BECKER 

Hörakustik

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den ständigen Ehrgeiz besser zu werden, in allen Bereichen. Das hält den Beruf zum einen spannend, zum anderen bringt es im Breich Work-Life-Balance einen Ausgleich, der die Arbeit nie zu Last werden lässt. Das kommt letztendlich Familie und Beruf zugute.

Verbesserungsvorschläge

In Punkto Abbau von Bürokratie nicht nachlassen. Es wurde schon viel erreicht, da lässt sich bestimmt noch mehr erreichen.

Arbeitsatmosphäre

Eine der wichtigsten Dinge bei der Arbeit.... und passt 100%!
Die Geschäfte haben viel Freiraum in der Gestaltung des Arbeitsplatzes. Es gibt von Seiten der Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr für persönliche Belange. Einen Großteil der Arbeitsatmosphäre macht natürlich auch das Team des Geschäfts aus in dem man arbeitet. Auch das ist TOP!

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Work-Life-Balance

Sehr wichtig, besonders wenn man Familie hat. Hier wird von Seiten der Firma alles getan, um Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinen. Ob Teilzeitregelung, Filialwahl bei Umzug oder was auch immer. Über alles kann gesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Das habe ich oben bereits angesprochen, Weiterbildung wird und wurde schon immer groß geschrieben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von Arbeitsgeberseite wird Vieles im Bereich Umweltschutz getan. Zoom-Konferenzen statt vielen Autofahrten, wo Möglich Waren sammeln und nur ein mal verschicken, stetiger Abbau von Papier usw...
Von Seiten der Hersteller könnte aber z.B. noch eine ganze Menge an Umverpackung eingespart werden. Da gibt es noch eine ganze Menge Potential.
Vielleicht kann auch der Arbeitgeber darauf noch ein wenig Einfluss nehmen?

Kollegenzusammenhalt

Passt beruflich sowie privat.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Beruf ist langjährige Erfahrung eindeutig ein unschätzbares Plus.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann persönlich sagen, dass ich bei meinen Anliegen immer perfekt unterstützt worden bin. Von Ausbildung über Meister bis hin zu Zusatzausbildungen (wie CI-Bereich, Pädakustik, oder Ähnliches) stehen jedem alle Türen offen.

Arbeitsbedingungen

Es wird von Seiten der Geschäftsleitung z.B. regelmäßig gefragt, ob es Ideen zur Verbesserung gibt. Umsetzbare Ideen werden auch zügig umgesetzt.

Kommunikation

Da gibts nichts zu meckern. Alle Kanäle von Telefon über Mail, Handy sind möglich und Fragen werden schnell beantwortet.

Gleichberechtigung

Hier gabs noch nie Probleme.

Interessante Aufgaben

In der Hörakustik gibt es neben der Vielfalt an individuellen, interessanten Persönlichkeiten, mit denen man täglich umgeht, auch einen rasanten Fortschritt in der Technik. Ob Umgang mit Android, IOS, PCs, Bluetooth und deren Kommunikation mit Hörsystemen oder Zubehör wie drahtlosen Lichtsignalanlagen und in Zukunft Einbindung in SmartHome-Systeme. Der Beruf bleibt spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere und innovative Arbeitsplätze - Teamgeist - flache Hierachie - Verantwortung - fachlicher und persönlicher Austausch - Firmenevents - offenes Ohr der Geschäftsleitung...
Dass die meisten Mitarbeiter*Innen sehr lange im Unternehmen sind, viele schon seit der Ausbildung, spricht eindeutig für BECKER Hörakustik.

Verbesserungsvorschläge

IT (Soft- wie Hardware) lässt sich noch optimieren.

Arbeitsatmosphäre

Geschäftsleitung agiert professionell (auch gerade jetzt in der Corona-Krise). Es gibt klare Vorgaben für die Arbeit und die zu erreichenden Ziele. Bei Problemen, auch im Privatbereich, hat die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr, gemeinsam werden Lösungen gefunden. Aufgrund sehr vielfältiger und unterschiedlicher Aufgaben, die gleichzeitig erledigt werden müssen, gibt es hin und wieder Zeitdruck.

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Work-Life-Balance

Durch die Öffnungszeiten nur bedingt flexible Arbeitszeiten. Bedürfnisse des Einzelnen werden gehört und wenn möglich, unterstützt. Möglichkeit von Homeoffice könnte angeboten werden.

Karriere/Weiterbildung

Top! Es werden viele Weiterbildungen angeboten und der fachliche Austausch miteinander stark gefördert. Es ist der Geschäftsleitung ein großes Anliegen, dass ihre Mitarbeiter*Innen immer auf dem neuesten technischen wie handwerklichen Stand sind. Spezialisierungswünsche werden umfassend unterstützt. Es gibt verschiedene Ausbildungsplätze.

Gehalt/Benefits

Fair und pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Prima Arbeitsklima: sehr freundlicher, kollegialer Umgang miteinander, gute gegenseitige Unterstützung, Interesse füreinander

Vorgesetztenverhalten

Im Unternehmen gibt es eine flache Hierarchie, dh. mit der Geschäftsführung wird unmittelbar zusammengearbeitet und diese ist immer erreichbar. Entscheidungen werden von Vorgesetzten schnell gefällt, so dass diese unmittelbar umgesetzt werden können. Es wird in der Regel nachgefragt, ob Ziele oder Vorgaben erfüllt sind.

Arbeitsbedingungen

moderne, technisch gut ausgestattete Fachgeschäfte, helle Büroräume, wenn möglich Sozialräume vorhanden (Pausen-Aufenthaltsraum, voll eingerichtete Küche)

Kommunikation

Es gibt eine gute und zeitnahe Information der Mitarbeiter*Innen. Diese erfolgt, bedingt durch die Verteilung der 21 Filialen im nördlichen RLP und Bonn-Bad Godesberg, meist über Email. Gezielte Fragen werden direkt per Telefon geklärt. Manchmal ist die Zeit zwischen Mitteilung und Umsetzung etwas kurz.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen gemacht (viele, Frauen im Unternehmen). Es wird zunehmend auf gendererechte Sprache geachtet, v.a. auch in der Kommunikation nach außen.

Interessante Aufgaben

Die Geschäftsführung Vertrauen in die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Für neue Akzente oder Ideen ist man sehr offen. Der Arbeitsalltag der Hörakustiker*Innen ist sehr vielseitig, bietet viel selbständiges Arbeiten und abwechslungsreiche Aufgaben. Seine speziellen Interessen und Erfahrungen (CI, Pädakustik...) kann man gut in die Arbeit integrieren. Man hat sehr viel Eigenverantwortung.