5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Belden Deutschland Holding GmbH Vorstellungsgespräche
Belden
Deutschland
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr fairer, transparenter Bewerbungsprozess mit Fokus auf die Persönlichkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell das Online Assessment weglassen (sehr zeitaufwendig und technisch nicht einwandfrei)
Bewerbungsfragen
- Ziele, Schwächen, Stärken, Hobbys, Persönliches Umfeld, Arbeitsweise
- Gründe für das Studium, Stellenwechsel, Arbeitsalltag
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Veralteter und willkürlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Modernes Tool für das Bewerbungsmanagement & Anpassung des online Assessmentcenters.
Es wurden Fragen zu Schulnoten aus der Abiturzeit gestellt (mehr als 6 Jahre her). Fokus lag lediglich auf quantitativen Ergebnissen der Bildungszeit und nicht auf dem bisherigen Berufsleben. Im Gespräch wurde kaum geprüft ob man für die Fähigkeiten besitzt die Stelle anzutreten.
Der folgende Online-Test bestand aus mehreren hundert Fragen und ist fernab jeglicher zeitgemäßer Prozesse.
Die Absage erfolgte per Standardmail an einem Sonntagmorgen. Ein Anruf wäre bei diesem beanspruchten Zeitaufwand das Mindeste gewesen. Schade dass auf solche Dinge absolut kein Wert gelegt wurde im gesamten Prozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess für mich nicht befriedigend
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Aufbau:
1.) Vorstellungsgespräch (eingeladen)
2.) Assessment (gemacht)
3.) Vorstellungsgespräch (nicht eingeladen)
Mir wurde nach dem Assessment gesagt "das Assessment war gut jedoch konnte ich beim Gespräch keine Emotion vermitteln". Wenn ich die emotionale Seite des Ingenieurs vernachlässigt habe und dies bereits beim ersten Gespräch ein Hindernis gewesen ist, warum werde ich dann noch zum Assessment eingeladen?
Das Vorgehen ist wohl eher emotional als logisch...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sie haben erstens angerufen um Gehalt festzulegen. Dann haben sie Einladung gesendet. Ein Schritt weiter w
Bewerber/inHat sich 2017 als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen mehr transparent sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Faires und wertschätzendes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gegenseitiges Kennenlernen wird ermöglicht
Standardfragen aber passend zum Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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