BEKO 

TECHNOLOGIES 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist, dass der Arbeitgeber ein großes Interesse am Wohlergehen der Mitarbeitenden zeigt und deren Anliegen ernst nimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Dringender Handlungsbedarf besteht bei der Unternehmenskultur. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend eingebunden und sehen die Entwicklung kritisch. Insbesondere die von der Personalabteilung eingeführten Veränderungen um Maßnahmen wirken teilweise unpassend und realitätsfern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist spürbar von kleinen Machtspielen zwischen den Abteilungen geprägt. Diese Dynamik scheint vor allem auf das schnelle Wachstum des Unternehmens zurückzuführen zu sein, bei dem die Unternehmenskultur leider nicht im gleichen Maß mitgewachsen ist.

Image

Das Image der Firma ist unterschiedlich wahrgenommen: Während viele einfache Mitarbeitende die Firma kritisch sehen und negativ darüber sprechen, äußern sich Mitarbeitende aus anderen Abteilungen, insbesondere der älteren Generation, eher positiv. Meiner Ansicht nach genießt das Unternehmen nach außen hin einen guten Ruf, der jedoch intern zunehmend bröckelt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch flexible Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gut unterstützt. Auch bei persönlichen Anliegen zeigte mein Vorgesetzter stets Verständnis und hatte ein offenes Ohr.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsmöglichkeiten werden angeboten und können von den Mitarbeitenden genutzt werden.“

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind grundsätzlich in Ordnung, haben aber aus meiner Sicht noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen und hängt stark davon ab, wo man sitzt. In meiner Abteilung habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht – ein unterstützendes, respektvolles Miteinander. Es gibt jedoch auch Bereiche, in denen das Klima deutlich weniger kollegial ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist durchweg respektvoll und wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark abteilungsabhängig. Während manche Führungskräfte vor allem ihre eigenen Interessen verfolgen oder die persönliche Reputation über das Wohl des Teams stellen, gibt es auch positive Beispiele für verantwortungsbewusste und teamorientierte Teamführung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, und die technische Ausstattung entspricht dem neuesten Stand.

Kommunikation

Das Miteinander gestaltet sich in vielen Bereichen angenehm und kooperativ. Gelegentlich ist jedoch Fingerspitzengefühl gefragt, da nicht jede Aussage bei allen Kolleg:innen gleich aufgenommen wird.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird auf Gleichbehandlung geachtet. In der täglichen Praxis entsteht jedoch mitunter der Eindruck, dass einzelne Personen gleicher sind als andere.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Bereich waren abwechslungsreich und interessant gestaltet. Sie boten sowohl fachliche Herausforderungen als auch Raum zur Weiterentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde@Beko
Kantine
Offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

50% Regelung fürs Homeoffice abschaffen bzw. weiter lockern. Das würde jungen Familien und auch anderen Mitarbeitern die einen längeren Anfahrtsweg haben ungemein helfen und würde auch die Arbeitsmoral wieder heben.
Vernünftige Gehaltserhöhungen, Auftragsbücher sind voll, es werden Unsummen an Gewinn eingefahren und doch bekommen die Mitarbeiter nur einen Trostpreis als Gehaltserhöhung.

Work-Life-Balance

Könnte man besser gestalten. Während Corona hat alles komplett Remote geklappt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer groß über den grünen Fußabdruck der Firma gesprochen und dann werden Maßnahmen die während Corona geklappt haben, fast komplett zurückgefahren. Was der Umwelt kein Stück hilft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre im Unternehmen is schon klasse, wird nur noch etoppt durch den Teamspirit im Bereich HR.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Obstkorb und die nette Begrüßung am Empfang, runden alles ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Anstatt Gelder für Beratungsfirmen und unsinnige, nicht Marktattraktive Produkte herauszuwerfen, lieber auf Angestellte hören, die tagtäglich mit den Produkten und Prozessen arbeiten.
Leistungsgerechte Bezahlung! Wenn es dies gäbe, könnten sich einige nicht mal ein Fahrrad leisten.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros, die zu laut sind. Zwar nach „New Work“ Konzept gebaut, erinnert während der Arbeit an einen Bahnhof.

Image

Unter Marktbegleitern sehr gut, Kunden je nach Produkt.

Work-Life-Balance

Stand in der Stellenanzeige und auf Flyern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Personalentwicklung im HR, die sich dem Ganzen annimmt. Je nach Budget und Vorgesetztem, darf man sich Weiterbilden um auf der gleichen Stelle professioneller weiterzuarbeiten.

