beeline Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 499 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 499 Bewertungen entdeckenSchmuck und Accessoires aus Leidenschaft. Für alle.
Wer wir sind
Unsere Erfolgsgeschichte begann bereits im Jahr 1990. Seitdem haben wir eine Aufgabe: schönen Schmuck und Accessoires für alle zugänglich machen. Es ist uns seither gelungen, starke Marken aufzubauen und von Köln aus erfolgreich in die ganze Welt zu expandieren - und die Reise geht weiter: Auch heute sind wir auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und gehören zu den größten Modeschmuck- und Accessoires-Unternehmen im Markt.
Produkte, Services, Leistungen
Bei beeline geht es nicht nur um Schmuck – es geht um Persönlichkeit, Stil und das kleine Funkeln im Alltag. Unsere Marken wie SIX, I AM, und TOSH bringen Trends aus der ganzen Welt in die Hände von Millionen Menschen. Angetrieben von unserer Kultur des Respekts verfolgen wir eine klare Mission: Respekt für die Menschen, die unsere Produkte lieben, für ihre Wünsche und Möglichkeiten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns stehen die Zeichen auf Wachstum und Entwicklung. Ob durch Traineeprogramme für Berufseinsteiger*innen, vielfältige Trainingsangebote, Talentinitiativen, individuelle Karriereplanung oder die Möglichkeit, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen – wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 410 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was beeline Group über Benefits sagt
- Optimale Flexibilität: Passe deine Arbeitszeiten flexibel an deine Bedürfnisse an. Je nach Position kannst du bis zu 60% mobil arbeiten.
- Attraktive, wettbewerbsorientierte Vergütung: Profitiere von einem Gehalt, das auf transparenten Strukturen und leistungsorientierter Entwicklung basiert.
- Individuelle Weiterentwicklung: Gestalte deine Karriere aktiv mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie dem firmeneigenen eCampus.
- Bequeme Anbindung und leckere Verpflegung: In unserem Headquarter und unserem Logistikzentrum kannst du direkt vor der Tür parken, dein E-Auto aufladen und hast gute Bahnverbindungen. Genieße außerdem die Vielfalt unserer Kantine mit leckeren Gerichten, auch vegetarisch.
- Fahrtzeit ist Teil der Arbeitszeit: Für unsere Mitarbeiter*innen im Bereich Concessions werden auch die Anfahrtszeiten zu den jeweiligen Filialen vergütet.
- Beratungsangebote: Profitiere von unserem externen Familienservice, u. a. für die Betreuung von Kindern und deine Work-Life-Balance.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte und Sportangebote: Erhalte 50 % Rabatt auf unsere Produkte, spare online bei über 700 Kooperationspartnern und nutze Sport- und Freizeitangebote bei über 8000 Partnern.
- Sichere Zukunft: Nutze unsere betriebliche Altersvorsorge für deine finanzielle Sicherheit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind davon überzeugt, dass alle gewinnen, wenn unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt stehen. Mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen sind der Motor für den Erfolg bei beeline. Wir glauben daran, dass Innovation und wirtschaftlicher Erfolg am besten dort stattfinden können, wo unkonventionelle und unterschiedliche Denkweisen zugelassen – sogar erwünscht werden. Schließlich hat noch keine Idee, sei sie noch so großartig, perfekt begonnen.
Du liebst es agil, frei und selbstbestimmt zu arbeiten? Dann könnte der Einstieg als Servicemitarbeiter*in im Außendienst genau das richtige für Dich sein. Auch in unserer Zentrale oder in unserem hochmodernen Logistikzentrum in Köln erwarten Dich attraktive Karrierechancen. Ganz egal, ob du einen Wiedereinstieg nach der Elternzeit suchst, derzeit noch im Studium oder schon berufserfahren bist, die beeline Welt ist so facettenreich, dass wir für jede Persönlichkeit und jede Lebensphase interessante Aufgabenbereiche bieten. Ausgeglichene Work-Live-Balance und soziales, faires Miteinander inklusive.
