BELIMO Automation Deutschland GmbH als Arbeitgeber
BELIMO
Automation
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Weltmarktführer für HLK-Feldgeräte: Antriebe, Ventile und Sensoren.
Wer wir sind
Belimo, mit Hauptsitz in der Schweiz, ist Weltmarktführer in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Feldgeräten zur energieeffizienten Regelung von Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen. Der Standort in Großröhrsdorf wurde im Jahr 2019 gegründet und hat sich seitdem eindrucksvoll entwickelt: Begonnen mit nur fünf Mitarbeitenden, arbeiten heute bereits über 140 engagierte Mitarbeitende vor Ort. Unsere Produkte sorgen für ein gesundes Raumklima, hohe Energieeffizienz und zuverlässige Systemleistung – ob im Bürogebäude, Krankenhaus oder Industriekomplex.
Produkte, Services, Leistungen
Der Standort Großröhrsdorf fungiert als modernes Service-, Logistik- und Kompetenzzentrum für Nord- und Osteuropa. Hier werden Produkte montiert, geprüft und für den Versand vorbereitet. Im neuen Experience Center können Kunden, Partner und Studierende die neuesten Lösungen für Raumluftqualität, Energieeffizienz und Gebäudekomfort praxisnah und interaktiv erleben. Der Standort steht für Innovation, Qualität und maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik.
Perspektiven für die Zukunft
Wir fördern aktiv die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden – mit gezielter Weiterbildung, einem offenen Austausch auf Augenhöhe und echter Teamarbeit. Wer sich für smarte Technologien begeistert und die Zukunft der Gebäudetechnik mitgestalten möchte, ist bei Belimo genau richtig.
Kennzahlen
Mitarbeitende~2'600 weltweit, ~140 am Standort Großröhrsdorf
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Benefits
- Arbeitszeit: Bei Belimo Deutschland bieten wir flexible Arbeitszeiten (je nach Stelle) und verschiedene Teilzeitmodelle an.
- Urlaub: 30 Urlaubstage und Möglichkeit für zusätzliche Tage (z. B. Geburt/Hochzeit). Unbezahlter Urlaub ist in Absprache mit dem Linienmanager möglich.
- Entlohnung: Zeit- und marktorientierte Vergütung einschließlich eines leistungsabhängigen Bonussystems für alle Mitarbeitenden.
- Betriebliche Altersvorsorge: Wir bieten einen Rentenplan, in den der Arbeitgeber 50 Euro pro Montat einzahlt, zusätzlich zu einem Arbeitnehmerbeitrag von 75 Euro pro Monat.
- Aktienprogramm: Einmal im Jahr haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine festgelegte Anzahl von Belimo-Aktien mit einem Rabatt von 30% zu kaufen.
- Moderne Arbeitsplätze: Alle unsere Bürogebäude sind mit ergonomischen Arbeitsplätzen ausgestattet, sie verfügen über klimatisierte Räumlichkeiten, und es gibt kostenlose Parkplätze für Fahrräder und Autos.
- Remote-Arbeit: Je nach Position können Vollzeitbeschäftigte bis zu 3 Tage pro Woche von einem anderen Ort aus arbeiten.
- Einarbeitung: Neue Mitarbeitende werden im Rahmen eines umfangreichen individuellen Programms eingearbeitet. Darüber hinaus nehmen sie an einem zentralen Belimo-Einführungsprogramm teil.
- Weiterbildung: Wir bieten jährliche Weiterbildungsveranstaltungen an und unterstützen auch externe Weiterbildungen, durch Übernahme entweder des Zeit- oder des Kostenaufwands.
- Versicherungen: Die Kosten für eine private Unfallversicherung werden vollständig von Belimo übernommen.
