Wir sind Forscher und Pioniere auf dem Gebiet der Druckluftaufbereitung.
Alles begann 1982 in einer kleinen Hinterhof-Garage in Düsseldorf. Mit vielen Versuchen und einfachen Mitteln entwickelte Berthold Koch aus einer genialen Idee den ersten elektronisch niveauregulierten Kondensatableiter: den bahnbrechenden BEKOMAT. Diese Erfindung löste nicht nur eines der größten Probleme der Druckluftaufbereitung. Sie war auch der erste Schritt auf dem Weg zum Erfolg eines der weltweit führenden Unternehmen für Druckluft- und Druckgastechnik.
Wollen Sie diese Geschichte mit uns weiterschreiben und Teil dieses innovativen und international agierenden Familienunternehmens werden?
Moderne Produktionstechnik braucht Druckluft. Je nach Anwendung reichen die Anforderungen von trocken und ölfrei bis hin zu absolut steril. Wir bieten die passende Aufbereitungstechnik für jede Druckluftqualität. Als einziger Anbieter am Markt stellen wir die gesamte Bandbreite an Komponenten für die Druckluftaufbereitung zur Verfügung. Dabei produzieren und verarbeiten wir nur Produkte, die unseren hohen Qualitätsansprüchen genügen. Wir stimmen sie so perfekt aufeinander ab, dass sie im Zusammenspiel das gewisse Extra an Effizienz erzeugen!
Unsere Kompetenzfelder:
- Kondensattechnik
- Druckluftfilter
- Drucklufttrockner
- Messtechnik
- Prozesstechnik
- Service
Gestalten Sie Ihre Zukunft in der innovativen Druckluft- und Druckgasindustrie. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten und übernehmen Sie Verantwortung für Leistung und Wachstum. Nutzen Sie die Chance für Ihre Zukunft und tragen Sie dazu bei, Prozesse zu optimieren und Entwicklungen voranzutreiben.
Mit Ihrer Kompetenz bringen Sie uns gemeinsam weiter auf dem Weg zum Erfolg, denn unsere Mitarbeitenden sind Ursprung, Motor und Garant unseres Erfolges.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungBERUF UND FREIZEIT
Flexible Arbeitszeiten:
Gleitende Arbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Teilzeitmöglichkeit - je nach Tätigkeit und Funktion bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an.
Familie und Beruf:
Um Ihnen den Einstieg nach Ihrer Elternzeit so leicht wie möglich zu machen, bieten wir unseren Mitarbeitenden optimale Möglichkeiten, Ihre Arbeitszeiten mit Ihrer Betreuungsaufgabe in der Familie leichter in Einklang zu bringen.
Teilzeit:
Ob halbtags oder drei Tage pro Woche ganztags: Jedes unserer Teilzeitmodelle ist einzigartig, denn wir passen es genau auf Ihre jeweiligen Bedürfnisse an. Die Ausgestaltung der eigenen Teilzeit erfolgt dabei stets in Absprache mit dem Vorgesetzten und in Einklang mit Ihrer Position und Ihrem Arbeitsbereich.
Urlaub:
Wer viel leistet, muss sich auch gut erholen. Darum stehen allen unseren Mitarbeitenden in Vollzeit 30 Urlaubstage pro Jahr zu. Weihnachten und Silvester sind arbeitsfrei. Hinzu kommen Sonderurlaub und Freizeitausgleich zum Beispiel nach Dienstreisen oder für Prüfungen für berufsbegleitende Weiterbildungen.
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Vergütung:
Neben dem monatlichen Bruttogehalt erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr im Mai und September eine Einmalzahlung als Urlaubsgeld in Höhe von jeweils 25 Prozent und im November Weihnachtsgeld in Höhe von 50 Prozent des Bruttomonatsgehalts.
Betriebliche Altersvorsorge:
Als verantwortungsvoll handelndes Unternehmen ist uns die Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden wichtig. Wir unterstützen diese mit einem zusätzlichen Arbeitgeberbeitrag.
Vermögenswirksame Leistungen:
Unsere Mitarbeitenden erhalten ab dem ersten Tag Vermögenswirksame Leistungen zur Nutzung in einem Bauspar- oder Geldsparvertrag oder in der Betrieblichen Altersvorsorge.
BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
Weiterbildung:
Kommunikations- und Projektmanagementtrainings, fachspezifische Weiterbildungen, Sprachkurse, Produktschulungen im eigenen Schulungscenter, berufsbegleitende Weiterbildung oder Praxistage in fachfremden Abteilungen: Unsere Weiterbildungsmöglichkeiten sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden. Wir stellen für die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ein überdurchschnittlich hohes Weiterbildungsbudget bereit.
GESUNDHEIT
Sport und Fitness:
Fußball oder doch lieber zum Lauftreff? Unsere Mitarbeitenden halten sich eigenständig fit. So treffen sich die Mitarbeitenden einmal pro Woche zum Laufen und nehmen im Jahr an Firmenläufe teil. Fußballinteressierte treffen sich auch gelegentlich zu einer Runde Fußball in einer nahegelegenen Soccerhalle.
Vorsorge:
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben. Darum bieten wir Vorsorgeuntersuchungen an – vom Gesundheitsscreening bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Externe Mitarbeiterberatung:
BEKO legt großen Wert auf die Gesundheit seiner Mitarbeitenden - das betrifft auch die Unterstützung und Entlastung bei emotionalem Stress, Sorgen und Unsicherheiten.
WAS BIETEN WIR NOCH?
BEKOTERIA:
An unserem Standort in Neuss werden täglich verschiedene Gerichte in unserer eigenen BEKOTERIA zubereitet. Dieses Angebot ist für unsere Mitarbeitenden kostenfrei. Darüber hinaus wird gegen Bezahlung auch ein Frühstück nach Wunsch zubereitet.
Getränke und Obst:
Neben dem Frühstückservice und dem Mittagessen gewährt BEKO TECHNOLOGIES allen Mitarbeitenden kostenfrei Wasser, Heißgetränke sowie Obst.
Mitarbeiterevents:
Das Miteinander wird sehr großgeschrieben. Aus diesem Grund veranstaltet BEKO TECHNOLOGIES jährlich ein Sommerfest für die ganze Familie. Im Dezember findet für die Mitarbeitenden eine Jahresabschlussfeier statt. Unterjährig finden weitere kleine Events wie zum Beispiel Kickerturnier, Skatturnier, KickTipp-Runden, Lauftreff, etc. statt.
Kleine Aufmerksamkeiten:
Zu gewissen Anlässen erhalten unsere Mitarbeitenden kleine Aufmerksamkeiten geschenkt. So gibt es an St. Martin Weckmänner, zu Dienstjubiläen eine Urkunde und auch zu Geburten ein Geschenk.
Wir setzen auf ein gesundes und nachhaltiges Wachstum, ein auf Langfristigkeit ausgelegtes Handeln sowie auf wirtschaftliche Unabhängigkeit. Die Mitarbeitenden von BEKO TECHNOLOGIES profitieren von einem kontinuierlichen Wachstumsprozess, der zugleich Freiheiten für individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Wir haben Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und bieten Neueinsteigern sowie bestehenden Mitarbeitenden vielfältige und langfristige Perspektiven. Mit attraktiven Sozial- und Nebenleistungen bringen wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Wertschätzung und wirtschaftliche Sicherheit entgegen.
Unsere Produkte stehen für Innovation und Dynamik und kommen in hochspezifischen Anwendungen zum Einsatz. Damit bieten wir Menschen mit besonderen Fähigkeiten ein abwechslungsreiches Arbeits- und Aufgabenumfeld:
Dieses reicht von Ingenieuren, Technikern, Meister über Fachkräfte in gewerblich-technischen als auch kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb und Marketing, Einkauf, Personalwesen und Verwaltung bis hin zu IT-Spezialisten.
Ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene, Werkstudenten, Duale Studenten oder Auszubildende - für die unterschiedlichsten Fachgebiete suchen wir stets kluge Köpfe, die bereit sind, vollen Einsatz zu bringen und neue Wege zu gehen.
Alle Karrieremöglichkeiten im Überblick:
www.beko-technologies.com/de/de/karriere/
Oder Sie werfen gleich einen Blick in unsere Stellenangebote:
www.beko-technologies.com/de-de/karriere/stellenanzeigen/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH.
Mit mehr als 600 Mitarbeitenden in aller Welt, sechs Fertigungsstätten in Deutschland, Indien, China und den USA sowie einer kundennahen Vertriebsorganisation ist die Unternehmens-Gruppe der BEKO TECHNOLOGIES eine treibende Kraft auf dem internationalen Markt für Druckluft- und Druckgastechnik.
