65 Bewertungen von Mitarbeitern
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittelständisches, produzierendes Industrieunternehmen / Familienunternehmen mit sozialem Gewissen
Angenehm
Sehr gut
Ist ausgewogen
Sehr gut
Gut
Sehr soziales Unternehmen
Top
Ordentlich
Top
Optimal
Gute Unternehmenskommunikation
Ja
Interessantes Aufgabengebiet
Das Gesamtpaket passt einfach.
Mehr Fokus auf Produkte und Lösungen, statt interner Umstrukturierungen. Vielleicht bedingt aber das eine das andere - wer weiß :-)
Die Arbeitsatmosphäre war weit überwiegend positiv und wertschätzend. Wenn es mal zu unterschiedlichen Auffassungen kam, so wurden diese professionell und sachlich besprochen.
Tolles Vertriebsteam, dass gilt für den Innendienst und den Außendienst! Es war mir ein Fest mich euch arbeiten zu dürfen.
Für den Vertriebsbereich war ich mit meinen Chef und Chefchef sehr zufrieden, auch wenn wir manchmal in der Sache harte Auseinandersetzungen hatten. Es war aber immer wertschätzend und auf meine Chefs konnte ich mich immer verlassen.
Auch hier hat soweit alles gepasst!
Grundsätzlich sehr gut, es geht immer etwas besser.
Gibt es etwas interessantes als Vertriebsaussendienst?
Es gibt wirklich viele Benefits für die Mitarbeitenden. Von kostenfreier Verpflegung über Firmenveranstaltungen und Offenheit für neue Ideen (z.B. Hund am Arbeitsplatz). Es ist viel Potential da und die Geschäftsführung ist daran interessiert das Unternehmen zu modernisieren und zukunftsfähig zu bleiben. Leider wird das von vielen Kollegen oft nicht mehr wahrgenommen, da man sich irgendwann daran gewöhnt hat.
Mehr Fokus auf wenige wichtige Themen als alles gleichzeitig zu versuchen. Das überlastet die Organisation auf Dauer. Den Ausspruch „Mehr Ja zum Nein“ in die Tat umsetzen.
Freundlicher und wertschätzender Umgang in den Teams wie auch über Schnittstellen hinweg.
Mobiles arbeiten ist möglich und Flexibilität ist da, solange der Einsatz der Mitarbeitenden stimmt. Es ist ein Geben und Nehmen. Ein Stern Abzug, da viele Überstunden ohne Vergütung und nur teilweise mit Zeitausgleich. Es gibt so viel zu tun, dass ein Abbau von Stunden oft nicht möglich ist.
Überdurchschnittliche Investition in Weiterbildung. Es gibt verschiedene Karrieremöglichkeiten, wenn das Potential da ist.
Mein Team ist top, wir unterstützen uns wo wir können. Das ist nicht in alles Teams gleich aber in den meisten.
Sehr wertschätzend. Rentner werden auch weiterhin zu den Firmenfeiern eingeladen.
Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und der Geschäftsführung ist in der Regel auf Augenhöhe. Das Führungsverhalten ist stellenweise ausbaufähig. Oft mangelt es an dem Bewusstsein für „Wann kommuniziere ich was mit wem wie“. Offener Austausch auch zu noch nicht fertig entschiedenen Themen und Erwartungsmanagement sind ebenfalls noch ausbaufähig. Das Unternehmen ist sich dessen jedoch bewusst und arbeitet aktiv an der Führungskompetenz.
Gute und moderne Austattung
Die Geschäftsführung gibt sich Mühe und wird in der Kommunikation relevanter Infos immer besser.
Wir befinden uns in einem aufstrebenden Maschinenbauunternehmen, das noch nicht ganz beim Thema Gleichberechtigung von Frauen und Männern angekommen ist. Beisp. Führungskräfte sind fast ausschließlich weiße Männer. Der Umgang mit verschiedenen Nationalitäten und Altersgruppen ist sehr gut.
Viele verschiedene Themen auf unterschiedlichen Ebenen und immer die Möglichkeit selbst Schwerpunkte zu setzen.
