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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei b.effective die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
b.effective
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
b.effective
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    86%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Einblick in unsere Agentur: Modern, kooperativ und lebenswert!

Unser Bürokomplex ist ein Ort der Zusammenarbeit und Innovation. Hier erwarten uns moderne Einrichtungen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre. Der tägliche Umgang miteinander basiert auf Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass unser Arbeitsplatz jeden Tag ein wenig angenehmer wird.

Die Büroausstattung ist zeitgemäß und funktional, mit kostenlosem Zugang zu Getränken und einem entspannenden Sonnenbalkon für kurze Pausen. Unser Team kann sich hier wohl fühlen und produktiv arbeiten.

In Krisenzeiten zeigt sich die Führungsfähigkeit der Geschäftsführung. Es ist wichtig, wie wir als Team damit umgehen. Wir sind bestrebt, die Herausforderungen gemeinsam zu meistern und das Unternehmen erfolgreich voranzubringen.

Insgesamt schätze ich die Atmosphäre in unserer Agentur sehr. Es ist ein Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickle. Und an dieser Stelle sei gesagt das ich gerne meinen 21jährigen Neffen zitiere - ich frage ihn was er von der Arbeitsatmosphäre an seinem Arbeitsplatz hält - er antwortet mir "Oh Onkel, keine Ahnung ich mach doch eh fast nur Homeoffice".

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4,0
KommunikationFührungskraft

In unserer Agentur pflegen wir eine bodenständige Teamkultur, die auf regelmäßigen Ritualen basiert. Jeden Monat beginnen wir mit einem gemeinsamen Frühstück, das nicht nur den Magen füllt, sondern auch den Zusammenhalt stärkt - ohne Arbeitsgeflüster. Wöchentliche Team-Meetings sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, in denen wir uns über laufende Projekte austauschen und auf dem neuesten Stand halten. Hier zählt jede Meinung, aber auch ein solides Fundament aus Argumenten und Fachwissen. Bei uns geht es darum, gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein. Ja und meinen Neffen wird es wundern, aber wie bringst du dich ein? Lob und Verbesserung sind ein schmaler Grad, was ist Standard und was liegt darunter oder darüber... Wir arbeiten daran, High- und Lowlights zu handhaben... Und das wird immer besser!

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Nun ich bin seit einem Jahr Teil dieses Teams und habe schon die eine oder andere Entwicklung wahrgenommen. Aber Status Quo ist... In unserem Team steht nicht nur die Arbeit im Vordergrund, sondern auch der Spaß und die gegenseitige Verbundenheit. Wir organisieren regelmäßig gemeinsame Aktivitäten, um uns besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken. Unser Lieblingsspiel... erzähl 3 Geschichten von denen nur 1 wahr ist und wir sagen dir, welche es ist!

In Notfällen können wir uns aufeinander verlassen – wir würden sogar blind einen aus dem Team anrufen, um Unterstützung zu erhalten. Wir wissen, wie man zusammen lacht und gemeinsam Spaß hat, aber wir können auch in ernsten Situationen den nötigen Ernst und Scharfsinn an den Tag legen, um die Aufgaben erfolgreich zu bewältigen. In unserem Team vereinen wir das Beste aus beiden Welten: eine positive, humorvolle Atmosphäre und die Fähigkeit, wenn es darauf ankommt, professionell und zielorientiert zu handeln. Und ja es ist immer ein blödes Gefühl wenn von FriedeFreudeEierkuchen auf Krisenmodus gestellt wird!

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ok lasst uns meinen Neffen fragen, was er von WLB hält... Neben einem Halbtagsjob, Fußball spielen und jeden Monat 10.000 € verdienen, wäre die Antwort. Aber mit 20 hätte ich die auch gegeben :-) Also jeder hat seine eigene Vorstellung von WLB - nutze also das Vorstellungsgespräch, das Vertragsgespräch dafür und dann wenn du unterschreibst, ist es wie es ist. Wenn zugesicherte Absprachen dann hinfällig sind - MIST! Und dann auf jeden Fall Klärungsbedarf. Es gibt sicher Dinge über die man sprechen muss, mehr als eine faire Basis ist auf jeden Fall vorhanden. Wann wird man schon mal von der GF auf nutzbare Feiertage explizit hingewiesen?!

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unsere Geschäftsführung ist eine der Säulen in unserem Team - mit umfassender Erfahrung und einem tiefen Verständnis besonders für Technik und Coaching. Doch während wir ihre langjährige Erfahrung schätzen, legen wir auch großen Wert darauf, den Anschluss an die aktuellen Entwicklungen nicht zu verlieren.

In einer sich schnell verändernden technologischen Landschaft ist es entscheidend, auf dem neuesten Stand zu bleiben. Unsere Chefin versteht das und ermutigt uns, offen für neue Ideen und Einflüsse von verschiedenen Quellen zu sein. So bleiben wir nicht nur relevant, sondern auch wettbewerbsfähig.

Unsere Arbeitsweise vereint das Beste aus beiden Welten: die bewährte Tradition von Erfahrung und Fachwissen sowie die Bereitschaft, sich den sich ändernden Bedingungen anzupassen. Wir sind gut gerüstet, um nicht nur die Herausforderungen von heute, sondern auch die von morgen anzugehen. In unserem Team schätzen wir nicht nur die Vergangenheit, sondern sind auch auf die Zukunft ausgerichtet.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeden Tag betrete ich das Büro voller Aufregung, denn ich weiß nie genau, was mich erwarten wird. Auch wenn ich meine To-Do-Liste für den nächsten Tag bis ins Detail plane, kommt alles doch ganz anders – und genau das macht es so wunderbar spannend!

Unsere Kunden sind die Quelle dieser täglichen Überraschungen und Herausforderungen, und ich will sagen, dass sie mich jeden Tag aufs Neue begeistern. Ihre Vielfalt an Anfragen, ihre individuellen Bedürfnisse und die ständig wechselnden Projekte halten mich auf Trab und bringen frischen Wind in meinen Arbeitsalltag.

Es gibt keine Routine, keine Langeweile – nur endlose Möglichkeiten, sich zu entwickeln und zu wachsen. (Mal abgesehen von den Kunden, die sich mal grade eben, Preise und Ideen anfragen und wir die xte Recherche anwerfen). Jeder Tag ist ein neues Abenteuer, das darauf wartet, von mir erkundet zu werden. Und genau das ist es, was mich jeden Tag antreibt und dazu bringt, voller Enthusiasmus ins Büro zu kommen. (mein Neffe würde jetzt wild mit dem Kopf schütteln!)

In unserer dynamischen Arbeitsumgebung gibt es auch ruhige Tage, aber auch Veränderung und aufregende Chancen, die darauf warten, entdeckt zu werden.

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