeit die man zusammen verbringen kann.
Andererseits sind die Arbeitszeiten schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses klar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden viele Angeboten. Der Wunsch einer Weiterbildung muss der Geschäftsleitung persönlich mitgeteilt werden. Es wird immer individuell geschaut welche Weiterbildung gemacht werden kann.
Gehalt/Benefits
Gehaltsabrechnungen Online über Datev. Gehalt kommt jeden Monat pünktlich. Provision, Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Plan Papierlos zu werden wird mehr oder weniger umgesetzt. die fehlenden Unterschriftenpads verursachen leider noch viel Papierkram.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich auf die jeweilige Filiale an. Da ich seit langer Zeit bei Becker arbeite kenne ich viele Kollegen. Innerhalb der Belegschaft ist das Verhältnis kollegial und freundschaftlich. Bei Fragen findet man schnell jemanden der unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr wenn es mal haken sollte. Konstruktiv und Lösungsorientiert. Lob wird bei vierteljährlicher Auswertung gegeben.
Arbeitsbedingungen
Neueste Messsysteme vorhanden, in den Anpassräumen ist alles up- to- Date. Abdruckscanner sind in den meisten Filialen vorhanden oder werden zeitnah nachgerüstet.
Kommunikation
Vierteljährlich wird der Stand der Filiale mitgeteilt und besprochen. Wöchentliche Teambesprechungen innerhalb der Filiale bringen jeden Mitarbeiter auf den gleichen stand.
Interessante Aufgaben
Da nicht jeder gleich ist und jeder individuell in der Kundenbetreuung vorgeht bin ich froh darüber das nicht alles von A bis Z vorgegeben wird.
Es wird nach QM- System gearbeitet. Jeder hat aber die Möglichkeit seine persönlichen Vorgehensweisen in den Ablauf einfließen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.