Unsere Erfolgsgeschichte begann bereits im Jahr 1990. Seitdem haben wir eine Aufgabe: schönen Schmuck und Accessoires für alle zugänglich machen. Es ist uns seither gelungen, starke Marken aufzubauen und von Köln aus erfolgreich in die ganze Welt zu expandieren - und die Reise geht weiter: Auch heute sind wir auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und gehören zu den größten Modeschmuck- und Accessoires-Unternehmen im Markt.
Bei beeline geht es nicht nur um Schmuck – es geht um Persönlichkeit, Stil und das kleine Funkeln im Alltag. Unsere Marken wie SIX, I AM, und TOSH bringen Trends aus der ganzen Welt in die Hände von Millionen Menschen. Angetrieben von unserer Kultur des Respekts verfolgen wir eine klare Mission: Respekt für die Menschen, die unsere Produkte lieben, für ihre Wünsche und Möglichkeiten.
Bei uns stehen die Zeichen auf Wachstum und Entwicklung. Ob durch Traineeprogramme für Berufseinsteiger*innen, vielfältige Trainingsangebote, Talentinitiativen, individuelle Karriereplanung oder die Möglichkeit, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen – wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir sind davon überzeugt, dass alle gewinnen, wenn unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt stehen. Mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen sind der Motor für den Erfolg bei beeline. Wir glauben daran, dass Innovation und wirtschaftlicher Erfolg am besten dort stattfinden können, wo unkonventionelle und unterschiedliche Denkweisen zugelassen – sogar erwünscht werden. Schließlich hat noch keine Idee, sei sie noch so großartig, perfekt begonnen.
Du liebst es agil, frei und selbstbestimmt zu arbeiten? Dann könnte der Einstieg als Servicemitarbeiter*in im Außendienst genau das richtige für Dich sein. Auch in unserer Zentrale oder in unserem hochmodernen Logistikzentrum in Köln erwarten Dich attraktive Karrierechancen. Ganz egal, ob du einen Wiedereinstieg nach der Elternzeit suchst, derzeit noch im Studium oder schon berufserfahren bist, die beeline Welt ist so facettenreich, dass wir für jede Persönlichkeit und jede Lebensphase interessante Aufgabenbereiche bieten. Ausgeglichene Work-Live-Balance und soziales, faires Miteinander inklusive.
Willst du mehr über unsere offenen Stellen erfahren? Schau auf unserem Karriereportal nach und finde einen Job bei beeline, der perfekt zu dir passt!
Egal, ob Einsteiger, Berufserfahrene oder Quereinsteiger: Wir suchen hoch motivierte Mitarbeiter*innen vor allen Dingen in diesen Positionen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei beeline Group.
Die Kultur ist sehr angenehm. Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe, einfach ein gutes Miteinander. Das neue Gebäude ist super, sehr zentral und gut angebunden. Die Kantine mit frisch zubereitetem, gesundem Essen ist ein Highlight. Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und bietet ein hohes Maß an Sicherheit.
Wenn du still bist, deine Arbeit machst, lassen dich die Vorgesetzten in Ruhe.
Arbeit macht Spaß und man ist sehr flexibel mit der Arbeitszeit
Offene Strukturen, persönliches Verhalten
Flexible Arbeitszeit- im gewissen Rahmen
Leider hat Beeline irgendwann die Ausfahrt verpasst, sich insbesondere bei den Arbeitsprozessen und der Arbeitsmoral von Mitarbeitern zu verbessern. Mitarbeiter sitzen in einem gemachten Nest und haben praktisch gar kein Interesse daran, die Prozesse neu und effizienter zu gestalten. Neue Ideen werden weggelobt und verworfen, sowie Gespräche mit Abteilungen die in den neuen Prozess involviert werden müssten werden ungern durchgeführt oder werden durch die betroffene Abteilung abgelehnt, weil die Veränderung im ersten Moment mit Arbeit verbunden wäre. Hier sehe ich ...
