31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wird besser
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback zu Ihren Erfahrungen bei uns. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Gleichzeitig bedauern wir, dass andere Aspekte nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Anmerkungen prüfen werden, um gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Wir stehen Ihnen jederzeit auch gerne persönlich zur Verfügung, um Ihre Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden. Sprechen Sie einfach mich oder meine Kolleg*Innen an.
Herausragendes & vorbildliches Onboarding bisher, ich fühle mich sehr gut aufgehoben & bekomme alles was ich für ein motivierendes Arbeitsumfeld benötige.
Für mich persönlich war es eine sehr gute Entscheidung bei Becker anzufangen.
Kann ich bisher noch nichts Nennenswertes hervorbringen.
-Eingliederung in den Tarifvertrag vom Mutterkonzern Klöckner
-Corporate Benefits anbieten
-Die Parkplatzsituation könnte zukünftig evtl. durch ein Parkhaus vor dem Verwaltungsgebäude erweitert werden
Gemeinsame Aktivitäten innerhalb und außerhalb der Teams, auf ein professionelles aber auch entspanntes Miteinander wird viel Rücksicht genommen, es wird viel getan dass es allen Mitarbeitern gut geht.
Nach Außen sehr gute Reputation. Innerhalb des Unternehmens merke ich eine starke Motivation, wieder zu alter Stärke zurückzufinden.
Homeoffice ist seit Corona voll etabliert und wird auch von allen Ebenen durchweg gelebt, durch Kernarbeitszeiten hat man viele flexible Möglichkeiten Termine außerhalb der Arbeit zu organisieren. Es wird viel Rücksicht aufs Privatleben genommen.
Viele interne Schulungen die angeboten werden, Englischkurse, Fortbildungen, Seminare. Wer sich auf die Suche begibt, der wird auch definitiv fündig.
Mehr geht natürlich immer, kann mich im Großen und Ganzen aber nicht beklagen. Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen,
GreenSteel (Nexigen) auf dem Vormarsch, Fuhrpark nur noch elektrifiziert, Papierloses Büro, auf diesem Gebiet wird einiges getan bei Becker
Bei Becker hat man viel Spaß auf der Arbeit, man unternimmt regelmäßig etwas zusammen und interessiert sich füreinander. Man steht für seine Kollegen ein und unterstützt so weit es möglich ist. Man fühlt sich, auch durch seine Vorgesetzten, nie alleine gelassen.
Egal ob jung, ob alt. Hier wird jeder wertgeschätzt. Gerade erfahrene Mitarbeiter sind essenziell für jedes Unternehmen.
Ich persönlich fühle mich sehr gut aufgenommen und abgeholt. Gemeinsame Aktivitäten werden eigentlich täglich angeboten, ich werde sehr gut unterstützt und treffe bei jeder Frage auf offene Ohren. Besser kann ich es mir eigentlich kaum vorstellen..
Gute IT-Austattung (Surface, Iphone). Neben dem Homeoffice-Angebot dessen moderne IT-Ausstattung komplett gestellt wird, wird zusätzlich ein großer Teil des Verwaltungsgebäudes über Ostern neu umgebaut, Work-Cafes, Eltern-Kind-Büro, Besprechungsboxen, Innovatives Arbeitsplatz-Konzept (Shared-Desk, Arbeitsplatz-Buchung über App, höhenverstellbare Schreibtische). Der Rest des Gebäudes wird im Laufe der Zeit umgebaut.
Man wird über aktuelle Themen stetig auf dem Laufenden gehalten via Teams oder anderen digitalen Möglichkeiten (SharePoint, etc.). Durch ausreichend häufige Termine (Betriebsversammlungen, etc.) & Gespräche mit Kollegen und Vorgesetzten wird man in viele Themen mit einbezogen.
Die Geschäftsführung ist sowohl weiblich, als auch männlich vertreten. Für mich ist keine besondere Bevorzugung von einem Geschlecht erkennbar.
Gerade durch meine kurze Betriebszugehörigkeit, ist natürlich noch alles spannend und aufregend. Viele neue Themen die am Anfang auf einen zukommen. Daher ist meine Bewertung für diesen Punkt natürlich nicht unbedingt aussagekräftig. Was man aber aufjedenfall hervorheben kann ist der Einblick in die vielfältige und allgegenwärtige Stahlbranche. Spannende Kundschaft & Lieferanten. Stahl ist überall.
4,9 Sterne – wow! Vielen Dank für Ihre detaillierte und durchweg positive Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie sich gut aufgenommen fühlen und dass unser Onboarding-Prozess Ihren Erwartungen entspricht. Es ist unser Ziel, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ihre darüber hinaus gehenden Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und werden diese prüfen. Wenn Sie weitere Anregungen haben – wir sind jederzeit auch persönlich für Sie da.
Work Life Balance
Arbeitsbedingungen
Auf Arbeitnehmer zugehen und zb. Probezeit vorzeitig beenden und fest übernehmen. Gehalt anpassen und auf dem MA zukommen.