Headquarter:
BEKO TECHNOLOGIES GmbH
Im Taubental 7
D- 41468 Neuss
E-Mail: info(at)beko-technologies.com
Telefon: +49 2131 988 0
Fax: +49 2131 988 900
Weitere Standorte:
www.beko-technologies.com/de/de/kontakt/#c3980
Das er immer ein essen für uns bereit stellt was in der heutigen Zeit nicht mehr sein müsste.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt mit unterstützenden Teamleitungen, der auch unter hoher Belastung gute Ergebnisse ermöglicht. Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Zudem überzeugen die guten Produkte sowie der Anspruch, eine marktführende Position einzunehmen. Auch im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung gibt es sinnvolle Initiativen.
Das Team und weite Teile der Kollegenschaft waren nett und können auch nichts für den Zustand. In meiner Abteilung war es sehr extrem, anderswo gab es aber durchaus Lichtblicke. Außerdem werde ich die hervorragende IT-Abteilung dort vermissen.
Positiv hervorzuheben ist das familiäre Miteinander im Unternehmen, das insbesondere unter Kolleginnen und Kollegen für ein gutes Gemeinschaftsgefühl sorgt.
Wirklich alles :)!
Die Vorgesetzten, die realitätsferne Vision der Geschäftsführung, das Totschweigen von Problemen und das Kantinenessen.
PS:
Die im Kommentar des Unternehmens beschriebene Möglichkeit zur Mitgestaltung habe ich persönlich nie erlebt. Der erwähnte Workshop war nach meiner Wahrnehmung weder mit einem Betriebs- noch mit einem Sozialrat vergleichbar und hat aus meiner Sicht zu keiner Zeit etwas bewirkt.
PPS:
Trotz Aufforderung habe ich bis heute kein Arbeitszeugnis erhalten. Zum Glück gibt es heutzutage Stellen die einem hier helfen, aber das ich mich evtl. ...
In der internen Logistik zeigte sich ein Führungsstil, der durch mangelnde Verantwortungsübernahme geprägt war. Erfolge wurden oft für sich selbst beansprucht, während Fehler oder Misserfolge anderen Mitarbeitenden zugeschrieben wurden. Dies führte im Team zu Frustration und dem Eindruck fehlender Fairness.
Während der Corona-Pandemie war der Umgang mit Mitarbeitenden, die eine andere persönliche Entscheidung in Bezug auf die Impfung trafen, leider respektlos und spaltend. Statt auf Verständnis und offene Kommunikation zu setzen, wurde teils mit erheblichem Druck und unausgesprochenen Konsequenzen gearbeitet. ...
Es wird leider an vielen Stellen zu viel gemeckert und nicht gesehen wofür wir uns glücklich schätzen können. Manchmal braucht es etwas mehr davon selbst anzupacken und die Dinge positiv zu beeinflussen.
Ignoranz der Verbesserungsvorschläge !
Nicht erklärliche kürzel der Abteilungen... Niemand hat da noch einen Durchblick..!!! aus FAM wird GIS was soll der MISS.
Die größten Entwicklungsmöglichkeiten liegen in der Verbesserung von Kommunikation und Entscheidungswegen. Kürzere Abstimmungsprozesse, direkterer Austausch mit den operativen Ebenen und mehr Transparenz würden die Effizienz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen deutlich erhöhen.
Zudem besteht Handlungsbedarf bei der Personalplanung und Arbeitsbelastung. Eine bedarfsgerechtere Besetzung sowie realistischere Zielsetzungen könnten den anhaltend hohen Druck reduzieren und die Arbeitsqualität verbessern.
Auch im Bereich Führung und Unternehmenskultur gibt es Potenzial: Eine offenere Diskussionskultur, mehr Raum für Feedback sowie eine stärkere Wertschätzung individueller Leistungen würden Motivation und ...
Früher war es besser als der alte Geschäftsführer noch da war. Der kam jeden Morgen und hat einem noch die Hand gegeben und gefragt ob alles ok ist. Man sollte mal wieder auf die Leute hören die nicht im Büro arbeiten. Außerdem gab es immer eine Prämie und wenn es nur ein Tankgutschein war. So wurde man wenigstens ein bisschen am Unternehmenserfolg beteiligt.
Dringender Handlungsbedarf besteht bei der Unternehmenskultur. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend eingebunden und sehen die Entwicklung kritisch. Insbesondere die von der Personalabteilung eingeführten Veränderungen um Maßnahmen wirken teilweise unpassend und realitätsfern.
