Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zuverlässig, Familiengebunden und traditionell. Zuverlässiger Arbeitgeber. Interessantes, internationales und herausforderndes Aufgabengebiet.
In machen Bereichen etwas schwerfällig durch die Konzern Strukturen.
Sanierung in Teilbereichen
Job Bike, Firmenwagen
Guter Teamgeist im mittleren Führungsbereich
Wird derzeit unnötig runtergezogen und teilweise sehr falsch dargestellt.
Kann man selbst etwas mit steuern, Überstunden und Dienstreisen sind weniger geworden, TEAMS und andere Hilfsmittel sind seit Corona deutlich mehr akzeptiert und werden gut genutzt
Hier werden Möglichkeiten geboten, internes Weiterbildungssystem.
Über dem Durchschnitt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, übergreifend gut.
Kein Problem
Fair und korrekt
Ältere Bausubstanz aber die Arbeitspläze sind auf aktuellem Stand (PC's / Bildschirme (2), Scheibtische, Stühle). Teilweise keine Klimaanlage, Teilbereiche vom Gebäude müssten saniert werden.
Man muss selbst etwas dafür tun, dann klappt es.
Diskussionen und Austausch jederzeit möglich
Vielseitig, interessant und immer wieder neue Herausforderungen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr gutes Feedback und Ihre Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als vielseitig und interessant bewerten und sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Toll ist außerdem, dass Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen ein tolles Team abgeben und dieser Spirit maßgeblich zu einer guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Danke auch zu Ihrer Rückmeldung bezüglich Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung.
Ihre Verbesserungsvorschläge haben wir erhalten und leiten diese intern weiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei BENTELER.
Liebe Grüße
Viele interessante und aufregende Aufgaben.
Es wird weiter und den Standort investiert.
Aufgrund der angespannten finanziellen Lage der letzten Jahre gibt es fast keine Anreize für die Mitarbeiter. Kein Jobrad, kein Gesundheitsmanagment, kein Zuschuss zum Fitnessstudio oder ähnliches. Keine Abteilungsfeiern…..
Viele Bereiche wurden kaputt gespart. Beispielsweise der Einkauf und die Personalabteilung. Daher laufen die Prozesse nicht rund und die Arbeit der Supportabteilungen wird auf die produktiven Beteiche verteilt wodurch die Belastung auf die einzelnen Mitarbeiter sehr hoch ist.
Aktuell sehr stressig, aber der Zusammenhalt ist gut.
Die Firma wird von vielen schlechter gemacht als sie ist. Es ist halt ein Stahlhersteller und keine Chipmanufaktur, dementsprechend sieht es dann halt auch im Werk aus. Wer Lust auf große Maschinen hat, und wer es auch mal laut mag, für den ist das eine top Firma. Ich finde es gut bei Benteler ;-)
Abhängig von jedem einzelnen, manche machen Dienst nach Vorschrift, andere übernehmen dann die Arbeit und sind sind fast durchgehend dort.
Durch Corona gab es so gut wie keine Weiterbildungen. Es läuft jetzt aber gerade wieder an. Auch hier gilt wer selbst Initiative zeigt bekommt in der Regel auch seine Schulungen.
In der Produktion nach IGM Tarif sehr gut, die außertariflichen Mitarbeiter werden nicht sonderlich bezahlt. Gerade junge Führungskräfte sollten lieber im Tarif bleiben.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Mittelmäßig, muss man sich als Unternehmen aber auch leisten können.
Sehr gut.
Sehr gut, Arbeitsvolumen wird reduziert und ATZ wird angeboten.
Stahlwerk und kein Ponyhof
Gut, allerdings lässt gerade neue Technik oft lange auf sich warten.
Ist nicht die Stärke des Unternehmens, wird aber besser!
In der Produktion gibt es sehr wenige Frauen, in der Führungsriege ja und diese werden auch akzeptiert.
Aktuell sehr viele Herausforderungen. Wenn man möchte, bekommt man auch Verantwortung.
