Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
BEKO TECHNOLOGIES GMBH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die Vergütung: Gehälter liegen laut mehreren Bewertungen unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen fallen gering aus, und langjährige Beschäftigte werden finanziell nicht besser gestellt als Neueinsteiger:innen. Ebenso kritisch fällt das Feedback zur internen Kommunikation aus – Entscheidungen aus dem Management erreichen die Belegschaft oft nicht klar, und der Austausch zwischen Abteilungen gilt als schwierig. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisiert: Führungsstil und Kompetenz variieren stark je nach Abteilung, und mehrere Bewertungen beschreiben fehlende Vorbildfunktion sowie mangelnde Mitarbeiterorientierung.
Der Kollegenzusammenhalt gilt auf Teamebene als positiv, wobei die Qualität stark a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich – einige beschreiben es als deutlich unter dem Branchenschnitt, und Gehaltserhöhungen fallen nach Meinung mehrerer Bewertender gering aus oder bleiben hinter der Inflation zurück. Kritisiert wird zudem, dass langjährige Mitarbeiter:innen gegenüber neuen Kolleg:innen nicht stärker honoriert werden und Gehaltsverhandlungen als wenig erfolgreich wahrgenommen werden.
Einige Nutzer:innen sehen das Gehalt jedoch als marktkonkurrenzfähig und heben Zusatzleistungen wie kostenloses Mittagessen, Kaffee, Wasser und Fahrrad-Leasing positiv hervor. Gehaltszahlungen erfolgen nach übereinstimmender Aussage pünktlich. Trotz dieser positiven Aspekte überwiegt die Einschätzung, dass die Gesamtvergütung – gemessen an Verantwortung und Branchenvergleich – Verbesserungspotenzial aufweist.
Die Kommunikation bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele, dass der Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen kaum stattfindet: Informationen werden unregelmäßig weitergegeben, Entscheidungen unklar kommuniziert und gemachte Zusagen wieder zurückgezogen, was die Glaubwürdigkeit des Managements untergräbt. Meetings gelten vielen als wenig substanziell und dienen eher der Datenpflege als dem echten Austausch. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation, insbesondere mit der Personalabteilung, gestaltet sich aufgrund ausgeprägten Abteilungsdenkens schwierig. Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einer angenehmen Zusammenarbeit und dem Bemühen, fehlende digitale Zugänge durch alternative Kanäle wie Aushänge auszugleichen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, sodass das Gesamtbild der internen Kommunikation als verbesserungswürdig gilt.
Die Arbeitsatmosphäre bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die offene Kommunikation, ihre Aufgaben und das Arbeitsklima in ihrem direkten Umfeld positiv hervorheben, berichten andere von spürbaren Unsicherheiten infolge wirtschaftlicher Veränderungen und Führungswechsel.
Kritischer fällt das Bild auf abteilungsübergreifender Ebene aus. Einige Bewertungen beschreiben ein Klima, das von Misstrauen, Abteilungsdenken und Machtgefüge geprägt ist. Zudem bemängeln Nutzer:innen eine ungleiche Behandlung von Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten sowie eine Führungskultur, die wenig Rücksicht auf die Bedürfnisse der Belegschaft nimmt. Dieser Kontrast zwischen positivem Erleben im eigenen Team und negativen Erfahrungen im breiteren Unternehmenskontext zieht sich durch mehrere Bewertungen und spiegelt die ausgeglichene Gesamtbewertung der Kategorie wider.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass das Unternehmen aktiv Maßnahmen umsetzt – darunter eine Photovoltaikanlage, ökologisches Einkaufen und Ladeinfrastruktur – und sich durch regionale Spendenaktivitäten sowie ein dediziertes Nachhaltigkeitsmanagement engagiert. Auch die eigenen Produkte werden als Beitrag zum Umweltschutz wahrgenommen. Zudem beschreiben einige Mitarbeiter:innen das soziale Miteinander als respektvoll und familiär.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das nach außen vermittelte Umweltbewusstsein intern nicht konsequent gelebt wird – etwa bei der Mülltrennung. Auch der Fuhrpark für lokale Führungskräfte gilt manchen als nicht zeitgemäß. Auf sozialer Ebene sehen wenige Mitarbeiter:innen Verbesserungsbedarf beim Teamgeist und bei Empathie seitens einzelner Führungspersonen.
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zunehmende Belastung durch die aktuellen Rahmenbedingungen
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
finde ich gerade nicht so viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell insbesondere im Umgang miteinander. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Handlungen sehr häufig gerechtfertigt werden müssen. Ich würde mir einen noch stärkeren Fokus auf Vertrauen, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden wünschen. Darüber hinaus erscheint es wichtig, die Arbeitsbelastung realistisch zu bewerten und darauf zu achten, dass Mitarbeitende nicht dauerhaft überlastet werden
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, bestehende Herausforderungen offen und realistisch zu betrachten und gezielt anzugehen. Gleichzeitig könnte eine stärkere Fokussierung auf wenige, klar priorisierte Themen dazu beitragen, Ressourcen effektiver einzusetzen und nachhaltigere Ergebnisse zu erzielen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren habe ich Veränderungen in der Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Im Vergleich zu vor drei Jahren empfinde ich das Arbeitsumfeld heute als weniger positiv und sehe hier Verbesserungsbedarf.
Work-Life-Balance
nicht mehr vorhanden, da nur deadlines zählen
Kollegenzusammenhalt
Auch das Kollegium hat sich in den vergangenen Jahren aus meiner Sicht deutlich verändert. Viele langjährige und geschätzte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verlassen oder stehen aktuell vor einem Wechsel. Gleichzeitig fällt auf, dass sich neue Mitarbeitende teilweise nur schwer in die bestehenden Strukturen integrieren. Zudem habe ich den Eindruck, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen zunehmend zurückziehen und sich weniger aktiv einbringen. In manchen Fällen entsteht dabei der Eindruck, dass Unsicherheit oder Sorge eine Rolle spielen könnten
Vorgesetztenverhalten
darüber kann ich gerade nichts positives sagen
Kommunikation
Analog zur Arbeitsatmosphäre empfinde ich die Zusammenarbeit teilweise als angespannt und wenig konstruktiv. Teilweise nehme ich einen wenig wertschätzenden Umgang miteinander wahr.
Gleichberechtigung
Zudem stellt sich für mich die Frage, nach welchen Kriterien die Regelungen zum mobilen Arbeiten beziehungsweise Homeoffice angewendet werden. Aus meiner Wahrnehmung gelten für einzelne Bereiche unterschiedliche Rahmenbedingungen, was nicht immer nachvollziehbar erscheint. Darüber hinaus fällt auf, dass einige Teams personell weiter ausgebaut werden, während in anderen Bereichen Stellen reduziert oder nicht nachbesetzt werden. Die zugrunde liegenden Prioritäten und Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer transparent, was zu Unsicherheit und Fragen hinsichtlich der Gleichbehandlung führen kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Romy WarmoHR Business Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Wahrnehmung mit uns zu teilen.
