Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BEKO TECHNOLOGIES die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Analog zur Arbeitsatmosphäre empfinde ich die Zusammenarbeit teilweise als angespannt und wenig konstruktiv.
Teilweise nehme ich einen wenig wertschätzenden Umgang miteinander wahr.
Auch das Kollegium hat sich in den vergangenen Jahren aus meiner Sicht deutlich verändert. Viele langjährige und geschätzte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verlassen oder stehen aktuell vor einem Wechsel. Gleichzeitig fällt auf, dass sich neue Mitarbeitende teilweise nur schwer in die bestehenden Strukturen integrieren. Zudem habe ich den Eindruck, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen zunehmend zurückziehen und sich weniger aktiv einbringen. In manchen Fällen entsteht dabei der Eindruck, dass Unsicherheit oder Sorge eine Rolle spielen könnten
nicht mehr vorhanden, da nur deadlines zählen
darüber kann ich gerade nichts positives sagen
Die Arbeitsauslastung ist durchgehend sehr hoch, was langfristig zu einer spürbaren Belastung im Team führt. Notwendige und gut begründete Personalbedarfe werden wenn überhaupt nur sehr zögerlich adressiert, wodurch bestehende Ressourcen dauerhaft überstrapaziert werden.
Positiv hervorzuheben ist, dass verstärkt auf Ausbildung gesetzt wurde. Allerdings fehlt es dabei an einer strukturierten Einarbeitung und einem geschützten Lernumfeld. Neue Kolleginnen und Kollegen werden teilweise sehr früh mit komplexen Auugaben betraut, ohne ausreichend Zeit zu erhalten, sich sicher einzuarbeiten und Erfahrungen aufzubauen.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass operative Anforderungen häufig Vorrang vor nachhaltiger Personalentwicklung haben.
In den letzten Jahren habe ich Veränderungen in der Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Im Vergleich zu vor drei Jahren empfinde ich das Arbeitsumfeld heute als weniger positiv und sehe hier Verbesserungsbedarf.