Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Traditionsunternehmen mit Perspektiven.
Neuerungen überprüfen, ob diese eine Verbesserung bringen oder im Endeffekt einen Mehraufwand für die Mitarbeiter/innen darstellt.
Insgesamt herrscht ein gutes Betriebsklima. Eine Verbesserung ist natürlich immer möglich und sollte angestrebt werden.
Gut.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter.
Die Arbeitszeit sind brachenüblich, aber auch flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Die jährliche Hörmesse speziell für Becker Hörakustik ist sehr gut.
Zusätzliche Maßnahmen wären wünschenswert.
Brachenüblich verbunden mit zusätzlichen Leistungen.
Das Unternehmen entwickelt sich. Die Digitalisierung geht voran.
Soziale Projekte z. B. Selbsthilfegruppen werden unterstützt.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Wir bilden ein super Team.
Jeder hilft jedem.
Dieser ist sehr gut.
Die jüngeren Mitarbeiter/innen respektieren die Älteren und umgekehrt. Jeder kann von jedem profitieren.
Im Team haben wir diesbezüglich keine Probleme.
Auch zur Verwaltung besteht ein guter Kontak, dennoch gibt es auch mal nicht so schöne Situationen.
Überlastung kann hier sicherlich eine Rolle spielen.
Diese sind gut. Die Ausstattung könnte noch besser sein. Das Unternehmen bemüht sich, manches benötigt eben auch Zeit.
Das ist ja normal.
Die Geschäftsleitung hat fast immer ein offenes Ohr. Sicherlich gibt es auch hier die Möglichkeit sich zu verbessern. Daran wird gearbeitet.
Telefonisch, online und per Video steht bereits zur Verfügung.
Durch Kundenkontakt ist die Arbeit sehr abwechslungsreich.
Vielen Dank für Ihre sehr positive und zugleich differenzierte Bewertung!
Es freut uns, dass Sie BECKER Hörakustik als traditionsreiches Unternehmen mit Perspektive sowie starkem Teamzusammenhalt erleben. Besonders Ihr Hinweis zur Überprüfung von Neuerungen ist für uns sehr wertvoll: Im Sinne unserer Verantwortung und Zukunftsorientierung ist es unser Anspruch, Veränderungen nicht nur umzusetzen, sondern auch hinsichtlich ihres tatsächlichen Nutzens im Arbeitsalltag zu reflektieren.
Schön, dass Sie die offene Kommunikation, den respektvollen Umgang und die Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen – daran arbeiten wir kontinuierlich weiter.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und kann es absolut weiterempfehlen. Besonders hervorheben möchte ich, dass ich bereits seit über 25 Jahren im Unternehmen tätig bin – das spricht für sich und zeigt, wie zufrieden ich hier bin.
Das Arbeitsverhältnis ist von Vertrauen und Fairness geprägt. Die guten und flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance. Der Umgang miteinander ist jederzeit respektvoll und wertschätzend – sowohl unter Kolleginnen und Kollegen als auch gegenüber Vorgesetzten.
Das Gehalt ist attraktiv und wird durch ein tolles Bonusprogramm zusätzlich ergänzt, was die Leistung anerkennt und motiviert. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit, freundlich und teamorientiert. Insgesamt herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Besonders positiv ist auch, dass sich das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und sich den aktuellen zeitlichen, beruflichen und wirtschaftlichen Anforderungen anpasst. Veränderungen werden aktiv gestaltet und moderne Entwicklungen sinnvoll integriert.
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und Ihre langjährige Verbundenheit mit BECKER Hörakustik!
Über 25 Jahre Teil unseres Unternehmens zu sein, ist alles andere als selbstverständlich – und erfüllt uns mit besonderem Stolz und Dankbarkeit. Ihre Treue und Ihr Engagement stehen beispielhaft für den Zusammenhalt, der unser Familienunternehmen seit nunmehr über 100 Jahren prägt.