Liebe/r Kollege/in,
zuallererst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback auf kununu mitzuteilen und BENTELER als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben interessant und spannend bewerten und Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen ein tolles Team abgeben.
Danke, dass Sie den täglichen Herausforderungen mit Verantwortung begegnen.
Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und bitten Sie diese auch intern entsprechend weiterzugeben. Denn aus Ihrem Beitrag können wir leider nicht entnehmen, ob Sie bereits das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung gesucht haben.
Herzlichen Dank für Ihre Unterstützung und Ihren Einsatz!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei BENTELER
genügend Parkplätze
Kommunikation
Vereinbarungen nicht nur auf dem Papier machen (hauptsache der Schein wird gewahrt). Das offenhalten von Hintertüren herauslassen. Dann weiß jeder Mitarbeiter woran er ist.
Aktuell ist Home Office Pflicht, weil der Staat es so will. Aber nach Corona haben alle wieder anzutanzen. Dies wurde schon mündlich mitgeteilt (Flurfunk). Schriftlich wird dieses niemals kommuniziert, da ja offiziel eine Betriebsvereinbarung über die Möglichkeit von Home Office auch nach Corona besteht. Wichtig ist nach außen den Schein bewahren.
Die Kunden fordern dies mehr und mehr ein, also wird es erfüllt. Aus eigener Motivation sehe ich dort keine Bewegung.
Steht auf dem Papier. Karriere gibt es nur im Managment. Experten bleiben auf ihren Positionen oder verlassen die Firma
Wurde in den letzten Jahren immer schlimmer und wenn man so etwas wie eine teambildene Maßnahme mal anregt, gilt dies gleich als Kritik und wird sanktioniert
Eigentlich oben schon beschrieben. Wenn es förderlich für die Position ist werden Meinungen eingeholt, ansonsten gibt es Anweisung, die zu befolgen sind. Orginalzitate: "Meinen Anweisung ist Folge zu leisten..." oder "Ich bestimme hier". Ich glaube, dass sagt alles wie hier agiert wird. Die meisten sind mittlerweile so gefrustet, dass nur noch stumpf abgearbeitet wird. Dann hat man immerhin seine Ruhe
Großraumbüro, vor Jahren war das wie Käfighaltung. Aber da viel Personal die letzten Jahre abgebaut wurde, ist es nur Zeit wie Bodenhaltung bei Hühnern. Es wird aber noch besser, da weiter Personal abgebaut wird
Kommunikation kaum vorhanden. Von einem wird erwartet, dass jegliche (auch private Informationen) preisgegeben werden, aber es fliest nichts zurück (gutes Beispiel ist Impfstatus). Ab einer gewissenen Ebene wird mit diesen Informationen frei hausiert, aber ob ich mit jemand geimpften oder ungeimpften zusammenarbeiten muss/soll wird nicht rückgespielt. Auch sonst werden Informationen nur preisgegeben, wenn diese bereits in der Zeitung oder Intranet stehen. Dann braucht man aber keine Email mehr zu verschicken.
Die letzten fünf Jahre gabe nur eine Gehaltserhöhung. Ansonsten wurden diese stillschweigend gestrichen. Die (niedrige) Inflation war die letzten Jahre höher, als die Gehaltssteigerungen. Defacto also jedes Jahr eher Gehaltskürzungen. Prämien werden bei der Einstellung so verkauft, dass die jedes Jahr gezahlt werden. Selber hat man aber keine Chance dies zu beeinflußen. Die eigenen Ziele zählen nicht, nur Konzernergebniss. Prämie gibt es im Schnitt alle drei Jahre
Gehalt und die Art der Arbeit.
Die Mitarbeiter (vor allem in höheren Etagen) auf Kompetenz überprüfen und vor allem Führungskräfteseminare anordnen.
Die Kollegen in der Produktion sind sehr freundlich und immer hilfsbereit. Ab Abteilungsleiter wird es kritisch.
Aufgrund von Corona unmöglich.
Es gibt solche und solche. Ich habe einen sehr tollen Kollegen und auch einen der meint ihm gehöre die Firma und er müsste uns unterbuttern. Dieses Verhalten wurde beim Vorgesetzten des öfteren gemeldet, es folgt keine Reaktion.
