Traurige Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird schnell ausgenutzt, wenn man nicht aktiv dagegen arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter und traut euch auch mal, unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Es gibt Führungskräfte, die das ganze Unternehmen kaputt machen können. Das sollte vermieden werden!
Nach fast 5 Jahren habe ich zunächst schweren Herzens die beeline verlassen. Mittlerweile kann ich sagen, dass dies die beste Entscheidung war.
Mit einem gewissen zeitlichen Abstand und den Erfahrungen bei meinem neuen Arbeitgeber erscheint die Zeit bei beeline leider immer düsterer. Obwohl alles einmal so schön angefangen hatte!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Angestellten, die in keiner Führungsposition waren, hat das Klima absolut gepasst. Mit einigen Führungskräften war es allerdings schwieriger.
Kommunikation
Der Wille war bei vielen Kolleginnen und Kollegen da und das habe ich sehr genossen, aber durch starke Fluktuation war der allgemeine Kommunikationsfluss teilweise schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Bis vor ca 2 Jahren war der Zusammenhalt fast perfekt. Durch Umstrukturierungen u.a. in den für mich relevanten Führungspositionen hat der Zusammenhalt in den letzten Jahren stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Man nimmt seinen Job definitiv mit nach Hause!
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne gelten lediglich für meine früheren Vorgesetzten, die mich gefördert und unterstützt haben und viel zu meiner persönlichen Entwicklung beigetragen haben.
In den letzten zwei Jahren nach div. Umstrukturierungen wurde unser Team auseinander genommen, gute und wichtige Mitarbeiter in andere Abteilungen abgezogen und unsere Arbeit wurde nicht mehr wertgeschätzt. Mir wurden Worte im Mund umgedreht, um Stellenkürzungen zu rechtfertigen. Als Interims-Koordinatorin, die keine Mitarbeiterverantwortung hatte, hat man trotzdem einen Großteil der Entscheidungen auf mich abgewälzt (ausgenommen natürlich die Entscheidungen, wie viel Personal man für eine gut laufende Abteilung braucht!).
Es hatte den Anschein, als wollte man unser Team komplett zerschlagen und erfahrene Mitarbeiter loswerden, die durch konstruktive Kritik ungemütlich wurden. Das ganze Maß der Missachtung wurde mir spätestens mit der absolut emotionslosen und gleichgültigen Reaktion der Führungskraft auf meine Kündigung klar!
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, allerdings muss man hier sehr vorsichtig sein, nicht über seine eigenen Kräfte hinauszugehen, da nicht jede Projektleitung auf den Gesundheitszustand seiner Mitarbeiter achtet.
Arbeitsbedingungen
Der viel beworbene Start-Up Charme ist ein zugiges altes Fabrikgebäude, dessen graue Wände schon echt frustrieren können. Besonders wenn man mit dürftigen Oberlichtern im Hügel neben den Bahnschienen sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht von oben, Umwelt, bewusstsein und soziales Handeln zu fördern. Leider lässt sich dies nicht bis in alle Bereiche durchsetzen, da auch dies manchen Führungskräften relativ egal zu sein scheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Niveau ist leider nicht besonders hoch, so dass es auch schwer ist, qualifiziertes Personal/Kollegen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Das kommt darauf an, wen die Führungskraft fördern will und wen nicht. Hier werden leider mittlerweile große Unterschiede gemacht. Früher war das auch mal anders.