Gehalt/Benefits

Nasenfaktor. Je gekonnter die Selbstdarstellung, je besser wird man wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein bisschen wie unsere Bundesregierung. Vereine, Universitäten und Ausland erhält Spenden, die der Bürger erwirtschaftet.

Kollegenzusammenhalt

Das ist Top. Vereinzelte Abteilungen arbeiten ganz gut zusammen. Also die, die tatsächlich arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zum Teil mit durchgeschleppt. Geht alles seinen sozialistischen Gang!

Vorgesetztenverhalten

Vor lauter Meetings und Selbstinszenierung kennt man zum Teil die eigenen Mitarbeiter nicht. Auch die Arbeit dessen ist ja keine Raketenwissenschaft. Was die Mitarbeiter tatsächlich leisten und wissen müssen, ist die große Unbekannte.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ganz gut, wenn Budget freigegeben wurde. Essen für interne frei, externe müssen zuzahlen. Und das ist es nicht Wert.

Kommunikation

Prosa, wie toll die Bewertungen sind und das Unternehmen als „Hidden Champion“ am Markt agiert, hintenrum wird selbst das letzte Schokoei zusammengespart.

Gleichberechtigung

Frauenquote in Führungspositionen ausbaufähig, sonst okay.

Interessante Aufgaben

Man kümmert sich um alles, lernt dadurch viel.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Miteinander, wertschätzender Umgang, kostenloses Mittagessen, modernes Equipment, regelmäßige Events und Schulungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Homeoffice (je nach Tätigkeitsfeld) wäre toll.
Mitarbeiterbeteiligung ebenfalls.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Kinderkrankentage ohne AU, Vertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Viele Schulungen, gezielte Mitarbeiterentwicklung, sehr gute Einarbeitung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Branchenschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägtes Umwelt und Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Wird viel Wert drauf gelegt

Arbeitsbedingungen

Schickes Gebäude, hochwertiges Equipment

Kommunikation

Gute, professionelle und nette Kommunikation

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte und Geschäftsmodelle sowie deutliches Potenzial für weiteres Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Es macht sehr viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Kostenloses Mittagessen, Wasser und Kaffee gibt es auch immer

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungsangeboten

Kollegenzusammenhalt

Teamfähigkeit wird hier groß geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist unsere Firma sehr sozial, auch ältere Kollegen sind hier gern gesehen

Kommunikation

Gute Kommunikation unter den Kollegen

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, ich bin zufrieden

Interessante Aufgaben

Es gibt hier viele interessante Aufgaben und wer Interesse hat, wird auch gefördert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Branche, wenn auch unbeweglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung wäre gut beraten, bei dieser Abteilung mal sehr, sehr genau hinzuschauen

Arbeitsatmosphäre

Keine nennenswerte Einarbeitung - abgesehen von veralteten Powerpoint-Präsentationen und dem Firmenhandbuch. Ansonsten: toxisch. Führung durch Gaslighting. Wertschätzenden, fairen, vertrauensvollen oder -würdigen Umgang habe ich vergeblich gesucht. Schon ganz früh kam ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit.

Image

Völlig neutral. Kennt niemand. Stabil geführtes Familien-Unternehmen.

Work-Life-Balance

Top! Kein Mensch aus der Abteilung war allzu häufig im Büro, niemand fragt nach, niemand kontrolliert, man könnte nebenbei ein renovieren und Skype oder Teams einfach aufs Handy weiterleiten - cool! Natürlich darf das niemand mitbekommen, denn andere Menschen im Unternehmen verfügen nicht über diesen Luxus.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine Angebote.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich. Sozialleistungen und Boni gibt es immerhin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor einem vertrauensvollen Umgang mit HR sei ausdrücklich gewarnt.

Kollegenzusammenhalt

In dieser toxischen Atmosphäre versuchen alle, möglichst keinen Staub aufzuwirbeln oder durch Kenntnisse aufzufallen. Nach oben buckeln, zur Seite kratzen und beißen - die wenigen Ausnahmen ducken sich weg. Verständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Warum sollte man auch die vielen Burgfrieden zwischen den Veteranen gefährden? Da tut niemand mehr den anderen weh, so kurz vor dem Ruhestand.

Vorgesetztenverhalten

Mein subjektiver Eindruck: Das Verhältnis zu einzelnen Mitarbeiterinnen scheint sehr vertraulich zu sein, zu anderen eher kühl distanziert.

Arbeitsbedingungen

Sieht ganz gut aus.