- Events: Belimo organisiert regelmäßig Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, wie etwa Sommerfeste, Teamevents oder Weihnachtsessen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wie bieten Stellen in folgenden Bereichen:
- Operation
- Logistik
- Auftragsabwicklung / Einkauf
- Qualitätsmanagement / HSE
- Innovation
- Brand Team
- Support-Abteilungen
- Experience-Center
- Dualstudium / Ausbildung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BELIMO Automation Deutschland GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
[Nachtrag] Auf die Reaktion einer gewisser Person vom Juli 2025. Ich würde Unwahrheiten verbreiten. Ich habe es sogar schriftlich vom HR im Rahmen des BEM, dass man (leider) nichts gegen das Mobbing machen kann/will. Auch habe ich Aufzeichnungen über die einzelnen Verstöße/Lügen usw., außer vom letzten Monat. Und Ich bin nicht beleidigt, nur maßlos enttäuscht und wütend auf die Leute die immer so freundlich tun und dann aber hintenrum Intrigen anzetteln. Ach ja die Begründung für meine Kündigung, >man wolle ...
Standort noch im Ausbau und der Entwicklung. Somit ist es immer noch aufregend. Viel gestalterische Freiheit. Viel Leidenschaft zu spüren. Viele tolle Kollegen, die ihr bestes geben. Man wird aber nicht ausgebeutet. Man lernt immer wieder etwas neues dazu. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter (auch wenn es andere Erzählungen gibt, wo das nicht der Fall war).
Ich persönlich finde es gut, dass Homeoffice möglich ist.
Aber durch solche Aussagen, die teilweise sogar öffentlich besprochen werden, entsteht ein falsches Bild. Ich weiß gar nicht, wie man das nennen soll – doch solche Dinge müssen nachvollzogen und vollständig aufgeklärt werden.
Natürlich ist die Firma grundsätzlich gut. Viele scheinen zu vergessen, wie es in anderen Unternehmen aussieht.
Ich kann nur für den Bürobereich sprechen – aber wo hat man sonst ein so schönes Büro mit diesen Möglichkeiten?
Das Miteinander ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Oberflächlichkeit, der Egoismus, Ignoranz und die Arroganz die sich mittlerweile bei Vielen eingeschlichen hat. In den zwei Jahren hat hier sich viel verändert. Auf der Firmenpräsentation sah es so gut aus.
Wie auch schon jemand anderes geschrieben hat, fühlen sich einige als etwas Besseres und werden auch so behandelt.
Das Großraumbüro sieht schick aus. Stichwort: Wohnzimmercharakter.
Leider ist man davon ausgegangen, dass alle so arbeiten wie die Planer. Also ihre Arbeit nur mit dem Laptop und Telefon erledigen. Es ...
Manchmal lange Entscheidungswege und somit langsamer Fortschritt bei Projekten. Es gibt ein paar unstimmige Entscheidungen, die nicht zur Firmen-Philosophie passen (Standortübergreifend), aber wie oben erwähnt - nichts ist perfekt.
Nichts wirklich relevantes. Kleinigkeiten können immer verbessert werden. Essensversorgung über Kantine wäre schön.
Der Aussenbereich muss dringend befestigt werden. Bei der Raucherpause gibts schlammige Schuhe.
Man bekommt mit, dass im Büro lautstark darüber gesprochen wird, wie man die Maus am besten positioniert, um im Homeoffice „grün“ zu bleiben, damit alle denken, man sei aktiv. Solche Aussagen sind für kein Unternehmen tragbar.
Ein für mich sehr negativer Punkt ist folgender:
Bei der letzten Versammlung wurde stolz verkündet, dass wir um x Prozent gewachsen sind – Rekorde hier, Rekorde da. Und im Anschluss gibt es dann eine Lohnerhöhung von lediglich 2 Prozent.
Das wirkt in diesem Zusammenhang leider wenig ...
Verbesserungsvorschläge
Es ist doch ziemlich erstaunlich, wenn man die unterschiedlichen Einträge hier liest.
Dass irgendetwas nicht in Ordnung ist, liest man immer wieder – und sicher spielt dabei auch viel Frust eine Rolle.
Zum Thema Druck:
Dass bei schnellem Wachstum und ehrgeizigen Zielen auch ein gewisser Leistungsdruck entsteht, ist nachvollziehbar. Wir befinden uns schließlich in einem Arbeitsumfeld – und dass wir in einer Aktiengesellschaft tätig sind, bringt naturgemäß einen starken Fokus auf Wachstum und Ergebnisse mit sich.
Dabei sollte man nicht ...
