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Gehalt

Gehalt und Benefits sind fair und marktgerecht gestaltet.

Das Gehaltsniveau bewegt sich aktuell im branchenüblichen Mittelfeld, bietet jedoch nur begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten. Individuelle Leistungen werden dabei zunehmend weniger differenziert berücksichtigt.
Früher vorhandene Formate, in denen individuelle Beiträge gezielt bewertet und honoriert wurden, finden inzwischen nicht mehr in vergleichbarer Form statt. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Gehaltsanpassungen eher pauschal erfolgen, wodurch individuelle Leistung und Engagement weniger sichtbar gewürdigt werden.
Zudem hat die wirtschaftliche Entwicklung der letzten Jahre dazu geführt, dass Gehaltssteigerungen vielfach nicht mit der Inflation Schritt halten. Dies wird von vielen Mitarbeitenden als demotivierend wahrgenommen und führt entsprechend zu wachsendem Unmut.
Eine stärkere Leistungsorientierung sowie transparentere Entwicklungsperspektiven könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und Motivation nachhaltig zu verbessern.

Das Gehaltsniveau und die Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Vergütung waren sehr unbefriedigend. Über einen langen Zeitraum hinweg gab es kaum Gehaltserhöhungen, was sich negativ auf Motivation und Wertschätzung auswirkte. Zudem spielte das persönliche Verhältnis zur nächsthöheren Führungsebene offenbar eine Rolle, was den Eindruck von Ungleichbehandlung verstärkte.

Gehalt kommt pünktlich.
Etwas unter dem bundesweiten Durchschnitt

Kann mit dem Marktdurchschnitt mithalten. Außerdem gibt es viele Extras, wie z.B. das kostenlose Mittagessen, Kaffee und Wasser oder auch Bike Leasing, um nur ein paar zu nennen.

Gehaltserhöhungen warten zuletzt nicht so hoch wie vielleicht bei Tarifabschlüssen. Das Unternehmen achtet sehr stark darauf dass wir aus eigenen finanziellen Mitteln bestehen können und unabhängig bleiben. Am Markt können die Gehälter aber durchaus bestehen.