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beeline 
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Bewertung

Köln und weitere
Mehrfachbewertung

Wieder zurück zu mehr Flexibilität

2,1
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei beeline in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit Mo bis Fr . Samstag frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbrennen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Manager für immer mehr POS. Sich auf wesentliche Partner konzentrieren und nicht unnötig viele kleine Partner im Randgebiet akquirieren. Engere Absprache einzelner Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistung und Umsatzdruck ! Ständige Kontrolle von allen Seiten. Nur um Zieke zu erreichen und es wird oft nicht nach Nutzen gefragt.

Kommunikation

Ist innerhalb eines Bereiches ok. Aber jede Abteilung kocht Ihr eigenes Süppche

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Gebiet gut. Innerhalb der Distrikt Kollegen. Ellenbogen. Wie stehe ich am Besten dar!

Work-Life-Balance

Ist weit nach hinten gerückt . Leider

Vorgesetztenverhalten

Auf Zahlen und Ergebnisse orientiert

Interessante Aufgaben

Eigentlich schon. Aber als District Manager darf man alle Dinge der Einzelnen Abteilungen vorm Partner rechtfertigen und Regeln . Da gibt es immer mehr zu tun. Auch mit extrem großen Gebieten , und POS . Fast nicht machbar ! Man funktioniert nur noch . Die Freude am Ergebnis blieb auf der Strecke

Gleichberechtigung

Wer die richtige Meinung hat kommt weiter

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Arbeitsbedingungen

Man bekommt was man braucht. Aber als Führungskraft schlechteres Hand. Als Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Gehalt/Benefits

Im vergleich zur Positiven, Branche und Arbeitsaufkommen definitiv zu wenig

Image

Neutral

Karriere/Weiterbildung

Da wird dran gearbeitet

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR

Liebe*r ehemalige*r beeliner*in,

danke, dass du deinen Job bei beeline bewertet hast! Es tut uns leid zu hören, dass du dich in deiner Position als District Manager überlastet gefühlt hast und auch deine Work-Life-Balance darunter gelitten hat.

Deine Punkte zum hohen Leistungsdruck und den großen Gebieten nehmen wir ernst. Es ist wichtig für uns zu verstehen, wenn Führungskräfte das Gefühl haben, nur noch zu "funktionieren" und die Freude am Ergebnis verloren geht. Das entspricht nicht dem, was wir uns für unsere Mitarbeiter*innen wünschen.
Hast du dich während deiner Zeit bei uns mit deinen Sorgen an die nächsthöhere Personalinstanz gewandt?

Positiv ist, dass du die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag schätzt und siehst, dass an der Karriereentwicklung gearbeitet wird. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge, mehr Manager für die POS, Fokus auf wesentliche Partner und bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen, sind wertvolle Hinweise für uns.

In diesem Fall bleibt uns leider nur, dir das Beste für die Zukunft zu wünschen!

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