Willst du mehr über unsere offenen Stellen erfahren? Schau auf unserem Karriereportal nach und finde einen Job bei beeline, der perfekt zu dir passt!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob Einsteiger, Berufserfahrene oder Quereinsteiger: Wir suchen hoch motivierte Mitarbeiter*innen vor allen Dingen in diesen Positionen:
- in unserem Headquarter findest du in den verschiedensten Bereichen Jobs: IT, Einkauf, Supply Chain, Finance & Controlling, Human Resources, Produkt Management und Marketing
- In unserem vollautomatisierten Logistikzentrum kann jede*r etwas bewirken - egal, ob Auszubildende, Berufserfahrene oder Quereinsteiger
- In unserem Geschäftsfeld Concessions (Einzelhandelsfläche bei Partnerunternehmen) füllen unsere Servicemitarbeiter*innen Schmuck auf, dekorieren Trends und sind Ansprechpartner*innen vor Ort für den Geschäftspartner. Um mehr über den Alltag im diesem Bereich zu erfahren, schau dir dieses Video an! Unsere District Manager führen und steuern Servicemitarbeitende eines Gebietes. Erhalte auch hier mehr Einblicke in einem Video!
Gesuchte Qualifikationen
- Headquarter: Hier kommt es stark auf die Position an, auf die du dich bewirbst. Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, findest du genauere Informationen in der Stellenausschreibung. Da wir ein international agierendes Unternehmen sind, sind Englischkenntnisse für die meisten Positionen von Vorteil.
- Logistik: Auch hier kommt es natürlich auf die Position an, auf die du dich bewirbst. Wenn du Interesse an den Abläufen innerhalb der Logistik, an käufmannischen Tätigkeiten oder spannenden Projekten im Logistikbereich hast, bist du in unserem vollautomatisierten Logistikzentrum genau richtig!
- Concessions: Idealerweise hast du bereits Erfahrung im Einzelhandel, Quereinsteiger sind bei uns allerdings auch herzlich willkommen. Wichtig ist, dass du Spaß an Dekoration und ein Auge fürs Detail mitbringst. Gerade im Bereich Concessions bieten wir viele Teilzeit-Positionen, die z. B. den Wiedereinstieg in das Berufsleben erleichtern.
- Du findest keine passende Position? Wir nehmen auch gern Initiativbewerbungen an!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei beeline Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kultur ist sehr angenehm. Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe, einfach ein gutes Miteinander. Das neue Gebäude ist super, sehr zentral und gut angebunden. Die Kantine mit frisch zubereitetem, gesundem Essen ist ein Highlight. Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und bietet ein hohes Maß an Sicherheit.
Arbeit macht Spaß und man ist sehr flexibel mit der Arbeitszeit
Offene Strukturen, persönliches Verhalten
Flexible Arbeitszeit- im gewissen Rahmen
Die Menschen…spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider hat Beeline irgendwann die Ausfahrt verpasst, sich insbesondere bei den Arbeitsprozessen und der Arbeitsmoral von Mitarbeitern zu verbessern. Mitarbeiter sitzen in einem gemachten Nest und haben praktisch gar kein Interesse daran, die Prozesse neu und effizienter zu gestalten. Neue Ideen werden weggelobt und verworfen, sowie Gespräche mit Abteilungen die in den neuen Prozess involviert werden müssten werden ungern durchgeführt oder werden durch die betroffene Abteilung abgelehnt, weil die Veränderung im ersten Moment mit Arbeit verbunden wäre. Hier sehe ich ...