Ihre Bewertung macht deutlich, dass Sie die aktuelle Situation im Unternehmen als belastend erleben. Insbesondere Ihre Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Arbeitsbelastung und Transparenz bei Entscheidungen nehmen wir ernst. Gerade in wirtschaftlich und organisatorisch herausfordernden Zeiten ist es wichtig, dass Veränderungen nachvollziehbar sind und Mitarbeitende Orientierung erhalten.
Positiv sehen wir, dass Sie konkrete Verbesserungsvorschläge benennen. Der Wunsch nach einer klareren Priorisierung von Themen, einem offenen Umgang mit Herausforderungen sowie einem respektvollen und wertschätzenden Miteinander sind wichtige Impulse. Dies sind Themen, mit denen wir uns kontinuierlich beschäftigen und an denen wir weiterarbeiten. Es sind aber auch Themen, die in einem Unternehmen nur gelingen können, wenn jede und jeder selbst Verantwortung übernimmt und in seinem eigenen Einflussbereich versucht, positiv darauf einzuwirken. Hier können und müssen wir uns gegenseitig als Vorbilder dienen.
Auch Ihre Anmerkungen zum mobilen Arbeiten und zur Gleichbehandlung möchten wir aufgreifen. Entgegen Ihrer Wahrnehmung gelten bei uns grundsätzlich einheitliche Regelungen für mobiles Arbeiten. Individuelle Abweichungen sind nur in begründeten persönlichen Ausnahmefällen vorgesehen. Dass dennoch ein Eindruck von Ungleichbehandlung entstehen kann, ist uns bewusst. Dieser entsteht aus unserer Sicht jedoch weniger durch unterschiedliche Vorgaben als vielmehr dort, wo bestehende Regelungen nicht überall mit der gleichen Konsequenz umgesetzt werden. Gerade deshalb arbeiten wir daran, Erwartungen, Verantwortlichkeiten und die Einhaltung gemeinsam vereinbarter Regeln noch transparenter zu gestalten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den konstruktiven persönlichen Austausch.
Ihr HRM-Team BEKO TECHNOLOGIES
Super Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BEKO TECHNOLOGIES GMBH in Netphen gearbeitet.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung von BEKO TECHNOLOGIES.
Wir freuen uns sehr, so viele tolle Bewertungen von Ihnen in den einzelnen Themen zu erhalten. Das klingt nach einem Perfect-Match.
Ihr Feedback bestätigt uns in unserem Bestreben, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und erfolgreich zusammenarbeiten können. Vielen Dank für das entgegengebrachte Vertrauen und die positive Einschätzung.
Wir freuen uns auf die weitere tolle Zusammenarbeit.
Ihr HRM-Team BEKO TECHNOLOGIES
Gutes Team und spannende Aufgaben, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Kommunikation und Work-Life-Balance
3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starker Kollegenzusammenhalt mit unterstützenden Teamleitungen, der auch unter hoher Belastung gute Ergebnisse ermöglicht. Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und abwechslungsreich. Zudem überzeugen die guten Produkte sowie der Anspruch, eine marktführende Position einzunehmen. Auch im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung gibt es sinnvolle Initiativen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist häufig ineffizient und durch lange, mehrstufige Entscheidungswege geprägt. Informationen gehen teilweise verloren oder werden verzögert weitergegeben, wodurch Entscheidungen schwer nachvollziehbar sind und nicht immer die operative Realität widerspiegeln. Zudem fehlt es stellenweise an Offenheit für kritische Themen und unterschiedliche Perspektiven. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls als schwierig wahrgenommen. Trotz nachweislich funktionierender mobiler Arbeit wird wieder verstärkt Präsenz eingefordert, was insbesondere für Mitarbeitende mit längeren Anfahrtswegen zu einer erheblichen Belastung führt. Die klare Haltung, dass es für hiervon betroffene Mitarbeitende keine langfristige Perspektive gibt, verstärkt den Druck zusätzlich.
Verbesserungsvorschläge
Die größten Entwicklungsmöglichkeiten liegen in der Verbesserung von Kommunikation und Entscheidungswegen. Kürzere Abstimmungsprozesse, direkterer Austausch mit den operativen Ebenen und mehr Transparenz würden die Effizienz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen deutlich erhöhen. Zudem besteht Handlungsbedarf bei der Personalplanung und Arbeitsbelastung. Eine bedarfsgerechtere Besetzung sowie realistischere Zielsetzungen könnten den anhaltend hohen Druck reduzieren und die Arbeitsqualität verbessern. Auch im Bereich Führung und Unternehmenskultur gibt es Potenzial: Eine offenere Diskussionskultur, mehr Raum für Feedback sowie eine stärkere Wertschätzung individueller Leistungen würden Motivation und Identifikation nachhaltig stärken. Darüber hinaus sollten flexible Arbeitsmodelle stärker berücksichtigt werden, um unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht zu werden und Mitarbeitende langfristig zu binden. Im Bereich Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten wäre eine transparentere, leistungsorientiertere Gestaltung wünschenswert, die auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen wie Inflation angemessen berücksichtigt. Nicht zuletzt sollte Weiterbildung stärker priorisiert und aktiv ermöglicht werden – insbesondere durch die Schaffung zeitlicher Freiräume im Arbeitsalltag. Insgesamt würde eine stärkere Orientierung an der operativen Realität sowie eine konsequente Einbindung der Mitarbeitenden dazu beitragen, die bestehenden Stärken langfristig zu sichern und weiter auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsauslastung ist durchgehend sehr hoch, was langfristig zu einer spürbaren Belastung im Team führt. Notwendige und gut begründete Personalbedarfe werden wenn überhaupt nur sehr zögerlich adressiert, wodurch bestehende Ressourcen dauerhaft überstrapaziert werden. Positiv hervorzuheben ist, dass verstärkt auf Ausbildung gesetzt wurde. Allerdings fehlt es dabei an einer strukturierten Einarbeitung und einem geschützten Lernumfeld. Neue Kolleginnen und Kollegen werden teilweise sehr früh mit komplexen Auugaben betraut, ohne ausreichend Zeit zu erhalten, sich sicher einzuarbeiten und Erfahrungen aufzubauen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass operative Anforderungen häufig Vorrang vor nachhaltiger Personalentwicklung haben.
