Unsere Erfolgsgeschichte begann bereits im Jahr 1990. Seitdem haben wir eine Aufgabe: schönen Schmuck und Accessoires für alle zugänglich machen. Es ist uns seither gelungen, starke Marken aufzubauen und von Köln aus erfolgreich in die ganze Welt zu expandieren - und die Reise geht weiter: Auch heute sind wir auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und gehören zu den größten Modeschmuck- und Accessoires-Unternehmen im Markt.
Bei beeline geht es nicht nur um Schmuck – es geht um Persönlichkeit, Stil und das kleine Funkeln im Alltag. Unsere Marken wie SIX, I AM, und TOSH bringen Trends aus der ganzen Welt in die Hände von Millionen Menschen. Angetrieben von unserer Kultur des Respekts verfolgen wir eine klare Mission: Respekt für die Menschen, die unsere Produkte lieben, für ihre Wünsche und Möglichkeiten.
Bei uns stehen die Zeichen auf Wachstum und Entwicklung. Ob durch Traineeprogramme für Berufseinsteiger*innen, vielfältige Trainingsangebote, Talentinitiativen, individuelle Karriereplanung oder die Möglichkeit, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen – wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 387 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind davon überzeugt, dass alle gewinnen, wenn unsere Mitarbeiter*innen im Mittelpunkt stehen. Mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen sind der Motor für den Erfolg bei beeline. Wir glauben daran, dass Innovation und wirtschaftlicher Erfolg am besten dort stattfinden können, wo unkonventionelle und unterschiedliche Denkweisen zugelassen – sogar erwünscht werden. Schließlich hat noch keine Idee, sei sie noch so großartig, perfekt begonnen.
Du liebst es agil, frei und selbstbestimmt zu arbeiten? Dann könnte der Einstieg als Servicemitarbeiter*in im Außendienst genau das richtige für Dich sein. Auch in unserer Zentrale oder in unserem hochmodernen Logistikzentrum in Köln erwarten Dich attraktive Karrierechancen. Ganz egal, ob du einen Wiedereinstieg nach der Elternzeit suchst, derzeit noch im Studium oder schon berufserfahren bist, die beeline Welt ist so facettenreich, dass wir für jede Persönlichkeit und jede Lebensphase interessante Aufgabenbereiche bieten. Ausgeglichene Work-Live-Balance und soziales, faires Miteinander inklusive.
Willst du mehr über unsere offenen Stellen erfahren? Schau auf unserem Karriereportal nach und finde einen Job bei beeline, der perfekt zu dir passt!
Egal, ob Einsteiger, Berufserfahrene oder Quereinsteiger: Wir suchen hoch motivierte Mitarbeiter*innen vor allen Dingen in diesen Positionen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei beeline Group.
Die Kultur ist sehr angenehm. Es ist ein Arbeiten auf Augenhöhe, einfach ein gutes Miteinander. Das neue Gebäude ist super, sehr zentral und gut angebunden. Die Kantine mit frisch zubereitetem, gesundem Essen ist ein Highlight. Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs und bietet ein hohes Maß an Sicherheit.
Es gibt diverse Ansätze noch attraktiver zu werden (Vergütungssystem, Einholung von Feedback, transparente Kommunikation, Jobrad, usw.). Das kollegiale Miteinander und gegenseitige Verständnis wird gefördert. Ich komme gern zur Arbeit und weiß dass viele Kolleg:innen das ebenfalls tun.
Teamwork, Spaß an der Arbeit, freie Zeiteinteilung, Homeoffice-Möglichkeit, flache Hierarchien, Nachhaltigkeit, moderne Ausstattung... Wie viele Zeichen hab ich nochmal? ;-)
Das Work Life Balance, es wird nicht nur damit beworben sondern stimmt zu 100%. Die Bezahlung ist mehr als fair und die Arbeit an sich macht Spaß.
Super Benefits, von flexiblen Arbeitszeiten, Betrieblicher Altersvorsorge, großzügige Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits zu EGYM Wellpass
Leider hat Beeline irgendwann die Ausfahrt verpasst, sich insbesondere bei den Arbeitsprozessen und der Arbeitsmoral von Mitarbeitern zu verbessern. Mitarbeiter sitzen in einem gemachten Nest und haben praktisch gar kein Interesse daran, die Prozesse neu und effizienter zu gestalten. Neue Ideen werden weggelobt und verworfen, sowie Gespräche mit Abteilungen die in den neuen Prozess involviert werden müssten werden ungern durchgeführt oder werden durch die betroffene Abteilung abgelehnt, weil die Veränderung im ersten Moment mit Arbeit verbunden wäre. Hier sehe ich ...
Man spürt es, wenn man nicht gemocht wird. Gelästert wird sehr sehr viel und das gibt einem ein sehr unangenehmes Gefühl. Gerne zur Arbeit fährt man dann auch nicht wirklich, weil man weiß, dass heute wieder über einen gesprochen wird, wenn man kurz auf Toilette ist. Sie lächeln dich dann auch gerne an um dir das Gefühl zu geben, dass alles in Ordnung ist. Bisher der Psychisch anstrengendste Job meines Lebens unter diesen Umständen!
