Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Beefuture die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeitenden Ziele aufzwingen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war katastrophal. Wichtige Informationen wurden oft nur hinter den Kulissen besprochen, sodass wir Mitarbeiter nicht wussten, woran wir waren und ständig im Unklaren über Entscheidungen blieben. Wenn wir Fragen zu Arbeitsprozessen oder Kunden stellten, reagierte der Chef häufig übertrieben und in einem völlig unangemessenen Ton. Anstatt klare Antworten zu geben, erklärte er uns in einem herablassenden 'Lehrer-Ton', warum unsere Ansätze 'unüberlegt' oder 'falsch' seien. Diese Art der Kommunikation führte zu ständiger Unsicherheit und einer enormen Belastung für das gesamte Team.
Der Kollegenzusammenhalt war überraschend gut, wenn die Geschäftsleitung nicht da war. In solchen Momenten konnten wir uns wunderbar austauschen, viel lachen und wirklich als Team zusammenarbeiten. Doch dieser Zusammenhalt basierte leider oft auf der gemeinsamen Frustration über die Geschäftsführung. Wenn der Chef und Chefin anwesend waren, herrschte eine angespannte Atmosphäre, die uns alle belastete.
Es war fast schon ein trostspendendes Gefühl, wenn man von den anderen hörte, dass sie die gleiche Behandlung erfuhren – das bestätigte einem, dass man nicht alleine mit dem schlechten Verhalten des Chefs und Chefin war.
Der Kollegenzusammenhalt war das Einzige, was den Job erträglich machte. Auf die Kollegen war immer Verlass – sie standen füreinander ein und unterstützten sich in jeder Situation.
Eine echte Work-Life-Balance war in diesem Unternehmen nicht nur schwierig, sondern nahezu unmöglich. Besonders problematisch war die ständige Erreichbarkeit – man wurde rund um die Uhr mit Anrufen und Anfragen der Geschäftsleitung bombardiert, selbst außerhalb der Arbeitszeiten. Es war nicht ungewöhnlich, dass man in seiner freien Zeit, an Wochenenden oder sogar im Urlaub, ständig gestört wurde. Die Geschäftsleitung hatte keinerlei Verständnis dafür, dass man auch mal abschalten möchte. Man wurde erwartet, jederzeit erreichbar zu sein und sofort zu reagieren, was den Druck und Stress massiv verstärkte. Diese permanente Belastung machte es praktisch unmöglich, Arbeit und Privatleben voneinander zu trennen, was zu einem ständigen Gefühl der Erschöpfung führte.
Der Chef zeigt keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter und schickte regelmäßig die Botschaft, dass er keinen Glauben an unsere Fähigkeiten hatte. Statt uns zu unterstützen oder Vertrauen zu schenken, wurde ständig mit schreienden Anfällen reagiert – es gab fast keine Woche, in der wir nicht Zeugen von Wutausbrüchen wurden. Diese anhaltenden Ausbrüche führten dazu, dass viele von uns ständig unter enormem Stress standen und sich nie wirklich sicher fühlten.
Besonders schlimm war, dass der Chef seine Mitarbeiter regelmäßig vor dem gesamten Team erniedrigte, statt uns respektvoll zu behandeln oder konstruktiv zu kritisieren. Es war nicht nur die ständige Kritik, sondern auch die Scham, die er uns vor anderen Kollegen zufügte, die das Arbeitsumfeld unerträglich machten.
Jeder Tag bei der Arbeit war eine mentale Belastung. Wenn ich zur Arbeit fuhr, hatte ich täglich Angst – nicht nur vor der Arbeit an sich, sondern vor dem, was mich erwarten würde. „Was kommt heute?“, „Was habe ich heute falsch gemacht?“ und „Für was werde ich heute angeschrien?“ waren Gedanken, die mich tagtäglich begleiteten.
Ich habe oft geweint, weil ich mich einfach nur entwertet und missachtet fühlte.
Die Aufgaben, die ich in der Firma hatte, waren in der Tat sehr interessant und abwechslungsreich. Die Arbeit mit den Kunden, den Bienen und den verschiedenen Produkten war spannend und nie langweilig. Kein Tag war wie der andere, und das war auch ein Grund, warum ich mich ursprünglich für diese Firma entschieden habe – die Vielfalt und das Potential, immer wieder neue Herausforderungen zu erleben, haben mich wirklich gereizt.
Die Möglichkeit, an solch einzigartigen Projekten zu arbeiten, hat viel Freude bereitet und war ein klarer Pluspunkt der Arbeit. Leider wurde dieser Aspekt durch die ständige negative Atmosphäre und das Verhalten der Führungsebene überschattet. Die interessanten Aufgaben konnten die negativen Auswirkungen des Arbeitsumfelds und die ständigen emotionalen Belastungen, die durch das Verhalten der Vorgesetzten entstanden, nur bedingt wettmachen.
Die Arbeitsatmosphäre war katastrophal. Der Chef hatte ein cholerisches Verhalten, das dafür sorgte, dass man ständig in Angst lebte, einen Fehler zu machen. Es gab keine Sicherheit – jeder kleine Fehler wurde sofort mit einem Wutausbruch bestraft. Diese ständige Unsicherheit und der permanente Druck führten dazu, dass ich mich psychisch komplett ausgebrannt fühlte.
Ein weiteres, äußerst schädliches Element in diesem Unternehmen war das Verhalten des Chefs und seiner Lebensgefährtin, die ebenfalls im Büro tätig war. Beide versuchten immer wieder, die Kolleginnen im Team gegeneinander auszuspielen. Diese ständigen Versuche, Misstrauen zu schüren und Konflikte zu erzeugen, haben das Arbeitsklima weiter vergiftet und das Vertrauen unter den Kolleginnen massiv zerstört. Diese Manipulationen haben das ohnehin schwierige Arbeitsumfeld noch weiter verschlechtert und dazu beigetragen, dass sich niemand mehr wirklich sicher und unterstützt fühlte.