Kommunikation

Mein Eindruck: Insbesondere vom Vorgesetzten wird viel, sehr, sehr viel kommuniziert, vor allem über alle (!) anderen, er kennt wirklich gar keine Scheu, keine Zurückhaltung und vor allem: kein Ende.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Abteilung, so mein Eindruck, gab es keine nennenswerte Benachteiligung, allerdings schienen Vorteile aus einer vertraulichen Beziehung zum Vorgesetzten durchaus willkommen zu sein.

Interessante Aufgaben

Es hätte eine interessante Aufgabe sein können, den Online-Auftritt auf ein professionelles Niveau heben zu dürfen. Stattdessen musste man Sitemaps, Breadcrumbs und andere völlig banale Grundlagen des Onlinemarketings immer wieder erklären. Man baute jedoch Hürden der Sorte "könnwanich, wollnwanich, hamwaschonimmasojemaht" auf oder schlimmer: erklärte, warum man auf Standards verzichtet hat und auch weiterhin verzichten will (natürlich unfassbar dummes Zeug). Obwohl gerade um Feedback zur Website gebeten worden war, hieß es danach, es sei zu negativ gewesen - wie gesagt: Führung durch Gaslighting. Mit auf den Rücken gefesselten Händen, Scheuklappen und Sprechverbot kann jedoch keine Motivation aufkommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialer geht kaum. Besser versorgt sein geht auch kaum, SAP Niveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe miteinander umgehen und reden, die krassen Rechthaber eindämmen, das konservative siezen abschaffen, Mikromanager in ihre Schranken verweisen, die Informationspolitik und -kultur radikal ändern und jungen Menschen auch mal zuhören. Das letzte wird wohl nie passieren.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird oft genannt, auf Augenhöhe möchte hier eher selten jemand miteinander reden. Vorgesetzte sind wichtiger gemäß dem Motto wenn der Kuchen spricht haben die Krümel zu schweigen. Man wird nicht eingestellt, um seine Erfahrung einzubringen, sondern um zu tun, was einem gesagt wird. Das bilden sich die Älteren auch beim Thema Digitalisierung ein, der Brain Drain wird sich somit fortsetzen. Die jungen gehen recht schnell wieder, die Alten sitzen die Sache bis zur Rente aus. Man ist sich selber halt näher als der Firma. Informationspolitik wird auf allen Führungseben betrieben, da kommt man sich dann ja auch gleich noch wichtiger vor. Firmenkultur aus den 60er und 70er Jahren und somit oft entsprechende Atmosphäre

Image

Der Gründer hat ein legendäres Image geschaffen und das ist in der Industrie verbreitet, genauso wie er selbst trotz dass er bereits verstorben ist.

Work-Life-Balance

Man hat komfortable 23 Stunden Kernarbeitszeit und kann auch bis zu 5 Tage die Woche nicht ins Büro kommen, das ist kaum zu überbieten. Die Firma ist hoch sozial. Wer hier gefeuert wird muss sich selten dämlich anstellen.

Karriere/Weiterbildung

Wer zu den ausgewählten gehört kommt voran, scheint mir recht fair bzw. über Durchschnitt

Gehalt/Benefits

Gerade Junge Mitarbeiter werden recht kurz gehalten und das rächt sich ja auch bereits. Der Brain Drain läuft hier. Nach 1-3 Jahren springen die dann weg. Lernt daraus jemand?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Nachhaltigkeit wird geworben und die Produkte untermauen das auch. Die Firma selbst ist da wohl Durchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung, unterste Ebenen sind recht loyal.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ist diese Firma wohl sehr sozial, auch mit 60+ können Sie hier angestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die sind halt wichtiger als du, 60er 70er Verhalten halt. Mikromanagement, Politik mit Informationen und die Führungskraft ist auch gerne mal der beste Mitarbeiter. Da wird munter ins Wort gefallen und Ihre Meinung ist wirklich nicht gefragt, bilden Sie sich mal nichts ein!

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, Kaffee Wasser Kantine kostenlos so gesehen wie in der Tech Industrie. Materiell wird es hier an nichts fehlen solange die Produktion läuft.

Kommunikation

Mit Information wird Politik gemacht und die eigene Wichtigkeit betont.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen hier ganz sicher weniger bei gleicher Arbeit. Im Management finden Sie auch keine Frauen, nicht eine. Hier sind alle sehr konservativ.

Interessante Aufgaben

Je nachdem ist diese Firma schon weltspitze mit den Produkten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gesundes, stabiles und verantwortungsvoll geführtes Familienunternehmen, das stetig, aber vernünftig wächst. In der Corona-Zeit hat das Unternehmen seine Verlässlichkeit, Sicherheit und Flexibilität bewiesen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

"Change"-Ansätze des neuen Geschäftsführungsduos weiterverfolgen. Pragmatischer sein, Themen nicht erst zu 110% „zerdenken“. Die Traute haben, Fehler zuzulassen und Ideen ausprobieren (zu lassen) – auch, wenn es am Ende sogar gut werden könnte.