Es freut uns sehr, dass Sie das Arbeitsverhältnis als vertrauensvoll und fair erleben, unsere flexiblen Arbeitszeiten schätzen und sich im Team respektvoll und wertgeschätzt fühlen. Ein positives Miteinander, Verlässlichkeit sowie eine leistungsgerechte Vergütung mit transparenten Bonusmodellen sind für uns zentrale Bestandteile einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
Dass Sie zudem unsere kontinuierliche Weiterentwicklung und die Integration moderner Strukturen hervorheben, bestätigt unseren Anspruch, Tradition und Innovation verantwortungsvoll zu verbinden.
Wir danken Ihnen herzlich für Ihr langjähriges Engagement im Vertrieb und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Dass Wünsche schnell und fair wahrgenommen und umgesetzt werden.
Perfekt!
Vielen Dank für Ihr großartiges Feedback – am Tag unseres 100-jährigen Jubiläums freut uns Ihre Wertschätzung ganz besonders!
Dass Wünsche schnell und fair umgesetzt werden und der Kollegenzusammenhalt bei BECKER Hörakustik „perfekt“ ist, bestätigt unseren gemeinsamen Weg. Werte wie Zuverlässigkeit, Respekt und Zusammenhalt prägen uns seit 1925 und sind das Fundament, auf dem unser Familienunternehmen auch in Zukunft erfolgreich bleibt.
Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams zu wissen und gemeinsam weiterzugehen!
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Becker Hörakustik ist ein Familienunternehmen, und das merkt man sofort: Man fühlt sich als vollwertiger Mitarbeiter und nicht wie eine anonyme Nummer, wie es in größeren Unternehmen oft der Fall ist.
Ein großartiges und kompetentes Team, das gleichzeitig immer für einen Spaß zu haben ist.
Branchenüblich 9-18 Uhr
Branchendurchschnittliche Vergütung + Bonis wie mtl. Edenred Guthaben, Zuschuss für sportliche Freizeitaktivitäten
Man lernt vom gesamten Team, denn jeder verfügt über eigene Tricks und Kniffe, die bei den alltäglichen Aufgaben unterstützen.
Zu Beginn ist es ein wenig eintönig, aber notwendig, da man so die benötigte Basis erlernt.
Der Alltag mit den Kunden bietet eine Menge Abwechslung.
Vielen Dank für Ihr tolles Feedback! 😊
Wir freuen uns sehr, dass Sie BECKER Hörakustik als familiäres Unternehmen erleben und Ihre Ausbildung als spannend und abwechslungsreich empfinden.
Zuverlässigkeit, Respekt und Zusammenhalt sind Werte, die uns als Team besonders wichtig sind – und die wir auch an unsere Auszubildenden weitergeben möchten. Denn nur gemeinsam entsteht ein Umfeld, in dem sich jede und jeder wohlfühlt und gerne Teil des Teams ist.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem Weg in der Hörakustik – einem sinnstiftenden Beruf mit Zukunft!👂✨
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Man hat immer das Gefühl, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen. Man findet wenn notwendig ein offenes Ohr.
Gehalt immer pünktlich, darauf ist Verlass.
Vielen Dank für Ihre beeindruckende Treue und Ihr Engagement! Dass Sie seit der Ausbildung Teil unseres Teams sind, zeigt, wie stark unser Zusammenhalt ist. Gemeinsam haben wir Wandel erlebt und gehen mit der Zeit – allein in den letzten 3 Jahren haben wir 4 Fachgeschäfte komplett modernisiert & neu eröffnet. Schön, dass Sie unsere Werte wie Zuverlässigkeit und Nähe mittragen.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
-offenes Ohr, direkte kurze Wege
-involviert in Alltagsgeschäft, nahbar
-offensichtlich bestrebt, Gutes am Mensch zu verrichten
Im Marketing:
-klare Ziele setzen: Was wollen wir kommunizieren/erreichen?