Wir schätzen Ihr positives Feedback sehr und freuen uns, dass Sie besonders unsere Work-Life-Balance und die guten Arbeitsbedingungen wertschätzen, auf die wir ebenfalls stolz sind.
Ihre Vorschläge zur Verbesserung sind sehr hilfreich und wir werden diese intern prüfen.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Weiterempfehlung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Becker
Man sollte sich die Frage stellen, was für eine langfristige Strategie verfolgt wird, wenn selbst die Geschäftsführung alle naselang ausgetauscht wird. Langejährige Mitarbeiter, selbst Prokuristen flüchten in Schaaren vor dieser Unternehmenspolitik. Wer auf der Suche nach einem zukunftssicheren Arbeitsplatz ist, der sollte die Finger von diesem Unternehmen lassen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir versuchen uns stetig zu verbessern und sind deshalb auf Feedback unserer (ehemaligen) Angestellten angewiesen.
Ihre Kritik nehmen wir ernst. Wir sind aber der festen Überzeugung, dass wir mit der aktuellen Aufstellung bei Becker in die richtige Richtung gehen, um eine langfristige Strategie entwickeln und so gemeinsam und weiterhin zukunftssichere Arbeitsplätze gestalten zu können.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Gleitzeit 30min einführen
Sind gut dabei
Vielen Dank für das positive Feedback – wir freuen uns, wenn Kolleg*Innen sich in Ihrer Arbeitswelt wohl fühlen und das Arbeiten bei uns Spaß macht! Erzählen Sie es weiter – und ganz bestimmt können wir weitere Arbeitnehmer von unseren Qualitäten überzeugen.
Ihnen weiterhin viel Erfolg und vor allem Zufriedenheit bei uns im Unternehmen.
Alle komplett unzufrieden mit eigenem Gehalt. Unter "Muss/höchste Zeit" minimale Anhebung. Konkurrenz überall viel besser.
Ja da denkt sich einer da oben das wie die größten, besten und die geilsten sind. Und so schreit er in die Welt
Einmal unten - immer unten. Von oben kommt nix. Keine Angebote oder sonstiges
Die neuen mit Null Erfahrung überspringen mit dem Gehalt die, die schon zwanzig Jahre in der Firma sind. Erfahrung zählt hier nix. Aber zum Anlernen, aufpassen und Fehler korrigieren da sind die gut.
Nach außen super Grün. Was das auch bedeuten soll. Und überall Strom/Geld Verschwendung hoch sechs. Doppelte Monitore in den Hallen - was keiner braucht, Umfuhren und und und. Aber keine Pausen Räume oder Heizungen für die Mitarbeiter. Nicht mal ein Wasserkocher darf in der Halle stehen. Sofort muss er weg. Mitarbeiter werden wie Tiere behandelt.
Einer auf den anderen. Jeder möchte zeigen das Er besser ist.
Von Vorgesetzten kommen nur Befehle in sehr hohen Lautstärke. Zeigen das Sie "die Macht" haben. Reden schlecht über die anderen.
Alles egal. Hauptsache dem geht es gut
Defekte Geräte. Armselig zusammen repariert.
Märchen erzählen - gegenteil machen. Alles für die Firma (auch viel Blödsinn) Nix für die Mitarbeiter.
Nicht der Rede wert
Seit Jahren das selbe. Versuchen den Laden am laufen zu halten. Nix funktioniert richtig. Stress. Du musst es schaffen. Auch wenn es nicht funktioniert.
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. So helfen Sie uns, kontinuierlich daran zu arbeiten, ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen und möchten einige Ihrer Kritikpunkte stellvertretend direkt beantworten:
Wir verstehen die Wichtigkeit einer angemessenen Vergütung und Arbeitszufriedenheit. Wir bemühen uns stetig, unsere Vergütungsstrukturen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und fair sind. Allerdings unterliegen Lohnerhöhungen verschiedenen Kriterien und Prozessen, die eine umgehende Umsetzung erschweren können.
Bezüglich des Umwelt-/Sozialbewusstseins und der Arbeitsbedingungen: Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte. Wir sind stolz darauf, als Branchenvorreiter in nachhaltigen Multi-Metalllösungen zu gelten und möchten diese Philosophie auch intern konsequent umsetzen. Die Qualität der Arbeitsbedingungen und der Geräte ist entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Wir sind daher bestrebt, Defekte umgehend zu beheben und unsere Arbeitsmittel auf einen angemessenen Standard zu bringen. Es ist wichtig, Schäden unverzüglich den Vorgesetzten zu melden, um einen schnellen Austausch zu ermöglichen.
Unsere Arbeitskultur zielt darauf ab, ein kooperatives und respektvolles Umfeld zu schaffen. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang miteinander liegen uns sehr am Herzen. Sollten Sie andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie, diese unverzüglich an Ihren Vorgesetzten bzw. Ihre Vorgesetzte weiterzugeben.
Wir schätzen Ihre Kritik und möchten uns für Ihre Offenheit bedanken. Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Die Produktion wird mit allen Problemen allein gelassen!
