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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätzte, war die Arbeit mit den Bienen, die sowohl herausfordernd als auch bereichernd ist. Auch der Kontakt zu den Kunden und die Zusammenarbeit mit den Kollegen machen die Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich. Besonders positiv hervorzuheben ist das Teamgefühl – die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Umgang mit Mitarbeitern
Manchmal ging man mit den Kollegen auf Betriebskosten was essen.
Faire Bezahlung, nette Kollegen
Gutes Firmenkonzept. Sonst nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Führungsstil ist die größte Schwachstelle und Kündigungsgrund Nummer eins im Betrieb.
Es wird an allem unnötig gespart, eine körperlich schonende Ausstattung gibt es nicht und das Image ist das wichtigste.
Ein negativer Aspekt ist das Verhalten der Geschäftsführung, das häufig respektlos und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden ist. Aber alles wurde in den oberen Punkten schon ausgeführt.
Nicht einhalten von gemachten Zusagen. Absprachen werden vom Chef möglichst mündlich gemacht.
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, wenn der Vorgesetzte an einem konstruktiven Führungsstil arbeiten könnte, um eine respektvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre zu fördern. Das cholerische Verhalten, das häufig zu demotivierenden Situationen führt, sollte überprüft und gegebenenfalls durch eine gezielte Weiterbildung im Bereich Führungskompetenz und Kommunikation verbessert werden.
Darüber hinaus sollte den Imkern mehr Vertrauen in ihre Arbeit und Entscheidungen entgegengebracht werden. Eine stärkere Anerkennung ihrer Expertise und eine dezentralisierte Arbeitsweise würden die Zusammenarbeit und Motivation deutlich fördern.
Ein weiterer Punkt ist die Wahrung ...
Die Chefetage sollte mal eine Therapie besuchen und eine Fortbildung bezüglich Personalführung machen. Hier liegen die stärksten Defizite. Die Leute gehen nicht wegen der Arbeit oder der Kunden sondern wegen der Chefetage.
Ein ständiges Misstrauensverhältnis zwischen Chefetage und Mitarbeitern sorgt für regelmäßige Reibereien und Unzufriedenheit.
Cholerisches Verhalten, Uneinsichtigkeit, starke Beratungsresistenz und desinteressierte am Fachlichen tragen zu einem unangenehmen Klima und steigender Frustration bei.
Veränderungsvorschläge werden kaum angenommen und Mitarbeiter vorgeführt.
Mehr Kommunikation, mehr ehrlicher Umgang, mehr arbeitsunterstützende Betriebsmittel.
Einfach den Imkern Ihren Job machen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Beefuture ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war überraschend gut, wenn die Geschäftsleitung nicht da war. In solchen Momenten konnten wir uns wunderbar austauschen, viel lachen und wirklich als Team zusammenarbeiten. Doch dieser Zusammenhalt basierte leider oft auf der gemeinsamen Frustration über die Geschäftsführung. Wenn der Chef und Chefin anwesend waren, herrschte eine angespannte Atmosphäre, die uns alle belastete.
Es war fast schon ein trostspendendes Gefühl, wenn man von den anderen hörte, dass sie die gleiche Behandlung erfuhren – das bestätigte einem, dass man nicht ...
Das einzige was einen etwas aufbaut und zusammen schweißt ist das man mit der Situation nicht alleine ist. Die Kollegen sind in der gleichen, frustrierenden Situation darüber oft im Dunkeln zu stehen.
Wenn auch einige Kollegen stets bemüht sind alleine bei der Chefetage beliebt zu sein.
Auch wenn wir über ganz Deutschland (und im europäischen Ausland) verteilt arbeiten, stehen wir regelmäßig in Kontakt.
nette Leute, hilfbereit, die Mitarbeiter untereinander
Mit manchen mehr, mit anderen weniger.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beefuture ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Möglichkeiten, keine Förderung
Es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Möglichkeiten in dieser Form existieren nicht
Keine Aufstiegschancen, Firma ist sehr klein. Weiterbildung nicht gewünscht, nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beefuture wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Beefuture schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beefuture als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beefuture als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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