Werden von den Kollegen sehr respektiert, die jüngeren Vorgesetzten zeigen da kaum Respekt.
Probleme werden nicht ernst genommen. Wenn man zum BR geht wird man anschließend schlechter behandelt. Es wird sogar mit Einzelgesprächen und unter Druck setzen versucht herauszufinden wer beim BR war. Dementsprechend traut man sich kaum noch Fehlverhalten anzuzeigen.
Gute Produkte mit zukunft.
Es wird viel versprochen und fast nichts gehalten. Kollegen werden in den Burnout getrieben.
Kollegen wieder als Menschen sehen und nicht mehr als Personalnummer.
Für ein Familien Betrieb ein sehr Schlechter Umgang mit Kollegen.
Abteilungen werden untereinander aufgewiegelt. Das Privatleben der Kollegen wird von Führungsebene Ignoriert auch in Corona zeiten.
Das Image ist ausreichend und es wird leider immer schlechter.
Es zählt nur Stückzahl nichts anderes. Kurzfristig werden Schichten umgeplant und keine Rücksicht auf das Privatleben genommen.
Karriere gibt es nicht.
Gehalt ist gut.
Auf die Umwelt wird sehr gut geachtet.
Es haben sich kleine Gruppen gebildet die noch zusammen halten.
Ältere Kollegen müssen das gleiche leisten wie ein 20 Jähriger. Schonarbeitsplätze werden aus Kostengründen nicht geschaffen.
Entscheidungsträger sind nur im Stress durch den Termindruck. Haben dadurch keine Zeit mehr sich um die Probleme im Werk zu kümmern. Führungsebene interessiert sich nur für Diagramme und nicht für den Menschen der bei den guten Zahlen mitgewirkt hat.
Im Sommer zu warm und im Winter zu kalt.
Sehr schwere Stationen.
Kommunikation findet dürftig statt. Aussagen werden nicht gehalten.
Vorgesetzte versucht alles um Gleichberechtigung da zu stellen. Gelingt aber nicht immer.
Die Arbeit ist Interessant da es ein gutes Produkt ist, aber die Arbeit ist sehr Schwer.
Gibt Führungskräften viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten. Fairer Umgang miteinander.
Es wird viel Freiraum für die einzelnen Teams gelassen.
Home Office ist besonders in Corona Zeiten stark gefördert worden
Viele Schulungsmögichkeiten
Wird fair mit umgegangen
In der Regel versucht man sich gegenseitig zu unterstützen
Die Kollegen genießen hohe Wertschätzung
Ist natürlich unterschiedlich, generell wird aber versucht die Mitarbeiter zu wertschätzen und Gestaltungsfreiheit zu geben.
Großraumbüro, aber da gewöhnt man sich relativ schnell dran. Ansonsten modern und gut ausgestattet. Attraktive Kantine.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen auf verschiedenen Ebenen. Relativ transparenter Umgang.
Man muss wirklich sagen das hier eine gute Kultur der Gleichberechtigung herrscht und entsprechend respektvoll miteinander umgegangen wird.
Engagement wird gerne gesehen
Liebe/r Kollege/in,
wir möchten uns bei Ihnen herzlichst für Ihre Zeit sowie für Ihr ausführliches Feedback auf kununu bedanken.
Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und wünschen Ihnen auch weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße und bleiben Sie gesund
Schwierige Zeit mit Coronavirus, dafür macht ihr s echt gut.
Tolle Kollegen
Viel Raum für Gestaltung
Schnell viel Verantwortung und Entwicklung on the Job
Siehe Angaben „Verbesserungsvorschläge“ — wieso wird man hier eigentlich zweimal zum der selben Rubrik aufgefordert?