-mehr interne Kommunikation der Geschäftsführung könnte Prozesse glätten.
Lob & Anerkennung werden offen und regelmäßig kommuniziert, tolles Betriebsklima insgesamt
Urlaub auf Wunsch, Arbeitszeiten angemessen
Breites Weiterbildungsangebot, das nicht ausgeschöpft wird.
immer pünktlich
Umweltschutz (Digitalisierung, Papierlosigkeit, Verpackungseinsparungen u.v.m.) steht an hoher Stelle; multiple soziale Projekte dauerhaft und zusätzlich regelmäßig Einzelaktionen (z.B. Auslandseinsatz eines Meisters in Sri Lanka zur Unterstützung hörgeschädigter Kinder in 2025)
Der Umgang ist durchweg spitze / Zusammenarbeit gut
in meiner Erfahrung sehr geschätzt
kompetent, nahbar & dazu fachlich TOP
mind. jährlich persönliche Abfrage am Arbeitsplatz durch internes Audit, ob Zusatztechnik/Geräte etc. gewünscht + jederzeit direkte kurze Kommunikationswege bei Wünschen dieser Art
direkte moderne Kommunikationswege, aber auch regelmäßige Treffen
selbst Quereinsteiger
Die Unternehmensstruktur erlaubt & die Leitung fördert eine Aufgabenverteilung nach Interessen- & Fähigkeiten
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie unsere Werte und den respektvollen Umgang schätzen. Wandel gehört für uns dazu – und wir fördern den offenen Dialog, z. B. durch digitale Mitarbeiterumfragen und unsere monatliche Fragestunde. Schön, dass Sie sich eingebunden fühlen!
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Kommunikation, Wertschätzung, Vertrauen, Offenheit.
Keiner ist perfekt, aber sie machen es gut!
Es ist schön super, es geht nur sicher noch besser. Den Mitarbeitern noch mehr zu hören, vertrauen, akzeptieren wenn es wirklich mal nicht geht.
Es wurde immer echt gut mit mir kommuniziert! Ich konnte mit allem zu ihnen kommen, wurde zugehört und ein Weg gefunden.
Wer will, der der kriegt die Chance!
Kollegen waren der Hammer!!!
Immer ein offenes Ohr und ein Anruf entfernt.
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei BECKER Hörakustik wohlfühlen, unsere Kommunikation, Wertschätzung und Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen genießen. Wir freuen uns, Sie weiterhin auf Ihrem Weg zu begleiten und gemeinsam noch mehr zu erreichen.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Das Miteinander ist angenehm und man kann offen reden, sich gegenseitig unterstützen und auch mal lachen. Eigeninitiative wird geschätzt und man bekommt Vertrauen, Dinge selbst umzusetzen.
Wie überall läuft nicht alles perfekt, manchmal dauern Abläufe länger als nötig. Aber im Großen und Ganzen passt es.
Ein bisschen klarere und schnellere Entscheidungen wären manchmal hilfreich.
Das Miteinander ist angenehm und man kann offen reden, sich gegenseitig unterstützen und auch mal lachen
Vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie das offene Miteinander und die Wertschätzung von Eigeninitiative bei BECKER Hörakustik erleben. Genau das entspricht unserem Leitbild „Verstehen. Unterhalten. Dabeisein.“ – gemeinsam Lösungen finden, Verantwortung übernehmen und sich gegenseitig unterstützen. Ihren Hinweis zu schnelleren Entscheidungen nehmen wir ernst und arbeiten z.B. über digitale Umfragen/Abstimmungen oder mit der eigens geschaffen WIM(weniger ist mehr)-Gruppe daran, Prozesse noch klarer und effizienter zu gestalten.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Sehr zu schätzen weiß ich, dass man viele Freiheiten als Mitarbeiter hat. Sei es in Bezug auf die Hersteller-/ Otoplastiklaborauswahl oder Arbeitsabläufe. Man kann seine Ideen einbringen und die Mitarbeiter werden an Entscheidungen beteiligt.
