Zunehmende Belastung durch die aktuellen Rahmenbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
finde ich gerade nicht so viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich aktuell insbesondere im Umgang miteinander. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und Handlungen sehr häufig gerechtfertigt werden müssen. Ich würde mir einen noch stärkeren Fokus auf Vertrauen, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitenden wünschen. Darüber hinaus erscheint es wichtig, die Arbeitsbelastung realistisch zu bewerten und darauf zu achten, dass Mitarbeitende nicht dauerhaft überlastet werden
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, bestehende Herausforderungen offen und realistisch zu betrachten und gezielt anzugehen. Gleichzeitig könnte eine stärkere Fokussierung auf wenige, klar priorisierte Themen dazu beitragen, Ressourcen effektiver einzusetzen und nachhaltigere Ergebnisse zu erzielen
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren habe ich Veränderungen in der Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Im Vergleich zu vor drei Jahren empfinde ich das Arbeitsumfeld heute als weniger positiv und sehe hier Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Analog zur Arbeitsatmosphäre empfinde ich die Zusammenarbeit teilweise als angespannt und wenig konstruktiv.
Teilweise nehme ich einen wenig wertschätzenden Umgang miteinander wahr.
Kollegenzusammenhalt
Auch das Kollegium hat sich in den vergangenen Jahren aus meiner Sicht deutlich verändert. Viele langjährige und geschätzte Kolleginnen und Kollegen haben das Unternehmen verlassen oder stehen aktuell vor einem Wechsel. Gleichzeitig fällt auf, dass sich neue Mitarbeitende teilweise nur schwer in die bestehenden Strukturen integrieren. Zudem habe ich den Eindruck, dass sich einige Kolleginnen und Kollegen zunehmend zurückziehen und sich weniger aktiv einbringen. In manchen Fällen entsteht dabei der Eindruck, dass Unsicherheit oder Sorge eine Rolle spielen könnten
Work-Life-Balance
nicht mehr vorhanden, da nur deadlines zählen
Vorgesetztenverhalten
darüber kann ich gerade nichts positives sagen
Gleichberechtigung
Zudem stellt sich für mich die Frage, nach welchen Kriterien die Regelungen zum mobilen Arbeiten beziehungsweise Homeoffice angewendet werden. Aus meiner Wahrnehmung gelten für einzelne Bereiche unterschiedliche Rahmenbedingungen, was nicht immer nachvollziehbar erscheint.
Darüber hinaus fällt auf, dass einige Teams personell weiter ausgebaut werden, während in anderen Bereichen Stellen reduziert oder nicht nachbesetzt werden. Die zugrunde liegenden Prioritäten und Entscheidungen sind für Mitarbeitende nicht immer transparent, was zu Unsicherheit und Fragen hinsichtlich der Gleichbehandlung führen kann