DIe Firma entwickelt sich ständig weiter und das macht Spaß.
Wir haben eine flache Hirarchie, keine "abgehobenen" Bereichsleiter oder CEOs. Jeder Mitarbeiter kann seine Vorgesetzten und wenn es sein muss auch den Geschäftsführer direkt ansprechen wann immer ihm etwas auf der Seele brennt.
In meinem Bereich ist die Atmosphäre gut, das hängt natürlich immer auch von den Menschen ab, mit denen man zusammenarbeiten darf.
Da wir Industrieprodukte herstellen kennt man uns außerhalb natürlich kaum. Trotzdem sind die meisten Mitarbeiter, vor allem, wenn sie länger im Unternehmen sind sehr stolz auf Ihre Arbeit.
Vom Produktionsbereich einmal abgesehen, sind die Arbeitszeiten flexibel, so dass es in der Regel kein Problem ist Privates mit dem Beruflichen zu vereinen.
Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Karrierechancen hängen natürlich davon ab, in welcher Abteilung man sich befindet. Hier können wir mit großen Organisationen natürlich nicht ganz mithalten.
Das Gehalt ist, vergleichen mit tariflich organisierten Unternehmen, OK aber nicht überragend. Sozial- und Zusatleistungen sind gut.
Wir stellen Podukte her, mit denen Energie gespart werden kann. Das gehört also zur "DNA" der Organisation.
In der Praxis könnte aber noch etwas mehr auf Stromsparen geachtet werden. Das hängt natürlich auch immer von den Personen im Bereich ab.
Siehe Arbeitsatmophäre. Hängt natürlich auch etwas von der Abteilung ab.
Wir haben Kollegen von ganz jung bis kurz vor Rente. Das Alter spielt im praktischen Umgang miteinander keine wirkliche Rolle.
Meiner ist gut ...
Freies Essen, Kaffee, Tee, Wasser. Moderne, gut eingerichtete Büros und auch häufig klimatisierte Büros. Was will man mehr.
Grundsätzlich gut, manchmal werden strategische oder organisatorische Entscheidungen etwas kurzfristig veröffentlicht.
Ich habe noch nicht mitbekommen, dass Menschen auf Grund ihres Geschlechtes bei uns benachteiligt werden.
Im Bereich F&E sind die Aufgaben immer interessant.
Den Kundenfokus in alle Abteilungen bringen.
guter Zusammenhalt im Team
Hidden Champion
Mobiles Arbeiten macht Beruf und Privates gut kombinierbar
fair
kommt stark auf den Bereich an
modernes Equipment und moderne Büros
regelmäßige Informationen übers BEKO Wiki
unsere Kundenanforderungen geben hier den Ton an
Es gibt einen positiven Veränderungswillen von vielen motivierten Mitarbeiter*innen, der es ermöglicht Dinge in die Tat umzusetzen. BEKO ist ein klassischer Mittelständler, der mal mit einer tollen Produktidee groß geworden ist. Das Unternehmen befindet sich derzeit im Wandel, um den Erfolg strategischer zu planen und marktgetrieben zu agieren. Auf Grund des Wachstums fehlende Strukturen und Prozesse werden nun nachgezogen.
Wir sind auf einem guten Weg, wenn wir die Firma weiter global aufzustellen und unsere Prozesssteuerung weiter ausbauen. Diese "Professionalisierung" wird so überall spürbar werden.
Man steht zusammen. Hohe Motivation Dinge zu verbessern. Beschwert wird sich natürlich hier und da, aber insgesamt wird viel gelacht und man zieht an einem Strang.
Wer die Druckluftbranche kennt, weiß, wofür BEKO steht. Außerhalb der Branche kennt man uns (natürlich) eher nicht.
Es gibt immer und überall viel zu tun... Aber es wird niemand systematisch "ausgenommen". Große Flexibilität und Verständnis bei privaten, z.B. familiären Themen, die auch mal in die Kernarbeitszeit fallen können.