Ich habe das Unternehmen verlassen, um mich in einem neuen Bereich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Die Zeit dort hat mich sowohl fachlich als auch persönlich geprägt und mir hervorragende Perspektiven sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Besonders dankbar bin ich für die Zusammenarbeit mit großartigen Führungskräften, die mich auf meinem Weg unterstützt und gefördert haben. Der Abschied ist mir daher nicht leichtgefallen – ich bin definitiv mit einem weinenden Auge gegangen.
unmöglich mit Vorgesetzten in Köln zu telefonieren, da die noch nicht mal eine Durchwahl haben (schirmen sich ab), jeder bekommt einen anderen Stundenlohn und das System kennt niemand, Vorgesetzte die einfach keinen blassen Schimmer haben von dem was sie machen und überfordert sind. Es wird ständig mit diesem Benefits geprahlt, aber 10 % bei Poco bekomme ich auch bei Poco direkt. Und wenn man neue Mitarbeiter wirbt gibt es eine Prämie, ich nenne sie liebevoll die Abschussprämie, denn das würde ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen, realistische Zielvorgaben schaffen und die tatsächlichen Herausforderungen der einzelnen Gebiete stärker berücksichtigen. Zusätzliche Aufgaben sollten nicht selbstverständlich vorausgesetzt werden, sondern mit entsprechenden Ressourcen oder Vergütungen einhergehen. Außerdem sollten Gehaltsentwicklungen und Sozialleistungen überdacht werden, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Spam of Control überdenken, Qualität in Führung und Ausbildung stecken, Wertschätzung steigern! Weniger Mitarbeiter pro Führungskraft - BOgen ist schon lange überspannt. Mitarbeiter werden verbrannt
Mehr Manager für immer mehr POS. Sich auf wesentliche Partner konzentrieren und nicht unnötig viele kleine Partner im Randgebiet akquirieren. Engere Absprache einzelner Abteilungen
Weniger ist mehr, sollte nicht beim Gehalt gelten, sondern bei der POS Anzahl um einen Top Service gewährleisten zu können.
Alles umkrempeln - Führung (zumindest die DM) entlassen oder vernünftig schulen. Transparenz ist KEY.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von beeline Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
da man seine Kollegen nur einmal im Jahr trifft, kann das nicht richtig bewertet werden
Finde ich mega und macht super viel aus
Teamarbeit wurde hier wirklich gelebt.
Im District sitzt erstmal jede MM im eigenem Ruderboot und muss sich selbstständig über Wasser halten.
Man ist jedoch als Team so gut untereinander vernetzt, dass man sich jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten, schnell austauschen und Unterstützen kann.
Leider ist nicht jeder Mitarbeiter bereit in anderen Bereichen auszuhelfen, weil dies nicht in seinen Aufgabenbereich fällt. Themen die evtl. mit anderen Bereichen überschneiden werden zum Teil einfach ignoriert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beeline Group ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Gezahlt wird immer pünktlich und korrekt.
Der Lohn, steht aber bei dem immensen
Arbeitsaufwand und den neu dazu gekommenen Aufgaben und Verantwortungen in keinem vernünftigen und fairen Verhältnis mehr.
Nach diesem Jahr hätte sich jeder von uns über einen Bonus gefreut.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Dafür 50% Personalrabatt und Corporate Benefits.
Für die Verantwortung und den Arbeitsaufwand empfinde ich die Vergütung als nicht angemessen. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bonuszahlungen sind an die Zielerreichung gekoppelt. Auch bei den mobilen Merchandisern stehen die steigenden Anforderungen aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Vergütung.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. In anderen Unternehmen vor allem im Logistiksektor werden zum Teil viel geringere Gehälter gezahlt. Aber klar, die Gehälter könnten sicherlich noch etwas angepasst werden, um auch dem aktuellen Trend der hohen Fluktuation in wichtigen Bereichen entgegen zu wirken.
Im vergleich zur Positiven, Branche und Arbeitsaufkommen definitiv zu wenig
Mindestlohn leider keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Im Alter keine Chance mehr man scchiebt Dich aufs Abstellgleis langsam aber merklich
Oft angesprochen, aber entweder ignoriert oder vertröstet
Gibt es nicht wirklich, wird aber vorgegaukelt.
Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich nur begrenzt erkennbar. Der Fokus lag überwiegend auf Leistung, Zielerreichung und operativem Tagesgeschäft. Nachhaltige Förderung von Mitarbeitern habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
keine Möglichkeit, es wird auch nichts angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- beeline Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet beeline Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen beeline Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 402 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei beeline Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.