Image
Das Unternehmen verfügt grundsätzlich über ein positives Image, insbesondere durch den Anspruch, qualitativ hochwertige Produkte zu entwickeln und eine führende Marktposition einzunehmen. Auch Initiativen im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung tragen zu einer guten Außenwahrnehmung bei. Intern zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild. Themen wie hohe Arbeitsbelastung, eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikationsdefizite sowie veränderte strategische Prioritäten wirken sich zunehmend auf die Wahrnehmung der Mitarbeitenden aus. Dadurch entsteht teilweise eine Diskrepanz zwischen dem externen Anspruch und der internen Realität. Eine stärkere Ausrichtung an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden sowie mehr Transparenz und Einbindung könnten dazu beitragen, das Image auch intern nachhaltig zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird von vielen Mitarbeitenden als herausfordernd wahrgenommen. Während der Corona-Zeit wurde vollständig auf mobiles Arbeiten umgestellt, was sich im Alltag als gut funktionierend erwiesen hat. In dieser Phase wurden auch neue Kolleginnen und Kollegen mit teilweise deutlich längeren Anfahrtswegen eingestellt. Die inzwischen geltende Vorgabe, wieder 50 % der Arbeitszeit vor Ort zu erbringen, stellt daher für einen Teil der Belegschaft eine erhebliche Belastung dar. Besonders kritisch ist, dass seitens der Geschäftsführung klar kommuniziert wurde, dass Mitarbeitende, für die dieses Modell nicht umsetzbar ist, perspektivisch keine Zukunft im Unternehmen haben. Dies erzeugt zusätzlichen Druck und sorgt für Verunsicherung innerhalb der Belegschaft. Eine flexiblere und stärker individuell ausgerichtete Regelung könnte dazu beitragen, sowohl die Zufriedenheit als auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind derzeit nur eingeschränkt verfügbar, was insbesondere mit der angespannten wirtschaftlichen Situation begründet wird. Externe Maßnahmen werden entsprechend selten genehmigt. Zwar existieren interne Weiterbildungsangebote, diese können jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des anhaltenden Drucks im Arbeitsalltag oft nicht wahrgenommen werden. Dadurch bleiben vorhandene Entwicklungsmöglichkeiten in der Praxis häufig ungenutzt. Eine stärkere Priorisierung von Weiterbildung sowie die Schaffung entsprechender zeitlicher Freiräume könnten dazu beitragen, die fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden langfristig sicherzustellen und die Motivation zu stärken.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau bewegt sich aktuell im branchenüblichen Mittelfeld, bietet jedoch nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelle Leistungen werden dabei zunehmend weniger differenziert berücksichtigt. Früher vorhandene Formate, in denen individuelle Beiträge gezielt bewertet und honoriert wurden, finden inzwischen nicht mehr in vergleichbarer Form statt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Gehaltsanpassungen eher pauschal erfolgen, wodurch individuelle Leistung und Engagement weniger sichtbar gewürdigt werden. Zudem hat die wirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre dazu geführt, dass Gehaltssteigerungen vielfach nicht mit der Inflation Schritt halten. Dies wird von vielen Mitarbeitenden als demotivierend wahrgenommen und führt entsprechend zu wachsendem Unmut. Eine stärkere Leistungsorientierung sowie transparentere Entwicklungsperspektiven könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation nachhaltig zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich aktiv mit Themen rund um Umwelt- und Sozialverantwortung auseinander. Es gibt eine zuständige Funktion, die entsprechende Initiativen vorantreibt, Standards definiert und deren Umsetzung begleitet. Maßnahmen wie ein stärkerer Fokus auf ökologischen Einkauf, die Nutzung von Solarenergie sowie der Ausbau von Ladeinfrastruktur für Mitarbeitende zeigen, dass das Thema ernst genommen wird und bereits konkrete Fortschritte erzielt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark ausgeprägt. Insbesondere die Teamleitungen tragen maßgeblich dazu bei, dass ein vertrauensvolles und unterstützendes Umfeld entsteht. Das Team agiert sehr geschlossen, man achtet aufeinander und unterstützt sich gegenseitig. Dieses ausgeprägte Gemeinschaftsdenken ermöglicht es, trotz der hohen Arbeitsbelastung weiterhin sehr gute Ergebnisse zu erzielen. Gleichzeitig wird dieses Engagement jedoch nicht immer ausreichend wahrgenommen oder wertgeschätzt. In Kombination mit den bestehenden Herausforderungen in der Kommunikation auf höheren Ebenen führt dies zunehmend zu Frustration. In der Folge ist zu beobachten, dass sich bei einigen Mitarbeitenden die Motivation reduziert und vermehrt „Dienst nach Vorschrift“ geleistet wird. Auch ein gestiegener Krankenstand deutet darauf hin, dass die aktuelle Situation langfristig belastend wirkt. Eine stärkere Wertschätzung sowie eine verbesserte Kommunikation könnten dazu beitragen, die vorhandene Motivation und den starken Teamzusammenhalt nachhaltig zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten stehen unter einem hohen Druck, der sich aus den übergeordneten Ebenen ergibt und teilweise an die Teams weitergegeben wird. Dies führt zu einer insgesamt angespannten Arbeitsatmosphäre. Die Ursachen für diesen Druck scheinen jedoch weniger im operativen Bereich zu liegen, sondern vielmehr in einer eingeschränkten Wahrnehmung auf höheren Führungsebenen. Es entsteht der Eindruck, dass ein ausreichendes Verständnis für die tatsächlichen Herausforderungen im Tagesgeschäft fehlt. Wichtige Faktoren wie konkrete Pain Points, realistische Leistungsindikatoren oder auch Störungsbilder werden nicht immer ausreichend berücksichtigt. In der Folge können Erwartungen entstehen, die nicht vollständig mit der operativen Realität übereinstimmen. Eine stärkere Nähe zum Tagesgeschäft sowie ein besseres Verständnis der tatsächlichen Belastungssituation würden helfen, den Druck zielgerichteter zu steuern und die Zusammenarbeit insgesamt zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt durch eine hohe Arbeitslast und zunehmenden Druck geprägt. Die vorhandenen personellen Ressourcen stehen häufig nicht im Verhältnis zu den Anforderungen, was sich nachhaltig auf die tägliche Arbeitssituation auswirkt. Gleichzeitig bestehen strukturelle Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Entscheidungswege, Kommunikation und die Abstimmung zwischen den Hierarchieebenen. Dies führt teilweise zu ineffizienten Abläufen und erschwert ein fokussiertes Arbeiten. Positiv hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt im Team, der viele dieser Herausforderungen im Alltag abfedert. Dennoch ersetzt dieser nicht die Notwendigkeit klarer Strukturen, realistischer Planung und einer ausgewogenen Ressourcenverteilung.
