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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Benninghoven die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Benninghoven
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Benninghoven
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    44%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen. Klar gibt es vereinzelte mit denen man nicht so gut klar kommt aber man kann nicht jeden mögen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider könnte sie besser sein aber es wurde in der Vergangenheit auch daran gearbeitet, dass es besser wird.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab eine große Zahl älterer Kollegen bei denen früher alles besser war aber die neue Generation hat es geschafft diese aus ihren Löcher zu holen. Der Zusammenhalt ist in den letzten Jahren immer mehr gewachsen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es natürlich auch solche, die es nicht wirklich können oder wollen ihre Mitarbeiter zu motivieren oder vernünftig mit ihnen zu reden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es wird deutlich gezielter und regelmäßiger kommuniziert als früher. Führungskräfte werden explizit dazu aufgefordert zu kommunizieren. Zudem gibt es regelmäßig Info-Videos von der Geschäftsführung

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Da wo es möglich ist sind flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten (2 Tage/Woche) möglich. Überstunden sind selten. Erreichbarkeit nach Feierabend etc. wird nicht erwartet. Urlaub ist immer möglich, auch sehr spontan, wenn es nötig ist (unvorhergesehene private Angelegenheiten oder so).

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