Für jede*n Mitarbeiter*in wird ein Weiterbildungsbudget geplant und auch ausgegeben. Ich habe noch nicht erlebt, dass eine Schulung aus Budgetgründen abgelehnt wurde - vorbildlich!
Die Gehälter sind branchen- und mittelstandstypisch. Mehr verdienen kann man immer irgendwo, aber das Gesamtpaket ist entscheidend. Kostenloser Kaffee/Tee, Wasser und sogar kostenloses Kantinenessen. Festes Budget für Teamevents und weitere "Goodies" runden das Paket ab.
Die Kolleg*innen helfen sich untereinander wo sie können und wo teils noch fehlende Prozesse die "kollegiale Hilfe" unverzichtbar macht.
Guter und gesunder Mix aus jungen und alten Kolleg*innen wird von allen Seiten geschätzt.
Das Thema "Führung in Zeiten von New Work" wird derzeit von HR und Geschäftsführung gesetzt um zeitgemäße Führung sicherzustellen und vorzuleben.
Sanierte Büroräume mit tadelloser Ausstattung. Jeder hat standardmäßig 2 Bildschirme.
Regelmäßige Videos der Geschäftsführung informieren alle Mitarbeiter*innen, der Rest hängt logischerweise stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Grundsätzlich lässt sich Kommunikation aber immer verbessern!
Wie überall im technischen Mittelstand ist die Männerquote hoch, aber es gibt keine spürbare geschlechterbasierte Chancenungleichheit.
Es gibt so viele interessante Themen... Da sollte für jeden etwas dabei sein.
Siehe oben, ich habe eine gute Entscheidung getroffen.
Alle grüßen, der Ton untereinander ist herzlich auf allen Ebenen
Klassischer hidden Champion
Es gibt zwar Vertrauensarbeitszeit aber im Rahmen recht starrer Kernarbeitszeiten. Hier auch offiziell mehr Flexibilität zu bieten wäre fair für alle Abteilungen in denen es funktioniert.
Innerhalb der Teams wird es flexibel gelebt.
Großzügiges Schulungsangebot, hier wird mehr Budget angesetzt als bei jedem Arbeitgeber den ich vorher hatte. Nachfolgeplanung, Personalentwicklung sehr motivierend. Man muss die Angebote natürlich auch wahrnehmen wenn man vorwärts kommen möchte.
Wird regelmäßig hinterfragt und überprüft. Großzügige Zuschüsse zur BAV, regelmäßige Goodies bei erfolgreichen Monaten wie zb Tankkarten. Zuschüsse zu Teamevents, Feste, kostenloses Mittagessen uvm.
Etwas unübersichtliche interne Kommunikation
Das Unternehmen ist im Wandel, das bringt viele spannende Themen mit sich.
Gibt viel zu arbeiten aber dafür flexible Zeiten und mobile office
Eigene Abteilung für Weiterbildung
Kommt natürlich immer auf einzelne Abteilungen an, aber im allgemeinen sehr gut
In den letzten Jahren viel besser geworden
Mehr geht immer
... dass "der Mensch steht im Mittelpunkt" hier nicht nur ein schöner Slogan ist - sondern wirklich gelebt wird!
auf gutem Wege...
es gibt eine starke Ausrichtung
Die respektvolle und zukunftsorientierte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird stetig ausgebaut.
Flexible Arbeitszeiten für eine guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Weiterbildung ist ein wichtige Bestandteil der Zukunftsausrichtung des Unternehmens.
Setzt sich für soziale Projekte ein.
Enger Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen zur Erreichung der Unternehmensziele.
Hier wird als Team agiert unabhängig vom Alter.
Offener und respektvoller Austausch
Höhenverstellbare Tische und renovierte Büroräume. New work ist ein wichtiges Thema an dem kontinuierlich gearbeitet wird.
Regelmäßige Kommunikationen der GSF und kontinuierliche interne Bekanntmachungen
Offener Austausch zur stetigen Verbesserung der eigenen Prozesse und der Abteilungsübergreifenden Zusammenarbeiten.
So verdient kununu Geld.