Einheitliche Führungskultur etablieren, konsequent einfordern und bei Verletzung entsprechend handeln.

Wenn ein Bereich mit Vorbild- und Governancefunktion wie HR in grundlegenden Dingen selbst hinterherhinkt, wird es Zeit, genauer hinzuschauen. Andernfalls bleibt die Abteilung dem schon länger bestehenden internen Ruf als "Drehtür“ oder „Durchlauferhitzer" des Unternehmens leider auch weiterhin treu – wirtschaftlich und kulturell alles andere als förderlich.

Arbeitsatmosphäre

Da es dem Unternehmen gut geht, in der Regel positiv gestimmt.
Bei über 300 Mitarbeiter:innen gibt es natürlich unterschiedlichste Charaktere: von offen und herzlich bis sehr zurückhaltend und stocksteif im Umgang.
Alteingesessene Mitarbeiter:innen beklagen, dass es "nicht mehr so wie früher" sei. Die Offenheit für Veränderungen und Neues muss an manchen Stellen stärker gefordert und gefördert werden.

Image

In der Druckluftbranche mit sehr gutem Ruf. BEKOMAT® ist Benchmark, ähnlich wie "Tempo" für jegliche Papiertaschentücher.
Lokal geschätzt, aber als reines B2B-Unternehmen außerhalb von Neuss weniger bekannt. Wird gerne mal mit Beko Hausgeräte verwechselt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit außerhalb der Kernarbeits- und Servicezeiten ermöglicht eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Die vorhandenen Arbeitszeitregelungen werden je nach Führungskraft allerdings sehr unterschiedlich (vor-)gelebt und eingefordert.
Weitere Möglichkeiten, wie z.B. der Tausch von Urlaubsgeld zu zusätzlichen Urlaubstagen, erleichtern zusätzlich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem soll auf der Basis der „Corona-Erfahrungen“ eine neue Regelung zum mobilen Arbeiten in der Vorbereitung sein.

Karriere/Weiterbildung

Eine vertikale Karriere ist in kleineren Unternehmen immer schwieriger, wenn die direkte Führungskraft nicht unmittelbar vor der Rente steht oder aus anderen Gründen das Unternehmen verlässt. Dafür gibt es in der Breite manchmal mehr Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch die nebenberufliche Weiterbildung wird gefördert.

Das neu eingeführte Talentmanagementprogramm soll für Potentialträger standardisiert Karrierewege in Fach- als auch Führungslaufbahn aufzeigen und ermöglichen. Einzelfälle, bei denen der fachlich Beste über Nacht plötzlich Führungskraft wird, gab es dennoch.

Die Geschäftsführung stellt ein großes Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das über eine kontinuierliche, jährlich für das gesamte Unternehmen eingeforderte Personalentwicklungsplanung abgerufen wird. Einzig HR selbst blieb diese Planung schuldig.

Gehalt/Benefits

Keine Tarifvertragsbindung, aber generell marktorientierte - wenn auch nicht immer marktgerechte - Vergütung. 13 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine kostenfreie Kantine, Parkplätze und weitere Annehmlichkeiten bieten ein gutes Paket.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein beginnt bei den Produkten selbst. Optimierungen, wie Klimatisierung der Produktionsbereiche oder der Wechsel von Plastikflaschen auf GROHE Blue-Anlagen, werden umgesetzt.
Noch besser könnte es sein, wenn man Papierprozesse endlich digitalisieren und weniger E-Mails und Dokumente ausdrucken würde.

Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen ist zumeist sozial und fürsorglich. Die übergeordnete BEKO Holding unterstützt viele soziale Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Ich hatte ein tolles Team, das ich wirklich nur ungern verlassen habe. Auch abteilungsübergreifend habe ich die Kollegialität als gut empfunden und stets geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Top. Wir haben immer wieder erfahrene, ältere Mitarbeiter:innen eingestellt. Wichtig für einen guten Mix.

Vorgesetztenverhalten

Meist traditionell-autoritäres Top Down-Führen. In Einzelfällen „militärisch“ oder mit moderneren Führungsansätzen. Definitiv „Siez“-Kultur.