Mehr auf die Erfahrung und Ideen der Mitarbeiter die sich unten an der „Nahrungskette“ befinden hören.
Manche Dinge praktisch angehen und nicht monatelang studieren.
Offen und ehrlich kommunizieren
Gerechtes Verhalten den Mitarbeitern gegenüber unabhängig von irgendwelchen Beziehungen die man intern hat
Der am besten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend.
Hier habe ich keinen Grund zur Beschwerde. Innerhalb meiner Abteilung wurde zwar häufig über altersbedingte Krankheitsausfälle geschimpft, doch das Unternehmen selbst begegnet seinen „Silberrücken“ meiner Wahrnehmung nach mit spürbarer Wertschätzung und ehrt sie regelmäßig mit aufrichtiger Dankbarkeit.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams und tragen viel zur Zusammenarbeit bei.
Würdigung von langer Betriebszugehörigkeit bei Jubiläen. Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
Werden zum Teil mit durchgeschleppt. Geht alles seinen sozialistischen Gang!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEKO TECHNOLOGIES ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Umgang mit kritischen Themen und unterschiedlichen Perspektiven ist ausbaufähig. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass bestimmte Themen ungern adressiert werden und abweichende Meinungen oder gut begründete Argumente nicht immer ausreichend Gehör finden. Dadurch wird der offene Austausch eingeschränkt und wichtige Impulse aus den Teams bleiben teilweise ungenutzt.
Gerade in der aktuell angespannten Situation sind jedoch Zusammenhalt und eine starke Identifikation mit dem Arbeitgeber entscheidend, um Herausforderungen gemeinsam erfolgreich zu bewältigen. Dieses Potenzial wird aktuell nicht vollständig ausgeschöpft.
Eine offenere ...
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden war kaum vorhanden. Informationen wurden unregelmäßig weitergegeben, und es fehlte an klaren Abstimmungen. Gespräche fanden selten statt und waren häufig unstrukturiert. Eine transparente und kontinuierliche Kommunikation wäre dringend erforderlich, um Missverständnisse und Frust im Team zu vermeiden.
Seid eh und je ein Problem. unter den Kollegen klappt es eigentlich ganz gut . Vom Vorgesetzen von dem man es eigentlich erwarten würde kommt rein gar nichts . Man fühlt sich ganz oft alleine und im Stich gelassen . Es werden wichtige Themen ignoriert . Erst nach mehrmaligen hinterher fragen bekommt man vielleicht eine Antwort
Leide fehlt es an klarer Kommunikation. Es werden Dinge versprochen, die nicht versprochen werden sollten, um dann wieder zurück genommen zu werden. Es fehlt an klaren, durchdachten Entscheidungen. Dieses Hin- und her, gerade auf der Ebene der Geschäftsführung, führt zu mangelnder Glaubwürdigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere macht dort nach meinem Eindruck vor allem, wer lange im Unternehmen ist – Eignung spielt dabei kaum eine Rolle. Die Folgen dieser Personalpolitik sind bis heute spürbar. Die angebotenen Weiterbildungen beschränkten sich jedoch überwiegend auf Themen wie „Konfliktlösung“ oder „Stressabbau“; eine substanzielle fachliche Weiterentwicklung konnte ich nicht erkennen. Ein Studium kann man sich zwar mitfinanzieren lassen, muss sich dafür aber langfristig verpflichten.
Besondere Fähigkeiten werden erkannt und nach Möglichkeit berücksichtigt, indem Mitarbeiter auf passende Positionen gesetzt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch eher begrenzt.
Weiterbildungsangebote sind derzeit nur eingeschränkt verfügbar, was insbesondere mit der angespannten wirtschaftlichen Situation begründet wird. Externe Maßnahmen werden entsprechend selten genehmigt.
Zwar existieren interne Weiterbildungsangebote, diese können jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des anhaltenden Drucks im Arbeitsalltag oft nicht wahrgenommen werden. Dadurch bleiben vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten in der Praxis häufig ungenutzt.
Eine stärkere Priorisierung von Weiterbildung sowie die Schaffung entsprechender zeitlicher Freiräume könnten dazu beitragen, die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden langfristig sicherzustellen und die Motivation zu stärken.
Keine nennenswerten Weiterbildungsmaßnahmen
Ich hätte mich auch gerne weiter gebildete