Ich habe das Unternehmen verlassen, um mich in einem neuen Bereich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Zeit dort hat mich sowohl fachlich als auch persönlich geprägt und mir hervorragende Perspektiven sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Besonders dankbar bin ich für die Zusammenarbeit mit großartigen Führungskräften, die mich auf meinem Weg unterstützt und gefördert haben. Der Abschied ist mir daher nicht leichtgefallen – ich bin definitiv mit einem weinenden Auge gegangen.
unmöglich mit Vorgesetzten in Köln zu telefonieren, da die noch nicht mal eine Durchwahl haben (schirmen sich ab), jeder bekommt einen anderen Stundenlohn und das System kennt niemand, Vorgesetzte die einfach keinen blassen Schimmer haben von dem was sie machen und überfordert sind. Es wird ständig mit diesem Benefits geprahlt, aber 10 % bei Poco bekomme ich auch bei Poco direkt. Und wenn man neue Mitarbeiter wirbt gibt es eine Prämie, ich nenne sie liebevoll die Abschussprämie, denn das würde ...
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen, realistische Zielvorgaben schaffen und die tatsächlichen Herausforderungen der einzelnen Gebiete stärker berücksichtigen. Zusätzliche Aufgaben sollten nicht selbstverständlich vorausgesetzt werden, sondern mit entsprechenden Ressourcen oder Vergütungen einhergehen. Außerdem sollten Gehaltsentwicklungen und Sozialleistungen überdacht werden, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Spam of Control überdenken, Qualität in Führung und Ausbildung stecken, Wertschätzung steigern! Weniger Mitarbeiter pro Führungskraft - BOgen ist schon lange überspannt. Mitarbeiter werden verbrannt
Mehr Manager für immer mehr POS. Sich auf wesentliche Partner konzentrieren und nicht unnötig viele kleine Partner im Randgebiet akquirieren. Engere Absprache einzelner Abteilungen
Für das breite Aufgabenspektrum wäre eine angemessene Vergütung notwendig. Zudem sollte man nicht immer mehr Aufgaben auf den Vertrieb abwälzen und sachliche Kritik ernst nehmen.
Weniger ist mehr, sollte nicht beim Gehalt gelten, sondern bei der POS Anzahl um einen Top Service gewährleisten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von beeline Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
da man seine Kollegen nur einmal im Jahr trifft, kann das nicht richtig bewertet werden
Finde ich mega und macht super viel aus
Teamarbeit wurde hier wirklich gelebt.
Im District sitzt erstmal jede MM im eigenem Ruderboot und muss sich selbstständig über Wasser halten.
Man ist jedoch als Team so gut untereinander vernetzt, dass man sich jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten, schnell austauschen und Unterstützen kann.
Leider ist nicht jeder Mitarbeiter bereit in anderen Bereichen auszuhelfen, weil dies nicht in seinen Aufgabenbereich fällt. Themen die evtl. mit anderen Bereichen überschneiden werden zum Teil einfach ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beeline Group ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Gezahlt wird immer pünktlich und korrekt.
Der Lohn, steht aber bei dem immensen
Arbeitsaufwand und den neu dazu gekommenen Aufgaben und Verantwortungen in keinem vernünftigen und fairen Verhältnis mehr.
Nach diesem Jahr hätte sich jeder von uns über einen Bonus gefreut.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Dafür 50% Personalrabatt und Corporate Benefits.
Für die Verantwortung und den Arbeitsaufwand empfinde ich die Vergütung als nicht angemessen. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen sind an die Zielerreichung gekoppelt. Auch bei den mobilen Merchandisern stehen die steigenden Anforderungen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Vergütung.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. In anderen Unternehmen vor allem im Logistiksektor werden zum Teil viel geringere Gehälter gezahlt. Aber klar, die Gehälter könnten sicherlich noch etwas angepasst werden, um auch dem aktuellen Trend der hohen Fluktuation in wichtigen Bereichen entgegen zu wirken.
Am Gehalt sollte dringend gearbeitet werden, da es nicht mehr zeitgemäß ist.
Im vergleich zur Positiven, Branche und Arbeitsaufkommen definitiv zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Im Alter keine Chance mehr man scchiebt Dich aufs Abstellgleis langsam aber merklich
Oft angesprochen, aber entweder ignoriert oder vertröstet
Gibt es nicht wirklich, wird aber vorgegaukelt.
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nur begrenzt erkennbar. Der Fokus lag überwiegend auf Leistung, Zielerreichung und operativem Tagesgeschäft. Nachhaltige Förderung von Mitarbeitern habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Sehr viele Coachings sowie Schulungen werden angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