Kommunikation
Der Umgang mit kritischen Themen und unterschiedlichen Perspektiven ist ausbaufähig. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass bestimmte Themen ungern adressiert werden und abweichende Meinungen oder gut begründete Argumente nicht immer ausreichend Gehör finden. Dadurch wird der offene Austausch eingeschränkt und wichtige Impulse aus den Teams bleiben teilweise ungenutzt. Gerade in der aktuell angespannten Situation sind jedoch Zusammenhalt und eine starke Identifikation mit dem Arbeitgeber entscheidend, um Herausforderungen gemeinsam erfolgreich zu bewältigen. Dieses Potenzial wird aktuell nicht vollständig ausgeschöpft. Eine offenere Diskussionskultur, mehr Transparenz sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden könnten dazu beitragen, sowohl die Entscheidungsqualität zu verbessern als auch das Wir-Gefühl nachhaltig zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, anspruchsvoll und bieten grundsätzlich ein sehr spannendes Arbeitsumfeld. Es macht Freude, sich mit den Themen auseinanderzusetzen, insbesondere durch den hohen Qualitätsanspruch und das Ziel, ein marktführendes Produkt zu entwickeln. Dieser Anspruch hat in der Vergangenheit zusätzlich motiviert und zur Identifikation mit den Aufgaben beigetragen. Inzwischen entsteht jedoch zunehmend der Eindruck, dass der Fokus stärker auf der reinen Erfüllung gesetzlicher Anforderungen liegt, anstatt auf Innovation und dem Streben nach Marktführerschaft. Eine stärkere Rückbesinnung auf den ursprünglichen Qualitäts- und Innovationsanspruch könnte die Motivation und Identifikation der Mitarbeitenden wieder deutlich steigern.
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir wissen es zu schätzen, wenn sich Mitarbeitende die Zeit nehmen, ihre Erfahrungen so reflektiert darzustellen. Gerade Rückmeldungen, die sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenziale benennen, helfen uns bei der Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Besonders freut uns, dass Sie den starken Kollegenzusammenhalt, die unterstützende Zusammenarbeit mit den Teamleitungen, die interessanten Aufgaben sowie unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialverantwortung positiv hervorheben. Dass Sie zudem die Qualität unserer Produkte und unseren Anspruch, eine führende Marktposition einzunehmen, anerkennen, zeigt uns, dass wichtige Stärken unseres Unternehmens wahrgenommen werden.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Transparenz und Entscheidungswegen nehmen wir sehr ernst. Gerade in einem Unternehmen, das in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist und sich gleichzeitig in einem anspruchsvollen Marktumfeld bewegt, stehen wir immer wieder vor der Herausforderung, Entscheidungen nicht nur zu treffen, sondern auch nachvollziehbar zu kommunizieren. Dass dies aus Ihrer Sicht nicht immer ausreichend gelingt, ist uns bewusst und arbeiten wir täglich daran, dies besser zu gestalten.
Auch die Themen Arbeitsbelastung, Personalentwicklung und Weiterbildung beschäftigen uns intensiv. Der Anspruch, operative Anforderungen mit nachhaltiger Entwicklung von Mitarbeitenden in Einklang zu bringen, ist nicht immer einfach umzusetzen. Auch dies haben wir im Blick.
Beim Thema mobiles Arbeiten sehen wir, dass unterschiedliche Tätigkeiten und persönliche Lebenssituationen zu unterschiedlichen Erwartungen führen. Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Flexibilität und persönliche Zusammenarbeit keine Gegensätze sein müssen, sondern beides wichtige Bestandteile einer erfolgreichen Unternehmenskultur sind.
Ihre Anmerkungen zu Vergütung und Entwicklungsperspektiven nehmen wir ebenfalls ernst. Gleichzeitig möchten wir darauf hinweisen, dass sich unsere Vergütung grundsätzlich am Markt orientiert und wir regelmäßig überprüfen, wie wir auch unter wirtschaftlich herausfordernden Rahmenbedingungen wettbewerbsfähig bleiben können. Darüber hinaus bieten wir Leistungen an, die keineswegs selbstverständlich sind, wie beispielsweise das vollständig kostenfreie Mittagessen sowie zusätzliche freie Urlaubstage an Weihnachten und Neujahr.
Vielen Dank für Ihre offene und sachliche Rückmeldung. Sie zeigt deutlich, welche Themen unsere Mitarbeitenden bewegen. Genau solche Impulse helfen uns dabei, unsere Stärken zu erhalten und an den Punkten zu arbeiten, an denen wir noch besser werden können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und insbesondere auf den persönlichen Austausch im Unternehmen. Denn nur mit diesem gelingt es uns, gemeinsam die nötigen Veränderungen im Unternehmen zu gestalten und umzusetzen.
Ihr HRM-Team BEKO TECHNOLOGIES
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Inkompetente und Unfähige Führung in der internen Logistik!
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das familiäre Miteinander im Unternehmen, das insbesondere unter Kolleginnen und Kollegen für ein gutes Gemeinschaftsgefühl sorgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der internen Logistik zeigte sich ein Führungsstil, der durch mangelnde Verantwortungsübernahme geprägt war. Erfolge wurden oft für sich selbst beansprucht, während Fehler oder Misserfolge anderen Mitarbeitenden zugeschrieben wurden. Dies führte im Team zu Frustration und dem Eindruck fehlender Fairness.
Während der Corona-Pandemie war der Umgang mit Mitarbeitenden, die eine andere persönliche Entscheidung in Bezug auf die Impfung trafen, leider respektlos und spaltend. Statt auf Verständnis und offene Kommunikation zu setzen, wurde teils mit erheblichem Druck und unausgesprochenen Konsequenzen gearbeitet. Dies führte zu einem Klima der Angst und des Misstrauens. Zudem mussten Mitarbeitende, die in dieser Zeit zwangsweise weniger arbeiten konnten, erhebliche Minusstunden anhäufen, die später nachgearbeitet werden mussten. Eine wertschätzendere, gleichbehandelnde und empathische Herangehensweise hätte hier viel Vertrauen erhalten können!
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Feedbackkultur wäre wünschenswert. Statt kritische Stimmen zu unterdrücken, sollte konstruktive Kritik als Chance genutzt werden, interne Abläufe und Führung zu verbessern. Nur durch Transparenz und den offenen Austausch mit allen Mitarbeitenden lassen sich nachhaltige Verbesserungen erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre litt unter fehlender Führung und einer spürbar angespannten Stimmung im Team. Viele Mitarbeitende fühlten sich von den Vorgesetzten allein gelassen und nicht verstanden. Entscheidungen wurden häufig aus einer Distanz heraus getroffen, ohne die Realität der Prozesse und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausreichend einzubeziehen.