Endlich mal Profis einstellen und Praktiker und keine Theoretiker!
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung zu Ihren Erfahrungen in unserem Unternehmen. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck haben, die Produktion sei mit ihren Herausforderungen allein gelassen worden.
Die von Ihnen angesprochene Problematik, insbesondere im Zusammenhang mit der Produktion, nehmen wir ernst. Die Rekrutierung und Bindung hochqualifizierter Fachleute und Praktiker sind für uns von zentraler Bedeutung, um eine nachhaltige und effiziente Produktionsumgebung zu schaffen. Wir setzen verstärkt auf die Einstellung erfahrener Fachleute, die nicht nur über theoretisches Wissen, sondern auch über praktisches Know-how verfügen. Unser Ziel ist es, ein Team von Experten zu formen, um die Effizienz und Qualität unserer Produktion kontinuierlich zu steigern.
Ihr konstruktives Feedback ist äußerst wichtig für uns, da es uns ermöglicht, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Fällt mir aktuell nichts ein
Das der jetzige Zustand leider immer noch nicht ernst genommen wird. Die Folge wird sein, dass weiter immer mehr MA kündigen werden. Das höchste Gut in der aktuellen Zeit sind MA. Die werden hier leider mit Füßen getreten. Hat Becker schon einen eigenen Sasl am Arbeitsgericht?
Das Unternehmen hat sich von der eigentlichen Aufgabe weit entfernt. Die Mitarbeiterfluktuation ist eine Katastrophe. Gute MA verlassen das Unternehmen fluchtartig. Becker hatte immer herausragend gutes Personal. Davon sind leider nur wenige noch im Unternehmen. Wettbewerber haben schon Mitleid wenn sie diesen Untergsng sehen. Mitleid ist leider die Höchststrafe.
Vielen Dank für Ihre Kritik. Wir durchlaufen aktuell mit unserem Unternehmen einen umfangreichen Veränderungsprozess. Der ist sowohl herausfordernd als auch notwendig, um weiterhin wirtschaftlich erfolgreich am Markt bestehen zu können. Sie haben recht, dass dabei unsere Mitarbeitenden der wichtigste Faktor sind. Daher bemühen wir uns sehr, unsere langjährigen Kollegen zu halten und neue, motivierte Kräfte für die Aufgaben bei Becker zu begeistern. Wir wollen weiterhin mit Becker das ausstrahlen, was wir de facto sind: eines der größten Multimetals-Servicecenter in Europa. Für Ihre persönliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste!
Gibt leider nicht mehr sehr viel.
Meiner Meinung nach muss sich hier etwas Grundlegendes ändern.
In der heutigen Zeit, wo an allen Ecken und Enden Personal sowie Fachkräfte fehlen ist es grob fahrlässig so mit seinem Personal umzugehen und es zur Konkurrenz gehen zu lassen.Man schwächt sein eigenes Unternehmen und stärkt die Konkurrenz.
Die verbliebenen Mitarbeiter können einem nur leid tun,da sie den ganzen Qualitätsverlust auffangen müssen,was die Aufgabe zur unüberwindlichen Hürde macht.
Schade für so ein ehemaliges tolles Unternehmen.
Alles Gute trotz alledem
Es müsste sich zu vieles ändern um es aufzuzählen!
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und verstehen, wie wichtig es ist, angemessen mit unseren Mitarbeitern umzugehen, insbesondere in Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte rar sind. Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, dass das Unternehmen nicht mehr das ist, was es einmal war.
Es hat sich allerdings auch gezeigt, dass ein Veränderungsprozess für Becker richtig und wichtig ist, um weiterhin wirtschaftlich erfolgreich am Markt bestehen zu können. Und auf diesen Weg haben wir uns gemacht. Das bedeutet nicht, dass wir alles verändern oder in Frage stellen, was Becker stark und groß gemacht hat. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern, und Ihr Feedback wird bei unseren Überlegungen für zukünftige Änderungen berücksichtigt. Für Ihre persönliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste!
Einige aber immer weniger werdende herausragende Fachleute, allesamt langjährig dabei.
Unwissende Theoretiker entscheiden ohne Rücksicht auf Verluste, erfahrene und sehr gute Mitarbeiter werden nicht gehört.
Man hört auf die falschen Propheten.
Die Konzernmutter sollte die Konzernstrukturen nicht auf Becker übertragen - das versteht bei der Konzernmutter jedoch keiner, da völlig abgehoben und beratungsresistent.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Anerkennung der herausragenden Fachleute in unserem Unternehmen. Es ist jedoch bedauerlich zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass Erfahrung und Fachwissen nicht ausreichend berücksichtigt werden. Wir schätzen Ihr Feedback und verstehen, wie wichtig es ist, auf erfahrene Mitarbeiter zu hören und gut funktionierende Strukturen beizubehalten. Ihre Anregungen zur Verbesserung werden sorgfältig geprüft. Wir hoffen, dass Sie uns dennoch in guter Erinnerung behalten und wünschen Ihnen für die Zukunft Alles Gute!
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