Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Als eines der größten europäischen Service-Center im Flachstahlbereich erfüllen wir die Zielvorgabe unserer Kunden. Wir liefern Breitband, Spaltband, rechtwinklige Tafeln, Zuschnitte und Trapezplatinen in bester Qualität stets zu den vereinbarten Lieferterminen. Durch Leistungsfähigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität verschaffen wir unseren Geschäftspartnern marktrelevante Wettbewerbsvorteile.
Das Unternehmen Becker Stahl-Service erreicht durch weitsichtige Investitionen in neue Produktions- und Lagerhallen und den innovativen Maschinenpark neue Dimensionen. Den Beweis treten wir gerne an.
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Spaltband, Tafeln, Zuschnitte in diversen Aluminium- und Stahlgüten
Wachstum
Standortsicherung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUrlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, freie Getränke
hohe Eigenverantwortung, Teamorientierung, Kundenorientierung, Qualitätsbewusstsein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Becker Stahl-Service GmbH.
Mit der heutigen Führungsmannschaft ist Becker sehr gut aufgestellt. Es gibt stets ein offenes Ohr für Ideen und Belange der Mitarbeiter. Die Türen sind stets offen. Die Strategien zur Unternehmensentwicklung und zum Wachstum haben realistischen Bezug und sind für jeden nachvollziehbar
Herausragendes & vorbildliches Onboarding bisher, ich fühle mich sehr gut aufgehoben & bekomme alles was ich für ein motivierendes Arbeitsumfeld benötige.
Für mich persönlich war es eine sehr gute Entscheidung bei Becker anzufangen.
Die Wertschätzung für die Mitarbeiter und die vielen freiwilligen Leistungen um die Arbeitsumgebung für den Mitarbeiter so gut wie möglich zu gestalten.
Das Unternehmen wird immer moderner und hat teilweise schon den Touch eines Berliner Startups, Konzernweite Gehaltsanpassungen
Einige aber immer weniger werdende herausragende Fachleute, allesamt langjährig dabei.
absolut ekelhafte "von oben herab" Diktatur leider zum Scheitern verurteilt
gravierende Fehlentscheidungen werden bewusst getroffen ohne Bezugnahme auf Wirtschaftlichkeit;
Jahrzehntelange praktische Erfahrung wird ersetzt durch Theoretiker, was den Zerfall weiter vorantreiben wird
3 verschieden Ansprechpartner/Vorgesetzte innerhalb von einem Jahr sprechen hier eine deutliche Sprache;
Es wird sogar soweit gegangen einen jahrzehntelangen funktionierenden Produktionsbetrieb aus Eitelkeiten aufs Spiel zu setzen. Völlig irrationale Entscheidungen die kein Mensch verstehen kann und wird.
Tun Sie sich einen Gefallen und bleiben fern von diesem Unternehmen ...
Meiner Meinung nach muss sich hier etwas Grundlegendes ändern.
In der heutigen Zeit, wo an allen Ecken und Enden Personal sowie Fachkräfte fehlen ist es grob fahrlässig so mit seinem Personal umzugehen und es zur Konkurrenz gehen zu lassen.Man schwächt sein eigenes Unternehmen und stärkt die Konkurrenz.
Die verbliebenen Mitarbeiter können einem nur leid tun,da sie den ganzen Qualitätsverlust auffangen müssen,was die Aufgabe zur unüberwindlichen Hürde macht.
Schade für so ein ehemaliges tolles Unternehmen.
Alles Gute trotz alledem
Die aktuelle Geschäftsführung hat von der Materie keine Ahnung. Es werden Entscheidungen ohne Prüfung auf Verluste und Konsequenzen getroffen. Die langjährigen Verkäufer, die der Geschäftsführung kritisch gegenüberstanden wurden gegangen. Fazit: Um die Firma zu retten MUSS die Geschäftsführung ausgetauscht werden.
Das Unternehmen hat sich von der eigentlichen Aufgabe weit entfernt. Die Mitarbeiterfluktuation ist eine Katastrophe. Gute MA verlassen das Unternehmen fluchtartig. Becker hatte immer herausragend gutes Personal. Davon sind leider nur wenige noch im Unternehmen. Wettbewerber haben schon Mitleid wenn sie diesen Untergsng sehen. Mitleid ist leider die Höchststrafe.
Die Konzernmutter sollte die Konzernstrukturen nicht auf Becker übertragen - das versteht bei der Konzernmutter jedoch keiner, da völlig abgehoben und beratungsresistent.
Auf Arbeitnehmer zugehen und zb. Probezeit vorzeitig beenden und fest übernehmen. Gehalt anpassen und auf dem MA zukommen.
Mitarbeiter halten, anstatt die große Fluktuation kleinzureden. Mehr Wertschätzung, mehr Empathie
Endlich mal Profis einstellen und Praktiker und keine Theoretiker!
Der am besten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Bei Becker hat man viel Spaß auf der Arbeit, man unternimmt regelmäßig etwas zusammen und interessiert sich füreinander. Man steht für seine Kollegen ein und unterstützt so weit es möglich ist. Man fühlt sich, auch durch seine Vorgesetzten, nie alleine gelassen.
Durch hohe Fluktuation sind viele Alteingesessene gegangen und der Rest hält alles zusammen. Top!
Die Kollegen sind sehr nett und helfen sich untereinander
wird bei Becker aktiv gelebt. Die Kollegen wissen, dass man nur im Team erfolgreich sein kann, jede Funktion ist wichtig.
Hoher Zusammenhalt und Austausch, offen und gemeinschaftlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Stahl-Service ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Märchen erzählen - gegenteil machen. Alles für die Firma (auch viel Blödsinn) Nix für die Mitarbeiter.
Ist schon in Ordnung, natürlich ausbaufähig. Aber wo ist diese schon perfekt.
katastrophal Ignoranz steht an erster Stelle
Mal gut, häufig schlecht
mal besser, mal schlechter, Kollegen abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Über die Muttergesellschaft, den Klöckner Konzern, wird eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die ständig wächst. Angefangen von Sprachkursen, über Führungsentwicklung bis zu internationalen Entwicklungsprogrammen.
Intern und Externe Schulungen sind möglich und werden bezahlt, Mitarbeiter muss sich aber selbst motivieren
Viele interne Schulungen die angeboten werden, Englischkurse, Fortbildungen, Seminare. Wer sich auf die Suche begibt, der wird auch definitiv fündig.
Einmal unten - immer unten. Von oben kommt nix. Keine Angebote oder sonstiges
Karriere und Weiterbildung sind auch mehr als gegeben.