Image
Die BEKO entwickelt, fertigt und vertreibt Komponenten und Systeme für die Aufbereitung und das Management von Druckluft und Druckgas!
Work-Life-Balance
Während einige Führungskräfte ihre private Work-Life-Balance sehr flexibel gestalten konnten, blieb diese Möglichkeit den Mitarbeitenden weitgehend verwehrt. Eine gerechtere Verteilung von Arbeitslast und eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatem wären wünschenswert, um auch auf Mitarbeiterebene ein ausgewogenes Verhältnis zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden vonseiten der direkten Vorgesetzten nur wenig unterstützt. Mitarbeitende hatten oft den Eindruck, dass Weiterentwicklungswünsche nicht gefördert, sondern eher gebremst wurden. Wer beruflich vorankommen möchte, sollte daher aktiv externe Optionen in Betracht ziehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau und die Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Vergütung waren sehr unbefriedigend. Über einen langen Zeitraum hinweg gab es kaum Gehaltserhöhungen, was sich negativ auf Motivation und Wertschätzung auswirkte. Zudem spielte das persönliche Verhältnis zur nächsthöheren Führungsebene offenbar eine Rolle, was den Eindruck von Ungleichbehandlung verstärkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Miteinander litt unter fehlender Empathie und mangelnder Rücksichtnahme seitens einzelner Führungskräfte. Anstatt Verständnis für die Perspektiven und Anliegen der Mitarbeitenden zu zeigen, wirkten private Probleme oder Eigeninteressen häufig störend in den Arbeitsalltag hinein. Eine stärkere Ausrichtung auf Teamgeist, Fairness und soziale Verantwortung wäre hier dringend notwendig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war schwach ausgeprägt. Häufige Konflikte und Spannungen führten zu einer angespannten Atmosphäre und einer erhöhten Krankheitsquote. Statt gemeinsamer Zusammenarbeit herrschte oft ein Gefühl von Konkurrenzdenken, was die Produktivität und das Arbeitsklima belastete.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war respektlos und wenig wertschätzend. Statt ihre Erfahrung aktiv einzubinden, wurden sie häufig abfällig behandelt. Hier wäre ein stärkerer Fokus auf Respekt und Integration notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war von mangelnder Kompetenz, fehlender Motivation und geringer Mitarbeiterorientierung geprägt. Dies führte bei vielen langjährigen Mitarbeitenden, einschließlich mir selbst, zu Unzufriedenheit und Demotivation. Probleme wurden selten proaktiv gelöst, sondern häufig ausgesessen, bis sie eskalierten. Letztlich habe ich mich nach über 20 Jahren entschieden, das Unternehmen freiwillig zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch ein belastendes Umfeld geprägt. Übermäßiger Stress, mangelnde Unterstützung und ein ungesundes Konkurrenzverhalten führten zu einem Klima, das von Konflikten und Unsicherheit bestimmt war. Unklare Kommunikation und der Eindruck unfairer Behandlung verstärkten die negative Atmosphäre zusätzlich.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden war kaum vorhanden. Informationen wurden unregelmäßig weitergegeben, und es fehlte an klaren Abstimmungen. Gespräche fanden selten statt und waren häufig unstrukturiert. Eine transparente und kontinuierliche Kommunikation wäre dringend erforderlich, um Missverständnisse und Frust im Team zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Die Unternehmenskultur ist stark von traditionellen Strukturen geprägt. Gleichberechtigung und moderne Führungsansätze könnten deutlich stärker gefördert werden, um Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position oder Zugehörigkeit dieselben Chancen zu bieten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Bereich Logistik waren grundsätzlich vielfältig, jedoch fehlte es an klaren Zielsetzungen und professioneller Arbeitsorganisation. Private Angelegenheiten einzelner Führungskräfte nahmen teilweise Vorrang gegenüber betrieblichen Abläufen ein, was sich negativ auf die Motivation und Produktivität auswirkte. Eine stärkere Fokussierung auf operative Themen und eine klare Trennung zwischen Beruflichem und Privatem wären hier sinnvoll.
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen offenes Feedback. Wird dieses konstruktiv gegeben und zeigt Möglichkeiten der Verbesserung auf, trifft es bei uns auf fruchtbaren Boden und stellen wir uns gerne dem Dialog. Immer mit dem Blick darauf, dass wir gemeinsam besser werden und unsere Arbeit und unser Unternehmen nach vorne bringen. So wird unser Unternehmen immer mehr zu einem „Great place to work“.
Was wir nicht tolerieren, sind Schmähkritik und Beleidigungen. Aussagen ohne beruflichen Kontext und ohne objektive Grundlage. Aussagen, die nur auf die Herabwürdigung einzelner Personen abzielen. Das waren Ihre früheren Wortmeldungen auf dieser Plattform und ist es die aktuelle noch immer. Daher sahen wir uns gezwungen ihre Bewertung zweimal (!) bei kununu zu melden.
Wir stellen uns hier ganz klar vor unsere Führungskraft, über die Sie schreiben, wie wir uns auch vor jeden Mitarbeitenden stellen, der auf dieser Plattform diffamiert wird.
Ihr HRM-Team BEKO TECHNOLOGIES
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehr Schein als Sein
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung Ticketsystem Hunde die auf produzierenden Flächen laufen und ständig bellen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Erfahrung und Ideen der Mitarbeiter die sich unten an der „Nahrungskette“ befinden hören. Manche Dinge praktisch angehen und nicht monatelang studieren.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung arbeitet gegeneinander.
Image
Es gab mal bessere Tage
Work-Life-Balance
Montags sowie Freitags sind die Mitarbeiter denen Home-Office gestattet ist, selbstverständlich zu Hause. Ebenso sind diese sehr schwer bis gar nicht erreichbar. Für die Mitarbeiter denen es nicht gestattet ist ergibt sich dadurch ein komischen Beigeschmack.
Karriere/Weiterbildung
Keine nennenswerten Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich. Etwas unter dem bundesweiten Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing Nach außen verkauft man seine Umweltpolitik, innen produziert man Müll.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern nichts zu meckern
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiter-Ebene nichts zu meckern. Auf Bereichsleiter-Ebene füllt man sich schon fast als Fremdkörper
Arbeitsbedingungen
Sehr veraltete Technik
Kommunikation
Viel heiße Luft Meetings und Excel-Tabellen die keinen Inhalt haben.