Wurde alles schon erwähnt. Ein Betriebsrat ist die Lösung.
Ein Betriebsrat würde zumindest für die Interessen der Mitarbeiter, egal in welcher Abteilung, kämpfen, was die Abteilungsleiter nicht tun, außer es ist auch zu ihren Gunsten. Sie haben bei Belimo nichts auszustehen, müssen mit keinen Konsequenzen rechnen, wenn es mal nicht so läuft. Also warum sollten sie gegen den Strom schwimmen. Schade!!!
Bitte regelmäßiger zum Standortausbau informieren - das interessiert jeden. Nächste Gehaltsrunde muss höher ausfallen bei der starken Entwicklung die Belimo hinlegt. Die Mitarbeiter wollen daran auch beteiligt werden.
Bei Problemen für diese auch Lösungen suchen, aufzeigen und umsetzen. Nicht ignorieren und aussitzen. Oder wenn man diese nicht lösen kann oder will, dieses auch offen kommunizieren.
Weiterbildung auch ohne Nachfrage anbieten. Wer fragt erhält auch eine Antwort und Chance. Manche trauen sich einfach nicht zu fragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BELIMO Automation Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gehöre eher zu den jüngeren Kollegen aber das Verhältnis auch zu den Älteren ist gut und mit jedem macht man mal einen kleinen Spaß.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Vielfalt macht uns stark.
Vorbildlich. Ältere Kollegen (z.B. in meinem Team) werden für ihren Erfahrungsschatz geschätzt.
Auch das Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BELIMO Automation Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Untereinander gut. Probleme die beim HR angesprochen werden, werden mit einem flapsigen Kommentar beantwortet.
Die Kommunikation findet ausschließlich zwischen den Abteilungsleitern statt, nur banale Punkte werden in Betriebsversammlungen den Mitarbeitern präsentiert. Die wesentlichen Punkte, die bei einer Mitarbeiterbefragung am schlechtesten abgeschnitten haben, wie Gehalt und Kommunikation werden dezent ignoriert... War schön immer so, doch nicht so extrem
Es wird teilweise viel und regelmäßig kommuniziert. Es gibt eine gewisse Transparenz zum Geschäftsverlauf und den Zielen. Dennoch fehlt die zeitliche Koordination. Manches wird zu früh bekannt gegeben, was erst später kommt. Anderes wird dann verschoben, was bereits bekannt gegeben worden war. Das führt zu Missmut. Und über die wirklichen Probleme wird nicht offen kommuniziert. Das bietet Raum für Spekulationen und Echauffieren, wo es nur negative Stimmung erzeugt. Proaktive Ansprache wäre m.E.n. sinnvoller.
Einmal im Monat findet eine Mitarbeiterinformation statt. Diese ist zwar immer informativ , aber die ständigen Aussagen wie ‚Wir sind die Besten‘ und ‚Wir sind eine Familie‘ wirken zunehmend unglaubwürdig – wahrscheinlich glaubt nicht einmal derjenige, der sie vorträgt
hier macht man sich selber was vor. Früher hatte dieser Standort ein Image. Heute schaut man maximal wehmütig in die Vergangenheit zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mir werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, was mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Diese Unterstützung motiviert mich, mich weiterzuentwickeln und meine Aufgaben noch besser zu erfüllen.
Sehr viele interne Schulungen zum Ausbau der eigenen Fähigkeiten und Interessen. Im Konzern stehen eine Vielzahl an Entwicklungsmöglichkeiten offen
Auf meine Frage nach Aufstiegschancen wurden mir zwei Wege gezeigt. Belimo beteiligt sich an der Weiterbildung.
Wird regelmäßig abgefragt und aktiv Vorschläge gemacht. Wer will kann und darf sich entwickeln.
Hier wird mit Weiterbilungsangeboten regelrecht um sich geworfen und das unabhängig der Abteilungen. Ob Englischkurs, Weiterbildung im Aufgabengebiet xy oder sonst was. Das jährliche Budget ist für jeden einzelnen Mitarbeiter sehr hoch angesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BELIMO Automation Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet BELIMO Automation Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BELIMO Automation Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BELIMO Automation Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BELIMO Automation Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BELIMO Automation Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung