Negative Entwicklung zu Lasten der Führungskräfte
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Beeline Concession GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante, vielseitige Aufgaben, international
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Freiraum, sehr "ausführendes Organ", man wird klein gehalten, kontrolliert, weit weg von Empowerment, work-life-balance ist in Führungspositionen schlecht; Immer mehr MItarbeiter pro Führungskraft, teilweise 30 Mitarbeiter pro Führungskraft und über 300 Point of Sale ..... Qualität sinkt, DRuck steigt, sehr ungesunde ENtwicklung, die viel Frust bereitet.
Verbesserungsvorschläge
Spam of Control überdenken, Qualität in Führung und Ausbildung stecken, Wertschätzung steigern! Weniger Mitarbeiter pro Führungskraft - BOgen ist schon lange überspannt. Mitarbeiter werden verbrannt
Kommunikation
schwach
Work-Life-Balance
nicht in ordnung bei Führungskräften
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sehr im Hintergrund
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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