Gleichberechtigung
Jeder hat seine Lieblinge
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Romy WarmoHR Business Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dafür, dass Sie Ihre Sicht offen mit uns teilen. Auch kritische Bewertungen geben uns wertvolle Hinweise darauf, wie unterschiedliche Bereiche und Veränderungen im Unternehmen wahrgenommen werden.
Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung sowie das Verhalten Ihrer Teamleitung positiv hervorheben. Ein verlässliches Miteinander im direkten Arbeitsumfeld ist für uns ein wichtiger Bestandteil guter Zusammenarbeit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, auch wenn wir nicht jeden davon nachvollziehen können. Die Hinweise zur Zusammenarbeit zwischen Abteilungen, zur Erreichbarkeit einzelner Bereiche sowie zum Einbezug operativer Mitarbeitender in Veränderungsprozesse geben uns deutliche Impulse. Genau diese Rückmeldungen helfen uns, dort nachzuschärfen, wo Wahrnehmungen auseinandergehen und wo Prozesse noch verbindlicher oder praxisnäher gestaltet werden müssen.
Die Themen Kommunikation und Strukturveränderungen sind für uns Teil eines laufenden Entwicklungsprozesses – gerade in einem Unternehmen, das in den letzten Jahren stark gewachsen ist. Veränderungen greifen nicht überall gleich schnell und manche Erwartungen sind unterschiedlich ausgeprägt. Dennoch ist es uns wichtig, Verbesserungen schrittweise, nachvollziehbar und nachhaltig umzusetzen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und insbesondere auf den persönlichen Austausch im Unternehmen. Denn nur mit diesem gelingt es uns, gemeinsam die nötigen Veränderungen im Unternehmen zu gestalten und umzusetzen.
Ihr HRM-Team BEKO TECHNOLOGIES
Mehrfachbewertung
Leider fehlt eine klare Ausrichtung für die Zukunft
3,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gut, doch es machen sich immer mehr Unsicherheit und Sorgen darüber breit, wo die Reise hingeht und ob der wirtschaftliche Abwärtstrend aufgehalten werden kann. Die Wechsel in der Geschäftsführung verstärken das Gefühl.
Image
Leidet leider seit ca 2 Jahren
Work-Life-Balance
50:50 mobiles Arbeiten halte ich für fair. Flexibilität nach Absprache ist gegeben. Persönlicher Kontakt ist wichtig um sich dem Unternehmen und seinem Team zugehörig zu fühlen.
Karriere/Weiterbildung
Trotz angespannter Lage wird Weiterbildung ermöglicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben wenn Positionen frei werden. Hier gibt es einen transparenten und fairen Prozess zur Besetzung.
Gehalt/Benefits
Kann mit dem Marktdurchschnitt mithalten. Außerdem gibt es viele Extras, wie z.B. das kostenlose Mittagessen, Kaffee und Wasser oder auch Bike Leasing, um nur ein paar zu nennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Engagement in der Region durch regelmäßige Spenden an soziale Einrichtungen. Umweltbewusstsein einerseits gut durch Einführung eines Sustainability Managements, andererseits viel Materialverschwendung bei der Fertigung.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Teams verstehen sich untereinander sehr gut. Mein tolles Team ist einer der Gründe für mich dort zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Würdigung von langer Betriebszugehörigkeit bei Jubiläen. Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, man geht auf Mitarbeitende ein und auf der zwischenmenschlichen Ebene läuft es gut. Mir persönlich fehlen oft Strategie und Weitblick sowie Verantwortungsübernahme. Manchmal muss man einfach machen.
Arbeitsbedingungen
Helle, geräumige Büros mit guter Austattung.
Kommunikation
Leide fehlt es an klarer Kommunikation. Es werden Dinge versprochen, die nicht versprochen werden sollten, um dann wieder zurück genommen zu werden. Es fehlt an klaren, durchdachten Entscheidungen. Dieses Hin- und her, gerade auf der Ebene der Geschäftsführung, führt zu mangelnder Glaubwürdigkeit.
Gleichberechtigung
Etwas mehr Diversität auf der Führungsebene würde nicht schaden.
Interessante Aufgaben
Eigentlich viel Gestaltungsspielraum, doch einiges versandet oder wird über Jahre hingezogen. Da gehen Motivation und Engagement auch bei den besten Mitarbeitenden schon mal verloren. Auch hier fehlen Ziel und Fokus. Wo will das Unternehmen hin?
vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende ihre Sicht so reflektiert darstellen – gerade in Zeiten, die für viele als herausfordernd wahrgenommen werden.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Kollegialität in Ihrem Team, die Arbeitsbedingungen sowie die Wertschätzung langjähriger Mitarbeitenden positiv hervorheben - ebenso wie die Weiterbildungsangebote und den transparenten Prozess bei internen Stellenbesetzungen. Sie bestätigen damit Bereiche, in denen wir bereits auf einem guten Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik ernst. Die angesprochenen Punkte zu Unsicherheit, wechselnden Erwartungen, strategischer Ausrichtung und der Wahrnehmung inkonsistenter Kommunikation sind wichtige Signale. Wir wissen, dass Veränderungen in der Geschäftsführung und ein anspruchsvolles Marktumfeld Auswirkungen auf Orientierung und Vertrauen haben können. Genau deshalb arbeiten wir daran, Entscheidungen klarer zu kommunizieren, Prioritäten eindeutiger zu setzen und Prozesse nachvollziehbarer zu gestalten. Dies gelingt uns sicherlich nicht in allen Bereichen immer gleich gut.
Auch die Punkte zu Entscheidungswegen, Fokus und der Frage „Wo wollen wir hin?“ sind wichtige Impulse für unsere weitere Entwicklung. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, bessere Orientierung zu geben und langfristige Themen verbindlicher voranzutreiben.
Vielen Dank für Ihren konstruktiven Ton und die klare, aber faire Darstellung Ihrer Perspektive. Solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu verstehen, wo wir bereits Stabilität bieten und wo wir weiter an Klarheit, Geschwindigkeit und Orientierung arbeiten müssen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und den persönlichen Austausch.
Ihr HRM-Team BEKO TECHNOLOGIES
Das Unternehmen tut alles dafür in den aktuellen allgemein schwierigen Zeiten zu bestehen.
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider an vielen Stellen zu viel gemeckert und nicht gesehen wofür wir uns glücklich schätzen können. Manchmal braucht es etwas mehr davon selbst anzupacken und die Dinge positiv zu beeinflussen.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Arbeit. Aber es ist dennoch möglich mal früher frei zu nehmen weil ein Arzttermin ansteht oder so. Da hat jeder Verständnis für Man kann sich die Arbeitszeit einteilen wie man es braucht.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen warten zuletzt nicht so hoch wie vielleicht bei Tarifabschlüssen. Das Unternehmen achtet sehr stark darauf dass wir aus eigenen finanziellen Mitteln bestehen können und unabhängig bleiben. Am Markt können die Gehälter aber durchaus bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Produkte liefern hierzu einen großen Beitrag. Und es wird sich viel dafür getan, dass unsere Arbeit selbst hier einen Beitrag leistet.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Team können wir uns jederzeit aufeinander verlassen und unterstützen uns. Das habe ich so vorher noch nicht erlebt.