In meinem Bereich gab es keine aktive Führungs- & Feedbackkultur und trotz mehrmaliger Bitte des Teams weder Stellenbeschreibungen, noch Mitarbeitergespräche.
Operativ viel Mikromanagement, wenig Entscheidungsfreude = häufig Bottleneck. Rückmeldung zu offenen Themen dauerte lange oder wurde trotz Nachhaken ausgesessen.
Dafür oft „Strippen ziehen im Hintergrund“ bei Themen, wo es nicht nötig war, ohne darüber zu informieren.
Kritik an Verhalten oder intransparenten Vorgaben wurde leider nie reflektiert. Fehler waren überall, nur nicht in eigener Person begründet. Dies angesprochen, wurden Argumentationen zerredet oder es fiel der Satz: „Das hat XY falsch verstanden.“.
Eklatante Abweichungen zwischen Anspruch an andere und eigenem Verhalten in den gleichen Situationen. Mangelnde Wertschätzung, wenig Verbindlichkeit & Fakten in Aussagen sowie schlechte Vorbereitung auf Termine und fehlendes Zeitmanagement verletzten für mich Grundsätze der respekt- & vertrauensvollen Zusammenarbeit. Es fiel schwer, vor anderen Abteilungen trotzdem loyal zu sein.

Arbeitsbedingungen

Geräumige Büros, top Arbeitsplatzausstattung mit großen Bildschirmen, gut ausgestattete Besprechungsräume. Was benötigt wird, wird beschafft, wenn die Führungskraft es befürwortet. Auch in den gewerblichen Bereichen bietet BEKO TECHNOLOGIES eine wirklich gute und saubere Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Wird in vielen bisherigen Bewertungen thematisiert. Auf der Arbeitsebene und/oder zwischen Abteilungen mag Potential bestehen. Allgemein ist das Unternehmen aber bemüht und mit regelmäßigen Updates oder Videoformaten der Geschäftsführung im Intranet sowie der Neuauflage einer internen Zeitschrift auf dem richtigen Weg.

In meinem Bereich beschränkte sich die Kommunikation an das bzw. mit dem Team meist auf das Nötigste und wurde gerne als „Holschuld“ adressiert. Eine soziale Bindung schien nicht gewünscht.
Wenn es Infos oder Austausch gab, war dies gefühlt oft „Einbahnstraße“: es wurde viel gesendet, aber wenig vom Gesprächspartner empfangen. Inhaltlich bekam man sehr viel und zu allen Lebenslagen eine Meinung zu hören, dabei aber nicht immer mit passendem, aktuellem Wissen.
Im Austausch mit der Geschäftsführung wurden Dinge auch mal "gefiltert" oder anders dargestellt, bevor man mit Transparenz möglicherweise eigene Angriffsfläche bot. Das führte immer wieder zu Irritationen.

Eine strategische HR-Ausrichtung oder Vision wurde nicht kommuniziert. Was für einen Mehrwert möchten wir als HR für das Unternehmen bieten? Was ist unsere Rolle als HR?
Unklar.

Gleichberechtigung

Meistens gegeben, aber manche sind gleicher. Das Engagement, als Arbeitgeber etwas möglich machen zu wollen, war daher manchmal recht unterschiedlich ausgeprägt.

Interessante Aufgaben

Wenn man darf, ja - das gesamte HR-Themenspektrum ist vorhanden. Viele Dinge sind aber entgegen des ganzheitlichen HR Business Partner-Ansatzes leider ausschließlich „Chefsache“ und werden bewusst unter Verschluss gehalten. Irgendwann hört man auf, nachzufragen oder um Einsicht zu bitten. Stagnation oder gar Rückentwicklung führen früher oder später zu Resignation und Demotivation – damit geht auch Herzblut für den Job verloren.

Mitarbeiter:innen, die sich oder Dinge entwickeln und gestalten wollen, werden teilweise klein gehalten, die Potentiale nicht genutzt. Durch mehr Verwaltung als Gestaltung ist man eher „Edel-Personalsachbearbeiter“. Das muss man wollen.

Das Recruiting nimmt viel Arbeitszeit in Anspruch, Outlookpostfach und Exceltabelle stellen dabei kein zeitgemäßes Bewerbermanagement dar. Eine digitale Lösung wurde – mit immer wieder unterschiedlichsten Gegenargumenten – bisher leider nicht umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hält sich an Versprechungen und ist dem Mitarbeiter gegenüber sehr fair. Es wird viel getan um in der aktuellen Corona Situation dem Mitarbeiter Sicherheit zu bieten, auch das Thema Home Office wird gut gestaltet so dass die Mitarbeiter möglichst effektiv arbeiten können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Einige Entscheidungen, dauern zu lange. Innovationen werden teilweise schlecht geredet dass man es in der Vergangenheit schon versucht hat. Man merkt jedoch auch das es Personen auf Leitungsebene gibt die den Neuen Themen und Innovationen offen gegenüber stehen und diese gerne forcieren möchten.