Toller Job mit finanziellen Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität bei der Tagesgestaltung.
Keine Wochenendarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringes Grundgehalt ohne Umsatz Boni, Provisionen oder sonstigen Sonderzahlungen wie Urlaubs- Oder Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr, sollte nicht beim Gehalt gelten, sondern bei der POS Anzahl um einen Top Service gewährleisten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Kritik sind klar, fair und Sachlich. Man kann sich innerhalb eines vorgegebenen Grundrahmens, völlig frei austoben, ausprobieren und Selbstbestimmt und vor allem zeitlich flexibel arbeiten.
Kommunikation
Im District Top
Allerdings ist die Zentrale und Logistik viel zu langsam die wirklich wichtigen Infos oder Materialien, die das Tagesgeschäft der MM’s betreffen rechtzeitig zu kommunizieren oder rauszuschicken.
Kollegenzusammenhalt
Im District sitzt erstmal jede MM im eigenem Ruderboot und muss sich selbstständig über Wasser halten.
Man ist jedoch als Team so gut untereinander vernetzt, dass man sich jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten, schnell austauschen und Unterstützen kann.
Work-Life-Balance
Man arbeitet, wenn man seinen Job nur halbwegs Gewissenhaft macht immer über seine Vertraglichen Wochenstunden hinaus. Die Arbeit wird immer Umfangreicher und ist dadurch Zeitlich nicht mehr Abschätzbar im Tagesablauf. Mehrstundenausgleich selten, nicht am Stück und nicht flexibel möglich. Meistens kürzere Service Tage. Auszahlung immer möglich. Arbeit bei freier Zeiteinteilung in Reihenfolge Flexibel zwischen 6-22h. Urlaubstage Variieren je nach Vertragsstunden.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei und absolut fair.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Monaten immens hoch. Zu viel von allem, auf einmal und hintereinander weg. Dadurch bleibt keine Zeit mehr sein Aufgabengebiet nett „auszugestalten“ Man hetzt förmlich von POS zu POS.
Gleichberechtigung
100% Wertschätzung auch bei Quer- und WiedereinsteigerInnen. Beeline ist freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt sogar viele ältere und langjährige Kollegen.
Auch Neueinstellungen weit über 50+ erfolgen, sofern diese körperlich und Kognitiv fit genug für den Job sind (viel bücken, heben, Laufen und stehen, Englisch und deutsch lesen und verstehen, moderne Medien anwenden wie Smartphones, Apps und Office Anwendungen bedienen können.)
Arbeitsbedingungen
Bei den Partnern vor Ort hat man keinen Einfluss auf die Gegebenheiten. Von Beeline selber bekommt man neuerdings sogar ein IPhone16 gestellt, alle Parkgebühren, KM und bestimmte Auslagen erstattet. Als DM/DMM erhält man einen Firmenwagen mit Tankkarte auch für den privaten Bereich und ein neues IPad/Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beeline ist schon recht engagiert, wie überall mit Luft nach oben. Dem Gender PayGap bzw. Gender Hours Gap sollte man mehr Beachtung schenken. Es arbeiten sehr viele Frauen bei Beeline im unteren Lohnniveau mit geringen Stundenzahlen bei hoher Inflation an der direkten POS Front und erwirtschaften hier mit voller Kraft den Unternehmensumsatz!
Ohne UNS läuft eigentlich gar nichts
Gehalt/Benefits
Gezahlt wird immer pünktlich und korrekt.
Der Lohn, steht aber bei dem immensen
Arbeitsaufwand und den neu dazu gekommenen Aufgaben und Verantwortungen in keinem vernünftigen und fairen Verhältnis mehr.
Nach diesem Jahr hätte sich jeder von uns über einen Bonus gefreut.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Dafür 50% Personalrabatt und Corporate Benefits.
Image
Die Firma ist grundsätzlich sehr gut und es tut sich so einiges hinter den Kulissen.
Karriere/Weiterbildung
Im Feedbackgespräch wird über die persönliche Förderung und Weiterentwicklung gesprochen und Ziele festgesetzt. Außerdem wird man über mögliche Karrieren im Unternehmen aufgeklärt und am aktuellen Interesse daran angefragt.