Kommunikation
Leider gelingt es oft nicht die auf oberer Führungsebene getroffenen Entscheidungen klar und transparent zu kommunizieren und deren Umsetzung einzufordern. Das führt zu Verunsicherung.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue spannende Aufgaben und kann ich dadurch viel Lernen.
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positive wie differenzierte Einschätzung. Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Team, die Flexibilität in der Work‑Life‑Balance sowie die Lernmöglichkeiten durch vielfältige Aufgaben so positiv erleben. Gerade in herausfordernden Zeiten ist ein unterstützendes Umfeld ein zentraler Faktor.
Ihre Hinweise zu Kommunikation und Entscheidungsumsetzung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass strategische Entscheidungen nur dann Orientierung geben können, wenn sie klar erklärt, nachvollziehbar begründet und konsequent umgesetzt werden. Daran arbeiten wir – insbesondere vor dem Hintergrund eines anspruchsvollen Marktumfelds und notwendiger organisatorischer Anpassungen.
Auch Ihre Beobachtung, dass Veränderungen nicht allein von einzelnen Bereichen getragen werden können, sondern Engagement auf allen Ebenen brauchen, ist für uns ein wichtiger Punkt. Nur wenn wir gemeinsam Verantwortung übernehmen, können wir Entwicklungen positiv beeinflussen.
Vielen Dank, dass Sie sowohl die Herausforderungen als auch die Stärken benennen. Ihre Rückmeldung hilft uns, klarer zu verstehen, wo wir bereits Stabilität schaffen und wo wir weiter an Transparenz und Verlässlichkeit arbeiten müssen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr HRM‑Team BEKO TECHNOLOGIES
Auf dem absteigenden Ast
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Kommunikation und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung war die Arbeitsatmosphäre gut. Dies kann man allerdings nicht sagen, wenn man sich die anderen Abteilungen und den allgemeinen Umgang miteinander anschaut.
Image
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Kaum noch gegeben. Man erwartet hohen Einsatz und gibt kaum etwas zurück. Home Office Regelungen weichen in jeder Abteilung ab und Regelungen werden nicht eingehalten. Home Office ist KEINE Garantie
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen sind nicht vorgesehen und bringen auch nichts. Das Gehalt wird für alle entweder minimal angehoben oder gar nicht. Sozialleistungen sind nichts besonderes und werden mittlerweile von den meisten Firmen bedient
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt sich nach außen hin umweltfreundlich, trennt aber nichtmal den Müll korrekt
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sehr gut. Je nach Abteilung kann man Glück mit dem Team haben
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen entweder im Zwiespalt und wissen nicht, welche Interessen sie vertreten sollen, oder drücken die Vorgaben von oben einfach nur weiter runter. Vorgesetze die sich tatsächlich für ihr Team einsetzen, erreichen leider nichts und sind frustriert.
Arbeitsbedingungen
Home Office wurde reduziert. Vertrauensarbeit ist eine Fassade und gestempelte Zeit wird kontrolliert. Mehrarbeit gibt es trotz dem Stempeln nicht, aber wehe man hat eine Minusstunde.
Kommunikation
Absolutes Abteilungsdenken. Kommunikation gestaltet sich übergreifend schwierig, vor allem mit HR
Gleichberechtigung
Man redet von Gleichbehandlung, aber überall haben Mitarbeiter Extrawürste, erhalten Prämien oder ungleiches Gehalt für gleiche Arbeit
Interessante Aufgaben
Man erhält feste Aufgaben und hat keine Möglichkeiten sich weiterzubilden oder Verbesserungen umzusetzen. Die Arbeitslast ist sehr hoch und dennoch eintönig
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Romy WarmoHR Business Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und für die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende ihre Sicht teilen – auch dann, wenn diese kritisch ausfällt.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrer eigenen Abteilung sowie den dortigen Zusammenhalt positiv erlebt haben. Ein funktionierendes Team ist ein wesentlicher Faktor für eine gute Zusammenarbeit.
Ihre Kritikpunkte zur bereichsübergreifenden Kommunikation und zur Wahrnehmung von Abteilungsdenken nehmen wir ernst. Diese Themen beschäftigen uns in mehreren Bereichen, insbesondere vor dem Hintergrund der Entwicklungen der letzten Jahre und der damit verbundenen strukturellen Veränderungen. Genau deshalb arbeiten wir weiterhin daran, Entscheidungswege klarer zu gestalten und die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen zu stärken. Doch dies gelingt nur im Miteinander.
Zum Thema Vergütung und Sozialleistungen: Die Aussage, das Gehalt läge „weit unter dem Durchschnitt“, teilen wir so nicht. Unsere Gehälter sind marktgerecht und am Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig; sie orientieren sich an Funktion, Verantwortung und Erfahrung. Unabhängig davon prüfen wir regelmäßig, wo Anpassungen sinnvoll sind. Und die von uns gebotenen Sozialleistungen - wie ein vollständig kostenfreies Mittagessen für unsere Mitarbeitenden sowie zusätzliche geschenkte freie Urlaubstage an Weihnachten und Neujahr - sind keineswegs der Standard und gehen über das Übliche hinaus.
Ihre Hinweise zu Work‑Life‑Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Gleichbehandlung nehmen wir als Impulse mit. Veränderungen greifen nicht überall im selben Tempo – unser Anspruch ist, diese nachvollziehbar und nachhaltig umzusetzen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte. Lassen Sie uns hierzu gerne in den direkten Austausch kommen. Wir freuen uns darauf und auch auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr HRM‑Team BEKO TECHNOLOGIES
Krisensicherer Job mit tollen Möglichkeiten
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich bei BEKO sehr wohl und komme gerne zur Arbeit. Nicht nur, weil ich muss, sondern weil mir die Aufgaben Spaß machen. Im Gegensatz zu einigen negativen Bewertungen kann ich aus eigener Erfahrung sagen: Wenn es einmal Herausforderungen gibt, lohnt es sich, diese offen anzusprechen. Probleme werden ernst genommen und gemeinsam gelöst. Sollte sich dennoch keine Verbesserung ergeben, hat man immer die Möglichkeit, sich neu zu orientieren. Für mich persönlich passt hier vieles, und ich schätze die offene Kommunikation und die Bereitschaft, Lösungen zu finden.
