Es ist nicht alles Gold, was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Seite ist, dass kostenfreies Kranwasser zur Verfügung steht. Dies bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich einfach und bequem mit Wasser zu versorgen und hydratisiert zu bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abwickling von unangekündigten und intransparenten Kündigungswellen. Die ständige Bedrohung von Kündigungen erzeugt bei den Mitarbeitern anhaltende Unsicherheit und Angst.
Verbesserungsvorschläge
Klarere und transparentere Kommunikation. Einführung eines strukturierten Einarbeitungsprogramms. Mehr Anerkennung für engagierte Mitarbeiter.
Fokus Leistungskultur statt persönlicher Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Beeline war von Anfang an schwierig. Es herrschte ein Mangel an Einarbeitung und Unterstützung, was die Integration neuer Mitarbeiter erschwerte. Die hohe Mitarbeiterfluktuation führte zu Unsicherheit und einem instabilen Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war unzureichend und inkonsistent. Wichtige Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, und die Überstundenpolitik war uneindeutig. Die mangelnde Kommunikation führte zu Missverständnissen und erschwerte die Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen bildete sich im Team ein starker Zusammenhalt. Die Mitarbeiter versuchten einander zu unterstützen und sich gegenseitig zu helfen. Allerdings belastete der Personalmangel das Team, was zu Überlastung und Stress führte. Viele Kollegen hatten Schlafprobleme und Zukunftsängste aufgrund der unsicheren Joblage.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance litt unter den hohen Anforderungen und dem Druck im Unternehmen. Die Kündigungswellen verstärkten das Problem und führte zu plötzlichen Überlastungen. Die mangelnde Work-Life-Balance beeinflusste das Wohlbefinden der Mitarbeiter und führte zu Frust und Unzufriedenheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von inkompetenten Head-ofs beeinträchtigte die Arbeitsabläufe und gefährdete die Errungenschaften, die Uli einst aufgebaut hatte. Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten wirkte sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter aus. Die unzureichende Kommunikation und die Vorliebe für persönliche Beziehungen über objektive Leistung trugen ebenfalls zum schlechten Vorgesetztenverhalten bei. Diese Umstände führten zu einem frustrierenden Arbeitsumfeld und Unsicherheit hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit.
Interessante Aufgaben
Bei Beeline gab es durchaus interessante Aufgaben, die mir die Möglichkeit gaben, an spannenden Projekten mitzuwirken und die Entwicklung der Marke aktiv mitzugestalten. Die Leidenschaft für die Firma und die Brands, die ich zusammen mit meinen Kollegen aufgebaut habe, hat mich motiviert und angetrieben, mein Bestes zu geben.
Gleichberechtigung
Beeline hatte Schwierigkeiten, eine echte Gleichberechtigung in Bezug auf Vielfalt zu gewährleisten. Die Personalentscheidungen wurden oft von persönlichen Beziehungen beeinflusst, was zu einer ungleichen Vertretung von verschiedenen Hintergründen und Identitäten führte. Es war offensichtlich, dass Vielfalt nicht ausreichend gefördert wurde, was zu einer begrenzten Bandbreite an Perspektiven und Ideen führte.
Arbeitsbedingungen
Die Geräuschkulisse ist unerträglich aufgrund der extremen Hellhörigkeit. Ständiges Bohren ist an der Tagesordnung. Im Sommer ist die Hitze unerträglich, während es im Winter eiskalt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter dem Slogan "we care" wird versucht, den Eindruck zu erwecken, dass uns die Umwelt am Herzen liegt. In Wirklichkeit bestehen die Produkte jedoch aus Wegwerfartikeln, die aus China stammen und mehrfach mit Plastik verpackt sind. Es scheint zwar so, als ob wir uns darum bemühen, aber in Wahrheit widersprechen unsere Handlungen unseren Behauptungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Versuch, eine Gehaltserhöhung zu erhalten, gleicht einem Wettbewerb. Die Bezahlung erfolgt nicht basierend auf Leistung, sondern danach, wer bevorzugt wird oder Sympathien genießt.
Image
Beeline hat ein Imageproblem, da es nicht so bekannt ist wie andere Marken. Im Gegensatz dazu erinnern sich viele Menschen noch an SIX aus den 90er und 2000er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten hatte Beeline einige Schwachstellen. Es gab nur begrenzte Aufstiegschancen und klare Karriereperspektiven wurden selten kommuniziert. Die Auswahl von Führungskräften schien oft von persönlichen Beziehungen beeinflusst zu sein, anstatt von objektiven Kriterien der Kompetenz und Leistung.