Klare Ausrichtung und dabei bleiben
Mehr Führung und Wertschätzung durch die Chefs
Mehr Mut fürs neue
Bei uns sehr gut, ist aber auch immer viel zu tun, muss man mögen
Gutes Unternehmen, in schwierigen Zeiten, umgeben auch echt von vielen Nörglern
Wird schon viel gearbeitet. Aber der Zusammenhalt und Arbeit macht Spaß. Gerade in coronazeiten ist das doch klar, dass alle mitmachen müssen. Woanders gehen die Unternehmen gerade pleite...
Derzeit weniger Weiterbildung, Ausbildungsplätze wurden reduziert und „dem Bedarf angepasst“. Na, nach vielen Monaten lock down irgendwie verständlich
Wichtiges Thema bei uns, weil wir ja auch e-Mobilität machen. Muss aber mehr in der Strategie verankert werden.
Sind gerade in Paderborn sehr gut abgesichert; guter Zusammenhalt.
Individuell verschieden. Meiner ist super, wenn was nicht passe spreche ich es an.
Bisschen marode - Großraum oftmals. Aber auch abhängig von der Abteilung und vom Standort.
Hat sich viel verbessert in den vergangenen Jahren. Neue Tools, Updates vom Chef über Video, Führungskräfte Kommunikation ist wieder abhängig vom Chef. Bei mir gut.
Da muss echt noch was gemacht werden... vor allem in Führungspositionen nicht gut aufgestellt. Ist aber ein bekanntes Thema.
Viele Ideen und Gestaltungsspielraum- allerdings muss immer gespart werden. Da wird schon drauf geschaut
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung und darüber, dass Sie die kununu-Dimensionen „Kollegenzusammenhalt“, „Gehalt/Sozialleistungen“, „Arbeitsatmosphäre“, „Vorgesetztenverhalten“ sowie „interessante Aufgaben“ mit 5 von 5 möglichen Sternen bewerten. Danke für Ihren Einsatz bei BENTELER.
Viele Grüße und bleiben Sie gesund
Pünktliche Zahlung und nicht weit bis zum Ausgang
Das sie einem die komplette Motivation genommen haben
Führungspositionen austauschen.
Die Arbeiter sollten mal den Hebel in die Hand nehmen können.
Nach 2 Jahren steht die Firma wieder mit positiven Zahlen dort.
Aber anscheinend ist das gar nicht gewollt.
Die Führung scheffelt ihr Geld und Bonis und danach kommt die nächste Führung.
Komisch wofür alle Geld über ist, aber mal vernünftige Handtuchspender kaufen ist unmöglich.
Total angespannt, weil Niemand gewahr wird was tatsächlich passiert
Total am Ende
Eigentlich ganz gut, wenn man nicht ewig in Gedanken bei der Firma wäre.
Man hat schon Angst am nächsten Tag wieder hin zu müssen,weil man nie weiß was sich die tolle Geschäftsführung diesmal wieder hat einfallen lassen.
Braucht man nicht erwarten.
Nur wieder über Vitamin B bekommt man gewisse Lehrgänge die anschließend in Saufgelage enden.
Alles auf Kosten der Firma!
In der Firma ist sich jeder der Nächste
Die möchte man am Liebsten ganz schnell loswerden.
Das diese Mitarbeiter euch dahin gebracht haben wo ihr jetzt steht, habt ihr leider vergessen.
Und ich meine nicht, dass ihr bald vor der Leere steht.
Bevor das Schiff anfing zu sinken, konnten diese Mitarbeiter stolz auf sich sein was sie erreicht haben.
Wertschätzung gleich Null
Vorgesetzte?
Das sind alles selbsternannte, die einfach mal auf den Stuhl gerückt sind weil der Vorherige in Rente gegangen ist.
Das hat nichts mehr mit Vorgesetztenverhalten zu tun.
Hast Du dort kein Vitamin B, ist es um dich schon geschehen.
Trotz der aktuellen Lage bedingt durch Corona, Kurzarbeit und leeren Auftragsbüchern bekommen doch manche eine Festeinstellung.
Klar, Papa ist Vorarbeiter, Vorarbeiter macht Geschäfte mit Meistern, Meister kungeln mit deren Vorgesetzten und läuft das Vitamin B Rad.