Die Lager werden immer voller anstatt wie gedacht kleiner. Wir müssen uns bei den Partnern immer erklären warum jede Woche immer mehr Kisten im Lager verbleiben. Informationen sollten rechtzeitig kommen bevor die neue Ware am POS ist und nicht erst danach.
Es gibt niemanden der wirklich zuständig ist. Anfragen werden unendlich oft weitergereicht, bis am Ende dann doch keiner zuständig ist. Und während in Köln sehr oft gefeiert wird muss der Außendienst sparen. Ein typische 2 Klassen-Gesellschaft.
Stellenbeschreibung District Manager -39 h Woche
Der Verantwortungsbereich einer Bezirksleitung ist sehr groß. Eine 39 Stunden Woche ist leider nicht realistisch bei dem Aufgabenpensum.
Überstunden entstehen automatisch, jedoch werden diese nicht ausbezahlt und dürfen auch nicht als ganze Tage abgefeiert werden. Hier sollte eine faire Behandlung in allen Bereichen angestrebt werden! Es sollte Gehaltsanpassungen in der Führungsebene geben, leider sind die Gehälter nicht fair.
Als Vollzeitkraft verdient man teilweise das Gleiche und hat nicht ansatzweise soviel Verantwortung.
Die Bonusziele sind ...
Wieso hängt so viel Ware am Warenträger. Dadurch sind die Inventuren sehr arbeitsintensiv und aufwändig. Die Lagerkartons sehr schwer und teilweise müssen sie im Warenlager von hohen Regalen runtergetragen werden. Vor einem Jahr bei der Umstellung auf BeeOne hieß es, dass Lagerware totes Kapital ist. Die Warenträger hängen übervoll, was auch nicht schön aussieht. Dadurch, dass die Ware bei umsatzschwachen POS über viele Monate bzw. Jahre hängt verstaubt oder vergilbt diese. Das ist alles nicht nötig.
Sozialleistungen wie in großen ...
Ich empfehle dem Arbeitgeber bitte noch einmal über die gegebenen Gehaltsstrukturen nachzudenken, denn Gehalt ist definitiv eine Motivation. Wenn der Lohn angepasst wird, dann wird es auch kein Problem sein beispielsweise zusätzliches Personal für die Fachabteilungen einzustellen, die zur Entlastung beitragen und zu einer besseren Organisation im gesamten Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von beeline Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Super liebe Mädels die helfen. Verstehe nicht warum die nicht den Mut haben voranders zu arbeiten hätten beste Chancen! Wären sehr gute Führungskräfte!
Die wissen wo es lang geht und was Empathie ist. Schade das Beeline das nicht sieht. Und nur Komische Führungskräfte einstellt!
Sie schwärzen einen an, wenn ihnen was nicht passt. Geht es gegen die oben, halten alle zusammen.
Man ist meist allein unterwegs und kennt die meisten Kollegen eher vom Telefon als persönlich
Einer für alle, alle für einen. Starkes Team und gegenseitige Unterstützung.
Sehr gut sowohl im zu führenden Team wie unter der Führungskräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von beeline Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Gezahlt wird immer pünktlich und korrekt.
Der Lohn, steht aber bei dem immensen
Arbeitsaufwand und den neu dazu gekommenen Aufgaben und Verantwortungen in keinem vernünftigen und fairen Verhältnis mehr.
Nach diesem Jahr hätte sich jeder von uns über einen Bonus gefreut.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Dafür 50% Personalrabatt und Corporate Benefits.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. In anderen Unternehmen vor allem im Logistiksektor werden zum Teil viel geringere Gehälter gezahlt. Aber klar, die Gehälter könnten sicherlich noch etwas angepasst werden, um auch dem aktuellen Trend der hohen Fluktuation in wichtigen Bereichen entgegen zu wirken.
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt auch ein vielfältiges Angebot an Firmenbenefits. Allerdings fällt der Lohn an sich mit einer vergleichbaren Stelle in meiner Position deutlich geringer aus. Auch ist es nicht zeitgemäß, dass weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld gezahlt wird.
Das Gehalt hat leider noch viel Luft nach oben!!! Auch die Urlaubstage könnten mehr sein! Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt, die Abrechnung ist immer ordentlich und fehlerfrei. Es gibt Mitarbeiterrabatte und Wellpass!
Dafür das man am Ende dafür verantwortlich ist, dass die Waren durch vernünftige Präsentation usw auch verkauft werden, ist das Gehalt zu gering.
Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni
Kein Firmenwagen trotz sehr viele km im Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, da Stellen oft intern besetzt werden. In einigen Abteilungen mehr als in anderen. Weiterbildungsangebot ist vorhanden, viel wird intern angeboten.
Bis jetzt bin ich noch nicht über weiterebildung oder Karriere Möglichkeiten informiert
Innerhalb der Zentrale gibt es viele Möglichkeiten, im Außendienst eher begrenzt
Weiterbildungen eher schleppend, Aufstiegschancen seeeeehr langwierig
In meiner Position gab es leider keine Entwicklungsmöglichkeiten