Image
Familienunternehmen mit Fokus auf Druckluftaufbereitung, die Qualität der Produkte ist wirklich top!
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, natürlich nicht für alle Bereiche, gewerbliche Mitarbeiter sind davon ausgenommen. Grundsätzlich gilt, nach 8 Stunden Arbeit gehen wir nach Hause und werden nicht gestört. Urlaub wird in der Regel problemlos gewährt und nur selten mit Begründung abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung
Besondere Fähigkeiten werden erkannt und nach Möglichkeit berücksichtigt, indem Mitarbeiter auf passende Positionen gesetzt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch eher begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht an eine bestimmte Branche gekoppelt, sondern richtet sich nach der Stelle. Leider werden langjährige Mitarbeiter nicht zusätzlich belohnt, sodass Neueinsteiger oft auf dem gleichen Niveau starten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf Umwelt und soziale Verantwortung. Nachhaltigkeit und respektvoller Umgang werden gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind zufrieden und sehr hilfsbereit. Es gibt jedoch einige Mitarbeiter, die durch Frustration auffallen. Sie hinterfragen alles, kritisieren Kleinigkeiten wie Rechtschreibung, erledigen aber ihre eigentliche Arbeit kaum. Dankbarkeit für Unterstützung bleibt oft aus, und wenn Teamzusammenhalt gefragt ist, fallen sie häufig krankheitsbedingt aus, sodass andere die Arbeit übernehmen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird geschätzt. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Teams und tragen viel zur Zusammenarbeit bei.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bemühen sich sehr, vieles umzusetzen, sind stets freundlich und hilfsbereit und unterstützen auch im privaten Bereich. Natürlich bleibt gelegentlich etwas liegen. Es gibt Shopfloor-Boards als Kommunikationswerkzeug, die jedoch noch nicht vollständig integriert sind. Würden alle Mitarbeiter ihre Themen dort konsequent eintragen, ließe sich vieles transparenter lösen, das erfordert aber, dass alle dieses System aktiv nutzen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion sorgt eine Kühldecke im Sommer für angenehme Temperaturen. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Sicherheitsausrüstung (z.B. Sicherheitsschuhe), höhenverstellbare Schreibtische und sehr gute Bürostühle. Hier wird nicht gespart, die Ausstattung ist top.
Kommunikation
Die Informationsweitergabe gestaltet sich teilweise herausfordernd, da nicht alle Mitarbeitenden über einen E-Mail-Account verfügen (z. B. gewerbliche Mitarbeiter). Dennoch wird großer Wert darauf gelegt, alle relevanten Informationen auf unterschiedlichen Wegen zugänglich zu machen. So gibt es beispielsweise zahlreiche Schwarze Bretter in den Abteilungen, die regelmäßig aktualisiert werden. Die Pflege dieser Kommunikationskanäle ist mit einem erheblichen Aufwand verbunden, wird aber engagiert umgesetzt, um alle Mitarbeiter bestmöglich zu informieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt. Jeder hat die gleichen Chancen und wird fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Man bemüht sich, interessante Aufgaben zu bieten, jedoch bleiben die Tätigkeiten meist gleich, da strikte Prozessvorgaben eingehalten werden müssen. Abwechslung ist daher selten. Ich würde mir wünschen, dass die individuellen Stärken der Mitarbeiter stärker genutzt werden, das würde das Unternehmen schneller voranbringen und die Arbeit für alle noch motivierender machen.
vielen Dank für Ihre ausführliche und ausgewogene Bewertung sowie für die Zeit, die Sie sich für diese differenzierte Rückmeldung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei BEKO wohlfühlen, gerne zur Arbeit kommen und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen so positiv erleben. Auch Ihre Beschreibung unseres Familienunternehmens und des verantwortungsvollen Umgangs mit Umwelt- und Sozialthemen nehmen wir als Bestätigung für unseren Anspruch.
Ihre Hinweise zu Kommunikation, Nutzung von Shopfloor-Boards und zur Einbindung aller Mitarbeitenden zeigen, wie wichtig funktionierende und akzeptierte Formate im Arbeitsalltag sind. Transparenz entsteht dann, wenn Instrumente nicht nur vorhanden sind, sondern von allen aktiv genutzt werden – daran arbeiten wir weiter.
Auch Ihre Anmerkungen zu Karriere, Weiterbildung und dem Wunsch, individuelle Stärken noch gezielter einzusetzen, greifen wir gerne auf. Entwicklungsmöglichkeiten können wir künftig noch mehr bereichsübergreifend denken – dieses Thema bleibt für uns von hoher Relevanz.
Vielen Dank für Ihre offene, sachliche Rückmeldung und Ihren Beitrag zu einem konstruktiven Austausch. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ihr HRM-Team BEKO TECHNOLOGIES
Unternehmen schwächelt in der letzten Zeit !
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BEKO TECHNOLOGIES GmbH in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Essen. Das hat sich wesentlich verbessert !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz der Verbesserungsvorschläge ! Nicht erklärliche kürzel der Abteilungen... Niemand hat da noch einen Durchblick..!!! aus FAM wird GIS was soll der MISS.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer ernster nehmen und wesentlich zeitnäher umsetzen !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Romy WarmoHR Business Partnerin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die offenen Worte.
Es freut uns, dass Sie die Weiterentwicklung unseres Kantinenangebots positiv wahrnehmen. Mit der kostenfreien Verpflegung investieren wir bewusst und dauerhaft in ein Angebot, das über gesetzliche oder marktübliche Standards hinausgeht. Für uns ist dies Ausdruck von Wertschätzung – auch wenn diese Leistungen zunehmend als gegeben wahrgenommen werden. Schön zu lesen, dass Sie dies zu schätzen wissen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik an der Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen ernst. Der Wunsch nach schnellerer Rückmeldung und sichtbarer Wirkung ist nachvollziehbar. Unser Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen; Veränderungen benötigen deshalb mitunter Zeit, um nachhaltig und für alle Bereiche passend umgesetzt zu werden.
Mit dem Wachstum unseres Unternehmens gehen auch ganz natürlich nötige Organisationsveränderungen einher, die auch mal neue Abteilungsbezeichnungen mit sich bringen. Neu heißt das Team übrigens FAM. ;-) Wie gut, dass es da das richtige Abteilungskürzel nicht braucht, wo interne Ansprechpartner und Teams präsent sind und sich den Aufgaben aktiv annehmen.
Basierend auf 128 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BEKO TECHNOLOGIES durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 66% der Bewertenden würden BEKO TECHNOLOGIES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 128 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 128 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BEKO TECHNOLOGIES als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