Einzelne Mitarbeiter aus Führungspositionen oder die, die es gerne wären sind untereinander verschwiegen.
Sie spielen mit ihren Mitarbeitern.
Statt mal klare Antworten zu geben, wird man auf Kindergarten Niveau vertröstet oder sogar angelogen.
Schon ausreichend genug.
Trotzdem wird gejammert.
Aber Hauptsache jammern auf höchstem Niveau.
Ich habe meinen Job mal sehr gerne gemacht.
Wahrscheinlich ist das die falsche Einstellung.
Mit der "Ist mir alles egal Einstellung" kommt man in dem Konzern weiter.
Liebe/r Kollege/in,
wir haben Ihren Beitrag erhalten.
Die Dimensionen „interessante Aufgaben“, „Gehalt & Sozialleistungen“ sowie Ihre „Work-Life-Balance“ bei BENTELER heben Sie besonders positiv hervor. Darüber freuen wir uns und bedanken uns bei Ihnen. Gleichzeitig bedauern wir sehr wie Sie den Punkt Vorgesetztenverhalten wahrnehmen/bewerten und distanzieren uns gleichzeitig deutlich von Ihrer Beitragsüberschrift. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob Sie in der Vergangenheit deshalb Personalabteilung oder den Betriebsrat kontaktiert haben. Dies wäre allerdings stets unbedingt erforderlich, um Ihre Darstellung überprüfen und - falls notwendig - sofort Veranlassungen in die Wege leiten zu können. Respekt und Wertschätzung sind elementare Werte unserer Unternehmenskultur. Eine Ungleichbehandlung hat bei BENTELER keinen Platz und wird nicht toleriert.
Bleiben Sie gesund und viele Grüße
Pünktlich und verlässliche Lohnzahlung
Zur Zeit keine Empfehlung....Panik und Unruhe im ganzen Betrieb....
Mal wieder über 2 Jahre es schaffen Ruhe in die Bude rein zu bringen (schon vor Corona ), jetzt wird's noch schwerer bis unmöglich
Von Krise zu Krise....seit Jahren mehrfache Restrukturierung ohne sichtbares Ergebnis...das nagt an den Nerven,seit Corona noch mehr....zur Zeit Panik auf allen Fluren
Man war mal stolz in einem Familienunternehmen zu arbeiten...aber moderne Führungskultur möchte gelebt werden aber klappt nicht so wirklich
Hack du ich kann nicht schaufeln.....war alles schon mal besser...
Wenn man die richtige Nase hat kann es klappen
Vergütung Top, pünktlich und nix zu meckern
Soziale Zusatzleistungen komplett gestrichen
Man gibt sich viel Mühe....ist okay
Das einzigste was über Jahre anscheinend immer noch funktioniert, sonst gäbe es die Bude schon lange nicht mehr.
Kommt auf das Werk und die Vorgesetzten an .....die einen sagen so....die anderen so.
Nasenpolitik und kaum Mitarbeiter
mit Führungseigenschaften in der mittleren und leicht gehobenen Führungsebene
In einigen Werken starker Investitionsstau und alte Infrastruktur....
Starker Personalabbau in letzter Zeit macht es nicht leichter...
Man hört das was man hören soll....nichts zuviel
Nicht gemeckert ist Lob genug
Keine Beurteilung
Kann nur für meinen Bereich urteilen....passt
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihren Beitrag und Ihre gute Bewertung für Gehalt/Sozialleistungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Wir bedauern, dass Sie das Vorgesetztenverhalten sowie die weiteren genannten Punkte, wie von Ihnen dargestellt, nicht besser wahrnehmen. Nehmen Sie dazu bitte im Bedarfsfall unmittelbar Kontakt zu HR oder zu uns auf.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz bei BENTELER.
Bleiben Sie gesund und viele Grüße
Communication
Short term work
So far very good communication and taking care of the employees
Dear colleague,
Thank you very much for your recommendation and evaluation.
We wish you continued success and all the best with BENTELER.
Best regards and stay healthy
So verdient kununu Geld.