Ich denke es gibt in jedem Unternehmen Dinge die einem gefallen und auch welche die einen stören. Im Großen und Ganzen bin ich aber seit vielen Jahren sehr zufrieden in der Firma und würde auch nicht zu einer der großen Ketten wechseln wollen.
Das QM-Handbuch sollte rigoros verschlankt werden. Es ist immer noch viel zu umfangreich. Sich als neuer Mitarbeiter dort vollständig einzuarbeiten stelle ich mir sehr schwierig bis unmöglich vor.
Ich fühle mich sehr wohl in der Filiale in der ich arbeite.
BECKER Hörakustik hat ein gutes Image als Familienunternehmen bei den Kunden. Es wird auch sehr viel im Social Media Bereich gemacht.
Die Geschäftsleitung ist in Hinsicht der Öffnungszeiten und Arbeitszeiten gesprächsbereit und geht auch wenn möglich auf die Wünsche der Mitarbeiter ein. Das ist meiner Meinung nach in der Branche nicht selbstverständlich.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt und ist sehr breitgefächert möglich. Es wird einmal im Jahr eine Hörmesse für alle Mitarbeiter veranstaltet, bei der firmeninterne Fortbildung stattfindet und zu der auch alle bekannten Hersteller kommen.
Das Grundgehalt ist branchenüblich nicht sehr hoch und variiert. Es werden aber Zusatzleistungen wie zum Beispiel Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, teilweise auch 13. Monatsgehalt, Corporate Benefits, monatlich 40€ über die Edenred Karte, Zuschuss für individuelle Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge und Umsatzbeteiligung gezahlt. Manche Mitarbeiter haben auch einen Firmenwagen.
Die Firma versucht weitestgehend papierlos zu werden und ist dort auf einem guten Weg.
Wir arbeiten in der Filiale super zusammen und jeder hilft dem anderen wenn nötig.
In der Filiale super. Probleme werden angesprochen und zusammen besprochen. Ich habe mich in all den Jahren noch nie ungerecht behandelt gefühlt. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bezieht diese auch in Entscheidungen ein. Es könnte teilweise mehr Lob und Wertschätzung geben.
Moderne Ausstattung, Aufenthaltsraum für die Pausen, ansprechende Einrichtung, klimatisierte Räume, teilweise Parkplätze für die Mitarbeiter, freie Getränke.
Sehr positiv empfinde ich, dass man immer einen Ansprechpartner hat. Die Kommunikation mit anderen Filialen, der Verwaltung und Geschäftsleitung läuft per E-Mail über das firmeneigene Intranet oder auch telefonisch.
Durch Pädakustik, Tinnituszentren, CI-Betreuung, Audiotherapie... ist der Alltag sehr abwechslungsreich und man kann sich entsprechend fortbilden.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Rückmeldung!
Es freut uns sehr, dass Sie die Freiheiten und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so schätzen – das ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und unseres Leitbilds „Verstehen. Unterhalten. Dabeisein.“. Ihr Hinweis zum QM-Handbuch ist wertvoll: Die gerade eingeführte stark vereinfachte Navigation mit Schlagwortsuche im voll digitalen QM-Handbuch ist nur ein erster Schritt in Richtung Verschlankung und Praxisnähe!
Schön, dass Sie sich wohlfühlen und BECKER Hörakustik als langfristigen Arbeitgeber sehen.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
Die Möglichkeit alles ansprechen zu können und konstruktiv eine Lösung zu finden.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Schön zu hören, dass Sie bei BECKER Hörakustik offen Themen ansprechen und gemeinsam Lösungen finden konnten – genau das ist uns wichtig.
Ihr Team von BECKER Hörakustik
So verdient kununu Geld.